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職務發(fā)明創(chuàng)造獎勵協(xié)議協(xié)議背景為了進一步激發(fā)公司員工的發(fā)明創(chuàng)造熱情，提高公司的技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，公司制定了本協(xié)議，對職務發(fā)明實行獎勵制度，以激勵并鼓勵員工積極創(chuàng)新。協(xié)議內容發(fā)明標準職務發(fā)明應符合以下標準：與公司業(yè)務有關；具有實用性；有技術創(chuàng)新性；經(jīng)過實驗或實踐證明其可行性；申請專利，并取得授權。獎勵標準對于發(fā)明，公司將按照發(fā)明人所獲得的企業(yè)專利授權金的10%獎勵，最高不超過200,000元；對于創(chuàng)造，公司將按照創(chuàng)造人所創(chuàng)造的價值貢獻的10%獎勵，最高不超過50,000元。獎金應在專利或創(chuàng)新方案公開后一個月內發(fā)放。職責與權利發(fā)明人或創(chuàng)造人將所獲得的專利或創(chuàng)新方案信息報告公司，公司應對發(fā)明或創(chuàng)新方案進行專利檢索或評估，并決定是否接受該專利或方案；公司公告專利或創(chuàng)新方案的授權或采納情況，并將獎勵發(fā)放到發(fā)明人或創(chuàng)造人指定的賬戶；發(fā)明人或創(chuàng)造人應協(xié)助公司授權和轉讓等事宜的辦理，并對專利或創(chuàng)新方案進行保密，不得私自泄露給第三方；對于公司重要的發(fā)明或創(chuàng)造，公司可考慮與職務發(fā)明或創(chuàng)造人進行股權激勵或推薦至有關業(yè)務單位進行合作開發(fā)，員工可以享有相應的分成或收益權。其他條款本協(xié)議由人力資源部統(tǒng)一管理，并對執(zhí)行結果進行監(jiān)督；協(xié)議的解釋權歸公司所有，任何爭議均應提交公司人力資源部處理。協(xié)議效力該協(xié)議自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，在協(xié)議規(guī)定期限內有效。若協(xié)議內容發(fā)生變更，雙方應重新協(xié)商并簽署書面協(xié)議，在協(xié)議規(guī)

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