高校就業(yè)工作管理規(guī)章制度

高校就業(yè)工作管理規(guī)章制度前言為了進(jìn)一步規(guī)范高校就業(yè)工作管理，提高大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的內(nèi)容高校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，指導(dǎo)內(nèi)容包括但不限于：畢業(yè)生就業(yè)政策、市場狀況及就業(yè)情況的介紹;面試技巧、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn);宣傳國家各項(xiàng)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)有利的政策及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)業(yè)方式;組織招聘會、專場招聘會、應(yīng)聘技能培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃等活動;提供相關(guān)的職業(yè)信息等。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的形式高?？梢圆扇∠铝行问綖楫厴I(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)：舉辦就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)提示與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班;組織學(xué)生參加就業(yè)見習(xí)、調(diào)查和招聘活動;通過網(wǎng)絡(luò)端口、人力資源服務(wù)平臺、微信公眾號等形式，傳遞就業(yè)信息;與用人單位及各級人才市場建立信息互通機(jī)制;派遣就業(yè)指導(dǎo)員或引薦工作人員到用人單位現(xiàn)場開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等。招聘工作管理招聘政策各類用人單位對學(xué)生的招聘工作要遵照國家和地方有關(guān)勞動就業(yè)規(guī)定。并注重優(yōu)選畢業(yè)生，實(shí)行公平、公正、公開的面試和考試，做到慎重、精細(xì)、科學(xué)、公正。招聘工作流程高?？梢圆捎靡韵路绞竭M(jìn)行招聘流程:組織招聘會或?qū)稣衅笗?，公布用人單位崗位需求和招聘時(shí)間地點(diǎn)；學(xué)生申請崗位，用人單位提供企業(yè)招聘資料，高校中心審核，學(xué)生繳納招聘報(bào)名費(fèi)；預(yù)報(bào)名符合條件的學(xué)生進(jìn)入考試或面試階段，高校中心對學(xué)生進(jìn)行考場管理和違規(guī)處罰，招聘單位參與面試工作；招聘完成后，高校中心負(fù)責(zé)登記招聘信息，用人單位公示擬聘用人員名單；確定聘用，用人單位和學(xué)生簽訂協(xié)議，高校中心簽訂協(xié)議用于監(jiān)督。擇業(yè)自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)高校應(yīng)該提供創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)，以提高畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)資源高校應(yīng)該提供實(shí)驗(yàn)室、專利、創(chuàng)業(yè)資金等創(chuàng)業(yè)資源，為畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)提供更多的優(yōu)勢。創(chuàng)業(yè)支持高校應(yīng)該協(xié)助畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，為他們協(xié)調(diào)解決政策、融資等方面的問題，提供創(chuàng)業(yè)咨詢、減免稅負(fù)、企業(yè)孵化、助創(chuàng)業(yè)等服務(wù)。畢業(yè)生離校服務(wù)離校材料高校應(yīng)當(dāng)將畢業(yè)生離校所需材料明細(xì)事先告知學(xué)生，在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)為畢業(yè)生核發(fā)證書和提供相關(guān)服務(wù)。畢業(yè)生檔案管理高校應(yīng)在畢業(yè)后保留原始檔案檢查、參照之用。亦可為畢業(yè)生開辦退檔后服務(wù)，對畢業(yè)生的檔案進(jìn)行備份，并宣傳檔案利用規(guī)定。總則本規(guī)章制度的制定是為了規(guī)范高校就業(yè)工作管理，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，是對高校就業(yè)工作管理的有益補(bǔ)充。各高校應(yīng)