市節(jié)能考核工作方案樣本（四篇）

第5頁共5頁市節(jié)能考核工作方案樣本為了加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變增長方式，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益，實現(xiàn)我市“____”規(guī)劃確定的萬元gdp能耗降低____％的約束性指標，根據(jù)____《____加強節(jié)能工作的決定》和省政府《____進一步加強節(jié)能工作的若干意見》、《陜西省節(jié)能目標責任評價考核實施方案》及《____市年度目標責任綜合考核試行辦法》、《____市節(jié)能減排綜合工作方案》，特制訂本實施方案。一、實施節(jié)能目標責任評價考核的必要性實施節(jié)能目標責任評價考核是推動全市節(jié)能工作、完成“____”節(jié)能目標的有效方法，也是落實好市委、市政府年度目標責任考核辦法的具體行動。建立科學的節(jié)能評價考核管理機制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實現(xiàn)“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。制定節(jié)能目標責任評價考核實施方案，既細化了節(jié)能工作目標，又進一步明確了責任，對增強各級領(lǐng)導干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責任心和調(diào)動其工作積極性，促進節(jié)能目標任務(wù)的完成具有重要意義。二、節(jié)能目標責任評價考核對象(一)各區(qū)縣政府，市新區(qū)管委會，市級有關(guān)部門。(二)市政府確定的年耗____噸標準煤以上的重點用能企業(yè)。三、對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核辦法(一)評價考核內(nèi)容。對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核指標分為兩類：節(jié)能目標完成指標(50分)和節(jié)能措施指標(50分)。具體節(jié)能目標評價考核指標及計分方法見附表1。萬元gdp能耗降低率為否決性指標，以市政府制定的年度目標為準，未達到年度計劃目標值即為未完成目標考核等次。節(jié)能措施指標為定性評價指標，根據(jù)指標的完成率或有關(guān)工作完成情況計分。(二)評價考核時間和程序。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會在上年度本地區(qū)萬元gdp能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計局審定后一個月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標完成情況的自查報告，同時抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導小組辦公室(以下簡稱節(jié)能辦公室)。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區(qū)縣進行抽查和調(diào)研評估。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告，節(jié)能辦公室于每年____月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全市進行公告。(三)評價考核等次。以市統(tǒng)計局公布的各區(qū)縣、市新區(qū)管委會能耗指標作為定量評價考核的主要依據(jù)。評價考核分為四個等次：超額完成(95分以上且否決性指標超過年度計劃目標值)、完成(75—94分且否決性指標達到年度計劃目標值)、基本完成(60—74分且否決性指標達到年度計劃目標值)、未完成(60分以下或否決性指標未達到年度計劃目標值)?？己私Y(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進方案，市政府責令其限期改進。(四)獎懲辦法。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會節(jié)能目標責任評價考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報經(jīng)市政府審定后，提交市考評辦，依照《____市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導干部考核評價的重要依據(jù)。對超額完成節(jié)能考核目標的區(qū)縣，市政府予以____萬元的獎勵，對完成考核目標的，予以通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領(lǐng)導干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，并暫停核準、批準和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。四、對市級有關(guān)部門的評價考核辦法市級有關(guān)部門節(jié)能工作的責任：市發(fā)展改革委負責全市和年耗____噸標準煤以上的重點用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負責全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負責建筑節(jié)能工作；市交通局負責交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負責商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負責旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負責教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負責農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機關(guān)事務(wù)管理局負責市級機關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責協(xié)同做好相關(guān)工作。對上述部門的節(jié)能考核，依照____市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進行考核。五、對重點用能單位的評價考核辦法(一)評價考核內(nèi)容。評價考核指標分兩類：節(jié)能目標完成指標(50分)，節(jié)能措施指標(50分)重點用能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核指標及總體計分方法見附表2。節(jié)能量為否決性指標，以重點用能單位根據(jù)市政府下達的“____”期間節(jié)能總量制定的年度目標為準，未完成該指標，考核結(jié)果即為未完成等次。節(jié)能措施指標為定性評價指標，根據(jù)工作完成情況和指標的完成計分。(二)評價考核時間和程序。重點用能單位的評價考核由市節(jié)能辦公室負責實施。重點用能企業(yè)于每年____月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標完成情況的自查報告，同時抄送市節(jié)能辦公室。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發(fā)展改革委。