u8v101對外版人事管理用戶手冊

目 第一部分HR基礎(chǔ)設(shè) 第1章系統(tǒng)概 第2章應(yīng)用準 平臺基礎(chǔ)......................................................................................................................第3章系統(tǒng)設(shè) 基礎(chǔ)............................................................................................................................ 第4章報表工 4.1............................................................................................................................ 第5章明 第6章人事選 第7章變更日 第8章附 如何定義統(tǒng)計............................................................................................................. 如何定義CELL計算................................................................................................. 如何定義計算............................................................................................................. 第二部分人事管 第1章系統(tǒng)概 第2章組織機 第3章人員管 第4章人事業(yè)務(wù) 第5章常用報 第6章統(tǒng)計分 第一部分HR基礎(chǔ)設(shè)置1章應(yīng)用設(shè)置，是HR人力資源系統(tǒng)中人事管理、薪資管理、計件工資、福利、考編制控制；可設(shè)置是否啟用?！禜R基礎(chǔ)設(shè)置》是整個人力資源系統(tǒng)運行的基礎(chǔ)，所有人力資源產(chǎn)品模塊，包括人事管理、薪資管理、計件工資、福利管理、考勤管理、人事合同管理、招聘設(shè)置為運行的基礎(chǔ)。各產(chǎn)品模塊的基礎(chǔ)參照、錄入、輸出、報表模板、都可在基礎(chǔ)設(shè)置中設(shè)置和管理，同時在各產(chǎn)品模塊中設(shè)置的報表也都在《HR基礎(chǔ)設(shè)3業(yè)性質(zhì)，數(shù)據(jù)精度、編碼方案，用戶可以使用工業(yè)賬套、商業(yè)賬套、流通6、設(shè)置基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：設(shè)置人事管理需要的基礎(chǔ)，包括平臺設(shè)置的【基礎(chǔ)->【HR基礎(chǔ)設(shè)置】->【系統(tǒng)設(shè)置】中的信息結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)、人事業(yè)務(wù)定制和《》表示ERP－U8的一個產(chǎn)品，如《HR基礎(chǔ)設(shè)置》表示U8的HR基礎(chǔ)2章平臺基礎(chǔ)：對U8各產(chǎn)品公用的人事基礎(chǔ)信息和基礎(chǔ)參照進行設(shè)置、 系統(tǒng)預(yù)置的人力資源角色有：HR經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、績設(shè)置的業(yè)務(wù)對象才能在【記錄權(quán)限設(shè)置】對應(yīng)用戶、用戶組進行，才能第一部分第一部分/5對U8各產(chǎn)品公用的人事基礎(chǔ)信息和基礎(chǔ)參照進行設(shè)置、和管理。 包括機構(gòu)人員下的全部基礎(chǔ)：部門、崗位、職務(wù)、人員、人。3章基礎(chǔ)：實現(xiàn)對參照信息的分類即類的，以及內(nèi)容即項的，類在參照型信息項設(shè)置時，項在參照型信息項錄入數(shù)據(jù)時參照。用戶對系統(tǒng)預(yù)置的不能，只能瀏覽。對用戶自定義的可以進行，但受條件限制。人事業(yè)務(wù)定制：用于定制類型和業(yè)務(wù)，能夠設(shè)置的業(yè)修改的信息項、移除已刪除的信息項，使單據(jù)隨之調(diào)整，形成格式的缺省表，由若干信息項（字段）組成。HR人力資源系統(tǒng)包括的信息結(jié)構(gòu)分為單位、部信息集中信息項的。錄入該項數(shù)據(jù)時，必須錄入最末級的參照。任職（）。按鈕，或點鼠標右鍵〖修改信息項〗，可對選中的信息項進行修改。（

