有限公司規(guī)章制度

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總則

第1條為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務

第一章員工守則

第1條工作時間

1、每天上班時間為八點整，中午下班時間為十二點整，下午上班時間是兩點整，下班時間是六點整，工地下午下班時間五點半。

2、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘從前離開，視為早退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款元，第二次遲到早退扣款元；第三次遲到早退扣款元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴峻屢教不改者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

第2條請假

1、病假：

員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)經(jīng)理批準前方可休假，需要超過兩個工作日以上的休假需要出示醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、事假：

①員工因合理原因必要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假。

②請事假的員工必需提前三天申請（如遇不行預測的緊急情況，必需由本人在早晨九點從前請示經(jīng)理），照實說明原因，經(jīng)公司同意后，方可休假，否則按曠工處理。

③事假根據(jù)日工資標準扣除。

④事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必需經(jīng)過公司的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)

第3條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

第4條辦公用品運用

1、對于辦公用品必需用好放好，珍惜辦公用品，用完以后需要增加用品的到出納處領出并做好登記。

2、全部員工要勤儉節(jié)約，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4、對于辦公室的裝備要當心運用，如若不會運用者不能私自運用，要讓其他會運用的人處理，如因操作原因損壞了裝備，損壞者需賠償裝備原價的XX%。

第5條檔案處理

1、檔案必需按類別分好，看完以后要整理好，不能隨便放置。

2、廢棄的紙張務必蓋上作廢的圖章，并放在廢紙中以便以后重復利用。

3、但凡帶有公司機密、報價等檔案，廢棄時務必要用碎紙機處理，不得任意擺放，凡發(fā)現(xiàn)不按上述處理者，作扣除績效處理。

第6條文印管理規(guī)定

1、全部文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

2、打印正式文件，必需按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署看法。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

3、文印人員必需按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清晰的地方，應按時與有關人員校對清晰。

4、文件、傳真等應按時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的'責任。

5、嚴禁擅自為私人打印、復印材料。

第7條每天下班時，務必把全部裝備電源、開關關掉，把門鎖好，確保一切無誤方能離開。

第二章苗圃管理

第1條園地植被的合理規(guī)劃，依據(jù)各苗圃的土質(zhì)，水源條件，市場行情，以及對將來市場需求的預測，合理布置苗木品種的種植。第2條植入的苗木，不管是購入的，還是圃內(nèi)移植的，在種植季節(jié)內(nèi)，帶土球樹苗成活率必需到達95%以上，裸根樹苗成活率必需到達85%以上。第3條圃內(nèi)的樹苗（新栽植的除外）必需到達苗全、苗旺、苗壯，期間無雜草，定期修剪和噴灑農(nóng)藥，不顯現(xiàn)疫情及病蟲害現(xiàn)象。第4條各苗圃全部苗木要登記造冊入賬，購進和售出要按時進行賬務處理，對自然生長增值部分，由公司相關人員每年底評估一次，并計入帳內(nèi)。第5條外銷苗木或公司工程需用苗木，需要從苗圃出苗時，明確苗木的數(shù)量，規(guī)格，標準等事宜，做好記錄。第6條易耗品（農(nóng)藥，話費等）的購入運用。化肥和農(nóng)藥由公司一次購入后入賬，運用時經(jīng)苗圃的主要負責人批準，開具出庫單，并由出庫人和經(jīng)辦人簽字。

第三章車輛的運用管理規(guī)定

第1條司機必需熱愛本職位工作，聽從指揮，聽從調(diào)度，遵守交通法律法規(guī)和本崗位的各項管理制度。第2條司機出車要帶齊證件，做到安全駕駛，嚴禁公車私用和酒后駕駛，未經(jīng)答應，不準將車輛交與他人駕駛，否則顯現(xiàn)違章違紀交通事故車輛損壞等問題，由當事人擔當全部責任。第3條司機出車前和收車后，要對車輛進行檢查保養(yǎng)，保持車輛的技術狀態(tài)良好，確?？梢噪S時接受任務。第4條車輛的修理必需根據(jù)申請、簽定、預算、審批、修理的程序進行，出車途中顯現(xiàn)故障，需要找廠家修理的，須向主管領導電話匯報，待批準方可修理。

第四章園林綠化工程管理規(guī)定

第1條根據(jù)標準和要求做好開工前的圖紙會審及技術交底工作，依據(jù)工期編制施工計劃，制定施工方案，確保安全有序施工。第2條依據(jù)栽植的先后挨次，適時調(diào)度綠化苗木的進場時間，做到隨到隨栽，確保苗木不脫水，不過夜。第3條新建綠化工程，在種植季節(jié)內(nèi)種植苗木，帶土球樹苗成活率不低于95%，裸根樹苗成活率8不低于5%，名貴品種樹木成活率不低于90%，滿圃草坪一個月，塊植、籽播草坪三個月應到達95%，無0.1平方米以上塊狀空缺。反季節(jié)栽植苗木，成活率比常規(guī)栽植苗木成活率標準下降10個百分點。第4條對在建工程苗木，草坪，花卉要按時修剪，支撐，扶正，澆水，滅荒，以及病蟲害防治，等養(yǎng)護工作。第5條施工現(xiàn)場要干凈美觀，無雜草，無垃圾雜物，園路廣場、園林小品美觀完好。第6條工程施工完成后，要組織內(nèi)部驗收，待施工管理期滿（對外承包工程12個月，集團內(nèi)部房產(chǎn)小區(qū)工程3個月），在內(nèi)部竣工驗收合格的基礎上，與相關單位進行工程竣工驗收。

