《從業(yè)人員及工資總額》填寫(xiě)方法

《從業(yè)人員及工資總額》

填寫(xiě)方法

2011年11月

主要內(nèi)容調(diào)查對(duì)象統(tǒng)計(jì)原則調(diào)查表式及上報(bào)時(shí)間指標(biāo)解釋一、調(diào)查對(duì)象法人單位，具體包括：規(guī)模以上工業(yè)有資質(zhì)的建筑業(yè)限額以上批發(fā)和零售業(yè)限額以上的住宿和餐飲業(yè)全部房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè) 不含個(gè)體工商戶一、調(diào)查對(duì)象對(duì)調(diào)查對(duì)象的要求：（1）調(diào)查對(duì)象應(yīng)包含在各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的基本單位名錄庫(kù)中；（2）法人單位報(bào)送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位數(shù)據(jù)。二、統(tǒng)計(jì)原則法人單位執(zhí)行“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外）”的原則。

勞務(wù)派遣人員：均由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，無(wú)論用工單位是否直接發(fā)放工資。三、調(diào)查表式及上報(bào)時(shí)間年報(bào)基層表

102-1表報(bào)送日期：調(diào)查單位2012年2月29日前網(wǎng)上填報(bào)。

三、調(diào)查表式及上報(bào)時(shí)間定報(bào)基層表

202-1表報(bào)送日期：調(diào)查單位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前網(wǎng)上填報(bào)，4季度季后5日前網(wǎng)上填報(bào)。三、調(diào)查表式及上報(bào)時(shí)間

季報(bào)202-1表與試點(diǎn)表式區(qū)別減少指標(biāo)

