企業(yè)勞動合同簡單

企業(yè)勞動合同簡介勞動合同是一種法律文書，是用來約定員工勞動服務(wù)內(nèi)容、條件、報酬、期限以及雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)等的書面協(xié)議。在勞動法中，規(guī)定了員工、用人單位因在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同是構(gòu)建雙方和諧合作、保護雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。為了保證您與用人單位之間合法合規(guī)的用工關(guān)系，您必須先簽訂一份合法的勞動合同。下面簡要介紹企業(yè)勞動合同的必備條款。合同簽訂須知勞動合同應(yīng)是用人單位經(jīng)與員工協(xié)商一致后，確定的書面勞動合同。在簽訂勞動合同時，應(yīng)向員工說明本單位基本情況，并就重要事項提出說明。用人單位應(yīng)當(dāng)本著公平、公正、誠實信用的原則與員工協(xié)商一致。勞動合同必須達成一致，雙方簽字或蓋章后生效。必備條款合同主要內(nèi)容用人單位名稱、地址、法定代表人姓名員工姓名、住址、身份證號碼工作崗位及工作內(nèi)容簽訂日期和合同期限工資條款工資結(jié)構(gòu)與發(fā)放方式加班費及休息日加班費標(biāo)準(zhǔn)績效考核制度工作時間與休息工作時間、休息時間周末、法定節(jié)假日休假及補償方式疾病、探親、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等假期社會保險工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、職業(yè)年金、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險勞動保護和職業(yè)安全對勞動者進行安全培訓(xùn)和操作規(guī)程的告知提供必要的勞動防護用品保障勞動者的生命安全和身體健康補充說明勞動合同期限含有特定期限和無固定期限兩種，其中特定期限不得超過三年，經(jīng)雙方協(xié)商可以延長一次。雙方一致同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在原勞動合同終止前30天內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)；未得到勞動合同續(xù)訂的，視為解除勞動關(guān)系。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，如必須解除一方應(yīng)當(dāng)提前二十日向另一方書面通知，違反者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。結(jié)論企業(yè)勞動合同是保障勞動者依法享有勞動權(quán)益的重要保障，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求，堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，保障合法合規(guī)用工。在簽訂勞動合同時，雙方須認真閱讀合同內(nèi)容，明確各自權(quán)利和義務(wù)，維護合同的合法性，增