有限公司規(guī)章制度2

第一章總則

第一條為標準公司制度管理特制定本管理方法

第二條本管理方法適用于公司各部門及全體員工。

第三條公司全部制度均根據(jù)本方法規(guī)定管理。

第四條公司制度分為根本制度、根本制度和專業(yè)管理制度。

第五條根本制度是公司的最高制度，是其他制度的根源，主要是公司章程、公司綱領、組織規(guī)程等制度。

第六條根本制度是公司各項工作或業(yè)務活動的重要管理規(guī)定，主要是經(jīng)營計劃管理制度、薪酬制度、考核制度、財務管理制度等制度。

第七條專業(yè)管理制度是各部門工作需要制定的準則、細則或方法，主要是標準化、程序化工作基礎管理規(guī)定，如銷售、選購、倉儲、接待、檔案、合同、車輛、辦公用品等。

第二章制度的制定

第八條公司制度根據(jù)務實適用的原則制定。

第九條根本制度由高層管理委員會負責制定。

第十條根本管理制度由公司行政部組織有關部門起草，由副總或總經(jīng)理審批、員工代表或全體員工商量通過。

第十一條專業(yè)管理制度由各部門依據(jù)工作實際需要負責起草，行政部負責審改，副總或總經(jīng)理審批、員工代表或全體員工商量通過。

第十二條制度的格式根據(jù)國家統(tǒng)一標準的標準制定。

第十三條制度起草用詞準確，語句通順。

第十四條制度的.條款應充足考慮相關制度規(guī)定，防止與其他制度相抵觸。

第十五條制度規(guī)定詳實全面，符合公司發(fā)展實際。

第十六條制度的原始稿件由行政人事部存檔。

第三章制度的頒發(fā)和執(zhí)行

第十八條根本制度由公司高層管理委員會簽發(fā)，公司的根本制度和專業(yè)管理制度由總經(jīng)理簽發(fā)。

第十九條公司制度由行政部行政人事部統(tǒng)一編排文號，統(tǒng)一存檔和下發(fā)。

第二十條規(guī)章制度的下發(fā)為部門負責人以上管理人員，特別情況由總經(jīng)理確定發(fā)放范圍。

第二十一條分發(fā)時由收到人簽收，負責人調(diào)動時，制度檔案列入移交，各部門承辦人員須用規(guī)章細則時向上級索閱。

第二十二條制度頒發(fā)后，根本制度和根本制度由行政部監(jiān)督實施，專業(yè)管理制度由制定部門負責監(jiān)督實施。

第四章制度的修訂和廢止

第二十三條專業(yè)管理制度原則上半年組織修訂一次，根本管理制度一年組織修訂一次，公司章程、綱領和組織規(guī)程三年修訂一次。

第二十四條制度的制定部門在日常工作中負責搜集制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和改進建議，需要立刻改正的問題，以補充制度的形式臨時修訂，在正式修訂時合并為一個制度。

第二十五條修訂后的制度以新的文號下發(fā)，原來的制度同時廢止。

第二十六條公司每年對制度進行集中審核一次，對已不合適公司發(fā)展的制度提出廢止。

第五章附則

第二十七條公司行政人事部是公司規(guī)章制度的專業(yè)管理部門，負責制度的組織制定、審改和監(jiān)督實施。

第二十八條第二十九條本制度由行政人事部負責解釋說明。本制度自公布之日起施行。

有限公司規(guī)章制度3

一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象風行。為了充足表達勞資雙方公平權利和義務，非常必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以到達公平、標準，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本方法。

一、考勤方法

自六月一日開頭，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。

二、當班人員去向管理

當班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務）必需在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核方法按第一條執(zhí)行。

三、特別事項

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必需與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。

四、關于休假與加班

自20XX年元月1日從前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。詳細規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特別情況不要集中休完，防止影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的`日工資計必加班費；

3、雙休日仍實行上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；

4、施行年薪制的同志全部加班不計加班費；

5、加班考勤由布置加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。

五、本方法順應于公司全體干部員工。

六、本方法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。

二○XX年五月二十五日

有限公司規(guī)章制度4

2。每周一，三，五上午9：00為例會時間，布置工作，務必準時參與。

3。辦公時間內(nèi)，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。

4。不準在辦公室會客，如有業(yè)務客戶來訪，須提前報告主管領導，布置會客時間和場所。

5。辦公裝備有專人管理和運用，不得亂用電腦，掃描儀，復印機，打印機等辦公用品。

6。外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的`人身安全和采訪工作順當進行。

7。采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應按時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時運用。

