勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考前復(fù)習(xí)備考題庫（濃縮版）

PAGEPAGE1勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考前復(fù)習(xí)備考題庫（濃縮版）一、單選題1.下列不屬于無效勞動合同的是()。A、以欺詐手段訂立的合同B、以脅迫手段訂立的合同C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D、勞動者對勞動報酬不滿意，但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同答案：D2.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的

行政執(zhí)法活動。A、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、各級人民政府C、勞動保障行政部門D、國家公共管理部門答案：C3.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，

這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻(xiàn)C、遵章守法D、以人為本答案：C4.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、3天B、10天C、一個月D、兩個月答案：C5.()是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)答案：A6.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)答案：A7.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門答案：A8.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，

()

都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰答案：C9.根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項是()。A、經(jīng)濟(jì)B、社會C、法律D、文藝答案：D10.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系答案：D11.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項是()。A、降職B、訓(xùn)斥C、停薪D、停職一天做決定答案：D12.勞動爭議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決答案：B13.()是指公平公正的按照原則辦事，處理事情合理合法，不徇私情。A、以人為本B、客觀公正C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實答案：B14.下列關(guān)于未成年工特殊勞動保護(hù)說法錯誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動B、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧诱咝姓块T登記D、用人單位每使用童工一個月罰款500元答案：D15.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取工會或職工的意見B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或職工大會的批準(zhǔn)C、無需聽取勞動者行政部門的意見D、應(yīng)向勞動行政部門報告答案：D16.勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A17.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別

的選項是()。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A18.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損

失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的

()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B19.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職答案：C20.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位C、勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)D、勞動爭議的主體是多元的答案：D21.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭

議，()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決答案：D22.以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵措施的是()。A、嘉獎、記功、記大功B、獎金，獎狀，獎牌C、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、私下口頭贊許答案：D23.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)()在職工代表大會或者職工大會上報

告集體合同的履行情況。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B24.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助答案：A25.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的口頭C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面D、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面答案：C26.勞動爭議仲裁申請的首要原則是()。A、不告不理原則B、及時申請原則C、自愿申請原則D、實事求是原則答案：C27.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)答案：B28.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、60B、90C、98D、104答案：C29.下列情形，如勞動者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是()。A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲答案：C30.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工

作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90答案：C31.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是()。A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度答案：A32.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個別屬性B、整體屬性C、某個特征D、全部特征答案：B33.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案：D34.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭答案：A35.工會經(jīng)費的來源：工會會員繳納的會費；()工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府

的補(bǔ)助；其他收入。A、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(稅

前列支)B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月工會會員工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(稅

前列支)C、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月2/3職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(稅前

列支)D、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會撥繳的經(jīng)費(稅

前列支)答案：A36.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部

門。A、省B、縣C、市D、鄉(xiāng)答案：B37.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性答案：A38.罷免()不得罷免。A、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會

員代表大會全體代表過半數(shù)通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表

大會全體代表過2/3通過C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表

大會全體代表過半數(shù)通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表

大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意答案：C39.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期答案：D40.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書答案：D41.企業(yè)勞動規(guī)章制度的修訂草案應(yīng)交由()討論。A、司法部門B、政府C、社團(tuán)法人D、職工代表大會或全體陣營、職工答案：D42.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素答案：A43.用人單位招聘時的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。A、招聘辦公室文員，要求身高170CM以上B、某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員答案：C44.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定答案：B45.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、國際勞工公約B、雙邊協(xié)定C、一般法律原則D、地區(qū)公約答案：A46.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細(xì)則》B、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》答案：A47.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服()，就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法

院依法審理和裁決的訴訟活動。A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議答案：A48.下列關(guān)于因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時的工資支付說法正確的是()。A、勞動風(fēng)險應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動者工資B、勞動者有過錯，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失C、用人單位可扣除勞動者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動者工資D、用人單位可扣除勞動者工資，但應(yīng)給勞動者留一定的生活費答案：B49.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表答案：B50.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對