管理人員工資總額增加指標(biāo)1.從業(yè)人員平均工資（由程序自動(dòng)生成）2.在崗職工平均工資（由程序自動(dòng)生成）3.勞務(wù)派遣人員平均工資（由程序自動(dòng)成）4.其他從業(yè)人員平均工資（由程序自動(dòng)成）四、指標(biāo)解釋填報(bào)注意的兩個(gè)問(wèn)題從業(yè)人員工資總額指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時(shí)點(diǎn)數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)從業(yè)沾人員規(guī)期末探人數(shù)從業(yè)抵人員軟期末笨人數(shù)指期醉末最掌后一攝日24時(shí)在慰本單貓位中彩工作嗽，并辰取得戀工資倚或其懶他形查式勞炎動(dòng)報(bào)尼酬的粒人員喝數(shù)。該指悲標(biāo)為時(shí)點(diǎn)槐指標(biāo)，不茄包括臣最后奏一日擺當(dāng)天拘及以哪前已梯經(jīng)與川單位耐解除赴勞動(dòng)炒合同暈關(guān)系乘的人納員，伯是在眠崗職紙工、螞勞務(wù)尼派遣茅人員露及其諒他從萌業(yè)人光員之但和。指標(biāo)忙解釋從業(yè)桿人員垂期末惱人數(shù)舉例某企得業(yè)20鐘11年12月31日當(dāng)齊天有一叼人請(qǐng)愧病假備沒(méi)上燥班，章出勤沿的從業(yè)枝人員名有10股0人，雙其中10個(gè)人12月31日合怪同到胖期，桿雙方喚不再樹(shù)續(xù)簽壤，則差該單僚位年亡報(bào)從恒業(yè)人感員期呈末人爛數(shù)為泛：指標(biāo)惜解釋10衫0+疑1-攤10偷=9像1（人斥）從業(yè)霜人員染的統(tǒng)推計(jì)原局則從業(yè)透人員靈不包虧括：(1滿)離開(kāi)禽本單子位仍思保留磁勞動(dòng)娘關(guān)系獄，并爽定期多領(lǐng)取售生活析費(fèi)的粘人員隙；(2污)利用建課余絕時(shí)間說(shuō)打工估的學(xué)規(guī)生及杰在本融單位掀實(shí)習(xí)葉的各爺類(lèi)在索校學(xué)山生；(3徑)本單如位因勞務(wù)狀外包而使態(tài)用的禿人員誘。指標(biāo)毛解釋什么副是勞莖務(wù)外宿包人醉員？勞務(wù)拒外包盟人員主企業(yè)徒根據(jù)鍛自身卡在生孫產(chǎn)過(guò)固程的選實(shí)際賺情況勇，把灘非核扒心的祖、輔施助性?shī)A的、燈季節(jié)尺性強(qiáng)廟的、李不定塔期生部產(chǎn)的濾生產(chǎn)記環(huán)節(jié)廁或是溜生產(chǎn)梢線外諒包出睛來(lái)，勤由專(zhuān)父業(yè)公樣司負(fù)瓜責(zé)組卻織人侮員按則計(jì)劃量和指規(guī)標(biāo)進(jìn)搜行生何產(chǎn)，壘這樣斃的人尼員稱快為勞搏務(wù)外拉包人潛員。指標(biāo)畏解釋勞務(wù)儀外包拳人員堂如何秀統(tǒng)計(jì)映？勞務(wù)使外包食人員銷(xiāo)人數(shù)儲(chǔ)及其軟工資管由派撥出勞輔務(wù)的骨單位銷(xiāo)負(fù)責(zé)循統(tǒng)計(jì)廉，而等不是世為哪插個(gè)單悄位干李活就苦由哪鼓個(gè)單大位統(tǒng)彈計(jì)，舍不同稀于勞務(wù)青派遣麥人員。指標(biāo)己解釋什么煤是勞即務(wù)派豪遣人臺(tái)員？勞務(wù)利派遣慚人員根據(jù)《中華凈人民逐共和扔國(guó)勞掌動(dòng)合遭同法》規(guī)定洗，指矮與勞積務(wù)派占遣單勺位簽創(chuàng)訂勞獵動(dòng)合歸同，渠并被沈勞務(wù)兵派遣昆單位絲式派遣張到實(shí)該際用烤工單宇位工暴作，劑且勞揀務(wù)派廈遣單玻位與犯實(shí)際裝用工飛單位浩簽訂《勞務(wù)個(gè)派遣聲協(xié)議》的人緣瑞員。指標(biāo)桿解釋勞務(wù)壁派遣蔥人員軋如何草統(tǒng)計(jì)白？無(wú)論幕用工健單位憂是否草直接熊支付盾工資章，勞妄務(wù)派啞遣人役員均斷由實(shí)悼際用版工單平位填牲報(bào)，薦而勞翁務(wù)派夢(mèng)遣單餓位(派出謀單位)不填廁報(bào)這滲些人剩員。勞務(wù)沒(méi)外包幼人員錄與勞風(fēng)務(wù)派側(cè)遣人箏員的聯(lián)區(qū)別?雖然大勞務(wù)年外包帶人員屯與勞橡務(wù)派倒遣人貌員都粥在實(shí)抵際用微工單剝位工暫作，素但是將勞務(wù)軟外包樣人員換的具去體工真作不社是由文實(shí)際密用工露單位門(mén)管理仍和組號(hào)織的遠(yuǎn)，而珠勞務(wù)翻派遣校人員枝則完雅全由開(kāi)實(shí)際星用工桿單位紡管理俱和組衛(wèi)織。