勞動保障權(quán)益法律知識問答

勞動保障權(quán)益法律知識問答1、 為什么要訂立勞動合同？答：在實際生活中，很多用人單位不愿意或者不及時和勞動者簽訂合同。而在發(fā)生糾紛時，則否認(rèn)和勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，導(dǎo)致勞動者在維護自身權(quán)益方面處于極為不利的位置。俗語“口說無憑”。因此，勞動者有必要通過和用人單位在勞動合同中明確工資、崗位、期限等各項內(nèi)容。我國法律要求，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這是因為，在書面形式的合同下，當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛時，法院或者仲裁機構(gòu)能夠相對容易地確認(rèn)用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)。這樣對保護勞動者的利益也能夠做到比較客觀和公正。因此，為了維護自身利益，農(nóng)民工在進入用人單位開始工作之前，應(yīng)當(dāng)和用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上及時地簽訂勞動合同。勞動合同書一旦簽訂雙方要共同遵守履約，負(fù)責(zé)違約方要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。2、 哪些勞動合同屬無效合同？如何處理？答：根據(jù)《勞動合同法》第26條，無效勞動合同主要有以下幾類：（1） 主體不合格的勞動合同；（2） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同；（3） 內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。（4） 采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動者需要注意，勞動合同的無效，需要由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。對于無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。當(dāng)然，如果勞動合同被確認(rèn)部分無效，不影響其余部分的，其余部分仍然有效。3、 勞動合同的期限有哪幾種？答：勞動合同的期限一般分為“有固定期限”、“無固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種。固定期限，就是雙方在合同中約定了一個確定的期限。如約定為 1年。無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。比如，建筑企業(yè)和勞動者約定完成一項工程建設(shè)任務(wù)后，勞動合同就終止。為了更好地保護勞動者的勞動權(quán)益，法律規(guī)定，如果勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不用勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。4、 簽訂勞動合同時能否約定試用期？最長能夠約定多長時間？答：我國勞動法規(guī)定，在勞動合同中，雙方可以約定試用期。但是試用期的最長期限不得超過6個月。因此，如果簽勞動合同時，用人單位提出簽訂超過6個月的試用期是違法的。5、 什么是勞動合同的解除？如何解除勞動合同？答：勞動合同的解除是指勞動合同訂立以后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。根據(jù)規(guī)定，勞動合同既可以由單方面依照法律來解除，也可以雙方通過協(xié)商解除。根據(jù)解除合同是否需要提前通知又可以分為立即解除和預(yù)告解除兩種情形。就預(yù)告解除來看，用人單位和勞動者均可提前30日通知對方解除合同。這里須注意的是，預(yù)告解除的情況下，法律對用人單位和勞動者的要求是不同的。用人單位只能在法律規(guī)定的若干情形下才能預(yù)告解除合同。在其他正常情況下，用人單位無權(quán)隨意予以預(yù)告解除。而對于勞動者而言，勞動法賦予勞動者選擇職業(yè)的自由，不論簽訂的合同是有固定期限的，還是無固定期限的，勞動者均可根據(jù)本人意愿，提前通知用人單位解除合同，即無條件的預(yù)告解除合同。用人單位應(yīng)予以辦理解除合同手續(xù)。如果涉及賠償?shù)葐栴}（如支付培訓(xùn)費），則應(yīng)先將相關(guān)事宜辦理完畢，再辦理解除合同手續(xù)。但需注意，用人單位違法解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。6、 在什么情況下，勞動者可以隨時解除和用人單位的勞動合同？答：一般情況下，勞動者和用人單位簽訂勞動合同以后，雙方都應(yīng)當(dāng)按照合同履行各自的義務(wù)。但是當(dāng)出現(xiàn)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時；以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情況時，法律賦予勞動者隨時通知用人單位解除合同的權(quán)利。此外，勞動者在試用期內(nèi)也可以隨時解除和用人單位的勞動合同。7、 在哪些情況下，用人單位可以解除和勞動者的勞動合同關(guān)系？答：由于用人單位和勞動者正式建立勞動關(guān)系之前，難免在了解不夠充分的情況下簽訂合同。因此，法律在保護勞動者合法權(quán)益的同時，也賦予了用人單位一定的合理權(quán)利。當(dāng)出現(xiàn)下列情況時，用人單位可以解除勞動合同。（1） 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致；（2） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（4） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（5） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。但是，法律同時要求，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除合同的決定，提前 30日以書面形式通知勞動者本人，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動者補償金。8、 哪些情況下，用人單位不可以解除勞動合同？答：為了保護處于特殊階段和情況下的勞動者的合法權(quán)益。法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、法律對勞動時間有何規(guī)定?平均每周工作時間不超過 答：我國目前實行的是，勞動者每日工作時間不超過八小時、四十小時的工作制度。通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。同時，節(jié)、 用人單位在元旦、春應(yīng)國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，安排勞動者休當(dāng)依照國家的有關(guān)規(guī)定假。10、 勞動保障監(jiān)察部門具體監(jiān)察事項有哪些？答:（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（2） 用人單位和勞動者訂立勞動合同的情況；（3） 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4） 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（5） 用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（6） 用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（7） 用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（8） 職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。11、 只要拖欠報酬就找勞動保障監(jiān)察部門處理嗎？答：用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，雙方因工資數(shù)額存在勞動爭議的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委申請調(diào)解或仲裁，也可以向人民法院訴訟；因企業(yè)或者自然人拖欠工程款、勞務(wù)費的，承包人或者當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。