如何進行有效的面試

關于如何進行有效的面試第1頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三面試的定義面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質的考試活動第2頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三我們的客戶——求職者是什么樣一群人？第3頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三80末、90后已經(jīng)成為職場主力知識面廣接觸學習新事物快思維靈活有個性獨立思維能力相對較強......第4頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三80末、90后已經(jīng)成為職場主力任性不服從管理經(jīng)不起挫折做事虎頭蛇尾......第5頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三如何設計面試流程呢？需要讓求職者感覺正式需要讓求職者感覺受到重視流程清晰明了符合組織原則具有可操作性第6頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三面試組織建議第一輪：人事專員/人事經(jīng)理擔任面試官第二輪：部門主管擔任面試官第三輪：總經(jīng)理/副總經(jīng)理擔任面試官第7頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三第一輪面試①過往工作經(jīng)歷或者學習經(jīng)歷是否真實②求職者是否有符合崗位所需的基本素質③求職者的求職動機④求職這職業(yè)規(guī)劃、價值觀是否符合公司企業(yè)文化第8頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三第二輪面試①求職者是否具有適合崗位的基本技能②求職者是否了解當前公司業(yè)務模式、以及對當前公司業(yè)務模式的認可程度。③求職者是否具備業(yè)務主管要求其他品質第9頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三第三輪面試①考察求職者的職業(yè)理想和職業(yè)規(guī)劃②向有可能加入公司團隊的員工，初步灌輸公司的發(fā)展理念，企業(yè)文化③可以在此環(huán)節(jié)給求職者設立初期目標第10頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三面試具體環(huán)節(jié)的設計面試官自我介紹告知面試流程求職者自我介紹面試考核淘汰下一輪面試不合格合格第11頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三例如：應屆畢業(yè)生1.您好，是xxx嗎？請坐2.看您的資料您是xxx學校畢業(yè)嗎？請做一個簡短的自我介紹。3.您覺得您應聘的這個職位有哪些職能？對我們公司有什么看法？（等待對方回答后給予一定的肯定）4.您為什么想要從事這個行業(yè)？5.您最希望從公司得到什么？是經(jīng)濟回報，能力提升還是未來發(fā)展空間？第12頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三例如：應屆畢業(yè)生6.您對以后的職業(yè)規(guī)劃是什么。7.您覺得您和其他應聘者相比有哪些優(yōu)勢能勝任這份工作。8.給您簡單介紹一下您應聘的這個職位xxxxx（任職要求），您是否能接受？9.您對于薪資方面有什么要求？10.您還有什么問題想要了解？第13頁，講稿共15頁，2023年5月2日，星期三謝謝感