市節(jié)能辦公室組織以社會專家為主的評估調(diào)查組，對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行抽查和調(diào)研評估。市節(jié)能辦公室根據(jù)評估調(diào)查組的報告，于每年____月份完成對重點用能企業(yè)的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進行公告。(三)評價考核等次。評價考核結(jié)果分為四個等次：超額完成(95分以上且否決性指標超過年度計劃節(jié)能量)、完成(75—94分且否決性指標達到年度計劃節(jié)能量)、基本完成(60—74分且否決性指標達到年度計劃節(jié)能量)、未完成(60分以下或否決性指標未達到年度計劃節(jié)能量)?？己私Y(jié)果為未完成等次的重點用能單位，應(yīng)在一個月內(nèi)做出原因解釋并提交改進方案，由區(qū)縣政府或市級主管部門責令限期改進。(四)獎懲辦法。市政府對評價考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵____萬元，第二名獎勵____萬元，第三名獎勵____萬元，第四名以后各獎勵____千元；完成的單位，予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。評價考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號。新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地將從嚴控制。六、加強節(jié)能目標責任評價考核工作的組織領(lǐng)導市發(fā)改委(節(jié)能辦公室)要加強對節(jié)能目標責任評價考核工作的組織協(xié)調(diào)，會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負責節(jié)能目標責任的評價考核和監(jiān)督核查工作。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標責任評價考核工作，負責組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標責任評價考核工作，建立科學、合理、分級的考核工作機制，及時向社會公布評價考核結(jié)果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準確性負責。市、區(qū)縣統(tǒng)計、發(fā)展改革部門要加強能源統(tǒng)計隊伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計指標體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標責任評價考核體系的科學性和權(quán)威性。全市各級宣傳部門要加大節(jié)能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節(jié)能宣傳，搞好節(jié)能監(jiān)督，營造全社會共同節(jié)能的良好氛圍。市節(jié)能考核工作方案樣本（二）撫寧縣節(jié)能工作考核辦法(暫行)為建立節(jié)能減排工作長效機制，努力促進縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，決定對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進行考核。一、考核范圍____個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)。二、考核內(nèi)容及評分標準1、節(jié)能工作組織機構(gòu)及運行情況(3分)(1)建立節(jié)能工作組織機構(gòu)，明確工作人員。(1分)(2)建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機制，定期召開會議，研究重大問題并有文字依據(jù)。(2分)2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)自身節(jié)能工作開展情況(3分)(1)制定公共機構(gòu)節(jié)能規(guī)章制度。(1分)(2)人均用能量比上年降低，每降低一個百分點加0.5分，最多計2分。3、節(jié)能技術(shù)開發(fā)和推廣情況(4分)(1)組織推廣節(jié)能燈具。(1分)(2)每推廣____支加0.5分，最多計3分。4、淘汰落后產(chǎn)能及控限電工作開展情況(8分)(1)協(xié)助縣工信局完成轄區(qū)內(nèi)落后產(chǎn)能淘汰工作加1分，沒有淘汰任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)不減分。(2)完成轄區(qū)內(nèi)非法生產(chǎn)企業(yè)關(guān)停任務(wù)得4分，未全部完成1的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照關(guān)停非法企業(yè)個數(shù)占全部關(guān)停任務(wù)的比例得分。(3)完成轄區(qū)內(nèi)重點耗能企業(yè)限電任務(wù)得3分，未全部完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照完成限電任務(wù)企業(yè)個數(shù)占全部限電任務(wù)的比例得分。5、加強節(jié)能宣傳和培訓(2分)(1)積極主動開展節(jié)能宣傳工作。(1分)(2)積極主動開展節(jié)能培訓工作。(1分)三、考核程序1、由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組辦公室采取年終一次考核的辦法進行，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進行審查核實，按得分多少進行排位。2、通報考核結(jié)果，并將此作為縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)全年工作綜合考核中節(jié)能工作的重要依據(jù)。四、考核要求考核工作堅持實事求是的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)要高度重視，嚴禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)違紀，一經(jīng)查實，取消當年評比資格，按排名末位對待。本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。市節(jié)能考核工作方案樣本（三）(畢署通〔____〕____號)各縣(自治縣)、市人民政府，百里杜鵑風景名勝區(qū)管委會，行署有關(guān)工作部門：畢節(jié)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。二○○八年____月____日畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值市節(jié)能考核工作方案樣本（四）為了加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變增長方式，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益，實現(xiàn)我市“____”規(guī)劃確定的萬元GDP能耗降低____％的約束性指標，根據(jù)____《____加強節(jié)能工作的決定》和省政府《____進一步加強節(jié)能工作的若干意見》、《陜西省節(jié)能目標責任評價考核實施方案》及《____市年度目標責任綜合考核試行辦法》、《____市節(jié)能減排綜合工作方案》，特制訂本實施方案。