離職申請(qǐng)的原因怎么寫(xiě)

離職申請(qǐng)的原因怎么寫(xiě)離職申請(qǐng)的緣由怎么寫(xiě)

導(dǎo)語(yǔ)：?jiǎn)T工不滿(mǎn)足目前的工作環(huán)境、待遇或者是由于自身的緣由會(huì)對(duì)公司提出離職申請(qǐng)，一般我們?cè)趯?xiě)離職申請(qǐng)的時(shí)候需要寫(xiě)明自己的離職緣由，那么離職緣由怎么寫(xiě)比較好呢？

離職申請(qǐng)的緣由怎么寫(xiě)1

一、離職緣由怎么寫(xiě)比較好

（一）、公司方面

公司方面的緣由包括：

１、工資福利不到位，無(wú)法滿(mǎn)意正常的日常開(kāi)銷(xiāo)

２、加班頻率過(guò)于頻繁，嚴(yán)峻影響個(gè)人正常作息

３、辦公環(huán)境不好，比如員工之間相互拉幫結(jié)派，相互勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)

４、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見(jiàn)，給自己安排的工作和自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口

（二）、個(gè)人方面

個(gè)人方面的緣由包括：

１、身體存在重大疾病，無(wú)法正常工作

２、對(duì)目前工作并無(wú)愛(ài)好，想轉(zhuǎn)行另謀高就

３、與同事相處不好，工作關(guān)系緊急

４、工作任務(wù)過(guò)多，自己水平有限，無(wú)法勝任所在崗位

（三）、家庭方面

家庭方面影響到離職的緣由主要有：

１、父母年邁，需要回家照看

２、家鄉(xiāng)蓬勃進(jìn)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報(bào)家鄉(xiāng)

３、由于二胎***策，孩子誕生，需要離職回家照看

二、離職因素分析

有討論表明，員工不滿(mǎn)足程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿(mǎn)意可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜愛(ài)他們的工作，但假如他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話(huà)，他們也可能不會(huì)選擇缺勤；另一方面，一些員工可能特別不喜愛(ài)他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿(mǎn)，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對(duì)工作的滿(mǎn)足度越低，他們考慮離職的可能性就越大，同時(shí)付諸實(shí)施的可能性也越大。但討論發(fā)覺(jué)，員工不滿(mǎn)足與跳槽意向之間有較高的相關(guān)性，而與實(shí)際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關(guān)性。許多員工的個(gè)人因素，如職業(yè)閱歷、經(jīng)濟(jì)狀況等讓其難以最終做出跳槽的打算。

一些討論證明：?jiǎn)T工的經(jīng)濟(jì)狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，討論者們推想，失業(yè)率對(duì)于員工工作滿(mǎn)足度及員工流淌率之間的關(guān)系有肯定的猜測(cè)作用。在失業(yè)率低的條件下，工作滿(mǎn)足度和員工流淌率的相關(guān)程度要高一些。

這是由于，當(dāng)失業(yè)率低時(shí)，人們熟悉到他們還有很多其他的工作機(jī)會(huì)，于是當(dāng)對(duì)目前工作不滿(mǎn)足時(shí)，傾向于離職去查找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會(huì)，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對(duì)這份工作很不滿(mǎn)足。因此，失業(yè)率越高，工作滿(mǎn)足度和員工流淌率的相關(guān)性越低。

離職申請(qǐng)的緣由怎么寫(xiě)2

1、個(gè)人緣由

個(gè)人緣由分許多種，由于家庭的緣由?由于客觀無(wú)法轉(zhuǎn)變的緣由?由于身體緣由?由于自己的職業(yè)規(guī)劃需要尋求新的起點(diǎn)?由于自己無(wú)法勝任現(xiàn)在的工作?由于自己的價(jià)值觀與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念消失了沖突?由于自己與上下級(jí)的關(guān)系消失了不行轉(zhuǎn)變的裂痕?等等，方方面面的緣由，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動(dòng)機(jī)，從側(cè)面可以了解一到以往的一些工作狀況及狀態(tài)，他對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度等，同時(shí)，也包括他對(duì)將來(lái)工作的一些隱性要求或者是需求。