方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、十日內(nèi)B、七日前C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)答案：B51.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國家機(jī)關(guān)B、人民軍隊C、事業(yè)單位D、體育單位答案：D52.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)調(diào)控法B、反就業(yè)歧視法C、勞動爭議調(diào)解仲裁法D、就業(yè)援助法答案：C53.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會干部答案：C54.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C55.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、249B、250C、251D、255答案：B56.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是()。A、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與工會或

職工代表協(xié)商確定答案：B57.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）()。A、112000B、120000C、84000D、90000答案：D58.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：A59.下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時答案：C60.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B、告知勞動者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件答案：C61.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位

訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資答案：B62.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、降級通常是沒有時間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，可以依法解除勞動關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)答案：A63.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()。A、仲裁是當(dāng)事人申請B、仲裁對象是勞動糾紛C、仲裁只為申請方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律約束力答案：C64.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案：D65.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的

是()。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同答案：B66.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計薪天數(shù)為()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22答案：C67.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C68.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由()

擔(dān)任。A、本單位董事長或者主要負(fù)責(zé)人B、本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、本單位法定代表人D、本單位主要負(fù)責(zé)人答案：B69.下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份答案：D70.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定答案：C71.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則答案：B72.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是

職業(yè)道德的()功能。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵功能答案：C73.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與()

協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門答案：C74.用人單位實施紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、5個B、6個C、7個D、8個答案：B75.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法正確的是()。A、沒有效力B、對雙方無約束力C、對雙方有約束力D、可申請法院執(zhí)行答案：C76.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：B77.績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評階段e實施階段，下列排序

正確的是()。A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc答案：D78.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加

集體協(xié)商會議，()，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議答案：D79.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，廠務(wù)公開可以采用下列形式：()；在職工議事會、聯(lián)席會議、

企業(yè)情況發(fā)布會上公布；設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄；企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報刊、廣播、黑板報等便于

職工知曉的其他形式。A、向工會代表大會或者工會大會報告B、向職工或者職工大會報告C、向職工代表大會或者職工大會報告D、向企業(yè)工會基層委員會報告答案：C80.下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會答案：B81.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會答案：C82.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不

分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利()。A、任何組織和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制答案：A83.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)答案：C84.下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商答案：D85.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則答案：D86.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，

該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()A、30%B、50%C、70%D、90%答案：C87.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、用人單位所在社區(qū)答案：B88.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、契約自由原則B、等價有償原則C、情事變更原則D、勞權(quán)保障原則答案：D89.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定答案：A90.勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商

的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)C、工會組織D、政府部門答案：A91.下列關(guān)于勞動爭議案卷種類的說法錯誤的是()。A、勞動爭議案卷種類的劃分有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、勞動爭議案卷的種類可分為正卷與副卷C、勞動爭議案卷種類有不同標(biāo)準(zhǔn)D、勞動爭議案卷的種類由歸檔人員劃分答案：D92.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)答案：B93.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者辭職的答案：D94.勞動爭議仲裁員的回避是指()要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員不參與本案審理的一種法律制度。A、仲裁庭B、仲裁院C、仲裁委員會D、人民法院答案：C95.在工資集體協(xié)商中，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、雇主B、工會C、社會組織D、政府答案：D96.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會D、工會組織答案：B97.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期是職工治病所需的時間B、職工患職業(yè)病的適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定C、在醫(yī)療期內(nèi)一般不得解除勞動合同D、醫(yī)療期根據(jù)職工在本單位工作年限確定答案：C98.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強(qiáng)化規(guī)則意識，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識的選項是()。A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識B、加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育C、增加勞動規(guī)章制度的可操作性D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督答案：D99.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效答案：D100.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：C101.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B102.最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞

動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。下列期間，不視為提供了正常勞動()。A、帶薪年休假B、探親假C、病假D、產(chǎn)假答案：C103.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、非全日制用工勞動合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不

再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C104.下列情形應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人答案：D105.勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付工資，下列情

形不屬于的是()。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會議C、基層工會非專職工作人員履行職責(zé)D、作為當(dāng)事人出席法庭的答案：D106.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)答案：D107.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月答案：A108.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時間提出B、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時間C、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時的提出意見和要求答案：D109.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的職責(zé)其中有()。A、制定勞動保障法律B、保障勞動就業(yè)C、檢查用人單位守法情況D、組織工資集體協(xié)商答案：C110.下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。A、工作地點B、工作條件C、安全生產(chǎn)狀況D、財務(wù)狀況答案：D111.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：B112.工會基層委員會的委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，

