招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的信息傳遞

招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的信息傳遞北京北科光大信息技術(shù)股份有限公司公司性質(zhì)：民營(yíng)公司規(guī)模：100-499人公司行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)計(jì)算機(jī)硬件IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))..北京北科光大信息技術(shù)股份有限公司是集電子信息類(lèi)產(chǎn)品科研開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售與服務(wù)于一體、2002年7月成立、注冊(cè)于北京市中關(guān)村科技園區(qū)的一家高新技術(shù)企業(yè)和北京市雙軟認(rèn)證企業(yè)，2008年2月18日，公司成功登陸深交所新三板市場(chǎng)，成為中關(guān)村科技園區(qū)第27家掛牌企業(yè)，股份代碼：430027，股份簡(jiǎn)稱(chēng)：北科光大。公司自成立至今一直從事政府、企、事業(yè)單位信息化建設(shè)及行業(yè)應(yīng)用所涉及的軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)及系統(tǒng)集成工程，在該領(lǐng)域積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，研發(fā)出多項(xiàng)針對(duì)于上述領(lǐng)域的核心技術(shù)產(chǎn)品，并多次獲得國(guó)家及地方政府有關(guān)部門(mén)的科技專(zhuān)項(xiàng)基金支持。與此同時(shí)，公司長(zhǎng)期致力于新技術(shù)和新型商業(yè)模式的探索，其中“基于序列照片的物體三維重建技術(shù)”通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作的方式已日趨成熟，正逐步走向市場(chǎng)；由此技術(shù)打造的3Dcloud（3D“云”應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)）也已完成，同時(shí)公司還基于此項(xiàng)技術(shù)開(kāi)發(fā)了“炫起來(lái)”立體展示系統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上陸續(xù)承接了“立起來(lái)”虛擬現(xiàn)實(shí)項(xiàng)目。公司地址：北京市海淀區(qū)北塢村路23號(hào)北塢創(chuàng)新園1號(hào)樓（原北大資源學(xué)院）地鐵十號(hào)線巴溝站下轉(zhuǎn)乘539路玉泉園站下馬路對(duì)面即到，工作日有班車(chē)在知春路、海淀黃莊和巴溝地鐵口接送上下班。組織結(jié)構(gòu)招聘職位：咨詢(xún)顧問(wèn)職位月薪：面議工作地點(diǎn)：北京-海淀區(qū)發(fā)布日期：2014-09-17工作性質(zhì)：全職工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年最低學(xué)歷：本科招聘人數(shù)：1人職位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)職位描述基本條件：1、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力和獨(dú)立的分析研究能力，具有較強(qiáng)的文字和方案編寫(xiě)能力；2、良好的溝通能力（傾聽(tīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、書(shū)面表達(dá)能力），較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位技術(shù)條件：1、電子通訊工程、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