8。專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務代表，與客戶簽單后，需將認刊書（原件），文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。

9。采編人員為客戶撰寫的文章，一律運用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶批閱，重要文章需由主管領導把關。

10。提取支票前，要報告主管部門，主管部門將布置車輛和財務人員去領取支票；如客戶支付的是現(xiàn)金，應提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。

11。采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴峻者將追究其經(jīng)濟和法律責任。

有限公司規(guī)章制度5

第一章管理大綱

第一條為了強化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。

第二條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項確定、經(jīng)律。

第三條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、名譽和名聲。

第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，施行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條公司提倡全體員工努力學習科學技術文化學問，公司為員工提供學習、進修的條件和時機，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。

第八條公司激勵員工發(fā)揮才能，多作奉獻。對有突出奉獻者，公司予以嘉獎、表彰。

第九條公司為員工提供公平的競爭環(huán)境和晉升時機，激勵員工主動向上。

第十條公司提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神。

第十一條公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出奉獻者公司予以嘉獎、表彰。

第十二條公司尊重學問分子的辛勤勞動，為其制造良好的工作條件，提供應有的待遇，充足發(fā)揮其學問為公司多作奉獻。

第十三條公司施行“底薪十提點1%十純利潤提成20%”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責任制，施行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作看法。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對紙張鋪張；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

第一條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第二條維護公司名譽，愛護公司利益。

第三條聽從領導，關懷下屬，團結(jié)互助。

第四條愛惜公物，節(jié)約開支，杜絕鋪張。

第五條努力學習，提高水平，精通業(yè)務。

第六條主動進取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻。

第七條員工標準

1、愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。

2、忠于職守，按質(zhì)按量完成任務，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。

4、遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。增加質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。

5、自覺維護社會公德，敬老愛幼，尊敬領導，熱愛同志。

6、言行全都，舉止文雅，不參與封建迷信活動。

7、熱忱服務，杜絕冷、硬、頂、撞。

第八條公司標準

1、團結(jié)、互助，沒有打架、吵架行為。

2、按期完成各項任務，沒有拖拉現(xiàn)象。

3、安全第一，確保質(zhì)量，沒有弄虛作假。

4、各種記錄完好無缺。

5、講究衛(wèi)生，工作場所干凈，沒有臟、亂、差。

第九條辦公標準

1、公正廉潔、忠于職守，樹立一心一意為人民服務的思想。

2、不遲到、不早退，上班不干私活。

3、工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。

4、講究禮節(jié)，自覺維護辦公秩序。

5、熟識業(yè)務，把握政策。

6、保持工作場所潔凈干凈，物品文具整理妥當。

7、請示、匯報或布置工作，按組織程序逐級進行。部門間不得推諉扯皮，要互相協(xié)調(diào)。

8、服飾得體，干凈、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。

9、正確運用和愛惜辦公設備。

第十條會議標準

1、召開會議提前做好準備，講求實效。

2、遵守紀律，按時到會，有序退場。

3、做好記錄，保持清靜，不做與會議無關的事。

4、坐姿端正，精神飽滿，熱忱鼓掌。

5、進入會場，防止手機鈐響，盡量關機。

6、愛惜公物，禁止吸煙，保持會場干凈。

第十一條乘車標準

1、自動禮讓，按挨次依次上下車，杜絕插隊、一哄而上和亂擠亂撞。

2、穿著得體，莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。

3、相互體諒，主動讓座。

4、嚴禁攜帶易燃易爆物品和危險品乘車。

5、講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂仍果皮紙屑和其它雜物。

6、尊重司機，愛惜公物。

7、文明駕駛，按點接送。

第十二條就餐標準

1、就餐時，不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘渣。

2、禁止鋪張，樹立節(jié)約糧食的觀念。

3、餐廳內(nèi)杜絕抽煙。

4、就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。

5、不準隨便將餐廳內(nèi)設備挪作他用。

第十三條消遣標準

1、遵守公共秩序，愛惜公共財物。

2、不隨地吐痰，不亂扔雜物。

3、言談舉止大方，不起哄，不講臟話。

4、愛護環(huán)境，嚴禁博。

第三章人事管理

第一節(jié)總則

第一條公司人事管理，認真貫徹國家有關勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調(diào)發(fā)動工主動性，保障員工利益。

第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權自行招收員工，全面施行勞開工資和人事管理制度。

第三條公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工聘請進行嚴格掌握。

第四條公司對員工施行全員合同管理，并建立員工有權選擇崗位，企業(yè)有權選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制；建立員工能上能下，能進能出的合理流淌機制。

第五條為了提高員工的整體素養(yǎng)，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育。

第六條公司辦公室人事勞動部門負責人事計劃、勞開工資等各項工作的.實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)員工聘用

第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會聘請。

第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、力量、經(jīng)驗、體格合適于職務或工為原則，但特別需要時不在此限。