集號[等于、不等于、包含、不包含進行取值定位。按〖確定〗，按設(shè)置的定位條件F3功能鍵可數(shù)據(jù)類型選擇布爾型時,默認值只能輸入0或1。 類的，以及內(nèi)容即項的維 案，不允許增加下級。 在左側(cè)選定類，在右側(cè)選定自定義 在左側(cè)選定類，點擊〖刪除〗下的〖類〗按鈕或點鼠標右鍵〖刪除類〗,可對選中的類進行刪除。在左側(cè)選定類，右側(cè)選定項，點擊〖刪除〗下的〖項〗按鈕或點鼠標右鍵〖刪除項〗,可對選中的項進行刪除。點擊〖定位〗按鈕，按提示填寫定位條件，按類編碼、類名稱通過操作符號[等于、不等于、包含、不包含進行取值定位。按〖確定〗，按設(shè)置的定位條件進行查找，定位的結(jié)果是光標定位在第一個滿足條件的類上。按F3功能鍵可 用于定制類型和業(yè)務(wù)，能夠設(shè)置的業(yè)務(wù)表單、信息處理范圍、處理人員范圍和業(yè)務(wù)規(guī)則。系統(tǒng)預(yù)置了調(diào)配、離職、轉(zhuǎn)正等常見類人事信息所有的業(yè)務(wù)處理圍繞人員狀態(tài)（類別）、部門、崗位、職務(wù)、、技術(shù)1建立業(yè)務(wù)類型：新增一種人事業(yè)務(wù)類型，輸入業(yè)務(wù)類型編碼和業(yè)務(wù)類型名稱。選擇時同時處理的業(yè)務(wù)，可選擇薪資、福利、人事合同業(yè)務(wù)進行處理。系統(tǒng)預(yù)置的離職業(yè)務(wù)（類型編碼以HM6開頭），無需設(shè)置。3設(shè)置業(yè)務(wù)處理信息范圍：即業(yè)務(wù)處理時受影響的信息。每個業(yè)務(wù)處理時只處理集的權(quán)限。5設(shè)置業(yè)務(wù)處理規(guī)則：設(shè)置業(yè)務(wù)執(zhí)行時數(shù)據(jù)的處理規(guī)則，即數(shù)據(jù)回寫機制，將業(yè)據(jù)表內(nèi)增加學(xué)歷字段，參照學(xué)歷，并且在人員的教育經(jīng)歷子集內(nèi)有相關(guān)的學(xué)歷信息。在業(yè)務(wù)表單定制界面，選擇新增的學(xué)歷字段，源表為教育經(jīng)歷，源字段為學(xué)歷。在內(nèi)進行申請選擇人員后，人員相應(yīng)的學(xué)歷信息會顯示在5設(shè)置業(yè)務(wù)執(zhí)行時數(shù)據(jù)的處理規(guī)則，即數(shù)據(jù)回寫機制，將業(yè)于HM41。（業(yè)務(wù)類型號是區(qū)分大小寫的）對系統(tǒng)預(yù)制的十種變動業(yè)務(wù)全部設(shè)置了流程模板，可直接使用系統(tǒng)預(yù)制的模板。新建流程時，選擇人力資源／人事管理下的相應(yīng)流程模板，需要指定流程。戶擁有該人事業(yè)務(wù)的操作權(quán)限，則同時擁有設(shè)置好的信息子集的權(quán)限。HR的信息結(jié)構(gòu)是靈活的，當(dāng)信息結(jié)構(gòu)改變后，為了使單據(jù)隨之調(diào)整，需要能對單形成格式的缺省模板。具體為：將信息結(jié)構(gòu)中的信息項與單據(jù)模板上的信在門戶業(yè)務(wù)頁簽->【人力資源】->【HR基礎(chǔ)設(shè)置】->【系統(tǒng)設(shè)置】->【信息結(jié)構(gòu)】或計算，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的有效性、準確性，避免數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)。行計算或校驗。例如，給學(xué)歷情況子集定義了校驗規(guī)則，則在人員、人員報到管理等模塊錄入學(xué)歷子集記錄時，都會自動執(zhí)行該校驗規(guī)則。別字段可表示為：人員基本信息表.或hr_hi_ 日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd##yyyy/mm/dd#3-23層任職情況.任職結(jié)束時間為空或者任職情況是層人員基本信息表.證件類型<>"0"或者人員基本信息表.證件類型="0"并且Len(人員基本信息表.證件號碼)IN(15,18)必須是18位或者是15位}是見第5.8節(jié)如何定義計算。對獎懲單、補發(fā)補扣單等各類型的業(yè)務(wù)單據(jù)支持從錄入、到工資核算的業(yè)務(wù)處理流程。設(shè)置人員子集對應(yīng)業(yè)務(wù)單據(jù)，可應(yīng)用于人事管理、薪資管理、福利管理產(chǎn)品。薪資管理的工資變動中可設(shè)置取數(shù)獲取業(yè)務(wù)單數(shù)據(jù)。“信息結(jié)構(gòu)”→“其他”→“業(yè)務(wù)單據(jù)”表中或增加。設(shè)置該業(yè)務(wù)單據(jù)應(yīng)用的產(chǎn)品模塊，可應(yīng)用于人事管理、薪資管理、福利產(chǎn)設(shè)置業(yè)務(wù)單據(jù)是否受部門權(quán)限控制。權(quán)限控制設(shè)置中啟用部門權(quán)限，邏輯===6，當(dāng)規(guī)則為年月日時，長度為8，不允許修改長度。4章數(shù)據(jù)要求的不同而有多種輸出方式，一類是用于上報的統(tǒng)計報表屬于報告型報表，表格式的設(shè)置，包括格式樣式設(shè)計和條件設(shè)置（統(tǒng)計條件、表內(nèi)/表間校驗表數(shù)據(jù)的動態(tài)展現(xiàn)，進行動態(tài)報表表樣和報表。設(shè)計的報表可以分配 1固定統(tǒng)計表：報表的格式和條件要求嚴格且固定，一般用于報告型報表和企業(yè)常用的固定報表，作為下級向上級匯報或向?qū)ｉT機構(gòu)按報表的上報日期進2周期類型：按報表的報告周期類型分年報、半年報、季報、月報、無固定期報3審核：對統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)按一定的關(guān)系進行檢查以判斷表內(nèi)或表間的相關(guān)數(shù)據(jù)7臺賬：是一個人、機構(gòu)、部門在某些子集信息上按周期等的明細，屬于復(fù)合表8、分析型報表：報表的行和列都不固定，常用于分析，分析的結(jié)果可用圖形 限設(shè)置功能，如圖4-3所示。崗位說明書分配到崗位管理模塊，將轉(zhuǎn)正申請表分配到處理模塊的轉(zhuǎn)

