試用期工作總結(jié)及建議

試用期工作總結(jié)及建議篇一：員工試用期個人工作總結(jié)員工試用期個人工作總結(jié)〔一〕進入貴公司工作已經(jīng)快兩個月了，在公司領(lǐng)導和寬闊同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業(yè)理論學問、提煉以往工作閱歷、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)。對自己的工作總結(jié)如下：通過公司細心安排、組織的員工培訓，充分了解公司的根本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導、同事的介紹，學習相關(guān)行業(yè)學問、公司成功案例編寫了《淺議市場營銷與治理詢問》，并作為工程組成員參與編寫了《XxXxXx公司企業(yè)文化建設(shè)工程調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件。一位優(yōu)秀的治理詢問參謀，不僅要把握各行各業(yè)豐〔文章自[個人簡歷網(wǎng)-范文頻道]/wm/請保存此標記〕富的理論學問和實戰(zhàn)閱歷，還必需能從中提煉出其精華之所在，同時結(jié)合客戶的實際狀況，供給整體解決方案。從自身角度考慮，一要轉(zhuǎn)變思想，實行“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。尋常領(lǐng)導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，急躁觀看，并準時指導，但不大包大攬，親歷親為，培育后備人才。作為治理詢問參謀，對于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路，塑造其行為標準，并形成治理制度甚至員工習慣、企業(yè)精神。總之，工作上雖有缺乏，但在公司領(lǐng)導及同事的關(guān)心與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信念！〔二〕xxxx大學,自xx年xx一年，在這近一年的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有很多缺點需要改正。工作一年以來，在各級領(lǐng)導的教育和培育下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了肯定的成績，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高，現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作、學習狀況作簡要工作總結(jié)匯報。一、工作狀況35kvxx家都知道變電站是電力系統(tǒng)中承受電能和安排電能并能轉(zhuǎn)變電壓的場所。它是發(fā)電廠和電能用戶聯(lián)系的中間環(huán)節(jié)，同時也是將各級電壓網(wǎng)聯(lián)系起來的樞紐。我站經(jīng)過改造后擁有2臺主變，擔負著兩個半鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供電任務(wù)。很多人認為，變電站運行值班工作只是簡潔的抄抄表、巡察設(shè)備、辦理工作票、進展倒閘操作;但是只有做過的人才知道：作為有高度責任心的值班員來說，要保證一個變電站的安全穩(wěn)定運行，僅僅完成以上工作是遠遠不夠的;要保證電網(wǎng)安全運行，最重要的就是擅長對設(shè)備的缺陷進展分析處理，以便能使缺陷和隱患得到準時的掌握或消退。6帶來了豐富的雨水，為防止雨水侵入室內(nèi)給配電裝置而造成不應(yīng)有的事故，我班在站長的帶著下冒雨檢查、準時疏通被堵塞的排水系統(tǒng)，加裝擋水板以防止雨水侵入;緊接著在室內(nèi)墻壁加抹防水沙漿，最終加強巡察。