公司文化建設方案

5公司文化建設方案公司文化建設方案1力氣。力氣。遠的歷史好處。遠的歷史好處。企業(yè)文化建設的實施方案：企業(yè)文化建設的實施方案：1、以人為本的原則1、以人為本的原則更有分散力。更有分散力。蓬勃進展的有機統(tǒng)一，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和員工全面進展的有機統(tǒng)一。蓬勃進展的有機統(tǒng)一，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和員工全面進展的有機統(tǒng)一。2、講求實效的原則2、講求實效的原則文化建設能夠為企業(yè)的科學治理和企業(yè)進展目標的實現(xiàn)效勞。文化建設能夠為企業(yè)的科學治理和企業(yè)進展目標的實現(xiàn)效勞。3、重在領導的原則3、重在領導的原則全體員工的認真性、制造性，依靠全員的力氣投身企業(yè)文化建設。全體員工的認真性、制造性，依靠全員的力氣投身企業(yè)文化建設。4、系統(tǒng)運作的原則4、系統(tǒng)運作的原則統(tǒng)工程，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打長久戰(zhàn)”的理念。統(tǒng)工程，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打長久戰(zhàn)”的理念。落實到實際工作中去。落實到實際工作中去。5、突出特色的原則5、突出特色的原則條具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化建設之路。條具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化建設之路。6、追求卓越的原則6、追求卓越的原則并在這種表達卓越的企業(yè)文化模式中與企業(yè)產(chǎn)生共鳴。在卓越的企業(yè)文化模式并在這種表達卓越的企業(yè)文化模式中與企業(yè)產(chǎn)生共鳴。在卓越的企業(yè)文化模式業(yè)文化的安康進展。公司文化建設方案公司文化建設方案2業(yè)文化建設提出淺薄的看法。業(yè)文化建設提出淺薄的看法。1、目前企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀1、目前企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀業(yè)文化建設遲遲得不到有效推動。1.31.3文化建設之中，還只停留在形式上，沒有真正發(fā)揮企業(yè)文化的作用。2、加強企業(yè)文化建設必需把握的問題2、加強企業(yè)文化建設必需把握的問題留意吸取其豐富養(yǎng)分和文化精華，著眼將來進展需要整合和創(chuàng)原有的企業(yè)精留意吸取其豐富養(yǎng)分和文化精華，著眼將來進展需要整合和創(chuàng)原有的企業(yè)精效勞承諾制等等通過長時間的實踐，企業(yè)會形成自己的企業(yè)治理風格。效勞承諾制等等通過長時間的實踐，企業(yè)會形成自己的企業(yè)治理風格。3、如何加強企業(yè)文化建設3、如何加強企業(yè)文化建設3.13.1業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)。3.2樂觀地發(fā)揮自己的潛能。企業(yè)文化營造了一個和諧的工作氣氛和共同奮斗的愿3.2樂觀地發(fā)揮自己的潛能。企業(yè)文化營造了一個和諧的工作氣氛和共同奮斗的愿戰(zhàn)略治理，這是每個企業(yè)管者追求的最高境地。