臨時雇傭合同「」

臨時雇傭合同第一部分：定義此臨時雇傭合同（以下簡稱“合同”）由雇主和被雇傭人簽署，用于規(guī)定被雇傭人在雇主公司內(nèi)的具體工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間和其他條款等。雙方共同遵循此合同而達成臨時雇傭關(guān)系。本合同按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)編制。第二部分：工作內(nèi)容被雇傭人將根據(jù)雇主公司的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成以下工作內(nèi)容：管理公司內(nèi)部文件資料的整理、整齊擺放和分類存儲；協(xié)助公司部門制作、編輯或?qū)徍讼嚓P(guān)文件資料；公司內(nèi)部會議場地布置和支持；加工、復(fù)印、分類、存儲公司內(nèi)部文件資料；臨時性的其他任務(wù)。第三部分：薪資待遇薪酬：被雇傭人將獲得每小時30元的薪酬，每月工作時間不超過160小時。薪酬支付：薪酬將在每月15日前支付，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。福利待遇：被雇傭人將獲得帶薪年假和國家法定節(jié)假日休息等相應(yīng)福利待遇。第四部分：工作時間被雇傭人將在合同簽署后的三個月內(nèi)，根據(jù)公司的安排安排工作時間和上班地點。工作時間不超過每周40小時，并遵循《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。被雇傭人必須在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作地點并按照公司要求完成工作任務(wù)。第五部分：解除合同合同期滿：合同自臨時雇傭期滿之日終止，無需另行解除。雙方協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致，可隨時解除合同。解除合同必須雙方書面同意，并注明解除日期。違約責(zé)任：如果被雇傭人在工作過程中違反此合同的任何規(guī)定或職業(yè)道德，導(dǎo)致公司發(fā)生任何損失，被雇傭人應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六部分：其他條款保密：被雇傭人必須對公司的商業(yè)機密和所有資料予以保密，未經(jīng)公司同意不得泄露任何信息。知識產(chǎn)權(quán)：被雇傭人在公司內(nèi)創(chuàng)作的所有作品、文檔等，均屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)，被雇傭人無權(quán)進行復(fù)制和傳播。糾紛解決：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當通過協(xié)商和談判解決。如協(xié)商和談判不能解決爭議，應(yīng)當共同向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。第七部分：生效及變更生效：本合同自簽署之日起生效。變更：如有必要對本合同內(nèi)容作出變更，應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在書面文本中進行記錄。變更后的合同應(yīng)當與本合同具有同等效力，與雙方生效。第八部分：附則本合同一式兩份，由雙方簽署，各持一份。本合同中未盡事宜由