公司女工勞動保護(hù)管理制度

公司女工勞動保護(hù)管理制度公司女工勞動保護(hù)管理制度第一章總則為了保護(hù)女工的合法權(quán)益，確保女工在生產(chǎn)生活中身體健康、安全牢靠地勞動，避開因勞動帶來的各種危害，公司訂立本女工勞動保護(hù)管理制度。第二章健康體檢公司將定期進(jìn)行女工健康檢查，每年至少一次全面的身體檢查。在檢查中如發(fā)覺疾病、老化等問題，適時供給醫(yī)療服務(wù)和保障，并布置適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工作。第三章勞動環(huán)境（一）公司將適當(dāng)?shù)卣{(diào)整女工的工作位置和工作強(qiáng)度，防止任何形式的重體力勞動、高空作業(yè)和有毒有害作業(yè)等不安全工作；（二）公司將供給舒適的工作環(huán)境，確保合適的溫度、濕度、照明等條件，以確保女工的身體健康和工作效率；（三）公司將加強(qiáng)對女工勞動環(huán)境的監(jiān)管，加強(qiáng)對有害物質(zhì)和噪聲等一系列的防護(hù)和監(jiān)測，保持勞動環(huán)境的清潔、安全和衛(wèi)生。第四章勞動制度（一）公司將規(guī)定到崗時間，激勵女工按時上下班，以保證正常作息，避開疲乏過度和奔波勞累；（二）公司將規(guī)定周工作時間和休息時間，合理布置勞作強(qiáng)度和休息時間，以避開連續(xù)勞動時間過長，導(dǎo)致身體疲乏、疲乏乏力等問題；（三）公司將規(guī)定女工加班時間，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行加班，確保合理的勞動強(qiáng)度，加班費(fèi)也應(yīng)當(dāng)按法定規(guī)定發(fā)放，以保障女工的合法權(quán)益。第五章安全防護(hù)公司將對女工供給必要的安全防護(hù)用品，依據(jù)工作需要，供給防護(hù)面罩、手套、防護(hù)鞋、耳罩、眼鏡等相關(guān)裝備，確保女工在工作的時候不會受到任何危害，保障她們的生命安全。第六章維權(quán)渠道據(jù)此規(guī)定的在工作過程中顯現(xiàn)的任何問題和疑問，公司均有責(zé)任適時予以回復(fù)和處理，假如女工有任何問題，可向公司提出，公司將予以適時的處理和回復(fù)，維護(hù)女工的合法權(quán)益。第七章工作記錄公司將建立女工工作記錄數(shù)據(jù)庫，包括女工工作時間、工作強(qiáng)度、工作內(nèi)容、生產(chǎn)完成情況等內(nèi)容，以便于公司了解女工的工作狀態(tài)，并適時解決女工碰到的任何問題和疑問。第八章懲罰和嘉獎對于遵守本制度的女工，公司將予以嘉獎和表彰，嘉獎方式可以為加薪、發(fā)放證書、表揚(yáng)信等。對于違反制度的女工，公司將予以適當(dāng)?shù)膽吞帲⑦M(jìn)行相應(yīng)的法律追究。第九章其他公司將不定期進(jìn)行女工勞動保護(hù)教育活動，提升女工的安全防護(hù)意識和身體健康意識，使女工更好地維護(hù)自身權(quán)益。第十章細(xì)則本制度訂立由經(jīng)營主管會議審議確定，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后生效。針對各類不同的工作崗位和行業(yè)特點，可依據(jù)需要訂立更實在和認(rèn)真的細(xì)則和措施，以確保女工的身體和精神健康，并提高公司效益和員工充足度?？傊?，公司女工勞動