企業(yè)全日制勞動合同

企業(yè)全日制勞動合同什么是全日制勞動合同？全日制勞動合同是指企業(yè)與員工簽訂的以勞動為基礎(chǔ)，規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)、期限和福利等事宜的書面合同。全日制勞動合同顧名思義，是指員工以全職的身份加入企業(yè)，在規(guī)定的時間內(nèi)工作并按照約定的方式享受福利待遇。全日制勞動合同的內(nèi)容基本條款勞動合同的基本條款應(yīng)包括以下內(nèi)容：合同雙方的名稱及主要經(jīng)營范圍；用工單位的地址和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息時間；工資和福利待遇；加班工資、休息日加班勞動和法定節(jié)假日加班勞動的支付辦法；社會保險；違約責(zé)任；解決勞動爭議的方法；其他雙方約定的事項(xiàng)。附加條款在基本條款的基礎(chǔ)上，全日制勞動合同還應(yīng)包括以下附加條款：試用期限：對于新員工，企業(yè)可以與其約定試用期限，試用期限不得超過6個月；過程管理和考核機(jī)制：企業(yè)應(yīng)以目標(biāo)管理的方式對員工進(jìn)行考核，員工的工作績效應(yīng)以目標(biāo)達(dá)成情況來決定；保密協(xié)議：對于有機(jī)密工作內(nèi)容的員工，要求員工簽署保密協(xié)議；對員工離職的制約性約定：員工需要在規(guī)定的時間內(nèi)提前通知企業(yè)，而且在企業(yè)的規(guī)定范圍內(nèi)解除勞動合同。全日制勞動合同的注意事項(xiàng)模板合同與個性化合同的選擇企業(yè)在簽訂全日制勞動合同時，可以選擇采用模板合同或者個性化合同。如果采用模板合同，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的修改，以滿足企業(yè)的實(shí)際需要。如果采用個性化合同，需要根據(jù)企業(yè)的情況和員工的需求量身定制勞動合同。約定規(guī)范與實(shí)際操作的統(tǒng)一全日制勞動合同的規(guī)定應(yīng)盡量具體，明確，實(shí)際并可操作，以便在實(shí)際操作中不出現(xiàn)復(fù)雜的問題。企業(yè)不應(yīng)將過于苛刻的規(guī)定寫入勞動合同，以免在實(shí)際操作中造成不必要的麻煩。合同簽訂與備案企業(yè)與員工達(dá)成共識后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行全日制勞動合同的簽署。雙方簽署的勞動合同應(yīng)該是正式的、規(guī)范的，簽署前應(yīng)認(rèn)真審讀合同條款。簽署后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)將合同備案?？偨Y(jié)企業(yè)全日制勞動合同是企業(yè)與員工達(dá)成協(xié)議的重要文件，是維護(hù)職工權(quán)益、保證生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行的基礎(chǔ)。企業(yè)在勞動合同簽署過程中應(yīng)嚴(yán)格遵照法律法規(guī)的規(guī)定