職工勞動合同簡單

職工勞動合同簡單什么是職工勞動合同？職工勞動合同是用人單位與職工（包括用人單位聘用的勞務(wù)派遣工作人員）訂立的關(guān)于勞動關(guān)系的書面協(xié)議，是規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性文件。勞動合同是雙方約定了工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、工作紀律等方面的權(quán)利和義務(wù)，并約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間有效的書面協(xié)議。勞動合同書應(yīng)包含哪些內(nèi)容？根據(jù)中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定，職工勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：被聘用人員的姓名、性別、身份證號碼或者護照號碼，住所地；用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名和職務(wù)；雙方約定的工作期限或者工作任務(wù)；工作地點；工作內(nèi)容和工作時間；報酬和支付時間；工作保障條件和勞動保護；工傷保險、社會保險等方面的約定；福利待遇；違約責任和解決勞動糾紛的方式和程序；其他雙方約定的事項。勞動合同的簽訂職工勞動合同應(yīng)當采用書面形式，我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可采用紙質(zhì)或電子方式辦理勞動合同。電子方式辦理勞動合同應(yīng)當滿足以下條件：確認雙方在合同過程中的身份；提供與紙質(zhì)勞動合同相同的內(nèi)容保障；具有與紙質(zhì)勞動合同相同證據(jù)意義的技術(shù)手段或者證明方法。簽訂職工勞動合同必須經(jīng)過勞動者同意，不得強制、欺騙、威脅或者打擊報復。當相應(yīng)的內(nèi)容發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)當進行變更或者解除重新簽訂。勞動合同的終止職工勞動合同終止的情況包括：同意解除的；用人單位或者勞動者提前通知方式解除的；用人單位違反法律規(guī)定解除的；勞動者有正當理由提前終止勞動合同的，如用人單位未按照約定支付勞動報酬，超過一個月未提供勞動保護、工作條件不符合勞動合同約定的、安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定的、勞動者不適宜繼續(xù)從事本職工作或者沒有制定安全操作規(guī)程等。總結(jié)職工勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性文件，雙方應(yīng)該在簽訂合同時充分考慮各自的權(quán)利和義務(wù)，并依法履行合同中約定的各項內(nèi)容。用人單位應(yīng)當遵守相關(guān)法律、規(guī)定和政策，及時與雇員溝通協(xié)商，合理安排工作、照顧員工合法權(quán)益。勞動者也應(yīng)該認真執(zhí)行合同中關(guān)于自己的各