第三條新進員工的聘用，依據(jù)業(yè)務需要，由老板統(tǒng)籌計劃與聘用。

第四條本公司各級員工必需具備以下資格，才能聘用

（一）部門經(jīng)理，必需具備大專以上學歷，熟識業(yè)務，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。

（二）業(yè)務員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。

（三）司機有汽車B2駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。

（四）后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗，初中文化。

第五條聘用人員檢查合格后，由老板辦理相關手續(xù)，聘用人員報到時，需向老板提供學歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。個人戶口本或身份證等有關證明

第六條聘用員工試用期依據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個月。第七條聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議，并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確

其崗位。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予擔當任何責任和費用。

第八條被公安機關或其它相關單位通告，有傳染病、酗酒、博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。

第十四條聘用員工試用期滿考試合格后。

第三節(jié)員工假期及待遇

第一條公司施行星期六日至，星期日為休息日，但因特別情形或基于生產(chǎn)業(yè)務需要可延長工作時間。

第一條休息日布置員工工作又不能布置補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；國家法定節(jié)假日布置員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第二條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結(jié)婚可恰當另給路程假。法定假期3天內(nèi)，按崗位工資計發(fā)。晚婚員工3X13天內(nèi)按每月300元工資計發(fā)，按考勤計工資。

第三條員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1X2天（超過XXX公里）。

第四條事假、病假、換休按工作日計算工資。

第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗

第一條公司有權辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。

第二條試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書，雙方必需嚴格履行合協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)員工不得任意辭職，用人單位不準無故辭退員工。

第三條合同期內(nèi)員工辭職，必需提前一個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署看法，經(jīng)老板批準后，由老板辦理辭職手續(xù)。

第四條員工未經(jīng)批準而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟損失，應負賠償責任。

第五條員工必需聽從組織布置，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第六條公司辭退員工持謹慎看法，用人單位無正值理由不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時，必需填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)公司有關部門和老板批準后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。

第七條員工有以下情形之一的，公司賜予解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴峻違反公司規(guī)章制度。

3、嚴峻失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。

第八條員工有以下情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。

第九條員工嚴峻違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的（1萬元以上）后果嚴峻或違法犯罪，公司有權予以開除。

第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司從前，必需交還公司的一切財務、文件、業(yè)務資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應負賠償責任。

第四章勞動管理制度

第一節(jié)考勤管理規(guī)定

第一條為強化公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午13時至6時。

第三條公司職工一律施行上下班打卡登記制度。

第四條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。

第五條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第六條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）聲明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并賜予警告一次的處分（除老板或有關領導批準）。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)XX%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理向老板批準，老板批準后才能出差，到達出差地后應按時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特別情況須報老板審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金50元。

第二節(jié)獎懲

第一條為嚴明紀律，嘉獎先進，懲處落后，調(diào)發(fā)動工的主動性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，公司必需嚴明獎懲制度。

第二條對員工的獎懲施行以精神激勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎罰為輔的原則。

第三條本公司建立嘉獎方法有：嘉獎；獎金嘉獎；通報表揚。

第四條對有以下表現(xiàn)之一的員工，應當賜予嘉獎：

1、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結(jié)互助、事跡突出；

2、忠于職守、主動負責、廉潔奉公，全年無事故；

3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

4、主動向公司提出合理化建議，被公司接受；

5、全年無缺勤，主動做好本職工作，取得優(yōu)異成果；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、降低本錢，節(jié)儉費用，事跡突出；

9、技術革新制造價值和節(jié)約本錢5000元以上；

10、對公司作出奉獻，老板認為應當賜予嘉獎的。

第五條嘉獎程序為：員工推舉、部門提名、老板審核評定。

第六條員工有以下行為之一，經(jīng)批判教育不改，視情節(jié)輕重，分別賜予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。

2、違反勞動紀律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務。

3、不聽從工作布置、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。

4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領導確定，干擾工作。

5、工作不負責任，損壞裝備、工具，鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失。

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。

7、違反財經(jīng)紀律，揮霍鋪張公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。

8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。

9、盜竊、巧取豪奪、博、、斗毆，尚未到達刑事處分。

10、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣。

11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。

12、散布謠言，損害公司名譽。

13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工作奸犯科行為。

14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關的事情。

15、員工有上述行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第七條人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟損失，由個人賠償。

第八條司機必需嚴格遵守交通規(guī)章，時辰留意安全，發(fā)惹事故除交警隊懲罰外，公司也要進行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。

第九條員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。

第十條任何單位、部門負責人接到檢舉、揭發(fā)報告，應立刻報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，《處理看法書》呈報老板，由部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十一條賜予員工行政處分和經(jīng)濟懲罰，必需弄清現(xiàn)實，取得證據(jù)，經(jīng)過有關會議商量，征求有關部門看法，并答應受處分人進行狡辯。

第十二條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證明員工犯錯誤三日起，開除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。