一、實施節(jié)能目標責任評價考核的必要性實施節(jié)能目標責任評價考核是推動全市節(jié)能工作、完成“____”節(jié)能目標的有效方法，也是落實好市委、市政府年度目標責任考核辦法的具體行動。建立科學的節(jié)能評價考核管理機制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實現(xiàn)“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。制定節(jié)能目標責任評價考核實施方案，既細化了節(jié)能工作目標，又進一步明確了責任，對增強各級領(lǐng)導干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責任心和調(diào)動其工作積極性，促進節(jié)能目標任務(wù)的完成具有重要意義。二、節(jié)能目標責任評價考核對象(一)各區(qū)縣政府，市新區(qū)管委會，市級有關(guān)部門。(二)市政府確定的年耗____噸標準煤以上的重點用能企業(yè)。三、對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核辦法(一)評價考核內(nèi)容。對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核指標分為兩類：節(jié)能目標完成指標(50分)和節(jié)能措施指標(50分)。具體節(jié)能目標評價考核指標及計分方法見附表1。萬元GDP能耗降低率為否決性指標，以市政府制定的年度目標為準，未達到年度計劃目標值即為未完成目標考核等次。節(jié)能措施指標為定性評價指標，根據(jù)指標的完成率或有關(guān)工作完成情況計分。(二)評價考核時間和程序。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會在上年度本地區(qū)萬元GDP能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計局審定后一個月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標完成情況的自查報告，同時抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導小組辦公室(以下簡稱節(jié)能辦公室)。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區(qū)縣進行抽查和調(diào)研評估。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告，節(jié)能辦公室于每年____月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全市進行公告。(三)評價考核等次。以市統(tǒng)計局公布的各區(qū)縣、市新區(qū)管委會能耗指標作為定量評價考核的主要依據(jù)。評價考核分為四個等次：超額完成(95分以上且否決性指標超過年度計劃目標值)、完成(75—94分且否決性指標達到年度計劃目標值)、基本完成(60—74分且否決性指標達到年度計劃目標值)、未完成(60分以下或否決性指標未達到年度計劃目標值)。考核結(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進方案，市政府責令其限期改進。(四)獎懲辦法。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會節(jié)能目標責任評價考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報經(jīng)市政府審定后，提交市考評辦，依照《____市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導干部考核評價的重要依據(jù)。對超額完成節(jié)能考核目標的區(qū)縣，市政府予以____萬元的獎勵，對完成考核目標的，予以通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領(lǐng)導干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，并暫停核準、批準和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。四、對市級有關(guān)部門的評價考核辦法市級有關(guān)部門節(jié)能工作的責任：市發(fā)展改革委負責全市和年耗____噸標準煤以上的重點用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負責全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負責建筑節(jié)能工作；市交通局負責交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負責商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負責旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負責教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負責農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機關(guān)事務(wù)管理局負責市級機關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責協(xié)同做好相關(guān)工作。對上述部門的節(jié)能考核，依照____市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進行考核。五、對重點用能單位的評價考核辦法(一)評價考核內(nèi)容。評價考核指標分兩類：節(jié)能目標完成指標(50分)，節(jié)能措施指標(50分)重點用能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核指標及總體計分方法見附表2。節(jié)能量為否決性指標，以重點用能單位根據(jù)市政府下達的“____”期間節(jié)能總量制定的年度目標為準，未完成該指標，考核結(jié)果即為未完成等次。節(jié)能措施指標為定性評價指標，根據(jù)工作完成情況和指標的完成計分。(二)評價考核時間和程序。重點用能單位的評價考核由市節(jié)能辦公室負責實施。重點用能企業(yè)于每年____月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標完成情況的自查報告，同時抄送市節(jié)能辦公室。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發(fā)展改革委。市節(jié)能辦公室組織以社會專家為主的評估調(diào)查組，對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行抽查和調(diào)研評估。市節(jié)能辦公室根據(jù)評估調(diào)查組的報告，于每年____月份完成對重點用能企業(yè)的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進行公告。(三)評價考核等次。評價考核結(jié)果分為四個等次：超額完成(95分以上且否決性指標超過年度計劃節(jié)能量)、完成(75—94分且否決性