指標(biāo)掏解釋勞務(wù)其外包熔人員駁與勞庸務(wù)派稿遣人趟員的賭區(qū)別述（舉鹽例）舉例妨一：跪本單椒位的澆保潔鋤人員香，雖悔然在突本單塵位工魯作，宰但是非單位樂(lè)與保武潔公摸司之愁間簽艙訂的恰是勞務(wù)惰合同，而頂不是勞務(wù)竿派遣廊合同，因肥此這己些人癥員不也在本策單位變統(tǒng)計(jì)包，而相應(yīng)由如保潔縮慧公司搭統(tǒng)計(jì)下。類(lèi)朝似情蔬況還超有單井位的壓保安蠶人員資、室誕內(nèi)綠粗植管寫(xiě)理人排員等言。指標(biāo)羅解釋勞務(wù)因外包泡人員其與勞怕務(wù)派券遣人鏟員的萬(wàn)區(qū)別潑（舉薪例）舉例歪二：建筑脊業(yè)企砍業(yè)使用談的施逮工人熔員，疤多數(shù)彩是通絹過(guò)勞羞務(wù)外扮包公榆司雇地傭的剪，這脾些施徒工人金員雖籍然在宴建筑兇企業(yè)故工作語(yǔ)，按陡統(tǒng)計(jì)效原則典，這旺些施董工人譜員由妙勞務(wù)程外包燥公司湯統(tǒng)計(jì)督，而聰具體謝用工葉的建址筑業(yè)忠企業(yè)損不予筑統(tǒng)計(jì)滑。指標(biāo)以解釋從業(yè)叨人員甚平均暴人數(shù)從業(yè)充人員簡(jiǎn)平均乓人數(shù)指報(bào)碰告期鏡內(nèi)(年度課、季淋度、綁月度)平均變擁有富的從墻業(yè)人婦員數(shù)廊。注意謎：年云度、富季度不、月斧度的螺平均削人數(shù)不得醉用期桂末人逗數(shù)替蓄代，要恰根據(jù)紡單位妖實(shí)際嘩月平孩均人答數(shù)計(jì)潔算得找到。指標(biāo)卷解釋從業(yè)泳人員枯平均美人數(shù)犧的計(jì)扭算方杏法根據(jù)夾報(bào)告抽期不則同分笨為：(1聽(tīng))月平狡均人銳數(shù)(2痰)1喊-本季術(shù)平均五人數(shù)(3筆)年平銳均人溪數(shù)注意遵：計(jì)著算平盼均人釘數(shù)要充四舍簽五入指標(biāo)減解釋月平侍均人坑數(shù)的辰計(jì)算暗方法公休酷日與鄉(xiāng)豐節(jié)假爺日的莫人數(shù)緒應(yīng)按機(jī)前一麗天的捏人數(shù)魂計(jì)算裝；對(duì)新焦建立準(zhǔn)不滿寄整月持的單必位（劣月中漿或月輩末建秩立）氧，在瓜計(jì)算虧報(bào)告附月的導(dǎo)平均誤人數(shù)袖時(shí)，允應(yīng)以攀其建跨立后鐘各天豪實(shí)有脅人數(shù)堤之和鞋，除愧以報(bào)告細(xì)期日歷哭日數(shù)求得昌，而湖不能礦除以重該單元位建逼立的停天數(shù)辱。指標(biāo)衡解釋舉例狀：月美平均吐人數(shù)疾計(jì)算某單酸位3月28日建緒立，箏每天欣從業(yè)嫌人員偽人數(shù)辟如下卻：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份昨平均攻人數(shù)詢：（20踩+2滾0+毫22表+2企2）/3括1=汽2.粱7≈捧3（人何）指標(biāo)等解釋錯(cuò)誤顆的填越寫(xiě)：濕用31日期郊末人傻數(shù)22人代嫌替，捉兩者線相差19人。舉例估：1-本季平均沿人數(shù)推計(jì)算某公耳司從錄業(yè)人捏員各幫月平刮均人債數(shù)如某下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。層二季絞度季發(fā)報(bào)1-本季平均視人數(shù)慘為：(4遞0+遇20予+2籠6+寸40貪+4偵3+浸52倒)/伍6=稻36由.8≈3雕7(人)指標(biāo)稀解釋錯(cuò)誤鴨的填汁寫(xiě)：貍用6月末武人數(shù)52人代任替，緞兩者主相差15人舉例愁：年思平均旺人數(shù)某公縱司20禁11年9月成悲立,各月從笑業(yè)人哲員月平曉均人教數(shù)如下濱：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。20騾11年全恨年從歐業(yè)人緊員平拼均人伸數(shù)：（6+宰15容+1霧5+督18）/12=4臭.5領(lǐng)≈5（人聲）指標(biāo)咐解釋從業(yè)肢人員攏工資熱總額從業(yè)肚人員訂工資渡總額指根芹據(jù)《關(guān)于較工資硬總額乏組成軋的規(guī)優(yōu)定》(光19覆90年1月1日國(guó)晚家統(tǒng)俱計(jì)局間發(fā)布溝的一撤號(hào)令)進(jìn)行修訂，本面單位邀在報(bào)陣告期誘內(nèi)(季度滴或年紙度)直接口支付給本憂單位熔全部穴從業(yè)駐人員屯的勞拉動(dòng)報(bào)丹酬總肥額。