第十三條對員工進行處分，應書面通知本人，并書面記入檔案。

第十四條員工對處分確定不服，答應按組織渠道逐級反映；對公司確定不服的，答應向上級主管機關申述。

第十五條受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的例外）。

第十六條違紀懲罰條例

1、帶小孩到和辦公區(qū)，賜予批判教育，罰款10—20元，不服管理者罰款50元。

2、上班期間看工作以外圖書，賜予行政警告處分一次，罰款10—20元。

3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺懲罰10X20元。造成后果，加倍懲罰。

4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，賜予行政警告，懲罰10—20元。造成后果，加倍懲罰。

5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務，賜予行政警告，罰款500元，情節(jié)嚴峻，造成惡劣影響者，賜予開除，主要負責人加倍懲罰。打群架者，除罰款外一律開除。觸犯法律的交由司法部門處理。

6、在公司內(nèi)酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，賜予行政警告，懲罰XXX元，情節(jié)嚴峻，造成后果，懲罰500元，賜予開除。

7、任意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的賜予通報批判，罰款30X50元。毀壞花草樹木、損壞公共設備，賜予通報批判，照價賠償，有意毀壞者，賜予行政警告，罰款XXX—300元。

8、衛(wèi)生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，清掃衛(wèi)生，視看法給懲罰。

9、隨地大小便，危害公共衛(wèi)生，懲罰10—20元，看法不端正，加倍懲罰。

10、私拆他人信件、有意損壞他人名譽、欺凌老弱病殘者，賜予嚴峻警告處分一次，罰款50XXX元。

11、在公司區(qū)內(nèi)聚眾博，賜予嚴峻警告，通報批判，參與者每人罰款XXX元。

12、泄露公司秘密，懲罰XXX—300元，賜予辭退。

13、上下班遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者按曠工半日處理；無故曠工1—2天者每天扣發(fā)兩天工資，連續(xù)曠工三天者賜予除名。

14、盜竊公司內(nèi)公私財物，按財物價值，加倍懲罰，賜予開除。情節(jié)嚴峻，數(shù)額較大者，移交司法機關處理。

15、誣告他人、有意損害本廠名譽者，賜予開除。

16、對違紀者有意包庇，歪曲現(xiàn)實作假證、講假話，為其開脫責任，情節(jié)嚴峻者，解除勞動合同，賜予開除。

17、在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災，損壞消防器具、安全裝置、電儀信號及線路者，經(jīng)濟損失XXX0元以內(nèi)，賠償所造成的損失，罰款XXX—500元，賜予辭退。造成人身傷亡或經(jīng)濟損失XXX0元以上者，賠償損失，罰款XXX0元，賜予開除，移交有關司法部門處理。

18、違犯安全技術操作規(guī)程，未造成事故或經(jīng)濟損失的，賜予記過處分一次，停職檢查，罰款50—XXX元。造成經(jīng)濟損失和人身傷亡，賠償損失罰款，移交司法處理。

19、司機違犯交通規(guī)章發(fā)惹事故除交警隊懲罰處，事故損失在XXX0元以下懲罰XXX元；XXX0元以上5000元以下懲罰200元；萬元以上懲罰400元；一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動合同。

20、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂開機、電裝備的，造成后果損失由本人擔當，給行政嚴峻警告一次，并罰款50XXX元。

21、司機私自轉(zhuǎn)變行車路線和私用，每小時懲罰XXX元，情節(jié)嚴峻者調(diào)離車隊。

22、人為造成車輛損失由司機負擔損失的50%。

23、違反勞動紀律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同賜予開除。

24、凡因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失XXX0元以內(nèi)，賜予行政警告處分一次，賠償經(jīng)濟損失，處以200元罰款；損失XXX0元X5000元，賜予行政嚴峻警告處分一次，賠償經(jīng)濟損失，懲罰XXX0元；損失5000元以上者，賠償經(jīng)濟損失賜予辭退。觸犯法律的移交司法部門處理。

25、凡利用工作之便為個人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得3—5倍罰款，視其情節(jié)輕重，賜予辭退或交由司法部門處理。

26、罰金由財務科統(tǒng)一管理，任何人不得私自運用。罰金作為表彰嘉獎先進者的基金。

第五章文秘

第一節(jié)保密

第一條總則

1、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

2、公司秘密是關系公司權力和利益，按照特定程序確定，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項。

3、公司職員都有保守公司秘密的義務。

4、公司保密工作，施行既確保秘密又便利工作的方針。

5、對保守、愛護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成果顯著的部門或職員施行嘉獎。

第二條保密范圍和確定

1、公司秘密包括以下秘密事項。

⑴公司重大決策中的秘密事項。

⑵公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策。

⑶公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、主要會議記錄。

⑷公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

⑸公司所把握的尚未進行市場或尚未公開的各類信息。

⑹公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

⑺其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

一般性確定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

2、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時，應當立刻實行補求措施并按時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應立刻作出處理。