()。A、應(yīng)當(dāng)由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會基層委員會選舉產(chǎn)生D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織

批準(zhǔn)答案：B113.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)答案：C114.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、勞動者一方B、職工C、工人D、工會答案：A115.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤答案：A116.實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、股票B、優(yōu)惠的商品C、期權(quán)D、退休金答案：B117.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C118.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示答案：A119.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期答案：B120.()的說法是正確的。A、工資率是指勞動者在法定的勞動時間可以獲得的報酬量B、工資率是指勞動者每一單位的勞動時間可以獲得的報酬量C、工資率是指勞動者在給定的勞動時間內(nèi)獲得的報酬量D、工資率是指勞動者每小時勞動可以獲得的報酬量答案：B121.企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并()。A、承擔(dān)賠償B、給予警告C、處以罰款D、勒令停業(yè)答案：B122.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、職工累計工作15年的，年休假為15天B、公休假日（即休息日）不計入年休假C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、年休假最長為15天答案：A123.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動自由原則D、等價有償原則答案：D124.工會會員的權(quán)利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討

論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事

業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵B、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療

休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵C、在權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會給予的各種獎勵D、在合法權(quán)利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵答案：A125.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、落實制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實為依據(jù)答案：D126.以下符合格拉斯.麥格雷戈提出的“燙爐法則”中“貫徹性”內(nèi)容的選項是()。A、可以忽視違反企業(yè)規(guī)章的行為B、企業(yè)行為規(guī)范對企業(yè)中任何人一律平等C、體現(xiàn)晉升管理機(jī)制的重要性D、執(zhí)行懲罰制度雖然會使人痛苦一時，但絕對必要答案：D127.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時間。A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個工作日

內(nèi)予以口頭答復(fù)B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日

內(nèi)予以書面答復(fù)C、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日

起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工作

日內(nèi)予以書面答復(fù)答案：B128.下列不屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)是()。A、聘任、解聘和管理調(diào)解員B、宣傳勞動保障法律法規(guī)政策C、負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理D、對本企業(yè)發(fā)生的爭議進(jìn)行調(diào)解答案：C129.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間答案：B130.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)

工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會()民主管理活動。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展B、指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會開展答案：C131.()既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)。A、勞動者遵守用人單位的勞動規(guī)章制度B、“遵守勞動紀(jì)律”C、用人單位向勞動者提供待遇福利D、用人單位依法制定勞動規(guī)章制度答案：D132.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本答案：D133.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施

就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件答案：C134.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會

或者()指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會答案：D135.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：C136.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案

的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件答案：C137.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草

案應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動者一方應(yīng)當(dāng)七個工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商答案：C138.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更答案：C139.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督

企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會保障答案：C140.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性答案：A141.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占

()的比例。A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、仲裁裁決案件總數(shù)D、法院審結(jié)案件總數(shù)答案：C142.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金答案：A143.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之

日起向勞動者每月支付()的工資。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B144.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，勞動行

政部門不再查處。A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：C145.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊

重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享答案：B146.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、年休假只能在一個年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假答案：A147.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法正確的是()。A、勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應(yīng)承擔(dān)違約金B(yǎng)、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，承擔(dān)違約金C、用人單位可與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形D、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形答案：C148.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密答案：C149.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合答案：B150.集體合同按內(nèi)容分，可分為()；按調(diào)整范圍分，可分為，企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)。A、工資協(xié)議、勞動保護(hù)協(xié)議B、工資集體協(xié)議、勞動保護(hù)集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議C、綜合性、專項性D、勞動者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議答案：C151.下列勞動合同屬于全部無效的是()。A、用人單位沒有進(jìn)行工商登記B、勞動合同中缺乏勞動報酬條款C、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險D、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位答案：A152.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工答案：B153.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的

