綜合法律知識題庫

——綜合法律法規(guī)知識題目單選題（共50題）1、工會是（）自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。A、職工 B、員工C、工人 D、農(nóng)民工答案：A2、工會的基本職責(zé)是（）。A、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè) B、定期發(fā)放勞動保護(hù)用品C、代表職工開展工資集體協(xié)商D、維護(hù)職工合法權(quán)益 答案：D3、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上時，（）建立基層工會委員會。A、可以 B、應(yīng)當(dāng)C、法定代表人決定 D、會員代表大會決定答案：B4、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是（）。A、有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商 B、工會代表職工與企業(yè)協(xié)商C、半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商 D、工會與職工協(xié)商答案：B5、企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在（）將理由通知工會。A、解除合同前 B、解除合同的同時C、解除合同后D、什么時候都行答案：A6、職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)（）。A、說服職工撤回申請 B、幫老板解決這個麻煩C、對職工給予支持和幫助 D、保持沉默答案：C7、工會會員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會繳納會費(fèi)。A、0.5% B、1%C、2% D、10%答案：A8、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A9、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五日

B、一個月

C、二個月

D、三個月答案：B10、以下屬于勞動合同必備條款的是（

）。A、試用期

B、勞動報酬

C、職業(yè)培訓(xùn)

D、補(bǔ)充保險和福利待遇D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：B21、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（

）。A、訂立固定期限勞動合同的人員

B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工

D、年老體弱的職工答案：B22、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（

）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月

B、

一年

C、二年

D、三年答案：A23、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（

）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月答案：B24、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（

）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（

）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半

B、一

C、二

D、三答案：C26、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A、培訓(xùn)B試用期C工作崗位D保守秘密答案：C27、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（

），向其按月支付報酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線

D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A28、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（

）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地答案：A29、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（

）的權(quán)利。A、相同

B、同等

C、同工同酬

D、同樣答案：C30、勞務(wù)派遣一般在（

）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長期性

B、固定性

C、流動性

D、臨時性答案：D31、非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（

）小時，每周工作時間累計(jì)不超過（

）小時的用工形式。A、四，二十四

B、四，二十八

C、六，二十四

D、六，二十八答案：A32、非全日制用工雙方當(dāng)事人（

）。A、可以訂立口頭協(xié)議

B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議

D、不得訂立書面協(xié)議答案：A33、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（

）先訂立的勞動合同的履行。A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以代替

D、依賴于答案：A34、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（

）日。A、三

B、七

C、十

D、十五答案：D35、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（

）倍的工資。A、一

B、二

C、三

D、四答案：B36、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（

）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十B、百分之一百C、百分之一百以下

D、百分之五十以上百分之一百以下答案：D37、勞動爭議的處理方式應(yīng)該是（）A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、訴訟D、仲裁答案：A38、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解（）A、本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、以上均可答案：D39、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A、半年B、一年C、兩年D、三年答案：B40、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、10年B、15年C、20年D、25年答案：B41、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。A、中止計(jì)算B、分段計(jì)算C、累計(jì)計(jì)算D、重新計(jì)算答案：C42、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由（）按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。A、用人單位B、個人C、用人單位和個人D、各級財(cái)政答案：B43、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費(fèi)。A、用人單位B、個人C、個人和用人單位共同D、當(dāng)?shù)厝嗣裾鸢福篈44、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)做出認(rèn)定決定。A、30B、45C、50D、60答案：D45、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（）支付工傷保險待遇。A、用人單位B、職工本人C、工傷保險基金D、用人單位和職工答案：A46、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于()標(biāo)準(zhǔn)。A、城市居民最低生活保障B、下崗人員基本生活費(fèi)C、基本養(yǎng)老金D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY答案：A47、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自（）之日起計(jì)算。A、失業(yè)B、解除勞動關(guān)系C、辦理失業(yè)登記D、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定答案：C48、我國《婚姻法》規(guī)定的法定婚齡是（）。A、男25周歲，女23周歲B、男22周歲，女20周歲C、男20周歲，女18周歲D、男18周歲，女16周歲答案：B49、依照婚姻法夫妻在婚姻關(guān)系存