2、想換一個(gè)工作環(huán)境

不排解部分人員，由于長(zhǎng)期在某個(gè)行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會(huì)產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是消失職業(yè)厭倦期，換一個(gè)新的`單位或者是環(huán)境，對(duì)提升工作的激情，是很有關(guān)心的。從某種意義上，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的人員，長(zhǎng)期不流淌，沒(méi)有新奇血液的注入，是不利于企業(yè)進(jìn)展的。

3、職業(yè)瓶頸

水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類(lèi)人員是樂(lè)觀上進(jìn)的。在原單位，崗位橫向流淌性比較小，各個(gè)模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經(jīng)學(xué)不到什么專(zhuān)業(yè)技能，不利于自己提升力量。不管是橫向的進(jìn)展需求，還是縱向的進(jìn)展需求，都足以證明求職者是渴求個(gè)人力量提升的，是一個(gè)有目標(biāo)，有抱負(fù)的人。

4、其他緣由

了解求職者的離職緣由，是聘請(qǐng)的流程的一部分，這項(xiàng)工作是有必要去做的。不管是什么緣由，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，推斷出這人畢竟是否是我們企業(yè)需要的人員。。

至于信息的真實(shí)性，是可以進(jìn)行肯定推斷的，同時(shí)，背景調(diào)查也可以核實(shí)的。我很喜愛(ài)這一段話(huà)：

"年輕人要誠(chéng)懇。事情做錯(cuò)了不要緊，誰(shuí)都會(huì)犯錯(cuò)。假如不誠(chéng)懇，就是品德問(wèn)題了。職場(chǎng)中最困難的事情就是取得上司的相信。許多人幾十年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，好不簡(jiǎn)單得到上級(jí)相信，但某一天他做了一件不誠(chéng)信的事，全部的相信一夜盡失。失去相信之后想重新得要?jiǎng)e人的相信是特別困難的。'

不到萬(wàn)不得以的狀況下，千萬(wàn)不要拿自己的誠(chéng)信開(kāi)玩笑，更不要透支自己的信譽(yù)度!

離職申請(qǐng)的緣由怎么寫(xiě)3

許多職場(chǎng)人士在面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)到離職緣由時(shí)，大多會(huì)說(shuō)以下幾個(gè)緣由：

1、工資太低，同事比自己的工資高

把緣由歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為是不是你的力量有問(wèn)題。同事比你的工資高，這個(gè)理由就更不行了，由于大多數(shù)公司是對(duì)員工的薪資保密的，也不允許員工之間爭(zhēng)論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會(huì)讓別人認(rèn)為你的力量不如你同事的。請(qǐng)職場(chǎng)人士切忌此離職緣由不行說(shuō)。

2、工作太累，不給加班費(fèi)

現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒(méi)有哪位老板會(huì)給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個(gè)老板是你老爸。假如你在面試時(shí)說(shuō)了這樣的緣由，肯定會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你是個(gè)吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個(gè)輕松的工作，但是那是不行能的。

3、與上司不和，故離開(kāi)

雖然這種現(xiàn)象其實(shí)許多，由于有許多的公司，可能都是老板親屬或者公司高層推舉的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)基層員工，都是聘請(qǐng)進(jìn)來(lái)的。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場(chǎng)中時(shí)最多的，話(huà)說(shuō)什么樣的上司都有。但是，在面試的時(shí)候千萬(wàn)不能說(shuō)是由于和上司不和而離開(kāi)的。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你這人太挑剔，或者在職場(chǎng)的人際關(guān)系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過(guò)這樣的關(guān)系在這公司工作呢。

4、前一家公司破產(chǎn)

說(shuō)前一家公司破產(chǎn)，這個(gè)緣由肯定要慎重。假如說(shuō)你原來(lái)所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很簡(jiǎn)單查到的，所以這樣的謊言肯定不要說(shuō)。假如你的謊言被揭穿了，那么你的工作確定也沒(méi)有了。

卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時(shí)，離職緣由這么說(shuō)：

1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或伴侶,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,許多好的