有仲裁部門出具的調(diào)解協(xié)議或者對方出具欠條的，欠款方拒絕履行時，當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。12、 什么叫工資？勞動部《關(guān)于（勞動法）若干問題的意見》第53條規(guī)定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞務(wù)報酬不一定都是工資，還有一類叫勞務(wù)費。如自然人和自熱人之間的用工，所需付勞動報酬就是典型的勞務(wù)費。13、 什么叫“克扣”和“無故拖欠”勞動者工資？答：所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬 ）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1） 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2） 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3） 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4） 企業(yè)工資總額和經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5） 因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過付薪時間未支付勞動者工資。不包括以下兩項內(nèi)容（1） 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2） 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、獎金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。14、哪些情形可以被認(rèn)定為工傷？答：根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的下列情形屬于工傷：因工作原因受到事故傷害的、從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；以及因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。另外，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，也視為工傷。15、 什么是工傷保險？農(nóng)民工可以參加工傷保險嗎？答：工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。農(nóng)民工可以參加工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》，各類用人單位招用的農(nóng)民工均有享受工傷保險待遇的權(quán)利，凡是和用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位都有義務(wù)及時為農(nóng)民工辦理工傷保險手續(xù)。16、 農(nóng)民工需要自己交納工傷保險費嗎？答：不需要。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。17、 如果農(nóng)民工認(rèn)為自己是工傷，而所在單位否認(rèn)，怎么辦？答：根據(jù)法律規(guī)定：當(dāng)出現(xiàn)勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷或監(jiān)定為工傷1年內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。由用人單位提出勞動者不是工傷的證據(jù)材料。用人單位拒絕提供證據(jù)或者不能提供相應(yīng)證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。18、 如果勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，是否有效？答：對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中明文規(guī)定，是勞動者所享有的一項基本權(quán)利。因此，在實踐中出現(xiàn)的用人單位強迫勞動者簽訂含有“工傷概不負(fù)責(zé)” 條款的合同，這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴(yán)重違背了基本的社會公德，屬于無效的民事行為。19、 在簽訂合同時，遇到用人單位就職業(yè)病問題有隱瞞、欺騙行為的，勞動者應(yīng)該怎么辦？答：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。同時，如果勞動者在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事勞動合同中未說明的其他存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。當(dāng)用人單位有上述欺騙和隱瞞行為時，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。另外，法律還規(guī)定，用人單位不得因此解除或者終止和勞動者所訂立的勞動合同。20、 工傷依法應(yīng)享有哪些待遇？答：工傷待遇主要包括以下幾個方面：醫(yī)療期間的待遇：①醫(yī)療費包括治療所需要的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。②治療期間的工資待遇。職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 ③住院治療的伙食費?；锸迟M是用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十。工傷致殘待遇：①如果勞動者因工致殘，可按傷殘程度享有一次性傷殘補助金，②傷殘津貼(一級至四級，職工應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金支付至本人死亡) ，③一次性辭退費和一次性工傷醫(yī)療補助金(五至十級，如果勞動者提出解除勞動合同時，由用人單位一次性支付辭退費和醫(yī)療補助金 ，④康復(fù)器具費：職工工傷醫(yī)療終結(jié)被鑒定工傷殘疾等級以后，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等康復(fù)器具，或者康復(fù)器具需要維修或者更換的，由醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，所需費用按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。工傷死亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬費補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金。其中供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該因工死亡職工生前提供主要生活來源且無勞動能力的親屬。21、 勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過哪些途徑解決？答：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個途徑解決：雙方自行協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同和用人單位協(xié)商。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。調(diào)解。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的， 雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，一般在發(fā)生爭議30日內(nèi)申請調(diào)解。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。仲裁。當(dāng)事人一方或雙方在發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。22、 那些問題屬于勞動者和用人單位之間的勞動爭議答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的第2條規(guī)定：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。23、 發(fā)生勞動爭議問題向那個地區(qū)的勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請？答：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議