一種爭議解決方式。A、法律強(qiáng)制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、工會牽頭答案：B154.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型答案：C155.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、企業(yè)中的高級管理人員B、推銷人員C、圖書館館員D、港口裝卸工人答案：C156.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書C、國際習(xí)慣D、司法判例答案：B157.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以

確定答案：C158.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：D159.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義答案：B160.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃答案：B161.言語溝通的核心原則是()。A、積極主動和熱情洋溢B、尊重對方和自我謙讓C、表情自然和充滿熱情D、表述清楚和相互理解答案：B162.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用說法正確的是()。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，

還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金C、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了

賠償金的，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B163.關(guān)于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說法正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)無條件優(yōu)先招用被裁減人員B、同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員C、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等D、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，政治面貌不同視為條件不同等答案：B164.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派

代表共同起草等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；

擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；

擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收

集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收

集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題答案：D165.訪談?wù){(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、

()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查答案：B166.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)推舉代表()進(jìn)行集體協(xié)商。A、通過勞務(wù)派遣單位工會與勞務(wù)派遣單位B、通過上級工會與勞務(wù)派遣單位C、通過用工單位工會與勞務(wù)派遣單位D、與勞務(wù)派遣單位答案：D167.下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費C、用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金D、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費答案：C168.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、物價補(bǔ)貼答案：D169.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、任職者的報告C、同事的報告D、主管的經(jīng)驗答案：D170.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于

五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、共同確定一名首席B、共同確定二名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席答案：D171.()是指共事雙方或多方在完成一項任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、以人為本B、積極主動C、和諧至上D、合作共贏答案：D172.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督

企業(yè)開展民主管理活動。A、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會保障、總工會C、人力資源和社會保障、總工會D、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察答案：D173.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查B、就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料答案：B174.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A175.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支

出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力

的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的答案：D176.工會是()組織。A、工人自己的B、工人階級的群眾C、職工階級的群眾D、職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾答案：D177.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表答案：D178.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B179.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由答案：A180.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。A、勞動紀(jì)律B、崗位規(guī)范C、8小時工作制D、獎勵與懲罰答案：C181.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、

人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個體經(jīng)營的殘疾人答案：B182.勞動爭議協(xié)商最常用的方式是()。A、雙方自主協(xié)商解決B、邀請第三方組織協(xié)商C、必須在工會牽頭下進(jìn)行D、申請仲裁后再進(jìn)行協(xié)商答案：A183.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后答案：A184.情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、言語表情答案：A185.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、從屬性B、契約性C、臨時性D、有償性答案：C186.下列當(dāng)事人之間形成的社會關(guān)系不適用《勞動合同法》調(diào)整的是()。A、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員B、個體工商戶與雇工C、學(xué)校與聘用的老師D、某公司與公司工會主席答案：A187.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：A188.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款答案：D189.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天答案：A190.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)

重于()。A、勞動者勞動義務(wù)的履行B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動爭議的處理答案：C191.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。A、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門答案：A192.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的

統(tǒng)一規(guī)定。A、經(jīng)常性B、重復(fù)性C、偶然性D、一次性答案：B193.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是()。A、《中華人民共和國勞動法》B、《勞動合同法》C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)范D、《〈勞動合同法〉實施條例》答案：D194.下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、辦公室文員B、會計C、倉庫管理員D、火車上的列車員答案：D195.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動答案：A196.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長途運輸人員D、門衛(wèi)答案：D197.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)

有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例答案：C198.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留

用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意

見B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、

留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見

和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培

訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，

提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計

劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出

意見和建議答案：D199.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D200.以下不符合勞動關(guān)系和諧內(nèi)容的選項是()。A、勞動者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)B、勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)C、勞動者對企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意D、勞動者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)答案：D201.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)

行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計部門D、各級政府統(tǒng)計部門答案：A202.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24答案：A203.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()、效力不同、內(nèi)容不同、目的不同。A、簽訂日期不同B、主體不同C、領(lǐng)導(dǎo)不同D、企業(yè)不同答案：B204.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資答案：D205.()是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀

