專(zhuān)家聘用協(xié)議

專(zhuān)家聘用協(xié)議一、協(xié)議背景為了強(qiáng)化公司在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等方面的實(shí)力，公司特邀請(qǐng)一批知名技術(shù)專(zhuān)家，成為公司的技術(shù)顧問(wèn)，為公司提供技術(shù)支撐和建議。本協(xié)議是公司與技術(shù)顧問(wèn)之間的協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和利益分配等事項(xiàng)。二、協(xié)議內(nèi)容1.聘用方式與期限公司以協(xié)議形式聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)，協(xié)議期限為兩年，自協(xié)議簽訂之日起生效。雙方均有權(quán)在協(xié)議期限到期前60天書(shū)面通知對(duì)方終止本協(xié)議。2.技術(shù)顧問(wèn)的職責(zé)技術(shù)顧問(wèn)的職責(zé)是：協(xié)助公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題，提出技術(shù)建議；參與公司的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，提供技術(shù)支持；參與公司的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，與公司一起探索新技術(shù)和新產(chǎn)品。3.技術(shù)顧問(wèn)的報(bào)酬在協(xié)議期限內(nèi)，公司向技術(shù)顧問(wèn)支付報(bào)酬。報(bào)酬包括以下兩個(gè)方面：月薪：按照技術(shù)顧問(wèn)的職稱(chēng)和工作經(jīng)驗(yàn)確定。工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)。技術(shù)顧問(wèn)需在每月15日前提交工作報(bào)告和考勤情況，由公司負(fù)責(zé)結(jié)算工資。集成方案獎(jiǎng)勵(lì)：針對(duì)技術(shù)顧問(wèn)在公司技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目中提供的方案和建議，公司可根據(jù)其貢獻(xiàn)程度，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。4.技術(shù)顧問(wèn)在公司的地位技術(shù)顧問(wèn)是公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)中的一員，享有普通員工的一切福利待遇，例如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等。同時(shí)，技術(shù)顧問(wèn)不屬于公司管理層，不參與公司內(nèi)部管理和決策。5.技術(shù)成果的歸屬技術(shù)顧問(wèn)在公司技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中產(chǎn)生的技術(shù)成果，歸公司所有。公司有權(quán)對(duì)這些技術(shù)成果進(jìn)行任何形式的使用和改進(jìn)。技術(shù)顧問(wèn)應(yīng)保證所提出的建議和方案不侵犯他人的版權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.保密協(xié)議在協(xié)議期限內(nèi)和協(xié)議終止后，技術(shù)顧問(wèn)有義務(wù)對(duì)公司的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密等保密，不得泄露給任何第三方。公司有權(quán)對(duì)技術(shù)顧問(wèn)違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行追究。三、協(xié)議生效與解除本協(xié)議自簽署之日起生效。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)法解決，則提交協(xié)議簽署地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。四、附則本協(xié)議未盡事宜，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商處理。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法