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文檔簡介

不定期勞動合同什么是不定期勞動合同？不定期勞動合同，又稱臨時勞動合同，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，約定勞動合同期限不確定的一種合同形式。這種合同的特點是合同期限不固定，勞動關(guān)系存在時間不確定，按照需要隨時起止。不定期勞動合同的應(yīng)用范圍按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，不定期勞動合同可適用于以下情形：雇傭的勞動者工作性質(zhì)特殊，且勞動時間不確定；用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要需要臨時性增加員工；用人單位因緊急情況需要臨時性補充員工；勞動者須要對不確定的勞動期限作出安排。不定期勞動合同的特點勞動期限不確定，隨機性強；用人單位在存在生產(chǎn)經(jīng)營需要時可以預(yù)備整頓調(diào)整；勞動者在責(zé)任和權(quán)利方面與固定期限合同一致；不定期勞動合同可以隨時終止。不定期勞動合同的法律保證勾當(dāng)者有權(quán)依法要求勞動合同的簽訂，不得因種族、性別、年齡、張望、政治見解、宗教信仰、文化素養(yǎng)、職業(yè)技能等情形侵犯勞動者的合法權(quán)益。勾當(dāng)期屆滿前30日，用人單位應(yīng)向勞動者提出是否續(xù)約的提議，勞動者在續(xù)約期屆滿前7日應(yīng)該給出答復(fù)。如果用人單位不提出續(xù)約提議，或者申明不續(xù)約，則勞動合同那一個自動終止；在勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)該與勞動者商談決定是否延長勞動合同的期限和內(nèi)容。如不能就延長合同時間等事宜達成約定，雙方要按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。注意事項不定期勞動合同的締結(jié)，應(yīng)當(dāng)按照固定期限合同的約定程序?qū)嵭?；不定期勞動合同的訂立，雙方互相協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)；不按照規(guī)定書面確認(rèn)不定期勞動合同，以及吊銷勞動合同和解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟補償；不符合勞動法相關(guān)規(guī)定的不定期勞動合同，以固定期限合同予以處理?？偨Y(jié)不定期勞動合同是一種靈活多樣的勞動合同形式，對于用人單位的特殊需求和勞動者的個人安排都具有很大的便利性。但需要注意，它的締結(jié)、確認(rèn)和終止也有著一

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