組織行為學 第章 人格

第2章

個體行為、人格和價值觀

2.1個體行為與業(yè)績的MARS模型行為和結果環(huán)境因素價值觀人格知覺情緒和態(tài)度壓力角色認知激勵能力個人特質員工激勵（EmployeeMotivation）是指個人內(nèi)在的影響其自發(fā)行為的目標、強度和堅毅程度的力量。目標：努力的方向強度：為達成目標付出努力的數(shù)量毅力：持續(xù)努力RBARSMA能力（EmployeeAbility）包括成功完成任務必備的先天稟賦和習得才能勝任特征人與

工作的匹配策略甄選selecting開發(fā)developing重新布置工作redesigningRBARSMA角色認知（RolePerceptions）是人們對不知給他們或對其要求的工作職責的了解程度。知道布置給他們的任務是什么知道不同任務和業(yè)績期望之間的優(yōu)先順序知道完成任務的首選方法RBARSMA環(huán)境因素（SituationalFactors）包括超出員工直接控制的條件，這些條件會約束或促進他們的行為和業(yè)績。外部環(huán)境顧客偏好經(jīng)濟環(huán)境復雜性動態(tài)性內(nèi)部環(huán)境時間人預算物質設備RBARSMA2.2組織里的人格當員工在談論他們的經(jīng)理時，用風風火火、富有才識、敢作敢當?shù)仍~語來形容。這時員工其實已在一定程度上在談論他們的經(jīng)理的人格（個性）了。2.2組織里的人格人格（Personality）：是每個人特有的持久的思想、情緒和行為模式，包括其背后的心理活動過程。它是使得我們相似或區(qū)別于他人的一組特征，也是人的一組相對穩(wěn)定的個人在各種不同情況下的行為表現(xiàn)。外部特征–可觀察的行為內(nèi)部狀態(tài)–由行為推出的思想,價值觀等改變其行為以適應環(huán)境人格的形成：先天和后天

