進部門申請書800優(yōu)質(zhì)6篇

進部門申請書800優(yōu)質(zhì)6篇進部門申請書800篇1

__經(jīng)理：

您好!我于去年5月來到公司，轉(zhuǎn)瞬已一年多的時間。這一年以來，承蒙公司的相信與培育，使我在各方面都有了很大提高。尤其在我學習方面，公司更是關懷至深，在此我甚表感謝!同時我也將竭盡全力，將我所學學問用于工作中來，以發(fā)揮更大潛能，全面提高工作效率。

始終以來，在工作方面我都是認仔細真，力求把工作完成得盡善盡美，由于我認為“誠懇做人，狡猾做事”是任何時候都應當遵守的人生信條。

我覺得，能為公司多出一份力，是我力量的體現(xiàn)，也是我的價值所在，但簽于目前人們生活水平的不斷提高，市場物價的不斷上漲，我的工資水平難以與之平衡，經(jīng)過多日慎重考慮，特向您提出加薪申請。

我知道我的工作性質(zhì)和業(yè)務部人員沒有可比性，但我現(xiàn)在工作內(nèi)容包括行政內(nèi)勤、人事、財務、業(yè)務幫助等多項，還有其它臨時任務，可以說哪里需要往哪搬，業(yè)務閑時我不閑，業(yè)務忙時我更忙。

假如公司認為我目前工作水平或工作內(nèi)容還未能達到加薪的要求，懇切公司能夠?qū)ξ姨岢鲆庖姾徒ㄗh，讓我在今后工作中有一個努力的方向和目標，更加努力的提高自己。

您放心，假如此申請不被公司接受，我也會一如既往，樂觀、樂觀、仔細的做好每一件事，不會因此而怠慢工作，由于這并不是我唯一的追求。

為盼!

申請人：___

__年__月__日

進部門申請書800篇2

首先感謝公司能供應給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上賜予我最大支持和關心的各位同事及公司領導的關懷和教育。使我在這期間學到了許多專業(yè)上、工作和生活上的許多東西,我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的關心。

我來公司這段時間，在領導和同事間的關心和支持下，讓我的工作還算順當，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作閱歷欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的`工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，仔細加強學習，積累閱歷教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內(nèi)的工作盡快做好。

從進入公司到漸漸融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的分散力；工作上的分工和合作；同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美妙進展的必要條件。

進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事聘請、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理、專（兼）職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。

1.對于聘請工作

每天發(fā)布更新網(wǎng)上聘請信息；依據(jù)近期需執(zhí)行的項目支配和項目督導提交的訪問員申請表，負責聘請項目所需的兼職訪問員。支配執(zhí)行項目的專（兼）職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯(lián)系方式；更新兼職人員信息名單；維護好學校及社會兼職團體的關系。后期定期擬定高?，F(xiàn)場聘請方案并執(zhí)行。

2.對于新進面試人員基礎培訓

向即將入職的人員具體講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化進展與宣揚推廣、欲從事的工作崗位職責及進展空間、任職職位工作時間支配、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題...必需一一向其說明清晰。

3.對于人員入職離職手續(xù)辦理工作

必需仔細的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職緣由，仔細聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清晰后才賜予辦理離職手續(xù)。

4.對于專（兼）職訪問員考勤管理等工作

每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執(zhí)行狀況；執(zhí)行項目進度；仔細做好訪問員考勤及項目進度跟進；和他們相互溝通，研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會；遇到特別狀況，第一時間向執(zhí)行項目督導報備，遵循督導賜予的處理意見執(zhí)行。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避開同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行項目之前必需仔細聽取項目培訓，完全的做好充分預備。堅持奉行第一次就把事情做好。

其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深化，所以到了公司以后，許多工作都是在學習和摸索狀態(tài)。一開頭的工作效率很差，到后來現(xiàn)在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領導和同事的關心和關懷是分不開的。

經(jīng)過這段的工作，我知道了人事聘請的流程，學會了工資表的編制，學會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學的東西還有許多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，占用的時間也較多，假如方案不好，就會鋪張許多的時間，而且也不肯定就能把事情辦好。就像我現(xiàn)在的工作，雖然也是成天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點的效益。

所以針對我以后工作方面的一些狀況，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃：

1.在聘請方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流淌性。維護好兼職人員的關系，確保以后項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執(zhí)行過的項目的有關信息登記，以便于以后有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相關閱歷人員執(zhí)行。盡量避開每期都在用新人，由于對執(zhí)行項目的了解不夠，也做不到相對的嫻熟程度，導致執(zhí)行項目的效率相對過低。每周擬定學校現(xiàn)場聘請方案并付諸于行動，對當天的聘請信息狀況回來作好工作總結(jié)。把工作做得更到位，更有效。

2.對每天的工作內(nèi)容做好具體的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。分清晰工作的輕重點，支配執(zhí)行的先后挨次、妥當?shù)倪M行處理支配。避開之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。

