餐飲公司員工聘用合同

餐飲公司員工聘用合同一、合同生效此《餐飲公司員工聘用合同》（下文簡稱“本合同”）由就職餐飲公司（下文簡稱“公司”）的員工簽訂，用于規(guī)范員工與公司之間的雇傭關(guān)系。本合同自簽署之日起生效。二、雇傭行為公司同意雇傭員工，并委任員工擔(dān)任合同所約定的職位。員工應(yīng)當(dāng)保持公司工作的穩(wěn)定和正常運營，確保服務(wù)質(zhì)量和公司業(yè)績。三、工作內(nèi)容公司根據(jù)員工的專業(yè)背景和經(jīng)驗安排員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按要求完成工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，遵守行業(yè)法規(guī)和行為準(zhǔn)則。四、工作時間和休假工作時間為每周40小時。員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司安排，按時完成工作任務(wù)。員工有權(quán)享有帶薪休假，包括年假、病假等。員工需要提前向公司提交休假申請并經(jīng)公司同意后方可生效。如員工需要在非工作日加班，公司應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或調(diào)休。如需要在法定節(jié)假日工作，公司應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定給予法定假日加班費。五、薪酬福利員工的薪資由公司負(fù)責(zé)發(fā)放，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)適時進(jìn)行調(diào)整。員工有權(quán)享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社保、住房補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)假日福利等。六、服務(wù)期和違約金員工應(yīng)當(dāng)全職工作，服務(wù)期為6個月。服務(wù)期內(nèi)員工因個人原因提出離職需支付違約金，違約金額為當(dāng)時員工月薪的三倍。公司同意提供六個月的試用期，試用期滿后視員工表現(xiàn)予以轉(zhuǎn)正。員工違反本合同的規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時需支付公司規(guī)定的違約金。七、勞動保護(hù)公司應(yīng)當(dāng)為員工提供合理、安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，秉承“安全第一，預(yù)防為主”的原則，落實各種安全措施，保障員工健康和安全。員工應(yīng)當(dāng)正確使用勞動防護(hù)用品，學(xué)習(xí)勞動安全知識，保障自身健康和安全。八、保密員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密規(guī)定，保守公司商業(yè)機(jī)密和個人信息，禁止泄露。員工退出公司后應(yīng)當(dāng)主動將公司資料交還，包括但不限于電子文檔、紙質(zhì)資料等。九、解除勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。員工應(yīng)當(dāng)提前遞交書面辭職申請，經(jīng)公司同意后正式離職，完成工作交接等必要事宜。公司因員工違反本合同規(guī)定，解除勞動關(guān)系時，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，如需支付違約金應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系時一并支付。十、其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和上級規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，員工持本合同原件，公司留存副本。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為兩年。本合同期滿前雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)約或修改合同。本合同的效力范圍僅限于員工和公司之間的關(guān)系，不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置。十一、簽字本合同經(jīng)雙方同意后，由員工和公司簽名并蓋章生效。員工簽字：_______________________公