通過有力措施，我站6在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做好工作打算，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、樂觀主動、努力工作;在完成領(lǐng)導交辦工作的同時，樂觀主動的幫助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的力量;除此之外，我還是一名榮耀的通訊員，除了負責每月的通訊報道之外，我還負責的技術(shù)培訓，在工作上盡心盡力的幫助站長工作，以此來豐富自己的工作閱歷，通過每月培訓，在肯定程度上提高了我站員工的分散力。工作細節(jié)中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預(yù)見公司將有一個輝煌的明天。作為人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱忱;使自己在基層得到更多的熬煉。二、學習狀況現(xiàn)在是我努力學習的階段?！叭诵?，必有我?guī)煛保局械拿恳晃煌露际俏业慕處?，他們的豐富閱歷和工作行為對于我來說就是一筆貴重的財寶。記得我剛到變電站的時候，對站內(nèi)的一切都感到穎。由于我學的不是變電運行專業(yè)，所以對設(shè)備運行治理學問知道的也有限，但是在站長、值長的盡心教育下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱忱，我漸漸生疏了設(shè)備的操作。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作布滿著熱忱。為盡快提高自己在本職方面的學問和力量，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，我利用業(yè)余時間找來了相關(guān)的資料進展學習，在短短一年中理論結(jié)合實踐讓我對變電站的根本設(shè)備有了真正的生疏，這為今后的工作打下了根底。作為見習生，我常常思考的問題就是如何協(xié)作站長搞好治理工作，特別是在“創(chuàng)一流”期間，為此我常常向老站長請教。在變電站呆了一年，我接觸了很多同事，就在接觸他們?nèi)颂幨隆倍际且婚T高深的學問。對于這門高深的學問，我這個門外漢只能說：“誠懇做人、努力工作!”〔三〕在工作初始階段，局部工作中消滅的缺憾或不完善的方面，在公司領(lǐng)導的指導及同仁的幫助下，根本得到了改善并起到了較好的工作效果。我個人的工作力量，也在不斷完善的工作中得到了很大程度的提高。這個崗位上兩個多月的工作經(jīng)受，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作狀況，為我轉(zhuǎn)崗后的工作，打下了堅實的根底。兩個多月后，承蒙公司領(lǐng)導對我力量確實定與信任，將我由a部調(diào)至b部。我于*年*月*日正式開頭了客戶建議投訴的接待處理工作。在投訴受理的工作過程中，我深深體會到了公司將a工程從起步推向穩(wěn)定進展的不易。一個事物在一個城市中獲得承受和支持，需要一個較長的磨合期和完善的效勞系統(tǒng)。在磨合期中，客戶群必定會將各種各樣的問題及沖突反響到客戶效勞工作中，其中一局部的沖突能否化解，在于受理投訴崗位人員的接待處理工作做的好壞。假設(shè)這個崗位做的好，就可以減輕公司所承受的一局部壓力，使公司的精力能更多的投入到工程的穩(wěn)固、擴展工作中;反之，假設(shè)這個崗位做的不抱負，不僅會在與客戶的溝通中破壞公司的形象及聲譽，也會鋪張很多人力物力，分散攻堅力氣，對公司a工程的順當進展造本錢可避開的延緩。由于深知這項工作的重要性，所以我努力爭取更為完善的解決處理好工作中受理的每一項投訴或建議。在工作初期，我與其他相關(guān)部門的同事，協(xié)商擬定并逐步完善了投訴處理流程，不同的建議或投訴，均有了相應(yīng)的處理流程及登記入檔程序。的受理流程，不僅便利了客戶，同樣也使工作趨向標準化。在日常工作中，我嚴守公司制度規(guī)定，按時到崗，并對每一起建議投訴，都按類型分類并進展了具體登記記錄在案。對受理中反映的各類問題，在我職權(quán)內(nèi)能解決的，我都盡力用所知、所學的相關(guān)政策、學問及應(yīng)對技巧，賜予客戶滿足的解答，以期省去公司一局部不必要的人、物力支出。