人事關(guān)系代管協(xié)議書

人事關(guān)系代管協(xié)議書背景本協(xié)議書由xxxx公司和xxxx公司員工（以下簡稱“員工”）簽署，旨在對(duì)員工的人事關(guān)系進(jìn)行代管管理，保障雙方的合法權(quán)益。協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議的簽署有效期為xxx年，自雙方簽署之日起生效。代管責(zé)任鑒于員工是xxxx公司的實(shí)際工作人員，在代管期間，員工的人事管理權(quán)及所有權(quán)歸公司所有。員工應(yīng)通過公司的指令行事，并服從公司的管理。員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息的保密性。員工不得與任何其他公司或組織簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，也不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。代管期間在代管期間，員工應(yīng)全職為公司工作并積極履行所承擔(dān)的工作任務(wù)，保證業(yè)務(wù)質(zhì)量及工作效率。在代管期間，員工不得以任何理由請(qǐng)假或曠工，如確因事需要離開工作崗位，應(yīng)提前向公司請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)過公司批準(zhǔn)后方可離開。在代管期間，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法。在代管期間，如有違反公司的規(guī)章制度和管理辦法，員工應(yīng)接受公司的處罰。面試和離職程序如公司與代管期滿員工有意向繼續(xù)合作，公司將安排面試，并決定是否延長員工代管期。若員工在公司規(guī)定的代管期滿后，公司與員工沒有再次簽署協(xié)議，員工必須按照公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。在離職過程中，員工必須清算公司名下所有財(cái)物，并主動(dòng)交出公司提供的相關(guān)證件。在離職過程中，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)于公司匯報(bào)工作狀態(tài)，并嚴(yán)格遵守離職相關(guān)規(guī)定，切勿泄露公司的商業(yè)機(jī)密。協(xié)議終止協(xié)議有效期結(jié)束時(shí)，通過雙方協(xié)商可再次簽訂新的協(xié)議。如雙方未續(xù)簽協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)終止。若員工在代管期間或協(xié)議有效期內(nèi)違反本協(xié)議約定，或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和管理辦法，公司有權(quán)終止協(xié)議并主動(dòng)提前解除與員工的合作關(guān)系。保密協(xié)議本協(xié)議受相關(guān)法律、法規(guī)保護(hù)，雙方必須妥善保護(hù)本協(xié)議和雙方的商業(yè)機(jī)密，并承諾不將相關(guān)信息披露給第三方。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。協(xié)議生效本協(xié)議生效之日起，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議規(guī)定，否則將按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。協(xié)議變更本協(xié)議未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得隨意變更。如需要變更，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商方式進(jìn)行，達(dá)成一致意見后再進(jìn)行變更。協(xié)議解除雙方在下列情況下可解除本協(xié)議：1.終止協(xié)議有效期后，雙方不再續(xù)簽新的協(xié)議；2.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。協(xié)議爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等途徑解決，如無法解決，應(yīng)向人