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公司勞動合同常用一、定義勞動合同是指用人單位與勞動者之間自愿締結(jié)的、平等協(xié)商的、明確勞動雙方權利和義務的合同，是規(guī)范勞動關系的基本法律形式。二、合同要素用人單位名稱及地址、法定代表人或負責人姓名；勞動者姓名、性別、身份證號碼或軍官證、士兵證、護照號碼；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動保護、安全生產(chǎn)等；工資報酬、獎金、津貼、加班費、社會保險、住房公積金、年假等；用工期限、試用期、解除合同、終止勞動關系時的賠償、勞動爭議解決等；勞動合同簽訂日期、雙方簽字或蓋章。三、勞動合同注意事項勞動合同應當真實、明確地約定勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。用工單位應當遵循擇業(yè)自由的原則，不得違反國家法律法規(guī)和與勞動合同約定的內(nèi)容，以任何形式強迫或變相強迫勞動者從事與勞動合同約定崗位、內(nèi)容、工作地點等不相適應的工作。勞動合同應當采取以書面形式訂立的方式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，勞動者應當事先了解勞動合同的全部內(nèi)容，不得對勞動合同有異議時簽字或蓋章。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得少于勞動者所在地規(guī)定的最低工資標準。用人單位對勞動者執(zhí)行同一崗位或相同勞動進行差異化報酬等。勞動合同期限根據(jù)用工單位實際需要來確定，不得超過固定期限為三年。如實需要延長，應當重新簽訂勞動合同。勞動者和用人單位都有權解除勞動合同。但應注意合法性，包括但不限于雙方約定的事由、雙方一致協(xié)商、雇主開除、雇員自行辭職等情況。所有的合同爭議，一般應當先進行協(xié)商和調(diào)解，并采取仲裁等方式解決爭議。四、結(jié)論勞動合同是規(guī)范勞動關系的基本法律形式，是用人單位和勞動者之間的協(xié)議。合同簽訂時應當注意保護雙方權益，明確合同要素

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