對于反響問題中涉及到公司其他部門或個人的，為了避開今后消滅類似投訴，在報公司領(lǐng)導后，我均能按批示認真催促相關(guān)部門或人員對客戶反映的問題賜予解決、落實。在實際工作中，我也存在著很多缺點和缺乏，比方處理投訴的閱歷有限，解決問題時有時缺乏堅決，間或也會被小的挫折影響工作信念。生疏到缺乏的同時，我始終堅信，自用自己盡心的工作，為公司a工程的順當開展，盡一名員工所能做的最大努力。時間流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作三個多月。格外感謝公司領(lǐng)導對我的信任，賜予了我表達自我、提高自我的時機。這三個多月的試用期工作經(jīng)受，使我的工作力量得到了由校園步入社會后最大幅度的提高。在此，在對試用期的工作狀況及心得體會做一匯報后，我想借此時機，正式向公司領(lǐng)導提出轉(zhuǎn)正懇求。期望公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度、工作力量和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考量。能否轉(zhuǎn)正，期盼回復。對我個人來說，如果能被批準，必定是件好事，表示我試用期的工作表現(xiàn)得到了公司確實定。同樣，假設(shè)不能被批準，說明我工作中仍有很多方面需要改進和完善，也是一個提高自我力量的時機。但不管能否轉(zhuǎn)正，我都會以同樣炙熱的工作熱忱連續(xù)投入到篇二：試用期個人工作總結(jié)報告附件一：試用期個人工作總結(jié)報告———人力資源部黃源自四月二十六日進入裕豐企業(yè)集團，倏忽已是五月有余。這段日子是我人生中格外重要的一個階段，在這里我完成了從學生時代到職業(yè)生涯的正式轉(zhuǎn)軌。一路走來，無風無浪卻實實在在，學到了很多受用一生的職場學問。我真誠地感謝領(lǐng)導和同事對我的教育和幫助，在人力資源部這個樂觀上進而又融洽和諧的團隊里，我從一個輕狂的毛頭小子轉(zhuǎn)變成踏實的HR。從對環(huán)境的初窺門徑到順當融入這個大家庭，我對我的領(lǐng)導和同事們心存感謝！借著申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的這個當兒，我在這里對近五個月以來的崗位工作和學習狀況做一個全面的總結(jié)和反思。一、工作感悟和反省1、待人接物需慎重有禮更需大方闊達作為人力資源工作者，與人打交道是必不行少的工作內(nèi)容。剛到公司的時候，由于對環(huán)境的不生疏，我表現(xiàn)的慎重而微。常擔憂過于主動的出擊會引起他人的反感，卻忽略了人力資源工作者假設(shè)不能和公司的同事打成一片日后是很難開展工作的。后來經(jīng)同事教導才轉(zhuǎn)變了觀念，通過積極參與公司組織的團體活動和私下里邀請同事一起打球聚餐漸漸也有了的朋友和自己的小圈子。2、學習工作中要自信更要虛心由于在學生時代的些許成就在心里作祟，始終都有點輕狂的毛病。在聘請工作中曾經(jīng)有幾次我和同事會消滅意見不合。這時候我總是急于想把自己的觀點表達出來，認為自己的做法才是正確的，而無視實際的工作狀況。后來同事跟我講解了空杯理念，才給我開了竅。要以空杯的心態(tài)對待每一項工作，一樣的工作在不同的環(huán)境都會有不同的處理方法。要多向領(lǐng)導、同事請教與溝通，認真做好每一項工作。只有持著空杯心態(tài)你才能聽的進領(lǐng)導和同事的意見，不斷地學習的學問和技能，不斷提升自我。3、工作要有打算性在我工作的這幾個月里，我總共有4次未能準時為員工次未能準時為同事申請開通工作流和門禁考勤，4~5流程。固然這些工作失誤當中有肯定的客觀緣由，但我主觀上的責任也是不行否認的。追根究底，根源在于我的工作安排打算性不夠強。當我意識到這一點后，我認真學習了海爾集團的OEC日清日結(jié)治理理念。在今后的工作當中，我將加強急需完成的先做，可以緩一緩的后做，盡量避開同樣的工作失誤再次消滅。4、沒有任何借口《不找任何借口》這本書，是我的直接領(lǐng)導黃經(jīng)理推舉我看的。在這之前，當我工作中消滅錯誤的時候，她會準時的不留情面的給我指出來。