點擊〖窗口〗按鈕并選擇[表樣選擇“空白報表”，需要設(shè)置報表的數(shù)據(jù)來源（U8HR中數(shù)據(jù)按查詢分類方 詢分類屬于具體的業(yè)務(wù)，如查詢分類“人員”屬于員工管理業(yè)務(wù)。如果不清楚查詢分類是否包含需要的數(shù)據(jù)，查詢分類下拉框后的〖…〗按入報表編號、報表名稱，并選擇報表存放的，保存表樣。設(shè)置統(tǒng)計區(qū)：執(zhí)行報表統(tǒng)計時，各類統(tǒng)計條件只對統(tǒng)計區(qū)的單元格有效。選擇要設(shè)置為統(tǒng)計區(qū)的區(qū)域，選中〖格式〗下拉菜單的菜單項〖設(shè)置統(tǒng)計區(qū)〗，確認后生成一個新的統(tǒng)計區(qū)并將顏色置為灰色。一張固定報表中只1開始向右向下清除CELL計算：選擇一片區(qū)域，點擊〖編輯〗的菜單項〖清除 或者直接按CTRL+L鍵，刪除當(dāng)前選擇區(qū)域的單元格的CELL計算 個功能：插行（條件）、插列（條件））。如圖4-9所示。面右側(cè)顯示該字段對應(yīng)參照的內(nèi)容。每選擇一個，生成一個行或列條件。對于多級，選擇“包含下級數(shù)據(jù)”表示統(tǒng)計條件為“包含”，而不是默認如何使用CELL計算參見第8.6節(jié)并定期進行統(tǒng)計生成數(shù)據(jù)表上報給公司（或上級單位），公司（或上2如圖12所示。點擊〖選擇路徑...〗按鈕選擇表樣文件（后綴名為.srd），確認 圖4-12接收表 圖4-15打印數(shù)據(jù)有有有有CELL+有有有無 有有無有REPORT+有有無無REPORT+有無有有REPORT+有無有無有無無有REPORT+有無無無無有有有無有有無ROW+無有無有無有無無無無有有無無有無無無無有無無無無件以CELL表示。制報表數(shù)據(jù)的動態(tài)展現(xiàn)，進行動態(tài)報表表樣和報表。選擇“參照已有報表”模式，可選擇一張報表，確認后該表樣，進入報表選擇“空白報表”，需要設(shè)置報表的數(shù)據(jù)來源（U8HR中數(shù)據(jù)按查詢分類方 在新建報表時選擇第二個選項“報表向?qū)А保M入報表設(shè)計向?qū)Ы缑?，如圖4-輸出多條記錄。參見第8.7節(jié)如何定義單元格取值條件。必須位于頁頭與內(nèi)容區(qū)之間。如圖4-22所示。4-224-234-24定義〗，進入分析條件定義界面，如圖4-25所示。2BC、D4-25可以使用CELL自帶的定義功能設(shè)置橫向小計。詳見第8.6節(jié)如何定義CELLTextExcelHTML，可將報表數(shù)據(jù)以Text、Excel、HTML的文件格式輸出。56個緊鄰標示行之間的頁頭區(qū)將出現(xiàn)在每一頁上（非預(yù)覽狀態(tài)用藍色分頁線7（或通過函數(shù)運算過后的指標），將指標值相同的數(shù)為“人員”，全表條件過濾出指定月份有工資數(shù)據(jù)的人員，設(shè)計報表內(nèi)容區(qū)的 4-264-274-28

4-29 字母或者25個漢字，禁用字符'<>:;,.""?/~`!@#$%^&*()|\ 新增花名冊：選定花名冊根或某個花名冊，右擊鼠標從菜單中點擊[增加]，輸入花名冊名稱（默認為“新建”），即可在選定下級建立一個新的花名冊。修改花名冊：選定要修改的花名冊，右擊鼠標從菜單中點擊[修改]，修改花名冊的名稱。刪除花名冊:選定要刪除的花名冊，右擊鼠標從菜單中點擊[刪除 冊 輸入花名冊的名稱、選擇對應(yīng)的數(shù)據(jù)主體（人員、部門、職務(wù)等）和適用的產(chǎn)品模塊。 HR系統(tǒng)中所有的綜合分析條件，實現(xiàn)對當(dāng)前數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。分析的方法有口，如圖4-36。4-36 4-37行條件（參照）分析結(jié)果以圖表結(jié)合的方式展現(xiàn)，支持直方圖、折線圖、餅圖三種圖形，默認為數(shù)據(jù)表+直方圖顯示方式。刪除綜合分析時，如果該有下級或綜合分析，則必須先刪除它們才能刪除該。第5章明 6章可設(shè)置是否啟用管理。考勤管理、薪資和福利設(shè)置是否啟用部門權(quán)限；第二個頁簽：編制控制參數(shù)，可對人員管理和招聘需求分別設(shè)置編制要求；第三個頁簽：選項，用來控制是否啟用黑名福利地區(qū)權(quán)限，不允許設(shè)置福利是否設(shè)區(qū)權(quán)限。第一部分第一部分/的擬招聘人數(shù)大于當(dāng)前的可用編制數(shù)或部門的擬招聘人數(shù)大于部門的可用編制數(shù)在人事選項節(jié)點啟用選，人員管理節(jié)點下增加管理節(jié)點，有內(nèi)部與外部兩種管理方式，并于人員、入職管理及應(yīng)聘登記等功能節(jié)點處提供是否是人員校驗，進行人員控制并予以提醒。HR經(jīng)理和員工關(guān)系經(jīng)理默認擁有管理節(jié)點的所有功能權(quán)限。7章進入【信息結(jié)構(gòu)】內(nèi)選擇需要記錄變更日志的表將是否記錄變更日志勾選如圖7-288-1歷是大學(xué)本科（）的人員，就不要選中；如果是查找某某專業(yè)畢業(yè)（不管是本科還是）的人員，就應(yīng)該選中。