第三條責任與懲罰

1、顯現(xiàn)以下情況之一者，賜予警告，并進行肯定的經(jīng)濟懲罰

⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失的；

⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

⑶已泄露公司秘密但實行補救措施的。

2、顯現(xiàn)以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。

⑴有意或過失泄露公司秘密，造成嚴峻后果或重大經(jīng)濟損失的；

⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收購或違章提供公司秘密的；

⑶利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

第四條附則

本制度規(guī)定的泄密是指以下行為之一：

⑴使公司秘密被不應知悉的；

⑵使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。

第六章電話管理

第一條本公司員工遇特別情況因私需用工作電話，必需經(jīng)公司領導批準。

第二條電話顯現(xiàn)故障，按時向有關人員報，任何單位和個人不得擅自更換電話機運用，否則本月電話費由責任人擔當。

第三條本公司的電話，主要是作為便利與外界溝通、便利開展業(yè)務之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。

第四條總臺文員接聽外線電話的標準用語為：“您好，XX公司”當方告知分機電話時，說：“請稍等!”如分機占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺!”其他內(nèi)容視情答復，總的要求是標準、簡潔、禮貌。

第七章車輛

第一條車輛駕駛員必需嚴格遵守交通法規(guī)，文明駕駛、安全行車，并保持車況良好、車容干凈、裝置齊全有效。

第二條司機要聽從調(diào)配，隨叫隨到，由業(yè)務部和老板調(diào)度，嚴禁私自出車，私自出車發(fā)惹事故由駕駛員本人擔當全部責任。

第三條無特別情況，車輛一般不得私自轉(zhuǎn)變行駛路線和私用，如發(fā)現(xiàn)處以罰款，情節(jié)嚴峻者調(diào)離車隊。

第四條如有車輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰，公司對罰款概不報銷。

第五條車輛損失屬人為造成，由駕駛員負擔損失的50%。半途發(fā)生故障需就近修理，返回后司機報車隊修理情況。

第六條車輛用油，加油時要開發(fā)票才能報銷。

第七條未經(jīng)批準不得將車輛交給他人駕駛，嚴禁無證駕駛車輛，嚴禁酒后駕車和疲憊駕駛，否則，一切責任由駕駛員自負。

第八條本公司員工因私事需用車者，經(jīng)老板同意。

第九條車輛管理其它制度

1、車隊司機和車輛的手續(xù)、修理和保養(yǎng)及其它技術工作由司機負責管理。

2、車輛運用中安全第一，如發(fā)生安全事故按國家相關法律和公司制度處理，司機為責任人、隨車人負連帶責任。

3、車輛在途中不準任意轉(zhuǎn)變行車路線，嚴禁辦私事，違者賜予懲罰，舉報者嘉獎。

4、車輛放置后司機要順手鎖門。

第十條要做到把公司的車當自己的車一樣愛惜。

第八章印章管理

總則：為強化和標準公司印章的管理，維護印章的權威性和嚴格性，確保印章的安全標準運用和管理。

第一條本規(guī)定所指印章包括公司印章，公司合同印章。

第二條運用各類印章時必需辦理運用審批和登記手續(xù)。

第三條監(jiān)印人員肯定要堅持原則，對不符合規(guī)定的用印，監(jiān)印人有權拒絕并向本單位負責人匯報。監(jiān)印人不得擅自用印，違者將從嚴追究監(jiān)印人和責任人的責任。

第四條印章原則上不借出訪用或攜帶外出，因特別情況須借出訪用或攜帶外出時，經(jīng)由老板批準前方可借出。

第五條對空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準加蓋印章，特別情況需由老板批準前方可蓋印。

第六條印章的運用范圍：

1、公司印章和公司合同印章是公司行使組織權力的外在表現(xiàn)形式。主要用于：

以公司名義印發(fā)的文件、報表、布告、通告、公函、聘書、請柬、獎狀、介紹信、證明、職稱申報表、工資申報表、合同、協(xié)議書、等。

2、財務專用印章是財務部門履行專項業(yè)務而運用的印章。

第七條印章的運用程序

1、公司印章一般不對個人運用。員工若因私開具證明需用公司印章時，經(jīng)老板批準前方能運用公司印章。

2、按程序用印，并妥當保存用印簽批手續(xù)。

第九章宿舍

第一條宿舍管理制度

1、要講衛(wèi)生，不準任意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰，常常保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。

2、要文明住宿，團結(jié)友愛，不準在宿舍內(nèi)猜拳喝酒，聚眾博。

3、要勤儉節(jié)約，杜絕常明燈，常流水現(xiàn)象。

4、要留意安全，不準在容內(nèi)存放易燃易爆物品。

5、要正確運用衛(wèi)生器具，不準將手紙雜物丟入便池，以防管道堵塞，影響運用。

6、要愛惜公物，不準在墻上亂寫亂畫，亂拉鐵絲、釘釘子，做到順手鎖好門，關好窗。

7、要遵守上下班制度，不準在休息時間內(nèi)大聲喧嘩，播放音樂，影響他人休息。

第十章辦公樓會議室管理

第一條辦公樓會議室管理制度

1、辦公樓會議室由辦公室負責人管理。

2、保持室內(nèi)清潔，嚴禁在會議室內(nèi)抽煙，不得任意將會議室用品挪作他用。

4、會議室衛(wèi)生由辦公室負責清掃，要常常保持室內(nèi)清潔、整齊，以備隨時運用。

5、會議結(jié)束后，運用單位要按時關好窗、門、電器，并向辦公室交接。

6、不準在桌椅上亂寫亂畫，發(fā)現(xiàn)亂寫亂畫者懲罰會議組織者XXX元。

第二條衛(wèi)生管理準則

1.本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準則。

2.凡本公司衛(wèi)惹事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。

3.本公司衛(wèi)惹事宜，全體人員，須一體的確遵行。

4.凡新進入員必需了解衛(wèi)生的重要與應用的學問。

5.各工作場所內(nèi)，均須保持干凈，不得積累足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采納恰當方法削減灰塵的飛揚。7.各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。