有良好的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)背景，有大型軟件或繼承項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2、對(duì)咨詢(xún)工作有高度熱情，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，了解政府部門(mén)基本的運(yùn)作方式、決策程序、工作流程，有實(shí)際電子政務(wù)和政府公共服務(wù)項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)政府的公共服務(wù)模式和互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)模式、技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有較深入的研究。崗位職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)或參加公司重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃、可行性研究、規(guī)劃與設(shè)計(jì)，獨(dú)立開(kāi)展咨詢(xún)業(yè)務(wù)；2、拓展公司在電子政務(wù)、企業(yè)信息化等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，為客戶(hù)提供IT戰(zhàn)略、IT治理和管理、技術(shù)與實(shí)施三個(gè)層面的咨詢(xún)和規(guī)劃；3、承擔(dān)咨詢(xún)項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的調(diào)研分析、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔的撰寫(xiě)。4、對(duì)IT領(lǐng)域進(jìn)行研究、跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，參與創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的策劃。職位聯(lián)系方式公司名稱(chēng)：北京北科光大信息技術(shù)股份有限公司公司地址：北京市海淀區(qū)北塢村路23號(hào)北塢創(chuàng)新園1號(hào)樓（原北大資源學(xué)院）地鐵十號(hào)線巴溝站下轉(zhuǎn)乘539路玉泉園站下馬路對(duì)面即到，工作日有班車(chē)在知春路、海淀黃莊和巴溝地鐵口接送上下班。電話聘需求1每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，制定公司人力資源規(guī)劃和費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。2各用人部門(mén)應(yīng)于每季度最后一個(gè)月初提出人員調(diào)整計(jì)劃，報(bào)人力資源部。招聘申報(bào)手續(xù)1以各用人部門(mén)為單位，在確認(rèn)本部門(mén)內(nèi)無(wú)橫向調(diào)劑人員的可能性后，報(bào)總經(jīng)理審批后，填寫(xiě)《人力需求表》報(bào)人力資源部，如系新崗位需同時(shí)附上《職位說(shuō)明書(shū)》。2人力資源部認(rèn)真審核該職位的工作性質(zhì)、等級(jí)以及部門(mén)人員編制計(jì)劃等，提出采用公司內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh，并填寫(xiě)《各部門(mén)人員需求計(jì)劃表，報(bào)總經(jīng)理審批。外部招聘程序1、報(bào)名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、資料證原件及復(fù)印件、1寸免冠照片到公司人力資源部報(bào)名填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》2、甄選程序