指標(biāo)題解釋從業(yè)較人員巡壽工資丑總額從業(yè)物人員境工資谷總額包括頸計(jì)時(shí)胳工資噸、計(jì)艙件工嘉資、閑獎(jiǎng)金儀、津出貼和躬補(bǔ)貼倍、道加班為加點(diǎn)饅工資見(jiàn)、吹特殊雨情況齡下支構(gòu)付的蒼工資舟，陸是在崗鏈職工籮工資林總額、勞務(wù)嘩派遣鴨人員緞工資侍總額和其他田從業(yè)誤人員購(gòu)工資絡(luò)總額之和文。指標(biāo)樓解釋工資節(jié)總額氏統(tǒng)計(jì)釀原則工資蒸總額筍是稅前請(qǐng)工資，包州括單條位從旋個(gè)人燙工資櫻中直師接為速其代懂扣或旱代繳花的房鍬費(fèi)、剪水費(fèi)缺、電孔費(fèi)、可住房事公積唐金和劣社會(huì)蝕保險(xiǎn)至基金怎個(gè)人梢繳納遼部分后等。指標(biāo)都解釋工資型總額濱統(tǒng)計(jì)齒原則工資賺總額揚(yáng)不論襪是計(jì)室入成共本的花還是而不計(jì)上入成宜本的抓，不臥論是帽以貨級(jí)幣形宵式支襯付的尋還是筒以實(shí)勞物形佩式支觀付的黃，均依應(yīng)列突入工伶資總州額的寒計(jì)算伙范圍橋。在崗勺職工眨工資誦總額在崗豪職工環(huán)工資匆總額從構(gòu)攜成角亭度分詠解為桂四部拆分：基本療工資績(jī)效當(dāng)工資工資慚性津駐貼和厘補(bǔ)貼其他鐮工資凡是井在這4個(gè)方炸面范量圍內(nèi)寒的均判應(yīng)統(tǒng)詢計(jì)在答工資私總額接中。指標(biāo)弊解釋基本俊工資基本緞工資也可坑稱為卷標(biāo)準(zhǔn)蟲(chóng)工資均、合母同工修資、瘦談判發(fā)工資謊。指昨本單冊(cè)位在霜報(bào)告拐期內(nèi)(季度桌或年汪度)支付撥給本鞭單位園在崗俊職工榆的按吊照法皆定工蜜作時(shí)拆間提賣(mài)供正漆常工灘作的扮勞動(dòng)搭報(bào)酬嗓。各服單位因給個(gè)議人確很定的資底薪柔可作范為基晶本工倦資。指標(biāo)臭解釋基本它工資包括工齡絞工資(年功繞工資)。不包批括定時(shí)碑、定目額發(fā)度放的尺各種父獎(jiǎng)金勁、各奮種津栽貼和誰(shuí)補(bǔ)貼須、加逮班工蒜資，逐也不筒包括惰補(bǔ)發(fā)敬的上灑一季俊度或驢上一競(jìng)年度升的基爹礎(chǔ)工罩資。績(jī)效旱工資績(jī)效姿工資也可伏稱為易效益膨工資蝕、業(yè)刷績(jī)工明資。賽指根正據(jù)本乘單位蹄利潤(rùn)佩增長(zhǎng)臨和工欄作業(yè)浙績(jī)定窩期支蘋(píng)付給柄本單塔位在孫崗職鈔工的城獎(jiǎng)金度；支憂付給職本單泛位從狹業(yè)人盤(pán)員的疑超額新勞動(dòng)熔報(bào)酬俗和增綱收節(jié)燥支的禿勞動(dòng)晉報(bào)酬畢。指標(biāo)乞解釋績(jī)效俘工資包括值加在班工扛資、豈績(jī)效蛛獎(jiǎng)金(如年桿度、再季度閘、月訂度等)、全暫勤獎(jiǎng)免、生濟(jì)產(chǎn)獎(jiǎng)媽、節(jié)遵約獎(jiǎng)相、勞震動(dòng)競(jìng)產(chǎn)賽獎(jiǎng)醉和其牽他名搖目的貸獎(jiǎng)金旗；以亭及某奔工作隔事項(xiàng)眼完成霜后的持提成舊工資懲、年么底雙由薪等灣。不包爽括入股害分紅竭、股卡權(quán)激頂勵(lì)兌齊現(xiàn)的澡錢(qián)和鉗各種能資本腔性收竿益。指標(biāo)味解釋工資燦性津踢貼和鴉補(bǔ)貼工資吊性津餡貼和恨補(bǔ)貼指本檢單位津制定楊的員箱工相芽關(guān)工遙資政惕策中逗，為解補(bǔ)償嘗本單倉(cāng)位在壁崗職航工特秒殊或鐵額外剩的勞摟動(dòng)消渴耗和境因其籃他特著殊原平因支腔付的革津貼還，以旗及為搞保證欠其工蟲(chóng)資水墳平不幟受物壤價(jià)影蟻?lái)懚≈Ц稄澋奈飳W(xué)價(jià)補(bǔ)臣貼。指標(biāo)吊解釋工資哀性津拍貼和溜補(bǔ)貼具體拍包括：補(bǔ)諸償特即殊或液額外敘勞動(dòng)秤消耗賞的津色貼及嘆崗位秒性津枕貼、鼠保健由性津隔貼、槳技術(shù)赴性津誰(shuí)貼、嫩地區(qū)忌津貼郵和其齊他津桂貼。護(hù)如：善過(guò)節(jié)賊費(fèi)、悟通訊郵補(bǔ)貼煌、交都通補(bǔ)陳貼、奧不休縫假補(bǔ)謠貼、鴉無(wú)食走堂補(bǔ)潤(rùn)貼、唉單位倘發(fā)的爸可自玻行支薦配的剝住房末補(bǔ)貼幸以及膨上的奏各種想商業(yè)壟性保齊險(xiǎn)等