和諧良性進展。和諧良性進展。公司文化建設方案公司文化建設方案3意識狀態(tài)。有些企業(yè)文化優(yōu)秀，有些企業(yè)文化惡劣;有些企業(yè)文化深厚，有些企化建設的核心就是“愛心、誠信、精細、綠色”四個方面。意識狀態(tài)。有些企業(yè)文化優(yōu)秀，有些企業(yè)文化惡劣;有些企業(yè)文化深厚，有些企化建設的核心就是“愛心、誠信、精細、綠色”四個方面。愛心文化愛心文化飯菜?！薄皭坌摹笔俏镔|(zhì)嗎?日本學者江本勝的水試驗證明白“愛”是一種良性貼上愛字義的水，結(jié)晶出了秀麗的花紋;而貼上恨字義的水結(jié)出了丑陋的紋路。飯菜由水構(gòu)成，人體飯菜?！薄皭坌摹笔俏镔|(zhì)嗎?日本學者江本勝的水試驗證明白“愛”是一種良性貼上愛字義的水，結(jié)晶出了秀麗的花紋;而貼上恨字義的水結(jié)出了丑陋的紋路。飯菜由水構(gòu)成，人體70%以上也都是水，對于愛恨都能感知并受影響。說：“老板厚道，員工地道;和諧企業(yè)生財有道。”企業(yè)首先要對內(nèi)部顧客——說：“老板厚道，員工地道;和諧企業(yè)生財有道。”企業(yè)首先要對內(nèi)部顧客——員工布滿愛心，在物質(zhì)和精神上關心疼惜員工，也就是要貫徹人*化。員工不僅員工布滿愛心，在物質(zhì)和精神上關心疼惜員工，也就是要貫徹人*化。員工不僅有愛，就會對待家人一樣烹出美食，而不是利用工業(yè)化調(diào)料應付。有愛，就會對待家人一樣烹出美食，而不是利用工業(yè)化調(diào)料應付。誠信文化誠信文化對于餐飲業(yè)而言，外部誠信的主要含義是：對于餐飲業(yè)而言，外部誠信的主要含義是：1.食品選購、加工、效勞過程不做假，并遵守有關法律和規(guī)章。1.食品選購、加工、效勞過程不做假，并遵守有關法律和規(guī)章。2.價格公正合理。2.價格公正合理。3.宣傳介紹不夸大、不做假。3.宣傳介紹不夸大、不做假。4.對顧客信守承諾。4.對顧客信守承諾。承諾。其次是對員工真誠相待，不隱瞞、不哄騙。承諾。其次是對員工真誠相待，不隱瞞、不哄騙。員工對企業(yè)的誠信，表達在：員工對企業(yè)的誠信，表達在：1.遵守企業(yè)各項制度標準。1.遵守企業(yè)各項制度標準。2.忠誠敬業(yè)，努力工作。2.忠誠敬業(yè)，努力工作。3.疼惜企業(yè)設施設備、保守商業(yè)機密，維護企業(yè)利益。3.疼惜企業(yè)設施設備、保守商業(yè)機密，維護企業(yè)利益。4.不輕易離職;一旦離職，不影響工作和原企業(yè)利益。4.不輕易離職;一旦離職，不影響工作和原企業(yè)利益。精細文化精細文化成爭論，精細化治理的根底是四化：“細化、量化、標準化、流程化”。成爭論，精細化治理的根底是四化：“細化、量化、標準化、流程化”。綠色文化綠色文化碳生活方式”。在菜品規(guī)劃上，增加并提倡素食或提倡平衡飲食;在點餐效勞時提示顧客避開多點菜而帶來的鋪張并主動供給打包效勞。碳生活方式”。在菜品規(guī)劃上，增加并提倡素食或提倡平衡飲食;在點餐效勞時提示顧客避開多點菜而帶來的鋪張并主動供給打包效勞。綠色文化更包括無污染的、或在規(guī)定范圍內(nèi)的食品原料選購;還包括漸漸減正是從綠色文化更包括無污染的、或在規(guī)定范圍內(nèi)的食品原料選購;還包括漸漸減正是從SARS，到各種動物關聯(lián)流感帶來的教訓。推行綠色文化豈不影響效益?非也。此乃“無私成其私”的“自利利他”經(jīng)營哲學，正是儒商夢洛川“財自道生，利緣義取”的經(jīng)商準則。推行綠色文化豈不影響效益?非也。