段可表示為：人員基本信息表.或hr_hi_r。日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd##yyyy/mm/dd#達式），以逗號分割，參見例4IN，右表達式列可輸入多個值（或表達式），以如果左表達式為非字符型，則相當(dāng)于ISNULL；如果左表達式為字符型，則相當(dāng)于ISNULL或者=''ISNOTNULL；如果左表達式為字符型，則相當(dāng)于ISNOTNULLGetDescription(教育經(jīng)歷學(xué)歷-MonthsBetweenCur(勞動合同.合同生效時間)3MonthsBetweenCur函數(shù)有一個日期型參數(shù)，取該日期距離當(dāng)前系統(tǒng)日期的月2004420056月，則月份數(shù)為14。Age(人員基本信息表出生日 8-2所示。輸入查詢條件名稱，點〖選擇〗按鈕選擇保存的，勾選“是

8-2 8-3統(tǒng)計X0X0YYXY列，表示當(dāng)前正在定義單元格(X,Y) 8-4修改參數(shù)：從左側(cè)數(shù)中選擇要修改的參數(shù)，點擊鼠標右鍵，從右鍵菜單刪除參數(shù)：從左側(cè)數(shù)中選擇要刪除的參數(shù)，點擊鼠標右鍵，從右鍵菜單IN（或在…之內(nèi)），而不能用其它比較門選擇界面（只能選擇一個部門），請選擇根，也可以解決統(tǒng)計多個部門【例1】：統(tǒng)計最高學(xué)歷為大學(xué)本科的人數(shù)（不包括）。Year(人員基本信息HR報表、查詢、規(guī)則設(shè)置、計算、比較項等功能經(jīng)常需要使用表達式。別字段可表示為：人員基本信息表.或hr_hi_.r。表達式中不允許數(shù)。參數(shù)值之間以逗號分隔，參數(shù)也可以是表達式，特殊要求的除外。詳見第節(jié)運算符日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd##yyyy/mm/dd#。如果Age(人員基本信息表.到職日期,2)<10那么Age(人員基本信息表.到職日 否則300結(jié)束 ASCII代碼值。charvarchar的表達式。intASCII代碼轉(zhuǎn)換為字符的字符串函數(shù)。CHAR(integer_expression0255NULL值。CHAR可用于將控制字符插入字符串中。CHAR(256)，結(jié)果為NULL。CHARINDEX函數(shù)CHARINDEX(expression1,expression2[,start_location]在expression2中搜索expression1時的起始字符位置。如果沒有給定start_location，而是一個負數(shù)或零，則將從expression2的起始位置開始搜索。CHARINDEX('ab','cdab2ab')，結(jié)果為3。STARTSWITH函數(shù)STARTSWITH('abc','abcd')，結(jié)果為真。ENDSWITH函數(shù)示例ENDSWITH('abc','abcd')，結(jié)果為假。ENDSWITH('abc','Dabc，結(jié)果為真。LEN函數(shù)LEN(string_expression3LEN(‘4LEN(‘a(chǎn)bc3LEFT字符或二進制數(shù)據(jù)表達式。character_expression可以是常量、變量或列。character_expressionvarchar的數(shù)據(jù)類型。否則，請使用CAST函數(shù)顯式轉(zhuǎn)換character_expression。integer_expressioninteger_expressionRIGHT(character_expression,integer_expression由字符數(shù)據(jù)組成的表達式。character_expression可以是常量、變量，也可以是字符SUBSTRING(expression,start,lengthRTRIM(character_expression CE(string_expression1,string_expression2,string_expression3 integer_expressionSTR(float_expression[,length[,decimal]])查詢用作float_expression。如果為STR提供length和decimal參數(shù)值，則這些值應(yīng)該是正數(shù)。在默認情況下或者小數(shù)參數(shù)為0時，數(shù)字四舍五入為整數(shù)。指定長度應(yīng)該大于或等于小數(shù)點前面的數(shù)字加上數(shù)字符號（若有）的長度。短的float_expression在指定長度內(nèi)右對齊，長的float_expression則截斷為指定的小數(shù)位數(shù)。例如，STR(12,10)輸出的結(jié)果是12，在結(jié)果集內(nèi)右對齊。而STR(1223,2)則將結(jié)果集截斷為**?？梢郧禪nicodeCONVERTCASTSTR。STUFF(character_expression,start,length,character_expression由字符數(shù)據(jù)組成的表達式。character_expression可以是常量、變量，也可以是字符startlength是負數(shù)，則返回空字符串。如果start比第一個character_expression長，則返回空字符串。