集體合同范文集合5篇

第頁共頁集體合同范文集合5篇集體合同范文集合5篇集體合同篇1企業(yè)企業(yè)工會為構建和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方合法權益，促進企業(yè)持續(xù)安康開展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》等規(guī)定，根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟增長程度、物價程度、平均工資等因素，結合當?shù)仄髽I(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問題進展集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進展，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容1.企業(yè)工資分配制度、〔職位〕工種工資標準和分配關系2.企業(yè)職工工資總額、工資程度、分配形式和調整幅度3.企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付方法4.企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和方法5.加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇6.與勞動報酬相關的工作時間、勞動平安衛(wèi)生、勞動保護和企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容；7.變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責任8.職工福利以及其他有關事項雙方需協(xié)商的與工資有關的其它問題。二、確定雙方協(xié)商代表按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方首席代表為，其他代表為。請你方提供協(xié)商代表，在對本要約作出回應時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準備工作。三、本次協(xié)商的時間、地點1．時間：建議定于年月日進展首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過年月日。2．地點：建議此次協(xié)商在進展。四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料1.資產(chǎn)負債表2.利潤表3.現(xiàn)金流量表4.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表5.履行工資集體合同情況的報告需你方提供的其它材料。請你方于20日內(nèi)書面回應我方要約。〔企業(yè)工會〕蓋章年月日企業(yè)方收到要約工資集體協(xié)商要約書情況：收到：時間：年月日收到人：附件2：工資集體協(xié)商要約回應書〔參考樣本〕〔企業(yè)/企業(yè)工會〕：我方同意開展年度工資集體協(xié)商。定于年月日在〔地點〕進展首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表，其他代表為。我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容。我方將于本要約作出回應后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料。〔或者：我方不同意開展年度工資集體協(xié)商，理由。〕〔企業(yè)/企業(yè)工會〕蓋章年月日工會方收到工資集體協(xié)商回應書情況：收到：時間：年月日收到人：附件3：工資集體協(xié)議送審表〔參考樣本〕送審企業(yè)〔蓋章〕：首次簽訂□續(xù)訂□變更□集體合同篇2本合同機械化養(yǎng)護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂。第一條：為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續(xù)、快速、安康地開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的根底上簽訂合同。第二條：本合同是雙方在機械隊開展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準那么。第三條：機械隊實行集中管理，凡機械隊范圍內(nèi)的各個職工均應遵守本合同。第四條：機械隊保障職工代表依法行使同主管理權利。機械隊及工會煽動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，進步職工技能，開展安康的文化體育活動。機械隊及工會制止職工從事有損機械隊的行為和活動。第五條：工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成消費和工作任務，促進機械隊的開展。第六條：下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路平安必須及時搶修的。第七條：機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休。春節(jié)：2月22日至28日放假調休，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無調休。勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無調休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調休，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調休，共2天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第八條：機械隊必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條：機械隊應當不斷改善勞動條件，高度重視平安消費。認真搞好勞動保護工作。勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。第十條：機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進展安康檢查和發(fā)放保健津貼。第十一條：從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗。第十二條：機械隊必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好平安消費文明消費，嚴格遵守平安操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權回絕其上崗或責令其下崗。對違背操作規(guī)程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行，對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進展監(jiān)視檢查。第十三條：在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女平等。第十四條：符合方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國家方案生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條：本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第十六條：機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。第十七條：對損害職工合法權益的行為，工會有權要求機械隊有關部門予糾正和認真處理。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經(jīng)濟保障。第十八條：本合同及附件假設與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)那么執(zhí)行。第十九條：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。第二十條：本合同一式1份，留機械隊保存。雙方代表職工方：機械隊方：年月日集體合同篇3(1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。(2)集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權利與義務，而集體合同里主要約定的是職工權利與企業(yè)義務。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比方說，詳細到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。(3)集體合同與勞動合同的作用不同。勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權利與義務，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最根本的`待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務，根本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應該履行的義務，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。(4)集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關系，就必須簽署的。而集體合同那么不同，因為勞動關系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。按照法律規(guī)定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的根底上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的根底上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。(5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。勞動合同是一經(jīng)雙方當事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應該報給相關的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，假如勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。(6)集體合同與勞動合同的期限不同。勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。相信大家對二者都有一定理解了，以后也不會再弄混淆。集體合同篇4甲方(員工方)乙方(企業(yè)方)涉及員工人數(shù):人涉及企業(yè)數(shù):家協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務:職務:身份證號碼:身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:聯(lián)絡:聯(lián)絡:第一章總那么第一條為維護區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權益,構建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第四條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循以下原那么：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;互相尊重，平等合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為。第五條本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第二章勞動報酬第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元(不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資)。第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。第八條企業(yè)應按《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資程度及經(jīng)濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。第三章工作時間和休息休假第十條企業(yè)應根據(jù)消費經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關事宜:(一)企業(yè)事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商;(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應當給予支持。第四章保險福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步開展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第五章勞動平安衛(wèi)生第十五條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制。第十六條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第十八條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第十九條對于危害員工身體安康和人身平安的工作,工會有權代表或支持員工予以抵抗。第二十條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動平安的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關部門報告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條本合同從依法生效之日起,至年月日止。第二十二條本合同一經(jīng)生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第七章附那么第二十四條本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應進展集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。第二十五條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第二十六條本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查登記機構未提出異議的,本集體合同即行生效。第二十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日集體合同篇5第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，標準雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進展。第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要務實際履行。第五條企業(yè)在消費經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，按照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的消費經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的消費調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行平安衛(wèi)生規(guī)程，進步勞動技能，努力完成消費工作任務。第二章勞動用工管理第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原那么。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第十一條在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提早30日通知對方。第十三條有以下情況之一的，企業(yè)不得按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：〔一〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔二〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔四〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條企業(yè)依法裁員時，應按以下程序進展：〔一〕用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況；〔二〕提出裁員方案；〔三〕聽取工會或者職工的意見；〔四〕向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；〔五〕公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；第十五條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會____依法承當該委員會主任職務。第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。第三章職業(yè)培訓第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有方案的培訓。企業(yè)應對職工進展勞動平安衛(wèi)生教育和培訓，并建立平安消費教育培訓檔案。認真落實“三級平安教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進展國家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)平安消費管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種消費工傷事故案例教育；企業(yè)平安操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)平安消費教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，獲得相應資格操作證，方可安排其進展特