個(gè)體工商戶雇工合同Word版

個(gè)體工商戶雇工合同(Word版）個(gè)體工商戶雇工合同(W版）?

簽訂勞動(dòng)合同須知?

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本狀況，要推斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獵取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的詳細(xì)工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和詳細(xì)地點(diǎn)。

案例之一張某家住北京海淀區(qū)四季青橋四周，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。

過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。

因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭議案的焦點(diǎn)是合同商定的工作詳細(xì)地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。

案例之二趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)當(dāng)總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，合同上寫的是擔(dān)當(dāng)”操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確詳細(xì)的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。

3、勞動(dòng)酬勞要定清晰，避開口頭商定。

如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)肯定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

案例小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。

工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。

最終，

因老板口說無憑，小李沒有得到他盼望的酬勞。

4、關(guān)于試用期的問題要特殊留意。

法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅商定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系除非勞動(dòng)者不符合聘請(qǐng)條件，才能走人。

5、勞動(dòng)酬勞的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

有的單位實(shí)行扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。

假如勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕供應(yīng)被扣發(fā)的勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)峻超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。

此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性損害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的損害明確表達(dá)出來。

7、社會(huì)保險(xiǎn)商定。

有的企業(yè)以”不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。

律師提示勞動(dòng)者對(duì)于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。

因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同。

空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空

白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。

一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本昂揚(yáng)。

9、有些合同商定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的”工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。

10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。

有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

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徐律師