則最多刪除到最后一個character_expression中的最后一個字符。YEAR(Date_Expression，結(jié)果為MONTH(Date_Expression，結(jié)果為DAY(Date_Expression(#(WEEK2002-10-25在第43周。startdateenddatestartdateenddate晚，返回負值。，假設(shè)當(dāng)前日期為5startdateenddatestartdateenddate晚，返回負值。，假設(shè)當(dāng)前日期為startdateenddatestartdateenddate晚，返回負值。DAYSBETWEEN(#2005-04-25#,TODAY())，假設(shè)當(dāng)前日期為2005-06-2056相當(dāng)于相當(dāng)于表示計算精確到月；參數(shù)值為3，表示計算精確到日。2005-06-20。WORKYEARS函數(shù)startdateenddatestartdateenddate晚，返回負值。假設(shè)系統(tǒng)當(dāng)前日期為2005-06-20。WORKMONTHS函數(shù)startdateenddatestartdateenddate晚，返回負值。假設(shè)系統(tǒng)當(dāng)前日期為2005-06-20。WORKYEARS(#2000-11-20#,today())，結(jié)果為5。YEARADD函數(shù)MONTHADD(3,#2005-02-20#)，結(jié)果為2005-05-20。DAYADD(90,#2005-02-20#)，結(jié)果為2005-05-21。MONTHADD(1,#2005-01-31#)，結(jié)果為2005-02-28。DATEDIFF‘datepart’startdateenddatedatepart參數(shù)說明：14DATEPART(‘datepart’date)datepart參數(shù)說明：391ROUND(numeric_expression,lengthnumeric_expression將要四舍五入的精度。lengthtinyintsmallintint。當(dāng)length為正數(shù)時，numeric_expression四舍五入為length所指定的小數(shù)位數(shù)。當(dāng)length為負數(shù)時，numeric_expression則按length所指定的在小數(shù)點的左邊四numeric_expression相同的類型。ROUND始終返回一個值。如果length是負數(shù)且大于小數(shù)點前的數(shù)字個數(shù)，ROUND0當(dāng)length是負數(shù)時，無論什么數(shù)據(jù)類型，ROUND都將返回一個四舍五入的CEILING(1.99)，結(jié)果為2。CEILING(-1.99)-1。FLOOR函數(shù)FLOOR(numeric_expressionFLOOR(1.99)1')名稱：IF語句1IFBoolean_expressionTHENExpression1ELSEExpression2格式2（中文）：如 那 否 如果人員基本信息表.='2'那么15否則0結(jié)束300元如果AGE(人員基本信息表.到職日期,2)<10那么AGE(人員基本信息表.到職日期,2)*30否則300結(jié)束CASE語句CASECASEWHENwhen_expressionTHENresult_expression[...n][ELSEelse_result_expression]CASE搜索函數(shù)：格式1：CASEWHENBoolean_expressionTHENresult_expression[...n][ELSEelse_result_expression]Boolean_expressionresult_expression[否則else_result_expression是使用簡單CASE格式時所計算的表達式。Input_expression是任何有效的SQLServerWHEN使用簡單CASE格式時input_expression所比較的簡單表達式。When_expressionSQLServer表達式。Input_expressionwhen_expression的數(shù)nWHENBoolean_expressionTHENresult_expressionTHENinput_expression=when_expressionTRUEBoolean_expression取TRUE時返回的表達式。resultexpressionSQLServer表達式。ELSE當(dāng)比較運算取值不為TRUE時返回的表達式。如果省略此參數(shù)并且比較運算取值TRUE，CASENULL值。Else_result_expressionSQLServer表達式。Else_result_expressionresult_expression的數(shù)據(jù)類型必須相WHENCASE搜索格式時所計算的布爾表達式。Boolean_expression是任意有效的布齡工資統(tǒng)一按200元；齡工資統(tǒng)一按300元。如果GetDescription(人員基本信息表.職員)='工人'并且AGE(人員基本信息如果GetDescription(人員基本信息表.職員)='工人'并且AGE(人員基本信息如果GetDescription(人員基本信息表.