8.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設備，必需特別保持清潔。

19.食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。

20.垃圾、污物、廢棄物等的去除，必需符合衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒積累。

第十一章企業(yè)倉庫管理制度

（一）總則

1.倉庫是企業(yè)物資供應體系的一個重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲藏的環(huán)節(jié)，同時擔負著物資管理的多項業(yè)務職能。它的主要任務是：保管好庫存物資，做到數(shù)量精確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)快速，面對生產(chǎn)，服務周到，降低費用，加速資金周轉(zhuǎn)。

2.置要依據(jù)工廠生產(chǎn)需要和廠房裝備條件統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局；內(nèi)部要強化經(jīng)濟責任制，進行科學分工，形成物資分口管理的保證體系；業(yè)務上要施行工作質(zhì)量標準化，應用現(xiàn)代管理技術和ABC分類法，不斷提高倉庫管理水平。

（二）物資驗收入庫存

1.物資入庫存，保管員要親自同交貨人交接手續(xù)，核對清點物資名稱、數(shù)量是否全都，按物資交接本上的要求簽字，應當認識簽收是經(jīng)濟責任的轉(zhuǎn)移。

2.物資入庫存，應先入待驗區(qū)，未經(jīng)檢驗合格不準進入貨位，更不準投入運用。

3.材料驗收合格，保管員憑發(fā)票所開列的名稱、型號、數(shù)量、計量驗收就位，入庫存單各欄應填寫清晰，并伴同托收單交財務科記賬。

4.污染、變質(zhì)、濕損應隔離堆放，嚴禁投產(chǎn)運用。如工作馬虎，保管員應負失職的責任。

（三）物資的儲存保管

1.物資的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫，并依據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工，做好防濕、防曬等工作。

2.物資堆放的原則是：在堆垛合理安全牢靠的前提下，推行五五堆放，依據(jù)貨物特點，必需做到過目見數(shù)，檢點便利，成行成列，文明整齊。

3.倉庫保管員對庫存、代保管、待驗材料以及裝備、容器和工具等負有經(jīng)濟責任和法律責任。因此堅定做到人各有責，物各有主，事事有人管。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，保管員不得實行“發(fā)生盈時多送，虧時克扣”的違紀做法。

4.保管物資要依據(jù)其自然屬性，考慮儲存的場所和保管常識處理，強化保管措施，到達“十不”要求，務使國家財產(chǎn)不發(fā)生保管責任損失。同類物資堆放，要考慮先進先出，發(fā)貨便利，留有盤旋余地。

13.倉庫要嚴格保衛(wèi)制度，禁止非本庫存人員擅自入庫。倉庫嚴禁煙火，明火作業(yè)需經(jīng)保衛(wèi)科批準。保管員要懂得運用消防器材和必要的防火學問。

（五）其他有關事項

1.記帳要字跡清晰，日清月結(jié)不積壓，托收、月報按時。

2.做到賬、卡、物、資金四全都。

3.制造五好倉庫是每個保管員努力的方向，每月對倉庫進行一次檢查，以促進創(chuàng)五好倉庫的開展。

4.保管員調(diào)開工作，肯定要辦理交接手續(xù)，移交中的未了事宜及有關憑證，要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，老板見證，雙方各執(zhí)X份，報科存檔X份，事后發(fā)生糾葛，仍由原移交人負責賠償。對失職造成的虧損，除原價賠償外，還要給紀律處分。

5.庫存登記精確率反映出保管員的工作質(zhì)量，力求做到不顯現(xiàn)過失。

第十二章財務管理

第一節(jié)總則

第一條為強化財務管理，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結(jié)合公司詳細情況，制定本制度。

第二條財務管理工作必需在強化宏觀掌握和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。

第三條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第四條公司財務工作，都必需執(zhí)行本制度。

有限公司規(guī)章制度6

為順應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，依據(jù)《公司法》（簡稱《公司法》）及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由王振軍出資建立青島有限公司（簡稱″公司″），特制定本章程。

第一章公司名稱和住宅

第一條公司名稱：

第二條公司住宅：

第二章公司經(jīng)營范圍

第三條公司經(jīng)營范圍：

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣萬元

公司增加或削減注冊資本，由公司股東做出確定。公司增加注冊資本時，股東認繳新增資本的出資，按照有限公司繳納出資的有關規(guī)定執(zhí)行。公司削減注冊資本，還應當自做出確定之日起十日內(nèi)通知債權人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式、出資額、出資時間、出資比例如下：