此乃“無私成其私”的“自利利他”經(jīng)營哲學，正是儒商夢洛川“財自道生，利緣義取”的經(jīng)商準則。和經(jīng)濟效益和經(jīng)濟效益公司文化建設方案公司文化建設方案4業(yè)文化建設，特制訂此方案。業(yè)文化建設，特制訂此方案。一、認真學習，提高干部對企業(yè)文化建設重要意義的生疏一、認真學習，提高干部對企業(yè)文化建設重要意義的生疏621762173010二、樂觀宣貫，引導職工理解和認同總廠企業(yè)文化二、樂觀宣貫，引導職工理解和認同總廠企業(yè)文化力求到10月力求到10月1日，干部100%能熟記《企業(yè)文化手冊》中價值理念、治理思想和行為標準，工人要有90%的同志熟記價值理念、治理思想和職工行為標準，全體職工人人會唱總廠廠歌。為此目標，實行如下措施：1、實行班組(科室)集中學與自學相結(jié)合的方法，組織和引導職工學習《企業(yè)文化手冊》。1、實行班組(科室)集中學與自學相結(jié)合的方法，組織和引導職工學習《企業(yè)文化手冊》。2、利用板報分期宣傳《企業(yè)文化手冊》中的重點內(nèi)容(已經(jīng)開頭)。在檢修生產(chǎn)活動中滲透企業(yè)文化，如標語、口號等。2、利用板報分期宣傳《企業(yè)文化手冊》中的重點內(nèi)容(已經(jīng)開頭)。在檢修生產(chǎn)活動中滲透企業(yè)文化，如標語、口號等。3、統(tǒng)一制作宣傳板，登錄價值理念、行為標準等重要內(nèi)容，懸掛在會議室或其他醒目的地方，這項工作打算在3、統(tǒng)一制作宣傳板，登錄價值理念、行為標準等重要內(nèi)容，懸掛在會議室或其他醒目的地方，這項工作打算在7月15日前完成。4、以車間(廠)為單位，74、以車間(廠)為單位，7手冊》宣講。5、85、8試公司組織，一般干部和工人由所在單位組織。歌學唱嫻熟程度。歌學唱嫻熟程度。7、搞好企業(yè)文化小故事的撰寫、推舉工作。7、搞好企業(yè)文化小故事的撰寫、推舉工作。8、會議室座席牌、基層單位門牌上印上總廠標識，這項工作打算在8、會議室座席牌、基層單位門牌上印上總廠標識，這項工作打算在715日前完成。三、標準行為，樹立良好的企業(yè)形象和職工形象三、標準行為，樹立良好的企業(yè)形象和職工形象1、加強考核，落實企業(yè)效勞標準。監(jiān)視、保障質(zhì)量保證體系的運轉(zhuǎn)和工作程序的施行。每月發(fā)一期考核公報，獎懲兌現(xiàn)。此項工作由企管辦負責。1、加強考核，落實企業(yè)效勞標準。監(jiān)視、保障質(zhì)量保證體系的運轉(zhuǎn)和工作程序的施行。每月發(fā)一期考核公報，獎懲兌現(xiàn)。此項工作由企管辦負責。2、留意養(yǎng)成，標準干部職工行為。堅持教育引導與規(guī)章制度相結(jié)合，標準教育和考核干部。此項工作由人力資源部(組織部)負責。2、留意養(yǎng)成，標準干部職工行為。堅持教育引導與規(guī)章制度相結(jié)合，標準教育和考核干部。此項工作由人力資源部(組織部)負責。3、講究禮儀，提高職工品位。修訂并嚴格執(zhí)行公司內(nèi)各項會議紀律，力爭杜絕會議遲到早退，接打手機等不良行為。提倡語言文明、禮貌待人。3、講究禮儀，提高職工品位。修訂并嚴格執(zhí)行公司內(nèi)各項會議紀律，力爭杜絕會議遲到早退，接打手機等不良行為。提倡語言文明、禮貌待人。四、加強領導，樂觀推動企業(yè)文化建設四、加強領導，樂觀推動企業(yè)文化建設公司成立企業(yè)文化建設領導小組公司成立企業(yè)文化建設領導小組組長：劉榮、梁啟國組長：劉榮、梁啟國成員：張立山、徐世凱、劉玉金、孫鐵英、王鳳君成員：張立山、徐世凱、劉玉金、孫鐵英、王鳳君侯曉峰和機關各部門主任、基層黨支部書記侯曉峰和機關各部門主任、基層黨支部書記日常工作由經(jīng)理辦負責。