提前終止勞動合同協(xié)議

提前終止勞動合同協(xié)議在勞動合同簽訂的過程中，工作雙方都希望可以按照約定履行完整的合同期限，但是由于各種原因，有時(shí)候需要提前終止勞動合同協(xié)議。此時(shí)，我們需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，以及注意事項(xiàng)，為雙方提前終止勞動合同協(xié)議帶來更為順暢的流程和減輕可能出現(xiàn)的法律糾紛的可能性。1.提前終止勞動合同的情形提前終止勞動合同，指工作雙方在合同期限屆滿前，經(jīng)協(xié)商一致或者按照法定程序解除勞動關(guān)系的行為。常見的情形包括但不限于以下幾種：雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。勞動者因身體原因不能勝任工作，經(jīng)用人單位申請鑒定，被認(rèn)定為不符合錄用條件的。用人單位不履行勞動合同約定向勞動者支付工資等報(bào)酬或者提供必要的工作條件，經(jīng)勞動行政部門指出并責(zé)令改正，逾期不改正。勞動者在工作中受到虐待、侮辱或者遭受暴力威脅的。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者在工作中因工傷或者職業(yè)病需要停工留薪期滿后，經(jīng)過醫(yī)療期或者工傷鑒定期仍然不能從事原工作，并且經(jīng)過調(diào)查安排，不能就近安排其他工作的。2.提前終止勞動合同程序2.1協(xié)商解除在提前終止勞動合同時(shí)，最好是雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。如果選擇協(xié)商解除，一定要注意以下幾點(diǎn)：在協(xié)商解除勞動合同時(shí)，需要明確表示解除的原因以及解除的方式。雙方要簽訂協(xié)議書，明確解除協(xié)議的履行方式、解除時(shí)間、解除后雙方的權(quán)利義務(wù)等重要條款。在簽訂解除協(xié)議書時(shí)，最好請律師出具意見，在保證自身合法權(quán)益的同時(shí)避免可能存在的法律糾紛。2.2法定程序在一些情況下，如果無法進(jìn)行協(xié)商解除，則需要按照法定程序進(jìn)行終止。比如，在下列情況下，勞動者可以通過勞動監(jiān)察部門提出解除勞動合同的申請：用人單位的行為侵犯勞動者合法權(quán)益；用人單位因經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，按照國家規(guī)定提出破產(chǎn)申請；用人單位依照《勞動法》規(guī)定或者與勞動者約定解除勞動合同；直接向用人單位提出書面解除勞動合同的要求，被用人單位拒絕的周知；勞動者因合同另一方面不履行合同義務(wù)，造成合同不能履行，經(jīng)人民法院判決或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決，解除勞動合同；用人單位或者勞動者死亡，勞動合同自行終止。3.提前終止勞動合同的注意事項(xiàng)在解除勞動合同時(shí)，雙方需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和注意事項(xiàng)，以避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。以下是一些需要注意的事項(xiàng)：解除通知書要明確表示雙方同意以怎樣的方式，什么時(shí)間解除合同，并明確雙方解除合同后的義務(wù)和責(zé)任。雙方要保留與合同有關(guān)的所有證據(jù)，如合同、書面申請、協(xié)商記錄等。雙方要記錄解除前后的有關(guān)交涉情況，如在協(xié)商中的交談、抄送文件等。用人單位在提前解除勞動合同時(shí)，必須依照國家有關(guān)規(guī)定通知工會或者全體職工。解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付未到期的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)償金等應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)性待遇。4.結(jié)語提前終止勞動合同雖然并不是工作雙方所期望的結(jié)果，但是在某些情況下，提前終