經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：A206.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的，由工會決定C、不相同的，由勞動者代表決定D、相同答案：D207.集體協(xié)商，是指勞動者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、上級主管B、工會C、經(jīng)理D、用人單位答案：D208.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏答案：A209.()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。A、以人為本B、客觀公正C、積極主動D、和諧至上答案：D210.下列屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。A、申請仲裁后3日內(nèi)未立案B、直接提起支付令C、向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行D、在期限內(nèi)對仲裁裁決不服答案：D211.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()。A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集

體協(xié)商時間B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定

集體協(xié)商時間C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集

體協(xié)商內(nèi)容和時間D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間答案：D212.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B213.()是工會的基本職責(zé)。A、維護(hù)職工合法權(quán)益B、維護(hù)職工穩(wěn)定C、維護(hù)職工權(quán)益D、維護(hù)工會會員合法權(quán)益答案：A214.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資答案：D215.下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、客觀真實C、主觀評估D、及時報送答案：C216.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談答案：C217.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟(jì)性裁員答案：C218.勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就

雙方當(dāng)事人的實體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、仲裁員C、仲裁庭D、辦案人員答案：C219.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進(jìn)行批評教育e制

作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是

()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge答案：D220.()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級工會同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級工會和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得答案：D221.工會經(jīng)費的來源之一是，()。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用答案：C222.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、降級B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任答案：D223.勞動爭議仲裁的一般時效是()。A、二個月B、半年C、一年D、二年答案：C224.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式答案：B225.下列不屬于工資的是()。A、計時工資B、津貼C、福利費用D、加班工資答案：C226.嚴(yán)謹(jǐn)求實的核心要求是()。A、尊重事實B、客觀公正C、實事求是D、以人為本答案：C227.下列不屬于工資形式的是()。A、計件工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資D、效益工資答案：D228.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬答案：D229.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項包括，()和重大事項決定。A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度答案：A230.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正B、由上級工會責(zé)令其改正C、由同級工會責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正答案：A231.以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。A、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)D、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障答案：B232.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會

（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、工會B、用人單位C、用人單位與勞動者雙方D、上級工會與企業(yè)工會雙方答案：C233.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織答案：B234.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)答案：B235.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、勞動福利B、資本福利C、社會保險D、慈善捐款答案：C236.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模

擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、職業(yè)興趣測驗B、管理游戲C、角色扮演D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：A237.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動者年齡為15周歲答案：A238.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()對地方總工會提出

的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行

調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案答案：C239.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不

得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、可以高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)略高于答案：B240.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部

因素不包括()。A、國家的法律法規(guī)B、勞動力市場C、職位性質(zhì)D、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢答案：C241.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制答案：B242.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表

人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會選派B、監(jiān)事會選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派答案：C243.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤率D、平均利潤率答案：B244.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞

動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十答案：C245.關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位答案：B246.勞動爭議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解C、行政處罰D、勞動仲裁答案：C247.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假答案：D248.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人

力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動就業(yè)B、勞動管理C、組織管理D、學(xué)生分配答案：A249.工會會員的權(quán)利包括，()等。A、對工會進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的

工會工作人員答案：D250.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報答案：C251.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)答案：B252.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、短期勞動合同B、長期勞動合同C、臨時勞動合同D、固定期限勞動合同答案：D253.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C、勞動爭議的內(nèi)容是約定的D、勞動爭議只能由勞動者提起答案：A254.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、春節(jié)B、元宵節(jié)C、清明節(jié)D、端午節(jié)答案：B255.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天答案：B256.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以

下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、工會B、雇員C、勞動者D、工會會員答案：C257.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽答案：A258.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)

行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計部門答案：B259.依據(jù)申訴的人數(shù)劃分，申訴的類型可分為個人申訴和()。A、組織申訴B、部門申訴C、行政申訴D、集體申訴答案：D260.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷答案：D261.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者()與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。A、無權(quán)B、無權(quán)推舉C、有權(quán)推舉代表D、有權(quán)答案：C262.下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形的是()。A、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D、未按照勞動合同約定提供勞動條件的答案：B263.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上答案：D264.集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。A、適用范圍無規(guī)定B、生效無程序規(guī)定C、訂立無程序規(guī)定D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求答案：D265.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系答案：A266.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實答案：C267.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨

時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者