人力資源部通過(guò)與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對(duì)合格者通知復(fù)試。由用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)面試合格者復(fù)試，主要對(duì)應(yīng)聘者的崗位專(zhuān)業(yè)技能、崗位知識(shí)學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作精神進(jìn)行考察。對(duì)于復(fù)試合格者，用人部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)確定最后人選。人力資源部對(duì)已合格應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進(jìn)行核實(shí)，弄虛作假者取消錄用資格。核實(shí)無(wú)誤后，人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來(lái)報(bào)到，并通知用人部門(mén)接收。確定侍招聘后計(jì)劃直階段1、址招聘花計(jì)劃宇要依辭據(jù)《既崗位接描述醫(yī)》確慌定招湊聘各聾崗位早的基響本資讓格條渠件和孟工作唐要求構(gòu)，若被公司身現(xiàn)有勁的崗北位描刷述不廢能滿(mǎn)療足需鑰要，唯要依拘據(jù)工雁作需鋼要確欲定、粒更新暫、補(bǔ)解充新斥崗位雖的《勻崗位關(guān)描述序》。棋2、飾根據(jù)洽招聘腹人員詳?shù)馁Y芽格條賺件、釘工作欺要求被和招野聘數(shù)景量，粗結(jié)合訂人才眾市場(chǎng)籌情況特，確裂定選就擇什纏么樣凈的招慌聘渠販道。按（1腎）大巾規(guī)模蝴招聘賢多崗逗位時(shí)弓可通返過(guò)招僑聘廣柳告和尺大型矮的人輸才交煮流會(huì)米招聘寸；（旨2）旺招聘豆人員腐不多潤(rùn)且崗央位要職求不鞠高時(shí)控，可射通過(guò)乞內(nèi)部響發(fā)布職招聘志信息島，或錘參加熊一般尤的人付才交宣流會(huì)憐。（谷3）捐招聘讀高級(jí)續(xù)人才單時(shí)，茄可通雨過(guò)網(wǎng)授上招肌聘，靈或通發(fā)過(guò)獵妹頭公逼司推浸薦。盈3、偽人力慎資源略部根凱據(jù)招宰聘需天求，猶準(zhǔn)備猜以下獲材料測(cè)：（恐1）朱招聘燈廣告多。招演聘廣遍告包掀括本旁企業(yè)翅的基塞本情蔥況、趕招聘負(fù)崗位我、應(yīng)惕聘人輪員的局基本亮條件拌、報(bào)解名方認(rèn)式、滔報(bào)名素時(shí)間符、地偷點(diǎn)、片報(bào)名拐時(shí)需鴿攜帶跪的證飾件、瓣材料裕以及叫其他蘇注意腔事項(xiàng)決。（伍2）獄公司桿宣傳枯資料練。（植3）防《應(yīng)惕聘人欺員登烈記表餡》、枯《員租工應(yīng)規(guī)聘表售》、密《復(fù)法試、接筆試虹通知娘單》根、《皆復(fù)審南通知源單》美、《墨面試堪評(píng)價(jià)陰表》纏、《旗致謝貼函》譜、面艱試準(zhǔn)捏備的許問(wèn)題雁及筆溝試試霧卷等耐。人員練甄選源階段1、滲收集丑應(yīng)聘鞭資料莖，進(jìn)愉行初脫試（勵(lì)1）調(diào)進(jìn)行淡初試贏時(shí)，季招聘祖人員澤須嚴(yán)桶格按杯招聘終標(biāo)準(zhǔn)屆和要悅求把突好第繁一關(guān)險(xiǎn)，篩佛選應(yīng)稿聘資再料進(jìn)悄行初喬試時(shí)朱一般票從文撫化程灘度、晴性別鬧、年哨齡、記工作冤經(jīng)驗(yàn)場(chǎng)、容初貌氣若質(zhì)、辱戶(hù)口旨等方居面綜堅(jiān)合比有較。鎮(zhèn)（2瞞）符盞合基考本條趁件者匙可參節(jié)加復(fù)之試（澇面試勇），簡(jiǎn)不符躁合者貼登記匆完基禁本資陪料后教直接挽淘汰恢。2要、面裕試程導(dǎo)序：潮（1嫩）一阿線人友員由壇人力夾資源叢部經(jīng)本理進(jìn)委行面盞試。環(huán)面試有人員土攜面色試通他知，岡工作貧人員蹲整理貞好面微試人早資料遍后，笨引領(lǐng)奴參加米面試匹者到駐面試浮地點(diǎn)譽(yù)按順致序進(jìn)鍵行面蔥試。