而我，間或也會為自己找一些理由以證明這種錯誤的“客觀必定性”。但看了這本書之后，我深受啟發(fā)。工作中犯錯不行怕，怕只怕缺乏那種成認錯誤和擔當責任的士氣。你只有坦然的面對自己的錯誤，才能在今后的工作中實行措施去避開重蹈覆轍，你才有提升自己的可能。二、崗位工作職能及把握狀況依據(jù)領(lǐng)導的工作安排，我近五個月以來的工作內(nèi)容大致可包括以下幾項：聘請、崗前制度培訓、員工意外保險的購買、勞動合同的簽訂、工作證辦理、考勤、領(lǐng)導臨時安排的任務(wù)等工作。其中員工意外保險的購置、工作證的辦理、勞動合同的簽訂技術(shù)含量較低在此不一一具體闡述了。1、聘請工作我從五月份開頭接觸聘請，從簡歷的篩選到約見、安排面試，再到錄用決策整個流程我已經(jīng)爛熟于胸，并已經(jīng)有獨立操作的閱歷了。在這幾個月里，我一邊學一邊做一邊總結(jié)工作方法，在完成十來個崗位聘請任務(wù)的同時也形成了一套自己的聘請方法，覺察了一些存在的問題，將在后文中一一列示。2、崗前培訓五月下旬我開頭接手崗前規(guī)章制度培訓，公司七月份以后的全部入職員工的規(guī)章制度培訓都是我負責的。從剛開頭捧著制度和試卷照本宣科，到現(xiàn)在能夠依據(jù)不同的崗位有側(cè)重點的進展制度講解我花了整整4個月的時間，成長速度讓人并不滿足。對裕豐企業(yè)集團整套的規(guī)章制度，目前為止理解的還不是很透徹，我會在今后的工作中連續(xù)努力把他們吃透。3、考勤考勤工作實際上難度不大，但做起來卻不輕松。首先，我必需對整個公司全部員工的出勤狀況了如指掌。哪天誰請了假，哪天誰出了差都必需在我的工作本上有明確的記錄。然后，要核實有沒有人員加班和補休，做好記錄。最終就是依據(jù)考勤日報表再結(jié)合之前登記好的休假、加班調(diào)休狀況、各類表單形成月度考勤匯總表，數(shù)據(jù)上出不得半點錯誤。在做考勤的過程中我總結(jié)出一個原則：“有根有據(jù)，細致急躁”三、工作中的問題及處理建議在每個月的月度考核表里我都會依據(jù)實際工作中覺察的問題提出自己的處理建議，雖然未必合理卻還是代表著我的思考?，F(xiàn)在我將近五個月以來工作過程當中所覺察的問題及處理建議做一個總結(jié)：1、關(guān)于人力資源事務(wù)性工作在人力資源部這幾個月的時間里，我覺察同事們和我自己每天花費在事務(wù)性工作上的時間要占到全部工作時間的70%多。這些事務(wù)性工作的實質(zhì)意義其實并不大，而作為集團人力資源工作者應(yīng)當把絕大局部時間用在思考如何改善企業(yè)內(nèi)部人力資源治理行為上去。例如：做薪酬模塊的應(yīng)當花更多的時間思考論證企業(yè)現(xiàn)行的薪酬構(gòu)造和體系的科學性和不合理性，進而提出改進意見，而不是在月底機械地計算工資。【建議】：盡快開發(fā)出裕豐的人力資源ERP系統(tǒng)，將考勤、工資計算等可以電子自動化的工作內(nèi)容盡可能實行電子化。這將為我們部門節(jié)約出大量的人力和時間。2、關(guān)于員工入職后的跟蹤反響920XX屆大學生職員的員工滿足度調(diào)查。了解到的狀況是，員工對目前的狀況不大滿足，穩(wěn)定性不高。究其緣由在于，用人部門和人力資源部對他們的培育力度不夠。那么我們可以做個推理和猜測，在問卷調(diào)查進展之前離職的大學生職員，其離職緣由是否也與此有關(guān)？答案應(yīng)當是確定的。那我們又可以做一個假設(shè)，假設(shè)人力資源部在員工入職后做好跟蹤，多與他們溝通溝通準時為他們解決問題，他們還會不會離開呢？因此我們可以做一個簡潔的結(jié)論：人力資源部門假設(shè)能把工作做的更細致一些，可以提升員工的穩(wěn)定性?！窘ㄗh】：據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，員工入職后三個月內(nèi)穩(wěn)定性最差。人力資源部應(yīng)制作一份員工見習期學習工作狀況跟蹤手冊，定期與員工溝通溝通，并將收集到的信息如是反響給用人部門。3、關(guān)于內(nèi)部聘請機制目前，公司使用的聘請方式和途徑主要是外部聘請。