股東姓名

身份證號碼

出資方式

出資額

出資時間

出資比例

第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章股東的權利和義務

第七條股東享有如下權利：

（1）了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；

（2）任命執(zhí)行董事或監(jiān)事；

（3）按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定取得股利或轉(zhuǎn)讓股權；

（4）優(yōu)先購置公司新增的注冊資本；

（5）公司終止后，依法分得公司的盈余財產(chǎn)；

（6）有權查閱公司財務報告；

第八條股東擔當以下義務：

（1）遵守公司章程；

（2）按期足額繳納所認繳的出資；

（3）依其所認繳的出資額擔當公司債務；

（4）在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資；

第六章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第九條股東可以向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資，股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的名稱、住宅以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第七章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生方法、職權、議事規(guī)章

第十條股東是公司的最高權力人，行使以下職權：

（1）確定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（2）任命和更換執(zhí)行董事，確定有關執(zhí)行董事的酬勞事項；

（3）任命和更換非由職工代表擔任的監(jiān)事，確定監(jiān)事的酬勞事項；

（4）審議批準執(zhí)行董事的報告；

（5）審議批準監(jiān)事的報告；

（6）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（8）對公司增加或者削減注冊資本做出確定；

（9）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式做出確定；

（10）修改公司章程；

第十一條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司的法定代表人，對公司股東負責，由股東任命產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。

第十二條執(zhí)行董事對公司股東負責，行使以下職權：

（1）檢查股東確定的落實情況，并向股東報告工作；

（2）執(zhí)行股東確定；

（3）確定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財務方案、決算方案；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（6）制訂公司增加或者削減注冊資本的方案；

（7）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（8）確定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置；

（9）確定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其酬勞事項，并依據(jù)經(jīng)理的提名確定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其酬勞事項；

（10）制定公司的根本管理制度；

（11）代表公司簽署有關文件。

第十三條公司設經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責，行使以下職權：

（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；

（2）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（3）擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；

（4）擬定公司的根本管理制度；

（5）制定公司的詳細規(guī)章；

（6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務負責人；

（7）確定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

第十四條公司設監(jiān)事1人，由公司股東任命產(chǎn)生。監(jiān)事對公司股東負責，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，連選可以連任。

監(jiān)事行使以下職權：

（1）檢查公司財務；

（2）對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督；對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東確定的執(zhí)行董事、經(jīng)理提出罷免的建議；

（3）當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以訂正；

（4）向股東提出提案；

（5）按照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、經(jīng)理提起訴訟；

第十五條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事。

第八章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第十六條公司應當按照法律、行政法規(guī)和財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并應于第二年三月三十一日前送交各股東。

第十七條公司利潤分配根據(jù)《公司法》及有關法律、法規(guī)，財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及勞動部門的`有關規(guī)定執(zhí)行。

第九章公司的解散事由與清算方法

第十九條公司的營業(yè)期限為長期，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

第二十條公司有以下情形之一的，可以解散：

（1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由顯現(xiàn)時；

（2）股東確定解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散的；

（4）依法被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

第二十一條公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定由公司股東負責清算。清算結(jié)束后，應當制作清算報告，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十章股東認為需要規(guī)定的其他事項

第二十二條公司依據(jù)需要或觸及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，觸及變更登記事項的，同時應向公司登記機關申請變更登記。

第二十三條公司章程的解釋權屬于股東。

第二十四條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第二十五條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。

第二十六條本章程經(jīng)出資人訂立，自公司建立之日起生效。

第二十七條本章程一式X份，公司留存X份，并報公司登記機關備案一份。

股東簽字（法人股東蓋章）

20XX年X月X日

X年X月XX日

有限公司規(guī)章制度7

為切實強化公司管理，提高公司綜合管理水平，盈造文明、標準、嚴謹?shù)墓緳C動車輛管理環(huán)境。依據(jù)《機動車輛管理條例》、《道路交通安全法》等相關法律、法規(guī)，結(jié)合公司機動車輛運用性質(zhì)，特制定本方法：

第一條公司機動車輛管理方法

（一）機動車輛證照申辦、年審的管理

1、公司機動車輛（公務車、貨運車、槽車、摩托車）證照及手續(xù)統(tǒng)一由公司辦公室管理，并由專人負責編號、存檔；

2、公司機動車輛年審、證照年審、新車上戶、車輛保險等統(tǒng)一由公司辦公室管理，并由專人負責辦理，各車輛駕駛員協(xié)作辦理；

（二）機動車輛調(diào)度與運用的管理

1、公司公務車由公司辦公室調(diào)度和管理；公司部門用車須報公司辦公室同意，由公司辦公室負責調(diào)度；

2、公司貨運車由公司辦公室和零售部協(xié)同調(diào)度和管理；日常調(diào)度主要由零售部負責管理；

3、儲藏站公務車、槽車用車的運用，由該站主管部門進行調(diào)度和管理；