職員)='職員'并且AGE(人員基本信息否則IN1INExpression1,2（中文）：Expression1,Expression2,[...ExpressionN]之內(nèi)例1：查詢專業(yè)為'工業(yè)工程'、'工業(yè)自動化'、'會計學(xué)'、'人力資源管理'的人員。 學(xué) 情況.專業(yè)在'082207','080604','020203','020207'之內(nèi)Expression1,Expression2,[...ExpressionN]之內(nèi)21,3,421,2,3,41：test_expressionBETWEENbegin_expressionAND2（中文）：test_expressionbegin_expressionend_expression如果test_expression的值大于或等于begin_expression的值并且小于或等于end_expressionBETWEENTRUE。是用來在由begin_expression和end_expression定義的范圍內(nèi)進試的表達式test_expressionbegin_expressionend_expression是任何有效 ?SQLServer?表達式。begin_expression必須test_expressionend_expression是任何有效的SQLServer表達式。end_expression必須與test_expression作為一個占位符，表示test_expressionbegin_expressionend_expressionAGE(人員基本信息表.出生日期,2)2030之間。AGE(人員基本信息表.出生日期,2between20AND30test_expressionbegin_expressionend_expression如果test_expression的值大于或等于begin_expression的值并且小于或等于end_expressionFALSE。AGE(人員基本信息表.出生日期,2)2030之間。NOTAGE(人員基本信息表.出生日期,2)2030之間)ISNULL(check_expression,recement_value在check_expression為NULL時將返回的表達式。recement_value必須check_expresssion如果check_expression不為NULL，那么返回該表達式的值；否則返回1~10月份的平均工資，其中兩個月未發(fā)工資，在其它月份補發(fā)，假設(shè)工資總額為10萬元。則：AVG(ISNULL(應(yīng)發(fā)工資,0))=1萬元AVG(應(yīng)發(fā)工資)=10/8=1.125萬元Field參數(shù)必須是參照型字段。0123+expression+1+2，結(jié)果為3-expression-*expression*/dividend/%dividend%=expression=>expression><expressionexpression>=expression<=expression<>boolean_expressionYear(人員基本信息表到并且GetDescription(學(xué)歷情況.學(xué)歷)='大學(xué)本boolean_expressionORboolean_expression非2NOT 非2：match_expression人員基本信息表.Like'張%'格式1match_expression不包含1IS格式2：為 1ISNOT格式2：不為 2：為兼容以前版本查詢，AAISNULL或者A=''。表示如果操作數(shù)A的值是NULL或者是空字符串，結(jié)果為真。3：為兼容以前版本查詢，AAISNOTNULLA<>''。表示如果操作數(shù)A的值不是NULLA不等于空字符串，結(jié)果為真。++--~~8-5展出一行并將光標定位到計算定義區(qū)域中。如上圖所示。的是12行F列）；計算可包括CELL函數(shù)，點擊可查看CELL自帶的 1（求110，的110~0單元格取值（或統(tǒng)計）8.38.2何定義統(tǒng)計。統(tǒng)計內(nèi)容：當(dāng)取值方式不是求值時，不允許使用GetDescription統(tǒng)計內(nèi)容：當(dāng)取值方式不是求值時，不允許使用GetDescription選擇的函數(shù)。雙擊函數(shù)節(jié)點，自動將當(dāng)前函數(shù)插入編輯區(qū)?；蛘咴诰幦绾尾榭磪⒄眨狐c擊左側(cè)列表中的'信息'節(jié)點前的'+'號，展看可以看到所有自定義類，找到要查看的類，點擊前面的'+'號展開該參照。鼠標雙擊，自動將當(dāng)前選擇的節(jié)點的參照編碼插入編輯區(qū)，并在代碼和字段列表。選擇一個字段，鼠標雙擊將該字段插入編輯區(qū)。字段格式：信息集代碼+'.'+信息項代碼，或者信息集名稱+'.'+信息項名稱。如字段可表示為：人員基本信息表.或hr_hi_ 日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd##yyyy/mm/dd#8-8的結(jié)果，【部門】為空OR人員基本情況.部門=【部門】。=第二部分人事管理1章崗位任職人員瀏覽、人員、入職管理、調(diào)配管理、離職管理、管理、人進行管理，可以對各崗位的繼任人選進行分析，可以查看、輸出和打印部人員管理：包括人員的管理、入職業(yè)務(wù)處理、調(diào)配管理、離職等人事與平臺基礎(chǔ)的關(guān)系：在平臺設(shè)置的【基礎(chǔ)】->【機構(gòu)人員】中，可以對部門、人員、職務(wù)、崗位進行管理，與啟用人力資源基礎(chǔ)設(shè)置】->【系統(tǒng)設(shè)置】->【人事業(yè)務(wù)定制】節(jié)點中預(yù)先定義好，才能3業(yè)性質(zhì)，數(shù)據(jù)精度、編碼方案，用戶可以使用工業(yè)賬套、商業(yè)賬套、流通5第三章：人員管理包括人員、入職管理、調(diào)配管理、離職管理、2章繼任人計劃：公司內(nèi)一些負責(zé)崗位或重要崗位的繼任人選?？