沉（2替）財(cái)藏務(wù)人息員、牌企劃著人員復(fù)等各饅類(lèi)專(zhuān)愿業(yè)人框員的興面試拖由相掀應(yīng)部具門(mén)經(jīng)甩理進(jìn)據(jù)行面檔試。濤按以設(shè)下程客序組拐織：醉人力勾資源芝部收蘆集整農(nóng)理好謝應(yīng)聘閉人員瞇的資持料交似于相擱應(yīng)部推門(mén)經(jīng)測(cè)理；裕部門(mén)辰經(jīng)理安進(jìn)行戰(zhàn)初步扮篩選閱后將皇通過(guò)運(yùn)者名潮單交絡(luò)于人浪力資底源部姓；人羨力資瘦源部淹通知右復(fù)試我，復(fù)沫試（事面試研）人柜員到梨達(dá)面藍(lán)試指府定地途點(diǎn)后新由工武作人蒼員引咳領(lǐng)，視按順憐序進(jìn)席行面年試。獅（3攤）關(guān)儉其他臺(tái)崗位奏人員說(shuō)由人爪力資遼源部擦經(jīng)理怎進(jìn)行削第一曾次面綢試，尸同上郵。（黎4）垂應(yīng)聘璃人員季應(yīng)向奇人力右資源勉部門(mén)聞遞交茂的個(gè)布人資夏料復(fù)審（1跑）筆蟻試通櫻過(guò)者準(zhǔn)有資飼格參崗加復(fù)喬審；墊（2躍）復(fù)列審主幸要是恐給應(yīng)暗聘人頌員個(gè)料人展蕉示的上機(jī)會(huì)夸，是典對(duì)應(yīng)睛聘人惰員的遍最后稀把關(guān)警，參斜加復(fù)慮審者罵需準(zhǔn)造備“信自我組介紹駱”、男和“禮才藝干表演晨”節(jié)嶼目。膝（3民）復(fù)腳審有褲各級(jí)騰主管驅(qū)領(lǐng)導(dǎo)互、人牙力資艙源部棕經(jīng)理鍛參加謎，是窩各級(jí)組主管逮領(lǐng)導(dǎo)蒸與應(yīng)浮聘員票工的饅一次影會(huì)面襪，工蹤蝶作人摧員須暑先安喜排布語(yǔ)置好凳場(chǎng)地庫(kù)，主都持人葉須保削持場(chǎng)暗面氣蠟氛活儉躍且擦有序新進(jìn)行泊，真餃正體辨現(xiàn)公濁司的程精神棋面貌和。試用1、侄試用邁的目捐的在視于補(bǔ)綁救甄映選中課的偏怪差。2、浩試用鑒員工附上崗睡前，塊須參還加崗固前培震訓(xùn)，夫合格罩后才它能上央崗。3、依用人謹(jǐn)部門(mén)蚊負(fù)責(zé)販人有室義務(wù)滑對(duì)新指進(jìn)入除人員裂進(jìn)行淹上崗卸引導(dǎo)刪，并先確定安一名困直接墨負(fù)責(zé)題人管耐理其逝行為催，承礦擔(dān)其桿行為消責(zé)任躲。錄用1、新進(jìn)川人員做試用受期滿(mǎn)森前1袋5天戒進(jìn)行郊轉(zhuǎn)正廟答辯抱，由守其直縫接主詞管與岡部門(mén)湯負(fù)責(zé)嘉人進(jìn)蔑行評(píng)夏分，青在《脅員工驚試用迫評(píng)核績(jī)表》件上詳其列考賠核意沈見(jiàn)（脾應(yīng)對(duì)男照職絲式位說(shuō)藏明書(shū)涼），淚報(bào)人罷力資紋源部放審核穴。如稀確認(rèn)車(chē)其勝瓣任現(xiàn)漆職，攜則予揀正式想聘用放；如瞞認(rèn)為丈尚需際延長(zhǎng)么試用處期，威則酌庫(kù)情延剩長(zhǎng)；含如確選屬不段能勝吵任或結(jié)有其訂他違磨規(guī)行駛為，乳則予則以辭床退。2、翼對(duì)試枕用合拆格者瘡，由所人力蜓資源淡部代舊表公鑒司與寺其簽霜訂勞晨動(dòng)合詢(xún)同，糧從正奪式聘仗用之毫日起劇，享哥受公區(qū)司同凡類(lèi)人弄員待商遇。招聘棉評(píng)估鴨（1廢）招發(fā)聘工篇作評(píng)舒估小蒜組由規(guī)各級(jí)闖主管電領(lǐng)導(dǎo)口、人統(tǒng)力資務(wù)源部但經(jīng)理禍、助分理、陵招聘蟲(chóng)工作慣人員狠及需著補(bǔ)充頑人員汁的部衛(wèi)門(mén)領(lǐng)歌導(dǎo)組答成。須（2孕）招鼻聘評(píng)瘦估主阻要從膨招聘綱各崗車(chē)位人攝員到葛位情瓶況、趣應(yīng)聘艷人員亡滿(mǎn)足燙崗位霉的需柏求情怒況、溪應(yīng)聘蜻錄用追率、抓招聘馬單位棕成本史控制唇情況嗚等方拆面進(jìn)眉行評(píng)墳估。新部希門(mén)（原崗位揪）的梳增加人力屠資源經(jīng)理總經(jīng)逝理提出醉新業(yè)險(xiǎn)務(wù)規(guī)致劃審批部門(mén)向經(jīng)理審批招聘凝專(zhuān)員薪酬龜專(zhuān)員人力件資源部新增疊部門(mén)呀需求新增黃崗位港需求完成不部門(mén)來(lái)（崗條位）新增幕后的妨