大學(xué)生薪酬期望調(diào)課件

大學(xué)生薪酬期望調(diào)查報(bào)告

此次調(diào)查報(bào)告意在調(diào)查大學(xué)生對工作后薪酬的期望，分析總結(jié)大學(xué)生對找工作的意向和要求。此次調(diào)查問卷發(fā)出53份，收到有效問卷41份。其中女生29人，男生12人。在問卷調(diào)查的所有大學(xué)生中，大三學(xué)生的占了四層多，大二和大一的學(xué)生一共也占了四層多，剩下的極少一部分就是大四的學(xué)生和研究生了。而其中很大一部分是管理類的專業(yè)，理工類專業(yè)和其他專業(yè)（經(jīng)融、體育，師范等）的大學(xué)生有將近20%，相對較少一點(diǎn)是的是文史類專業(yè)。大學(xué)生眼中的就業(yè)前景通過問卷調(diào)查，有將近76%的大學(xué)生認(rèn)為應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)前景是不理想的，很多大學(xué)生對自己以后的就業(yè)都沒有信心。我國的大學(xué)生就業(yè)形式近幾年都不是太理想，很多應(yīng)屆生畢業(yè)以后都很難找到工作，盡管國家出臺政策進(jìn)行了干預(yù)，但是成效并不明顯。大學(xué)生心中理想的就業(yè)單位調(diào)查報(bào)告中顯示大部分的大學(xué)生理想的就業(yè)單位第一名是外企、合資企業(yè)，第二名是國企。還有一部分大學(xué)生選擇了自己創(chuàng)業(yè)。外企、合資企業(yè)薪資待遇好，一些先進(jìn)的管理理念和鮮明的企業(yè)文化比較吸引大學(xué)生，和大學(xué)生的思想也比較契合，所以大部分大學(xué)生都中意自己以后個(gè)工作單位能在外企和合資企業(yè)。國企也是大學(xué)生比較喜歡的工作單位，國企福利待遇好，工作穩(wěn)定性高，可以給他們一個(gè)好的保障。自主創(chuàng)業(yè)在近幾年越老越受大學(xué)生的歡迎，隨著他們的思想越來越獨(dú)立，心性也越來越高，很多大學(xué)生認(rèn)為與其辛辛苦苦的去為別人賣命倒不如自己當(dāng)自己的老板，不受人管束，再辛苦也值得。理想工作區(qū)域通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生都選擇在中小城市工作，中小城市雖然沒有沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，工資待遇也沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的好，但是相對的競爭也會小很多，薪酬相對中小城市的生活水平也差不多合適，這樣就大大減小了工作壓力，比較輕松。也有一部分學(xué)生是選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，這樣工資待遇和福利也會高很多，但是相對的工作壓力也會大很多。大學(xué)生找工作注重的因素大部分大學(xué)生找工作比較看重個(gè)人發(fā)展機(jī)會，薪酬福利和工作區(qū)域。很多大學(xué)生都比較注重實(shí)質(zhì)性的工作待遇，有個(gè)好的薪酬待遇，最主要的是有個(gè)人發(fā)展機(jī)會，這些都是他們選擇工作首要關(guān)注的地方，很少有人關(guān)注企業(yè)文化以及經(jīng)營理念，說明大學(xué)生極少看重他們的工作環(huán)境。因?yàn)榇舜蔚恼{(diào)查很大一部分是女生，所以在選擇工作的時(shí)候考慮工作區(qū)域的人比較多，女孩子大都希望工作的地方離家近一點(diǎn)，或者是選擇自己喜歡的地方工作。影響工資期望的因素影響大學(xué)生對工資的期望有很多因素，其中對自己以后的經(jīng)濟(jì)條件的預(yù)想是最主要的，他們都想自己以后能有一個(gè)好的經(jīng)濟(jì)條件來支撐以后的生活，讓自己過得舒適一點(diǎn)?，F(xiàn)在很多大學(xué)生都能基本認(rèn)識到自身能力大小，會根據(jù)自身能力來預(yù)估自己的工資，不會太過高的期望薪酬。薪試用期酬期望值很多大學(xué)生對自己試用期薪酬的期望值都有點(diǎn)過高的預(yù)估，這也說明了大學(xué)生對于社會現(xiàn)實(shí)過于的期待美好，現(xiàn)實(shí)與期望的差別過大，這會讓大學(xué)生充滿沮喪，最后沒有了工作積極性，導(dǎo)致在試用期的表現(xiàn)不盡如人意，最后可能丟到工作。試用期后的期望薪酬調(diào)查中的大學(xué)生幾乎都把自己的薪酬期望定在2800—3500之間，但是這相對企業(yè)的期望來說還是高了一點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。而不少大學(xué)生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結(jié)果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學(xué)生的戒備心理。加薪期限調(diào)查中的大學(xué)生全部都希望最起碼在工作滿一年后能加薪，這種想法是和社會現(xiàn)實(shí)不符的，企業(yè)一般不會給新員工在工作一年以后就加薪，薪金的增長是根據(jù)工齡和年齡、綜合素質(zhì)與技能、職務(wù)或崗位、勞動績效等來評判的，不是隨隨便便就能加薪的。大學(xué)生對于走上社會工作往往有不切實(shí)際的估計(jì)，這會導(dǎo)致最后找不到工作，甚至對工作失去信心。在有意向的單位給出的薪酬待遇達(dá)不到期望的時(shí)候，超過一半的學(xué)生會選擇簽約干下去，但是其他的就不選擇這個(gè)單位。說明不少大學(xué)生對于工作還是有點(diǎn)理智的選擇的，但還是有一部分對于工作還是抱有不切實(shí)際的幻想和認(rèn)知，這部分學(xué)生會很難找到工作。福利期望不少大學(xué)生對單位的福利期望只是“五險(xiǎn)一金”，這都是一個(gè)員工應(yīng)該享受的福利，但是有的企業(yè)只有“三險(xiǎn)一