上海市勞動(dòng)合同是怎樣

實(shí)施的簡介勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種法律關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。本文主要介紹上海市勞動(dòng)合同法律規(guī)定，以及如何實(shí)施勞動(dòng)合同。上海市勞動(dòng)合同法律規(guī)定用人單位的義務(wù)訂立勞動(dòng)合同用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。給勞動(dòng)者提供工作條件用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定和約定的工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作設(shè)備、工作休息和保障措施等。薪酬和保險(xiǎn)福利用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資和福利，為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。勞動(dòng)者的義務(wù)遵守勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同約定，按照用人單位的規(guī)定、工作要求和紀(jì)律規(guī)定工作。保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得擅自泄露或利用。接受用人單位必要的培訓(xùn)和考核勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參加用人單位組織的培訓(xùn)和考核，提高自身的職業(yè)技能水平。實(shí)施勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同的方式書面形式勞動(dòng)合同必須采用書面形式，且應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽署并加蓋單位公章和勞動(dòng)者的簽名或指紋。電子合同上海市勞動(dòng)合同也支持采用電子合同的方式訂立，必須符合國家關(guān)于電子合同的法律法規(guī)和技術(shù)要求。勞動(dòng)合同的簽訂和變更勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂書面變更協(xié)議。勞動(dòng)合同的終止因勞動(dòng)合同期限屆滿或者完成合同約定的工作任務(wù)，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因非自己原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)工作的。相互解除勞動(dòng)合同的。用人單位依法解除勞動(dòng)合同的?？偨Y(jié)上海市勞動(dòng)合同法律規(guī)定嚴(yán)格，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂、履行、變更、終止勞動(dòng)合同過程中必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。同