東財人員招聘與選拔二試題及答案

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

試卷總分：100測試時間：——

?單選題

?多選題

?判斷題

一、單選題（共10道試題，共30分■）

V

1.招聘工作總結(jié)不包括的有（D）。

A.招聘成本核算

B.招聘計劃的完成情況？？

C.整個招聘工作的進程情況

D.招聘費用是否相符

滿分：3分

2.（D）適合選擇事務(wù)性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。

A.單人面試

B.多人面試

C?獨立面試

Do情境模擬測試

滿分：3分

3。以下甄選工具中，效率最高的一項是（A）.

A。評價中心

B.自我評價

C.體能

D.面試

滿分：3分

4。招聘需由求通常是（D）提出的。

A。人力資源部門

B.用人部門

C.高層管理者

Do一線員工

滿分：3分

5。被評價者先看一些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導提出一個分析報告.此種方法屬于評價中心哪種測試方法（B）。

A。角色扮演

B.書面案例分析

C。事實判斷

D.面談模擬

滿分：3分

6.情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（A）。

A。語言表達能力測試。組織能力測試。事務(wù)處理能力測試

B.語言表達能力測試。組織能力測試。部門利益協(xié)調(diào)能力測試

C.溝通能力測試.組織能力測試。事務(wù)處理能力測試

D.溝通能力測試。組織能力測試。部門利益協(xié)調(diào)能力測試

滿分：3分

7.下列屬于外部招募方法的是（C）.

A。布告法

B.選拔法

Co熟人推薦

D.檔案法

滿分：3分

8.人員配置的根本目的是（D）。

A。為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

B。保持所有員工的心理和生理健康

Co通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢

D.使得組織的任務(wù)和要求與個人相適應(yīng)

滿分：3分

9。關(guān)于文件筐測試的描述中，錯誤的是（A）.

A.可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

B.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合

C.考官要對應(yīng)聘者的工作進行集體評價

D.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件

滿分：3分

10.情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為。實際的操作以及（A）進行測試。

Ao人際處理

B.公關(guān)

C。兩難問題

D.工作效率

滿分：3分

二、多選題（共10道試題，共40分。）

V

1.無領(lǐng)導小組討論中，評分者的觀察要點包括（ACD）.

A.發(fā)言形式

B.發(fā)言情態(tài)

C。發(fā)言影響

D。發(fā)言內(nèi)容

滿分：4分

2。提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（ABC）。

A。命題是否恰當

B.閱卷以及成績復核

C.確定命題記分規(guī)則

D.學歷水平相當

滿分：4分

3。招聘。甄選和錄用工作的基礎(chǔ)是（AC）。

A。人力資源規(guī)劃

B。培訓開發(fā)

C?工作分析

D。工作設(shè)計

滿分：4分

4.工作崗位分析信息的主要來源有（ABCDE）.

A.書面資料

B。同事報告

C.工作日志

D.事件訪談

E。直接觀察

滿分：4分

5.人員選擇常用的方法有（ACD）o

A.心理測試

B.綜合測試

C.筆試

Do面試

滿分：4分

6.以下敘述中，不符合筆試特點的是（ABC）.

A.只要精心設(shè)計。時間充足。手段得當，可以準確地測評出應(yīng)試者的任何素質(zhì)

B。可考察應(yīng)試者的組織能力.領(lǐng)導能力

C。具有很大的彈性和靈活性

D。難免有高分低能者甚至冒名頂替者

滿分：4分

7.通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有（ADE）.

A。作用效果較長，信息量豐富

B.應(yīng)聘人員素質(zhì)較高

C。傳播范圍廣

Do應(yīng)聘人員數(shù)量大

E。信息發(fā)布迅速

滿分：4分

8.面試是公司挑選職工的一種重要方法，其主要內(nèi)容包括（ABCD）.

A.儀表風度。專業(yè)知識。工作經(jīng)驗

B。工作態(tài)度。求職動機。興趣愛好

C.表達能力.分析能力

D.應(yīng)變能力.控制能力

滿分：4分

9.關(guān)于崗位評價，說法正確的是（BCDE）。

A.崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開

B?應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價工作中來

Co崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值

D.崗位評價即崗位分析

E.評價的是崗位而不是任職者

滿分：4分

10.員工錄用的原則包括（ABCD）o

A。注重發(fā)揮特長

B.高級人才內(nèi)部選拔優(yōu)先

C。招最出色的人才安排在公司未來最重要的職位上

D。用人惟才

E.學歷重于能力

滿分：4分

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.在獵取高級人才時，企業(yè)首先需在標準流程的基礎(chǔ)上準確地描述崗位職責和任職資格。B

A.錯誤

B.正確

滿分：2分

2.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標準化模擬活動.通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力.（A）

A。錯誤

B。正確

滿分：2分

3。招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一,它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者.（B）

A。錯誤

B。正確

滿分：2分

4。人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強，難度較大.B

A.錯誤

B.正確

滿分：2分

5。財務(wù)預算對人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量都有影響.（B）

A.錯誤

B。正確

滿分：2分

6.評價中心技術(shù)直接起源于美國心理學家所建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。（A）

A.錯誤

B.正確

滿分：2分

7.一線的管理人員可以選坐德爾菲法的專家，但是熟悉該業(yè)務(wù)的普通員工不能選做、專家.（A）

A.錯誤

B.正確

滿分：2分

8.員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。A

A。錯誤

B?正確

滿分：2分

9。為使整個面試過程有綜合型判斷，要避免進行階段性的總結(jié)。（A）

A.錯誤

B。正確

滿分：2分

10.企業(yè)人力資源的崗位科學配置應(yīng)堅持以個體素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)以及群體結(jié)構(gòu)的合理化原則.B

A。錯誤

B.正確

滿分：2分

11.在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。（A）

A.錯誤

B。正確

滿分：2分

12.當用人部門提出職位空缺時，人力資源部門就必須馬上進行外部招聘工作。（A）

A.錯誤

B.正確

滿分：2分

13.招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)涉及企業(yè)基本狀況。職位信息。崗位任職資格條件.職位薪酬和福利。應(yīng)聘方法等相關(guān)信息.也可以借助多種美編工具,

豐富招聘廣告的視覺效果。（B）