日常工作由經(jīng)理辦負責。公司文化建設方案公司文化建設方案5一、臨高供電企業(yè)文化建設的背景分析一、臨高供電企業(yè)文化建設的背景分析時無法從各個方面讓員工感受到企業(yè)的關愛，無法表達出這個企業(yè)強大的生命展都應培育各具特色的企業(yè)文化。搞好企業(yè)文化建設,不僅對于促進企業(yè)的治理創(chuàng),促進中小企業(yè)整體水平提高無疑有直接的促進作用,而且對促進我局創(chuàng)立“文明單位”有巨大的現(xiàn)實意義。時無法從各個方面讓員工感受到企業(yè)的關愛，無法表達出這個企業(yè)強大的生命展都應培育各具特色的企業(yè)文化。搞好企業(yè)文化建設,不僅對于促進企業(yè)的治理創(chuàng),促進中小企業(yè)整體水平提高無疑有直接的促進作用,而且對促進我局創(chuàng)立“文明單位”有巨大的現(xiàn)實意義。展供給了堅強的思想保證，精神動力和文化支撐。展供給了堅強的思想保證，精神動力和文化支撐。二、開展豐富的文體活動二、開展豐富的文體活動1、承受問卷調(diào)查方式開展文體活動調(diào)查1、承受問卷調(diào)查方式開展文體活動調(diào)查2、依據(jù)需求開展員工的工余活動2、依據(jù)需求開展員工的工余活動發(fā)發(fā)動工自愿參與各興趣小組。發(fā)發(fā)動工自愿參與各興趣小組。三、文化建設工作開展工程三、文化建設工作開展工程1、辦好《臨高供電局》報(電子版)。1、辦好《臨高供電局》報(電子版)。建議每季度發(fā)行一期。建議每季度發(fā)行一期?！杜R高供電局》報美工設計務求精巧?！杜R高供電局》報美工設計務求精巧。2、文化墻建設2、文化墻建設效。效。1、室內(nèi)外1、室內(nèi)外(1)、書畫篇(1)、書畫篇類的內(nèi)容。類的內(nèi)容。(2)、公司活動篇(2)、公司活動篇供電局企業(yè)文化建設方案供電局企業(yè)文化建設方案二樓墻壁將幾年來形成的一些富有特色的公司活動介紹給大家。包括業(yè)務學習、技能培訓等。二樓墻壁將幾年來形成的一些富有特色的公司活動介紹給大家。包括業(yè)務學習、技能培訓等。(3)、公司文化篇(3)、公司文化篇三樓墻壁將臨高供電公司文化活動呈現(xiàn)在眼前。三樓墻壁將臨高供電公司文化活動呈現(xiàn)在眼前。(4)、公司明星篇(4)、公司明星篇板。板。(5)、社會公益篇(5)、社會公益篇將公司熱心公益，扶危濟困等方面的素材展現(xiàn)出來;將公司熱心公益，扶危濟困等方面的素材展現(xiàn)出來;(6)、對外宣傳篇(6)、對外宣傳篇利用一樓停車場院子墻壁制作宣傳欄，用于對外宣傳用(需要廣告公司細心利用一樓停車場院子墻壁制作宣傳欄，用于對外宣傳用(需要廣告公司細心各部門文化篇各部門文化篇如監(jiān)察部廉潔文化，產(chǎn)生部門的安全文化，供電所的效勞文化。如監(jiān)察部廉潔文化，產(chǎn)生部門的安全文化，供電所的效勞文化。其他其他1、餐廳文化：飲食安康、節(jié)水節(jié)電等展板上墻;1、餐廳文化：飲食安康、節(jié)水節(jié)電等展板上墻;2、節(jié)約標識：廁所、水池等處做一些精巧的節(jié)約提示牌2、節(jié)約標識：廁所、水池等處做一些精巧的節(jié)約提示牌334、走道的安全語錄、電網(wǎng)的價值觀等4、走道的安全語錄、電網(wǎng)的價值觀等供電局企業(yè)文化建設方案供電局企業(yè)文化建設方案四、戶外拓