勞務(wù)外包資料

勞務(wù)外包，對于人力資源公司來說又叫承包勞務(wù)，勞務(wù)外包是指有需求勞動力的企業(yè)將本企業(yè)的崗位完全外包給人力資源公司，在外包的合同里面明確崗位職責(zé)、崗位人數(shù)、崗位任務(wù)及外包金費等，外包企業(yè)只需檢驗每個崗位應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)指標，按照承包方實際完成的任務(wù)指標支付承包費或者按照承包方依據(jù)法律規(guī)定實際支付的各種費用計算承包費的一種經(jīng)營模式。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。在人事管理中企業(yè)會遇到這樣的麻煩：員工的錄用、培訓(xùn)及調(diào)檔，社會保險和公積金的繳納轉(zhuǎn)移；各種人事機構(gòu)和政策的變化，一旦人事工作除了差錯，容易給公司帶來經(jīng)濟損失和不要的法律麻煩，所以選擇專業(yè)和高效的勞務(wù)外包，將為企業(yè)：規(guī)避風(fēng)險、規(guī)范操作、簡化手續(xù)、降低成本、為企業(yè)增值、讓員工滿意、提升人事管理的高度和核心競爭力。另外勞務(wù)發(fā)包方不與勞動者有任何關(guān)系，所有勞動者與人力資源公司簽訂勞動合同（而不是派遣勞動合同），明確勞動崗位與勞動要求，按勞取酬。這一經(jīng)營生產(chǎn)形式具有勞務(wù)派遣的優(yōu)勢外，對比勞務(wù)派遣更加減少了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險；對比自主用工完全是零風(fēng)險。具體勞務(wù)外包包括有：生產(chǎn)線外包、產(chǎn)值產(chǎn)量外包、任務(wù)外包、工時外包、車間外包、技術(shù)外包、工程外包等。勞務(wù)外包本身具有的優(yōu)點管理規(guī)范、提高用工安全：我們公司不但派專門管理人員負責(zé)相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，還為企業(yè)提供有關(guān)法律法規(guī)政策的咨詢并做出合理的建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。服務(wù)全面，提高員工的工作熱情：專業(yè)管理人員辦理一切手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全心的投入工作中，對企業(yè)的責(zé)任心更強，更具有工作熱情。?降低用人風(fēng)險：與勞務(wù)派遣相比，用人單位不用承擔(dān)連帶責(zé)任。?降低成本，提高企業(yè)效益：通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源的支出，免除企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其他能使企業(yè)有效增值的管理活動中。勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位（即實際用人單位，也稱要派單位）的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系服務(wù)項目服務(wù)內(nèi)容員工轉(zhuǎn)移接收并簽訂勞動合同轉(zhuǎn)移勞動主體，并承擔(dān)相關(guān)的法律風(fēng)險代繳社險、公積金，代發(fā)工資，代扣個人所得稅為企業(yè)代繳代辦相關(guān)事務(wù)，并負責(zé)其后續(xù)服務(wù)的處理辦理員工勞動合同終止、解除和經(jīng)濟補償金等問題由民企按國家規(guī)定和標準辦理相關(guān)手續(xù)，但不承擔(dān)由此產(chǎn)生的費用協(xié)調(diào)員工關(guān)系管理，辦理勞動爭議調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟等問題的處理民企強大的法律專家和律師團隊將為成為企業(yè)提供有力的支持向企業(yè)提供勞動法律法規(guī)的最新信息和咨詢服務(wù)民企利用其特有的網(wǎng)絡(luò)信息化作為支持，為企業(yè)提供多樣化的信息服務(wù)協(xié)助用工單位修訂規(guī)章制度和施行民企強大專業(yè)的顧問團隊為企業(yè)修訂規(guī)章制度出謀劃策勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來的優(yōu)勢：一、 有效規(guī)避風(fēng)險，增強企業(yè)面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性未派遣前企業(yè)可能面臨的風(fēng)險：1、 員工發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險；2、 發(fā)生工傷事故、超計劃生育方面的風(fēng)險；3、 人事勞資工作錯綜復(fù)雜,容易出差錯；4、 勞動年審需要準確提供用工規(guī)范等依據(jù) 選擇派遣后：1、 與民企服務(wù)中心簽訂勞務(wù)合同，由民企服務(wù)中心承擔(dān)勞動法律責(zé)任；2、 借助民企服務(wù)中心的相關(guān)背景，及時獲得最佳的人事運作渠道和效果；3、 因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動關(guān)系從而使用人單位從根本上避免了勞動管理風(fēng)險。二、 從繁鎖的事務(wù)中解脫出來，負責(zé)人力資源核心業(yè)務(wù)管理派遣前：往返于勞動局、人事局、派出所、銀行、醫(yī)院等場所辦理大量繁瑣人員招聘、申報勞動用工、繳納社保、發(fā)放工傷、醫(yī)療工傷等事務(wù)，耗時費力。派遣后：用人單位可免去大量事務(wù)性工作，將精力集中于企業(yè)人力資源管理核心工作，同時降低管理成本。三、 降低人工成本費用派遣前：1、 勞資員的工資、社會保險、福利費用；2、 占用相關(guān)管理人員的時間；3、 辦公設(shè)備、不可預(yù)測的賠償及其它費用。派遣后：可控制的服務(wù)費。四、 節(jié)省時間派遣前：一名人事助理處理一件事需外出一天。派遣后：專職的民企服務(wù)中心客服專員上門為您服務(wù)，您只需5分鐘遞交需求情況，并足不出戶。五、 降低管理成本費用，并減少社會保險繳納費用支出六、 完善的服務(wù)體系，全方位的支持保障服務(wù)派遣前：傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單一的服務(wù)體系，企業(yè)未能更好的配套設(shè)置各種專業(yè)的人力資源管理人才，給人事管理帶來諸多問題。派遣后：1、 以勞務(wù)派遣、勞務(wù)承包、培訓(xùn)策劃與實施、人力資本開發(fā)與運營策劃等個案服務(wù)為基礎(chǔ)，集合資訊知識服務(wù)、聯(lián)盟支持服務(wù)、戰(zhàn)略顧問服務(wù)、后勤保障服務(wù)支持等一體的綜合服務(wù)產(chǎn)品。2、 整