(完整版)新媒體崗位績效考核表

2018年新媒體運營專員績效考核表,,,,,,,,,,

姓名：崗位：2018年__月__日編號：,,,,,,,,,,

一、基本考核（共100分）,,,,,,,,,,

考核項,,指標說明,,,,,達標強度,執(zhí)行力度,出錯程度,合計分值

工作品質(zhì)50%,雙微運營,微信微博日常運營，策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容，熱點話題的參與、打造，粉絲的增長、維護，緊跟雙微發(fā)展趨勢，廣泛關(guān)注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式，保證圖文閱讀量、點贊量,,,,,≤8,≤4,≤3,共15分

,外部露出,關(guān)注、入駐、運營知乎、頭條號、百家號等各大平臺官V，尋求品牌露出、維持對外宣傳調(diào)性、口徑的統(tǒng)一，必要情況下的公關(guān)、通稿宣發(fā)、新媒體對接、APP導流、輿情監(jiān)測,,,,,≤8,≤4,≤3,共15分

,營銷活動,配合本部門策劃、市場部門需求、節(jié)點性活動進行營銷活動籌備、H5制作、開發(fā)對接、微信平臺設(shè)置、客服話術(shù)培訓，統(tǒng)計活動進行過程中相關(guān)數(shù)據(jù)、用戶信息、異常狀況，配合主導部門進行活動結(jié)案，匯報案制作,,,,,≤4,≤3,≤3,共10分

,"品牌聯(lián)動

（線上）",維護品牌關(guān)系，謀求品牌線上聯(lián)動活動、聯(lián)合廣告，策劃聯(lián)動方案，對接相關(guān)活動中涉及的設(shè)計稿、文案稿、物料制作、成本把控、數(shù)據(jù)互通，主導線上聯(lián)動活動中與公司各部門之間的配合,,,,,≤4,≤3,≤3,共10分

,,,,,,,,,,,

工作整體表現(xiàn)20%,計劃性,對本月各項工作是否有合理的計劃和安排，是否主次分明、有條不紊,,,,,是（）否（）,,,5分

,協(xié)作性,積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及各部門保持良好的協(xié)作關(guān)系,,,,,是（）否（）,,,5分

,配合度,份內(nèi)工作無須跟催，份外工作主動協(xié)助，責任感相當強，無須督促,,,,,是（）否（）,,,5分

,管理協(xié)調(diào),善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，發(fā)揮團隊合作，跟同事相處融洽，平易近人,,,,,是（）否（）,,,5分

,,,,,,,,,,,

工作紀律15%,公司制度,能嚴格遵守公司規(guī)章制度，且能積極提醒同事共同遵守,,,,,是（）否（）,,,10分

,出勤,本月滿勤且無遲到、早退、曠工現(xiàn)象,,,,,是（）否（）,,,5分

,,,,,,,,,,,

素質(zhì)與學習15%,態(tài)度,禮貌禮儀，積極進取的精神、主動發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的工作態(tài)度,,,,,是（）否（）,,,5分

,學習,主動學習、強化專業(yè)知識技能和提高自身職業(yè)素質(zhì)的意識,,,,,是（）否（）,,,5分

,會議,會議積極發(fā)言、記錄，服從管理，收到信息后能立馬且有效地執(zhí)行、傳達,,,,,是（）否（）,,,5分

考核得分：共