梢允止ぶ付ň唧w的繼任人選，也可以通過定義好的崗位任職資格從人員中篩選出符合編制管理模塊進行管理和，在單位管理、部門管理、崗位管理等模塊中只人員。單位信息，主要包括單位基本情況、單位機構(gòu)情況、單位情況、單位管理的賬套信息模塊。 、傳真、地址、其中的子集信息，注意：單位編制計劃表是在編制管理模塊中進行，這里只能首先確保已在人力資源->HR基礎(chǔ)設(shè)置->報表工具->卡片中建立好了單位的重復(fù)內(nèi)容（包括單位編碼、單位名稱、單位簡稱、法定代表人、、傳真、地址、、電子郵件）在單位管理中不能修改，只能在系統(tǒng)管理->賬套信息模塊進行修改。 過系統(tǒng)預(yù)置的職務(wù)控制報表來查看情況。1、刪除前確認沒有任何崗位該職務(wù)、職務(wù)作為U8平臺的基礎(chǔ)，撤銷時需要提供服務(wù)校驗是否允許撤銷，以及、過系統(tǒng)預(yù)置的崗位控制報表來查看情況。在【和定時任務(wù)】內(nèi)系統(tǒng)預(yù)置了崗位到期，默認在到期的前三個、崗位作為U8平臺的基礎(chǔ)，撤銷時需要提供服務(wù)校驗是否允許撤銷，以及3U8各產(chǎn)品模塊遵循校驗接口規(guī)范，提供是否允許刪除的校驗服務(wù)，如果也可以通過定義好的崗位任職資格從人員中篩選出符合條件的在職人選。 人員的、、現(xiàn)部門、現(xiàn)崗位、學(xué)歷、出生日期信息會從選定人的人員確認是否追加到繼任人選中。進入繼任人選界面，先在界面左側(cè)選定已設(shè)定繼任人選的某一崗位，然后在界進入繼任人選界面，先在界面左側(cè)選定已設(shè)定繼任人選的某一崗位，然后在界ABCDE123A填入責(zé)任者晉升可能性，用不同顏色填入不同等級：甲(紅色)表示應(yīng)該立即示在3~5年內(nèi)可以晉升。其中B填入現(xiàn)任者的崗位；C填入現(xiàn)任者的，只是為了考慮何時退休之用；D填入現(xiàn)任者；E填入現(xiàn)任者任職現(xiàn)職的年限。另外，1、2、3C1、C2、C3分別填入三位繼任者的年齡；D1、D2、D3分別填入三位繼任者的崗位；A1、A2、A3分別填入三位繼任者50545141236345理和，在單位管理、部門管理、崗位管理等模塊中只能瀏覽，不能修改。0，單位名當(dāng)制定下一年度的編制計劃時，系統(tǒng)提示是否上一年度的編制數(shù)據(jù)，如果用戶選擇上一年度的編制數(shù)據(jù)，則將所有未撤銷的部門、崗位的編制數(shù)據(jù)到新該年度的所有編制計劃內(nèi)容，包括單位的總編制、的編制、各崗位的編制數(shù)屬性框，輸入單元名稱，設(shè)置字體，選擇顏色，如果選擇應(yīng)用到全部，確定后當(dāng)前組織機構(gòu)圖另存為.bmp格式的。 會直接到【人員】內(nèi)，列表上顯示此部門內(nèi)的人員信息。3章人員：人員的主要功能是錄入和人員的基礎(chǔ)信息和各集信息?？梢詫θ藛T信息進行增加、修改、刪除、審核、棄審等操作，可以對顯示將其個人信息轉(zhuǎn)入員工信息庫。入職時可同時進行人員的定薪、福利的、勞動合同的簽訂和考勤的分配。人員的主要功能是錄入和人員的基礎(chǔ)信息和各集信息?？梢詫θ藛T信息進行增加、修改、刪除、審核、棄審等操作，可以對顯示的欄目進行設(shè)卡片和人員花名冊。可對人員信息的附件進行管理；并支持人員的導(dǎo)入導(dǎo)出。人員的信息項可以在信息結(jié)構(gòu)中由用戶進行定制，部分信息屬于業(yè)務(wù)信息，如果啟用了相應(yīng)的業(yè)務(wù)模塊，則只能通過相應(yīng)的業(yè)務(wù)過程進行。人員類別：必須錄入，參照人員類別選擇錄入；如果"人事管理"未啟用，則可隨時修改；如果啟用“人事管理”，并且人員已經(jīng)審核，則不能直接修改人員的人員類別屬性，必須由HR業(yè)務(wù)進行處理。行政部門：必須錄入，輸入該職員所屬的行政部門，參照部門。如果人員已審核，則不能直接修改人員的行政部門屬性，必須由HR業(yè)務(wù)進行是否操作員：U8產(chǎn)品，可以將本人作為操作員，也可與號、各類、、地址、QQ等：人員的輔助聯(lián)系信息心人才，便于對人才進行管理、查詢。（項錄中只能有一條記錄選擇為否，即最多只能有一條正職信息。（項）〖基本〗頁簽用于錄入和顯示人員的基本信息，其中人員編碼、人員、人員類別、行政部門、、是否操作員、是否業(yè)務(wù)員共七項內(nèi)容為項。人認為人員，可以修改。當(dāng)人員設(shè)置為業(yè)務(wù)員時，錄入業(yè)務(wù)員的相關(guān)信息，其中生效日期和業(yè)務(wù)或費用部門兩項信息為項，默認為當(dāng)前系統(tǒng)日期和人員的行政部門?？梢凿浫牒惋@示人員的、地址等信息?！计渌巾摵炗糜阡浫牒惋@示人員的任職情況等各集信息，可以選擇某個子集，點擊〖增行〗、〖刪行〗等按鈕錄入和該人員該子集的信息記錄，在人員列表界面，雙擊需要修改的人員信息，進入該人員的界面（此時界面處通過讀卡掃描儀第二代號碼將第二代放置到上，在人員的編輯接口點擊掃描按鈕后，將人員的、、、出生日期、證件類型、證件號碼、家庭地址自動更新到基本可選擇的前綴內(nèi)容包括：日期、手工輸入；其期分為：年、年月和年月日。