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創(chuàng)新開展學(xué)校工會工作總結(jié)創(chuàng)新開展學(xué)校工會工作總結(jié)一、工作目標(biāo)和任務(wù)學(xué)校工會是貫徹黨的路線、方針和政策,維護職工合法權(quán)益、增進職工福利、推進企業(yè)發(fā)展的群眾組織。本年度,我校工會制定了“服務(wù)職工、促進和諧、發(fā)揮工會作用、提升工會影響力”的工作目標(biāo),具體工作任務(wù)包括:建立完善工會組織,提供全方位服務(wù)職工的制度支撐;積極爭取職工利益,促進和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系;通過豐富多彩的文體活動,增進職工身心健康;加強對職工的關(guān)懷和引導(dǎo),提升工會的服務(wù)水平;進一步發(fā)揮工會的獨特優(yōu)勢,促進學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。二、工作進展和完成情況本年度,我校工會緊緊圍繞工作目標(biāo)和任務(wù),積極開展了豐富多彩、高效有益的工作。具體工作進展和完成情況如下:1.建立完善工會組織今年,工會全面審視工會組織結(jié)構(gòu)、功能配置等方面問題,提出整改要求,整合工會隊伍,減少人員空間,收縮組織架構(gòu),極大降低了組織經(jīng)費成本,提高了組織效能。并成立了職工服務(wù)中心,建檔立卡職工檔案,開展了職工權(quán)益保護、職工培訓(xùn)等一系列活動,得到了職工的普遍認(rèn)可和好評。2.積極爭取職工利益,促進和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系工會認(rèn)為,通過加強溝通、營造和諧、加強組織、增進信任等方式,可以有效地提升弘揚人性的氛圍,促進員工的認(rèn)同、理解、支持。工會進行面對面談話,增強交流。對于有意見或不滿意見,通過召開重大或重要會議等方式,引導(dǎo)全體員工表達意見。在勞資協(xié)商中,工會始終堅持服務(wù)職工的原則,積極維護職工利益,增強職工的全面獲得感和幸福感。3.通過豐富多彩的文體活動,增進職工身心健康今年,工會積極宣傳和推廣全民健身理念,舉辦了“健康萬步行”、“‘體育課’走進企業(yè)”等活動,引導(dǎo)員工理智規(guī)劃自己的身心健康。此外,工會還舉辦了職工娛樂活動、旅游活動、讀書講座等多樣化的文體活動,為職工提供精神享受,激發(fā)職工的工作熱情和物質(zhì)生活品位。4.加強對職工的關(guān)懷和引導(dǎo),提升工會的服務(wù)水平工會積極關(guān)注職工的生活和工作,通過Housekeeper、微信公眾號等渠道及時反饋需求和問題,支持解決實際難題。此外,工會還通過“創(chuàng)新教育”、“講座體驗”等制度和活動,引導(dǎo)職工以積極樂觀的心態(tài)面對生活,提升職工的工作技能和素養(yǎng)。5.進一步發(fā)揮工會的獨特優(yōu)勢,促進學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展在工會與學(xué)校、院系等多個方面合作下,學(xué)校出臺的各項政策都有了更豐富、更有針對性的服務(wù)保障,更好地維護了職工權(quán)益,促進了學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。工會更是唯一一個走進校園、真正了解校園情況和進行溝通交流的群眾組織,為學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展起到了積極的推動作用。三、工作難點及問題在工作過程中,工作難點和問題還是存在的:1.面對新常態(tài),工會工作思路和方式亟需創(chuàng)新。2.部分員工延遲體育鍛煉、營養(yǎng)不均衡等問題有待進一步解決。3.部分工會活動基數(shù)偏低,參與度也有待提高。4.部分工會干部隊伍背景教育水平不足,接地氣不夠,組織能力不足,需要加強培訓(xùn)。四、工作質(zhì)量和壓力在完成工作任務(wù)和推進工會工作中,工會雖然取得了明顯進展和成效,但也面臨諸多壓力和挑戰(zhàn)。工作質(zhì)量方面,工會成效顯著,但仍需深入探討職工需求、精準(zhǔn)思辨職工問題、優(yōu)化樣式籃板和服務(wù)流程。在工作壓力方面,新常態(tài)下職工期望提升,草根要求有所增加,以及媒體關(guān)心的再加上學(xué)校方面對工會工作的壓力,都考驗著工會組織的智慧和勇氣。五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)在工會工作過程中,能夠總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),加強工作總結(jié),凝練實踐經(jīng)驗,為后續(xù)工作提供有益啟示:1.強化互動交流,加強職工服務(wù)2.優(yōu)化精細(xì)工作、加強管理3.注重工會干部培訓(xùn)和職工培訓(xùn)4.促進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育特色宣傳六、工作規(guī)劃和展望基于工作經(jīng)驗和教訓(xùn)總結(jié),我校工會將繼續(xù)銳意進取,開創(chuàng)新局面,嚴(yán)格管理,提高服務(wù)水平,營造更加良好的工作氛圍,推進“職工中心”建設(shè),深度開展職工服務(wù)工作,切實維護職工權(quán)益和福利,助
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