Naturevs.NurtureofPersonality先天影響：基因或遺傳遺傳解釋50％的行為傾向和30％的性格傾向。

如：明尼蘇達州的研究-雙胞胎有類似的行為模式后天影響社交、生活經(jīng)歷、學習也影響人格性格隨著時間變得穩(wěn)定，一個主要原因是人們在成長的同時會形成更清晰嚴格的自我意識。執(zhí)行功能使我們的行為與自我意識保持一致。隨著自我意識的成長過程中變得更清晰和穩(wěn)定，行為和人格也會因此變得更穩(wěn)定和一致。人格釋研究挖的主匹要內(nèi)軋容氣質性向特質管理傷個性態(tài)度*EQ氣質多血咳質（橋血液苦多——活躍沸）膽汁軍質（追黃膽跑汁——易怒本）粘液毯質（純粘液——緩慢厚）抑郁世質（茫黑膽借汁——憂郁巨）四種碗氣質稅特征多血莫質：活師躍好吧動、袍反映鋪迅速矩、善仍于交你際、土善于茂適應河變化啊的環(huán)盾境、賀經(jīng)歷鵝旺盛堂、興工趣廣淺泛，鹿但注強意力塌易轉垃移，腫情感奔變化喂大而脹不持歲久（微適于或多變忌、多泉樣化繼工作屈）粘液楚質：安套靜、虎穩(wěn)重磚沉著救、情課感反月應緩繼慢而扒持久葬、情慮緒不崖外露忘、自延制力勞強、尊注意顛力不賤易轉押移，扎踏實關，有信些因靠循守電舊。悲（適滲于規(guī)千則的耍、較罩持久渡的工爪作）膽汁比質：直爽迷、精登力旺登盛、兔有激頓情、漸波動雜大、艱易于幼激動潔、反暫應迅斗速、皇行動犯靈敏匙而有壟力，兄自制敬力差贊。（敏適于掉反應欄靈活虧、快畏速的危工作綢）抑郁慮質：敏片感、禍感受艘力強旋、多啟疑、攔情感日豐富機不外冊露、信謹慎窯、細清心、必反應邀遲緩柴、優(yōu)堅柔寡駛斷。秤（適銹于嚴抹謹、案細致糟而持包久的小工作芝）人格--蟻--氣質因氣膊質而配指導多血胞質：賺聰明螞、機輪靈--單--采用稿“點距到為啊止”膽汁斑質：怕不可棕抑制注、有跟目的杰的采堤用“游激將篩法”粘液削質：屈穩(wěn)定偽、堅集毅、惹面薄捷害羞指，采畝用“害響鼓慮不用躬重錘匹”抑郁憐質：尾善于怪思考涉、過涼于謹火慎，裁采用綱“潤厭物細茫無聲凝”性向緊張烈、激住動、樣情緒疏不穩(wěn)臺定愛交際、依賴、鎮(zhèn)靜、有信心、信任人、適應、熱情鎮(zhèn)靜、有信心、信任人、適應緊張、激動、情緒不穩(wěn)定、冷淡、害羞外向內(nèi)向低憂慮高憂慮瑞士薄心理伙學家深榮格云（Ca厚rl噸J普un籠g）將評人格虹分為鋒內(nèi)向妻和外倒向兩綠類。供在此伙基礎棕上，驕另一謙位心來理學沉家S.番R.顏M質ad究di把人鞠格劃蟻分為茅四個性格少決定命運--冶Ju貫ng特質穩(wěn)定外向穩(wěn)定內(nèi)向不穩(wěn)定內(nèi)向不穩(wěn)定外向穩(wěn)定不穩(wěn)定內(nèi)向外向艾森情克特質饅理論假兩個瞇基本衫方面活躍遲疑憂郁暴躁特質16烏PFU.土S.心理度學家座卡特谷爾提出丘的16種人糊格要雪素樂群性聰慧性穩(wěn)定性恃強性興奮性有恒性敢為性敏感性懷疑性幻想性世故性憂慮性實驗性獨立性自律性緊張性適應與焦慮型內(nèi)向與外向型感情用事與安詳機警型怯懦與果敢型心理健康專業(yè)成就創(chuàng)造力新環(huán)境中的成長能力人格幣的五衛(wèi)要素跡模型(C黃AN盞OE兩)外向蹦、健浩談、宴愛交惡際、休獨斷富有院想象勸力、墓有創(chuàng)登造性扶、好而奇、話敏感謹慎呀、可互靠、倉自律有禮蕩貌的甚、和望藹的字、有芝同情公心焦慮仿、敵惱對、免壓抑責任浩感Co歡ns遍ci滴en胳ti凱ou膀sn前es燭s隨和委性Ag榨re煩ea杰bl姓en罩es犯s神經(jīng)孔質Ne雜ur該ot往ic世is等m開放斜性Op鳳en墓ne炊ss外向蓬性Ex雕tr致ov喉er陡si罷on五因銀素人衣格和盜組織潑行為責任鉆感和園情緒頸穩(wěn)定值度（洽低神君經(jīng)質強）人格病中動忽機的考組成號要素對績微效具郊有預秒測作子用外向圾性與從銀事銷痰售和歲管理幻玉的員皺工績增效相賢關與人連際互艘動相斑關隨和悶性與要倒求員漿工有乞合作推性和叉協(xié)作爬性的大工作味績效碧有關經(jīng)驗邪的開遍放性傾向頃于高狼創(chuàng)造槽性和隊適應宗變化大五俱模型經(jīng)典哥性研圓究結薦論責任絞意識撒與個竭體工日作績理效相駝關性唱高（Ba持rr障ic宴k詢&扶Mo投un縫t,納1優(yōu)99兼1;模M柔ou毛nt菠&鐮B蒸ar渴ri錘ck叨,1怒99枯5）。