河南勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單

河南勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。它規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)條件和工資待遇、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等內(nèi)容。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有權(quán)益的重要法律依據(jù)。河南勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽署對(duì)象《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；未訂立書面勞動(dòng)合同的，自始即為無固定期限的勞動(dòng)合同。因此，在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，雙方必須將勞動(dòng)合同的內(nèi)容寫入文本形式，加蓋公章或雙方簽字、簽名并注明日期。勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同兩種。勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定確定：固定期限勞動(dòng)合同的期限一般不得超過3年，經(jīng)雙方協(xié)議的，可以延長(zhǎng)到最多10年。無固定期限勞動(dòng)合同，即沒有明確的終止時(shí)間。勞動(dòng)合同的續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位仍然需要繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商并在勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)訂立新的勞動(dòng)合同。但是，如果在合同訂立前7日內(nèi)，雙方?jīng)]有達(dá)成新的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者明確表示不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，則該勞動(dòng)合同期滿后即失效。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除是指用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同所引起的勞動(dòng)關(guān)系終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由下列原因予以解除：雙方協(xié)商一致；因勞動(dòng)合同的到期或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而負(fù)有直接責(zé)任的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者因非經(jīng)濟(jì)性原因不愿繼續(xù)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。河南勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的法律效力《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的民事合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須完全履行勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有依照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資、工作時(shí)間、工作條件等問題，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法履行勞動(dòng)合同，如有必要，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。勞動(dòng)合同的保密性勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的協(xié)議，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)保密。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得向其他單位或個(gè)人泄露勞動(dòng)合同內(nèi)容，否則，用人單位將會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同需要變更時(shí)，雙方必須經(jīng)過協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策。未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方均不能單方面變更勞動(dòng)合同。結(jié)論河南省的勞動(dòng)合同簽署、期限、續(xù)簽、解除，以及注意事項(xiàng)等方面的規(guī)定，與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》保持一致。在