3.每周的訪問員工作方案支配處理方面，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在支配執(zhí)行項目會議時候，把本周要執(zhí)行的什么項目、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。我好處理好對聘請兼職人員等有一個事先工作支配。不至于像之前有過一些項目臨時執(zhí)行找不到訪問員，拖延了執(zhí)行時間，導致延誤客戶交期。

以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我現(xiàn)在的工作狀態(tài)和狀況，我知道需要認真規(guī)劃改善的地方還許多，現(xiàn)在的規(guī)劃還不夠完善，我相信只要仔細認真的做好每一份工作總結(jié)，從中發(fā)覺不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，漸漸完善。

由于公司的業(yè)務需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項目時，我也聽項目培訓，幫助執(zhí)行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開頭接了項目時候，不知道怎么去執(zhí)行，特殊是對于面訪的工作，不知道該怎么去和溝通溝通，甚至關于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導致原來很快能完成的工作拖延了時間，也不耐煩協(xié)作訪問。暗訪工作方面，剛開頭執(zhí)行的時候由于心理素養(yǎng)方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不該做的多余信息卻鋪張了許多時間。有時候被受訪對象發(fā)覺后直接拒絕甚至還會被驅(qū)除，針對這些問題發(fā)生時候，就沒方法、沒招應對和解決。通過這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇到的問題時，回來我準時虛心的向同事求教，聽取他們之前遇到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作閱歷的累積了很好的作用。

進部門申請書800篇3

敬重的人事部：

我于xx年xx月xx日進入公司，依據(jù)公司的需要，目前擔當一名助理，負責部門經(jīng)理的內(nèi)勤管理工作。

我責任心極強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，樂觀協(xié)作個部門的工作。性格開朗，樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和進步，平常利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素養(yǎng)。

三個多月來，我在經(jīng)理、公司領導和同事們的熱心關心及關愛下取得了肯定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，沒有做到虛心謹慎，敬重聽從。

二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠。

三、業(yè)務學問方面還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

依據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向經(jīng)理申請：盼望能依據(jù)我的工作力量、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作力量上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美妙明天要靠大家的努力去制造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美妙明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，盼望上級領導批準轉(zhuǎn)正。

此致！

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

進部門申請書800篇4

敬重的公司領導：

我是xx部門的xx，于xxx年xx月xxx日成為公司的試用員工，到今日已經(jīng)有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，依據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是xxx，通過熬煉，我熟識了xxx的整個操作流程。在工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。xxxxx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入xxx(部門)，難免消失一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和關心，感謝大家對我工作中消失的失誤給與提示和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內(nèi)適應了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當然我還有許多不足的地方，處理問題的閱歷方面有待提高，團隊協(xié)作力量也需要進一步增加，需要不斷連續(xù)學習以提高自己的力量。

我很喜愛這份工作，這三個月來我學到了許多，感悟了許多?？吹焦镜目焖龠M展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領導給我連續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)抱負的機會。我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!

此致

敬禮!

申請人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

進部門申請書800篇5

敬重的領導：

您好！

經(jīng)過這兩個月的試用期熬煉，讓我對客房主管的工作有了進一步的熟悉和了解，也為以后的日常工作奠定了必需的基礎，我對這個職位布滿著期盼和熱忱，所以我向上級領導真誠的提出客房主管轉(zhuǎn)正的申請，期望被允以批準。

這兩個月起初，作為一個客房主管新人，我也犯難、感覺壓力大。但我是一個年輕人，對自己有信念，我認為任何事只有在學習中才會越來越好。在學習中，我觀看過以往領班的工作，學習他們好的處事方法來便利自己以后的管理工作，不斷的提高自己，完善自己。

在今后的日常工作中，我會牢記__的服務宗旨，仔細對待每一天的交接班工作，留意自己的儀容儀表，以身作責，并協(xié)調(diào)好同事關系。仔細做好每一種飯菜產(chǎn)品，對客人負責，對公司負責。提高廚房里的合作潛力以提高出餐效率，進而提高顧客的滿足度。

無條件聽從上級領導支配，全力完成上級下達的一切任務，以提高__業(yè)績?yōu)闃藴?，為大家工資的共同增長而努力。生活中有許多機遇，要懂得把握和查找。獲得這個職位也不是終點，努力永久沒有期限。我必需不會讓自己絕望，不會讓公司絕望。期盼公司和領導能給我一個機會為公司多盡一份心力。

此致

敬禮！

進部門申請書800篇6

敬重的領導：

您好！

我于20__年__月二日進入酒店，依據(jù)酒店的需要，目前擔當__一職，負責__管理工作。

本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作力量；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作；樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和進步，平常利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素養(yǎng)，目前正自學日語課程，方案報考全國討論生碩士，以期將來能學以致用，同酒店共同進展、進步。

三個多月來，我在x總、酒店領導和同事們的熱心關心及關愛下取得了肯定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨便性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到虛心謹慎，敬重聽從；二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己；三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工來自作的預見性和制造性不夠，離領導的要求還有肯定的距離；四、業(yè)務學問方面特殊是相關法律法規(guī)把握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導