終止勞動(dòng)熱門(mén)合同書(shū)

終止勞動(dòng)熱門(mén)合同書(shū)近年來(lái)，勞動(dòng)者和用人單位之間的合同越來(lái)越常見(jiàn)，尤其是定期合同和無(wú)固定期限合同。定期合同和無(wú)固定期限合同是近年來(lái)勞動(dòng)市場(chǎng)的主流合同形式，這兩種合同形式有很多優(yōu)勢(shì)，但是也有一些缺點(diǎn)。其中一個(gè)缺點(diǎn)就是不易解除或終止，因?yàn)樵谶@兩種合同形式下，既沒(méi)有明確的終止期限，也沒(méi)有具體的終止方式。這篇文章將探討如何終止勞動(dòng)熱門(mén)合同書(shū)。文章將從以下三個(gè)方面進(jìn)行討論:1)終止合同的基本原則；2)終止勞動(dòng)熱門(mén)合同的特殊規(guī)定；3)終止后的后續(xù)措施。終止合同的基本原則先了解一下終止合同的基本原則。當(dāng)合同中規(guī)定的期限屆滿或者合同雙方同意終止合同時(shí)，合同可以終止。此外，還有以下幾種情況可以終止合同：合同基本條款違反情況或無(wú)法履行：如實(shí)際工作內(nèi)容與勞動(dòng)合同約定不一致，當(dāng)事人之一在勞動(dòng)合同中承諾違法行為等。協(xié)商一致解除合同：當(dāng)事人可以在達(dá)成協(xié)商一致的前提下，自愿解除合同。解除合同需要書(shū)面協(xié)議或者雙方口頭協(xié)議。解除合同申請(qǐng)：一方申請(qǐng)解除合同，可以向人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者工會(huì)提出申請(qǐng)。如果解除合同申請(qǐng)受理，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者工會(huì)協(xié)調(diào)雙方解除合同。終止勞動(dòng)熱門(mén)合同的特殊規(guī)定以下是在終止勞動(dòng)熱門(mén)合同書(shū)時(shí)需要注意的規(guī)定：定期合同定期合同指雇用期限已預(yù)先確定的合同，如一年、兩年合同等。如果未在合同到期前與員工協(xié)商并雙方達(dá)成續(xù)約協(xié)議，雇傭關(guān)系會(huì)在合同到期日終止。如果在合同期滿前，如果員工需要提前終止合同，需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，并且向單位支付一個(gè)月工資的違約金。如果用人單位需要提前終止合同，則需要支付員工提前一個(gè)月工資的違約金。需要特別注意的是，公司只有在勞動(dòng)法允許的情況下才能解除雇傭合同。無(wú)固定期限合同無(wú)固定期限合同是續(xù)約形式不確定的合同，比如臨時(shí)雇員、實(shí)習(xí)生等合同。如員工需要提前終止合同，則需要提前三天書(shū)面通知單位，并且不需要支付違約金。終止后的后續(xù)措施終止合同后，需要及時(shí)處理下列人事事務(wù)：離職手續(xù)員工離職之前必須辦理離職手續(xù)，包括收回工作證件、醫(yī)保證、交接工作等。簽署離職證明離職員工應(yīng)與公司簽署離職證明，證明離開(kāi)公司的原因和離職時(shí)間等基本信息。結(jié)算工資公司需于員工離職后15日內(nèi)結(jié)算并支付員工應(yīng)得的工資、離職補(bǔ)償金、未休的工資產(chǎn)假、婚假等福利費(fèi)用等。總結(jié)本文介紹了如何終止勞動(dòng)熱門(mén)合同書(shū)。在終止合同后，需要及時(shí)辦理離