臨時(shí)工個(gè)人勞動(dòng)合同

臨時(shí)工個(gè)人勞動(dòng)合同一、合同雙方甲方：公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）乙方：臨時(shí)工工號(hào)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）二、合同內(nèi)容定義（1）臨時(shí)工是指在公司加入正式職工前提供暫時(shí)勞動(dòng)能力的個(gè)人；（2）本合同是公司與員工之間的勞動(dòng)合同。雇傭期限（1）本次雇傭期限為約定日起至約定日止。約定期限內(nèi)，公司可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求決定是否續(xù)簽合同；（2）本次雇傭期滿(mǎn)且公司未繼續(xù)雇傭的，員工必須在到期日起24小時(shí)內(nèi)離開(kāi)公司工作崗位。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（1）公司根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要指定員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（2）員工應(yīng)按照公司的要求，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、熟練地完成工作任務(wù)，并且時(shí)刻保持對(duì)公司的忠誠(chéng)。工作時(shí)間和休息時(shí)間（1）員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，以及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）如果公司需要員工在工作時(shí)間外工作，公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。工資福利（1）公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工工資，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額地支付工資及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事宜，并且保證所提供的各種證件、證書(shū)真實(shí)、有效，不得造假；（3）因員工的過(guò)錯(cuò)造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司可根據(jù)情節(jié)輕重，扣除員工工資。保密責(zé)任（1）員工應(yīng)保守公司的機(jī)密，不得向外泄露公司的商業(yè)秘密或與公司相關(guān)的機(jī)密信息。禁止對(duì)外透露任何公司客戶(hù)的信息和文件；（2）員工違反保密約定的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。三、合同解除員工犯有違法行為或違反公司規(guī)定的，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后，公司可立即解除本合同。經(jīng)公司書(shū)面通知后，員工患病或非因個(gè)人原因不能從事合同約定的工作的，可以解除本合同。經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，本合同可以解除。四、其他約定本合同一式兩份，公司和員工各持一份。本合同自雙方簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并在合同附件中作出補(bǔ)充約定，與本合同具有同等效力。五、爭(zhēng)議處理本合同中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方應(yīng)向所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)解；也可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或者向法院提起訴訟解決。甲方（蓋章）：______