如月日時，長度為8，不允許修改長度。可支持導(dǎo)入.bmp和.jpg格式的重復(fù)導(dǎo)入時，覆蓋原有。導(dǎo)出人員，支持單人或多人同時導(dǎo)出。導(dǎo)出文件為.jpg格式的，文件 【HR基礎(chǔ)設(shè)置】→【規(guī)則設(shè)置】內(nèi)預(yù)置了、工齡和司齡的計算，默認精確到月?？墒止ば薷南到y(tǒng)預(yù)置的計算。位的驗證，當(dāng)不符合規(guī)則時不能正確保存。只有審核通過的人員才能參與各種人事業(yè)務(wù)處理；對審核通過的人員信息不能進行刪除操作；不能直接修改其行政部門、人員類別等信息，只能通過處人員的刪除功能。未審核的人員可以修改行政部門、人員類別等屬性。再次定位下一個：在定位框中，點擊〖定位下一個〗按鈕，界面自動移到在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，可能同時有多個操作員在對人員進行增加、修改、刪除等操作。您可以點擊〖刷新〗按鈕，查看當(dāng)前的人員信息，即您可以查看其他有權(quán)進入人員時，部門樹默認顯示為不包含撤銷部門。員編碼、工號、、英文名、中包含該字符的人員。如輸入“張”，則在人員中搜索人員編碼、工號、、英文名或包括若勾選上一次選中部門，再次進入人員時默認選擇上次退出時所選擇的部門。如果啟用人事選項下的選項，不允許新增與內(nèi)人員號碼相入職管理用于對招聘被錄用人員、各類調(diào)入人員、招工、等新增人員到本單位人員入職管理處理的功能數(shù)據(jù)主要來源于人員主子表信息和應(yīng)聘登記表信息。若為試用人員，使用開始時間和試用結(jié)束時間為人員試用情況子集若入職人員為各類調(diào)入人員、招工、等非招聘報到人員，可以直接填寫登記相關(guān)個人信息；若入職人員為通過招聘被錄用人員，則可點擊〖引入〗按鈕，在彈人員的各集信息，可以通過〖增行〗和〖刪行〗按鈕進行填寫。勞動合同、分配考勤以及業(yè)務(wù)員信息設(shè)置。2、月份可選擇本月和下月，本月是指當(dāng)前登錄日期所對應(yīng)的會計期間。增加工資項目時，可選擇的工資項目是薪資管理－薪資－工資基本情況表內(nèi)的3、當(dāng)入職人員審核入庫后，會根據(jù)選擇的月份發(fā)送相應(yīng)到薪資模塊，薪資管理－薪資－工資基本情況表內(nèi)新增一條記錄，工資項目的金額為入職時確定的金額；在薪資管理－薪資－工資變動情況表新增一條記錄，記錄入職時確定的工資項目金額和起薪日期；在所選工資類別的工資人員內(nèi)1、入職時可執(zhí)行福利方案的操作。包括：選擇具體需要的福利方案；選24、當(dāng)入職人員審核入庫后，會根據(jù)選擇的繳交月份發(fā)送相應(yīng)到福利模塊，1別、是否是試用人員、用工形式、證件類型、職員、考勤制度以及是否核人才為項，其中是否是試用人員、用工形式、證件類型、職員、考勤啟用人事產(chǎn)品編制控制，不允許向滿編部門增加新入職人員信息；人事產(chǎn)品編啟用人事選項下的選項時，不允許新入職人員的號碼與內(nèi)->->為選擇的人員填寫業(yè)務(wù)表單->按業(yè)務(wù)規(guī)則處理執(zhí)行人事異HR人事業(yè)務(wù)定制的基礎(chǔ)上，可以實現(xiàn)上述人事異動業(yè)務(wù)。執(zhí)行人事異在【HR基礎(chǔ)設(shè)置】->【系統(tǒng)設(shè)置】->【人事業(yè)務(wù)定制】節(jié)點中，用戶可以定制本企業(yè)某項業(yè)務(wù)表單的信息項內(nèi)容及其規(guī)則。不管何種業(yè)務(wù)，其變動單中固定的項目有：人員編碼、人員、變化時行已完成的提示框，并提示是否手工人員的各種信息；點擊〖是〗按鈕，進入人員信息手工界面，可以編輯人員基本信息和業(yè)務(wù)定制時指定要個進行人員信息的手工。5、若待執(zhí)行的變動單是來自于自助服務(wù)由員工或是經(jīng)理提交的走流程的單據(jù)，不能再此進行執(zhí)行操作。一旦變動單執(zhí)行后，不再區(qū)分是否流的單據(jù)，都312、調(diào)配時是否允許同時處理薪資、福利、合同及業(yè)務(wù)員信息需要在系統(tǒng)管理內(nèi)對操作員進行，并且在HR基礎(chǔ)設(shè)置－系統(tǒng)設(shè)置－人事業(yè)務(wù)定制內(nèi)選擇相關(guān)4、當(dāng)人員調(diào)配單執(zhí)行后，會根據(jù)選擇的變化月份發(fā)送相應(yīng)到薪資模塊，由資管理－薪資－工資基本情況表工資項目的金額為調(diào)配時確定的金額；在薪資管理－薪資－工資變動情況表新增一條記錄，記錄調(diào)配時確定的工資4、當(dāng)人員調(diào)配單執(zhí)行后，會根據(jù)選擇的變化月份相應(yīng)到福利模塊，由1未執(zhí)行的變動單是來自于自助服務(wù)由員工或是經(jīng)理提交的走流程的單據(jù)，23在處理界面，查詢并選擇要刪除的人員調(diào)配單，點擊〖刪除〗按鈕，系統(tǒng)員工或是經(jīng)理提交的走流程的單據(jù)，不能在此進行刪除操作。1HR基礎(chǔ)設(shè)置】->【系統(tǒng)設(shè)置】->【人事業(yè)務(wù)定制】內(nèi)，將適用范圍2、在調(diào)配管理界面選擇調(diào)配業(yè)務(wù)時，只能選擇末級的調(diào)配業(yè)務(wù)；對不同的調(diào)配業(yè)6的解除／終止，并支持將離職人員寫入，對于業(yè)務(wù)人員可同時解除業(yè)務(wù)員資在【