新編員工聘用合同

新編員工聘用合同合同編號(hào)：[填寫編號(hào)]合同簽訂日期：[填寫日期]雇主：[填寫雇主名稱]地址：[填寫地址]聯(lián)系電話：[填寫雇主聯(lián)系電話]雇員：[填寫雇員姓名]身份證號(hào)：[填寫雇員身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[填寫雇員聯(lián)系電話]聘用部門：[填寫部門名稱]聘用崗位：[填寫崗位名稱]聘用方式：[填寫聘用方式]工作時(shí)間：[填寫工作時(shí)間]一、合同生效雇主和雇員在本合同生效之前已經(jīng)相互了解并同意簽署本合同，本合同自簽字蓋章即生效。二、崗位職責(zé)雇員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司制度和規(guī)定，履行工作職責(zé)并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)；雇員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不斷提高自身水平；雇員應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露公司機(jī)密信息；雇員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德操守，不得有行為不端。三、工作時(shí)間、地點(diǎn)和休假1.雇員的工作時(shí)間為每周工作5天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行；2.工作地點(diǎn)為公司所在地，公司有安排工作需要時(shí)，雇員應(yīng)當(dāng)按照公司要求前往其他地方工作；3.公司根據(jù)國家規(guī)定給予雇員法定假期，具體請參照《勞動(dòng)法》；4.公司根據(jù)管理制度給予雇員帶薪休假，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬福利1.公司將支付聘用崗位的基本工資和績效考核工資；2.公司根據(jù)國家規(guī)定給予雇員的社保及公積金等福利；3.公司根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付法定節(jié)日工資；4.公司向符合條件的雇員給予年終獎(jiǎng)金等福利待遇。五、合同變更和解除1.本合同期限為一年，到期后如需繼續(xù)聘用，需雙方協(xié)商并簽署勞動(dòng)合同；2.如因工作需要，根據(jù)雙方協(xié)商可以對合同條款進(jìn)行變更；3.因特殊原因無法完成合同目標(biāo)時(shí)，雙方協(xié)商一致可以解除合同，合同解除前雙方均應(yīng)履行已達(dá)成的合同義務(wù)。六、合同爭議解決因合同履行產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)申請解決。七、合同終止1.合同期滿，雙方達(dá)成協(xié)議解除合同；2.因雙方提出解除合同，經(jīng)協(xié)商后達(dá)成一致意見；3.因合同約定的條件發(fā)生變化或者其他原因，通過協(xié)商一致可以提前終止合同。雇主單位：_