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第1頁(yè)共1頁(yè)人事主管工作職責(zé)電子版1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求,做好招聘計(jì)劃及組織5招聘工作,確保招聘成效3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作,確保團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理6、公司企業(yè)文化的建設(shè)成效,推動(dòng)各類(lèi)文化活動(dòng)的策劃,向員工傳達(dá)公司愿景人事主管工作職責(zé)電子版(二)1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo),做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;2、定期組織績(jī)效考核,并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門(mén)崗位績(jī)效考核指標(biāo);3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平,審核薪酬調(diào)查報(bào)告,擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作,并做好員工關(guān)系管理,及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程,并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行,最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標(biāo);7、上級(jí)安排的其他工作。人事主管工作職責(zé)電子版(三)1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);2、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);7、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作;8、負(fù)責(zé)門(mén)店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報(bào)告;9、協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析,及時(shí)反饋信息,提出合理化建議;10、負(fù)責(zé)日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作,辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類(lèi)發(fā)文,公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;12、負(fù)責(zé)門(mén)店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;13、完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。人事主管工作職責(zé)電子版(四)1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)工作;2、負(fù)責(zé)公司人力資源的六大模塊工作,負(fù)責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;3、完善公司相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;4、負(fù)責(zé)公司招聘工作、辦理各類(lèi)人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);5、配合公司各部門(mén)行政后勤工作的完善;6、做好項(xiàng)目公司全年培訓(xùn)計(jì)劃安排;準(zhǔn)備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。人事主管工作職責(zé)電子版(五)1、主持人事行政部全面工作,根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計(jì)劃,部署各項(xiàng)工作,嚴(yán)肅本部門(mén)工作紀(jì)律,督促指導(dǎo)下屬的日常工作。2、根據(jù)公司要求,規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門(mén)職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責(zé)等,公司人員編制的調(diào)整與各部門(mén)增員申請(qǐng)表的審核。3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實(shí)施,進(jìn)行人員錄用與安置管理。4、擬定公司各級(jí)別工作崗位任職者的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分決定,如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)等。5、擬定公司員工整體培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算,并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施;審核各部門(mén)培訓(xùn)申請(qǐng),并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn),進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估和跟蹤工作。6、制定、修改績(jī)效管理制度,并組織、引導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施績(jī)效考評(píng)過(guò)程及考核結(jié)果的運(yùn)用,匯總、整理、分析績(jī)效考評(píng)資料和公布績(jī)效考評(píng)結(jié)果。7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案,完善公司薪酬結(jié)構(gòu),并審核各級(jí)員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計(jì)分析。8、建立健全內(nèi)部晉升制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報(bào)。人事主管工作職責(zé)電子版(六)1..負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。2.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。3.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。4.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。5根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。6.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。8.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。9.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。人事主管工作職責(zé)電子版(七)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、規(guī)劃、指導(dǎo)、
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