雖然根本能夠滿足公司的用人需求，卻也稍顯單一。遇上難招的崗位很難準時完成聘請任務(wù)，同時也未能充分利用聘請工作來激發(fā)員工的工作樂觀性?！窘ㄗh】：完善的內(nèi)部推舉制度，嘉獎員工為公司推舉人才的行為；建立內(nèi)部競聘機制，調(diào)發(fā)動工的工作激情。4、關(guān)于生產(chǎn)系統(tǒng)普工技工聘請流程在近幾個月的聘請工作中，我有一個深切的感受：普工聘請審批流程過長，聘請時間太長。曾經(jīng)我經(jīng)手走流程的員工里有六名由于等待的時間過長，而到其他公司入職了。顯然，生產(chǎn)系統(tǒng)員工聘請的流程設(shè)計是存在問題的，這直接導致了聘請工作效率低下，進而影響生產(chǎn)?！窘ㄗh】總而言之四句話：下放聘請權(quán)限；精簡審批流程；掌握用人申請；統(tǒng)一治理檔案。具體可以這樣操作：在控股生產(chǎn)辦公室設(shè)置招聘專員一名，負責生產(chǎn)普工和技工的聘請；集團掌握用人申請表的審批，入職審批權(quán)限適當下放；人事資料統(tǒng)一由集團治理，社保及其他相關(guān)事宜由集團統(tǒng)一負責；四、崗位工作思路1、修改集團公司聘請制度由于亞運會的舉辦10月份以后生產(chǎn)部訂單會漸漸削減，10現(xiàn)有的聘請制度進展一次全面修改，目的是進一步完善公司現(xiàn)有的聘請制度，改進聘請流程，從集團化治理動身標準招聘工作。2、開拓聘請渠道近兩個月來負責聘請技術(shù)工種時，覺察聘請渠道極為窄10作關(guān)系，逐步確立起公司技工聘請和培育機制。3、完成績效考核模塊的理論學習10深入學習，為日后的工作打下理論根底。附件二：個人聘請工作方法列示一、篩選簡歷六看法〔個人總結(jié)〕：一看硬性指標：年齡、性別、身高、籍貫、學歷等硬性指標，不符合要求的直接過濾；二看主修專業(yè)：修習的專業(yè)、培訓的課程、所持的證件與崗位要求匹配程度不達標者直接過濾；三看工作經(jīng)受：工作內(nèi)容、工作時間、工作業(yè)績、所在行業(yè)與崗位要求匹配程度低者直接過濾；四看簡歷規(guī)律：簡歷內(nèi)容安排的條理性、工作內(nèi)容與工作成績的相關(guān)性、工作時間的連續(xù)性、曾任職與所求崗位差異性，覺察規(guī)律不通的面試時重點考問，存在虛假內(nèi)容的直接過濾；五看期望薪酬：過高者直接過濾，過低者面試時重點留意；六看到崗時間：在用人需求表要求到崗時間內(nèi)可以考慮，超出者直接過濾。二、面試九連環(huán)〔個人總結(jié)〕：1、確認對方姓名：“您好，請問您是***小姐/先生嗎？”2、自報家門：“這里是***公司人力資源部，您現(xiàn)在便利接嗎？3、確認應(yīng)聘崗位：“我們在**〔時間〕收到您通過**〔途徑〕投遞的簡歷，應(yīng)聘我們公司的**崗位?！?、了解根本狀況，進展初步篩選：“今日先簡潔的了解一下您的根本狀況。您現(xiàn)在是離職還是在職呢？????”：根本條件符合：“您的根本條件符合我們公司的崗位要求，想約您過來公司進一步詳談。：根本條件不符合：“您的條件根本符合我們公司的崗位要求，我會將您的篇三：員工試用期間工作總結(jié)員工試用期間工作總結(jié)〔請附上本人的《員工培訓計劃書》及相關(guān)報告?zhèn)洳椤常簩υ囉闷诠ぷ鞯幕貞?、總結(jié)，自身在工作中的優(yōu)勢與缺乏，如何改進以及今后的工作規(guī)劃：試用期工作回憶及總結(jié)：20XX年X月XXX在學習及工作實踐中不斷成長。學習方面：學習了解公司根底制度、相關(guān)內(nèi)外部工作平臺并把握業(yè)務(wù)學問及根本技能等。截止目前，已較全面了解公司根本狀況及主要工作業(yè)務(wù)，根本把握各種辦公系統(tǒng)的使XXXX流程及操作要點”、“上報XXXX操作要點”等，同時結(jié)合XX工作需要，研發(fā)了“XXXX工具”，工具已經(jīng)過屢次調(diào)試與試用，可以考慮在組內(nèi)推廣，有望進一步提高小組整體工作效率。20XX年X月中旬開頭正式接收XXXX、XXXX工程工作，X月中旬開頭全面負責XXXX工程，并著手XXXX工程工作。同時，XXXXX工作。經(jīng)XXXX