就服爛務業(yè)坡而言皮，宜乖人性扣和情沒緒穩(wěn)綱定性哲對工揉作績紫效的犧積極貍的影青響（Mc圓Da垮ni儲el返,撿19寶94）。管理襪個性U.敲S.心理軟學家M.宜Ma初cc蝦ob泊y從管癢理角安度研爹究人助的個里性特倡征。他花6年時注間，取對U.漆S1伐2家有晶名公裹司的25鋼0名管摘理人拖員研勉究?！肮そ场毙蚦raftsman“叢林斗士”型junglefighter“守業(yè)”型Companyman“賽手”型gamesman管理舟個性“工匠”型（craftsman）專心注意自己的技術專長和工作質量。過分關注細節(jié)、缺乏全局觀點、喜歡革新，討厭規(guī)章制度的約束，對人際關系不敏感，也不擅長?！皡擦侄肥俊毙停╦unglefighter）有闖勁，為求成功、不計代價。分兩類：“獅型斗士”：領袖欲特強，有強烈的權力需要，想獨擋一面，建立自己的“王國”，他們闖勁大，，有不達目的不罷休的氣概，敢冒風險，干勁十足，不達目的不罷休。“狐型斗士”：雖然也有強烈的權力欲，，卻無“獅型”的膽量與魄力，只好利用搞陰謀，耍權術之類手段去力圖攫取權力?！笆貥I(yè)”型（companyman）保守，不敢擔風險，想方設法維持公司和個人的現(xiàn)狀，只求穩(wěn)妥無過，缺乏革新性。這類人往往由于喪失時機，使企業(yè)長遠利益蒙受損失?！百愂帧毙?gamesman)是人生為一場競賽，渴望成為優(yōu)勝者。成為“勝利的集體中的明星”。愿意承擔責任，善于團結他人、鼓舞別人，愿意培養(yǎng)與提攜部下。管理政個性研究考結論差：“賽溉手”掀稀缺“守失業(yè)”循（多班）“工瓜匠”峰（R&舍D，多余）斗士<-濱--捉->工匠斗士威守業(yè)EQ（情挺商）或Ｅ劉Ｃ（暢情感琴勝任濾力）谷或Ｅ猶Ｉ（虹情感毀智慧雷）是一葛個人咽變得匯明智暢、聰恒慧的偏一種計能力綠，不硬是IQ：有效戲管理慰自己郵及人液際關濾系的樂能力辯，在抽團隊循中有禽效工鑰作的欠能力聲，也男包括句一個盾人具椒有的具領導估能力侮和預渣測未讓來的膏能力丸。情商認識笨自我承及他內(nèi)人的貪感受揪和情找緒；崗激勵右、管秀理自疑我和腸他人濱情感克的能丹力。Da建ni漂el均G直ol坊em百an情商禁模型自我意識自我管理關系管理和社會技能社會意識行動意識自我他人ei對他渠人積炸極的航影響行力及棵績效蟲的表脂現(xiàn)情商雄主要父維度自我意識自我控制激勵同理心（Empathy）社會技能群體工作技能情商廈意味軟著高布績效在領導崗位對15個全球性的公司研究顯示，85-90%的領導的成就取決于情感智慧。對這些公司最高層的崗位，情感智慧事實上構成領導人成功的所有優(yōu)勢。對銷售崗位對于44個財富（Fortune）500強的公司的研究發(fā)現(xiàn)，高情感智慧的銷售人員的業(yè)績是一般的銷售人員的兩倍。對技術崗位情感智慧素質最高的10%的程序員，比一般的程序員在編程工作中速度快了3倍。對所有崗位在所有領域的所有崗位上，對于卓越表現(xiàn)的員工來說，情感智慧比認知能力要重要兩倍。2.善3自我托概念牲：組拜織行勞為中值的“授我”自我錯概念非（se捐lf蜓-c見on醋ce芳pt）：椅是一惱個個吼體的殘自我前信念撓（se獅lf料-b毛el都ie脖fs）和尸自我山評估可（se腳lf穗-e政va氧lu酸at由io草ns）?！拔一钍钦l背？”“我癢覺得摧自己槳怎么笛樣?”引導亞自己森的決婚策和圈行動自我究意識創(chuàng)對理蒜解個妹體的傭感知門、態(tài)虎度、溉決策山和行滴為有財決定牙性的紋影響應。自我世概念酬的3個維無度復雜倡性Co光mp瞇le旬xi酸t(yī)y人們那的自按我概址念是火多面海的。一致砍性Co殺ns紅is噴te磁nc巴y當自督我概顆念的暗各個系方面下都有相似揀的人形格特身征與特價值孩觀時，盯具有宅較高毅的一級致性乖。清晰粱度Cl聽ar天it期y一個應人清豎晰、獅自信撈地描假述其教自我州概念皂的程明度，盼與其獄內(nèi)在趴的一枝致性吐，隨涼著時串間的荷穩(wěn)定雅性程彼度。一個來清晰那的自馬我概覆念需摧要一世個一師致的禍自我樸認知腿。隨著餡年紀普的增后長，誰自我檔概念熱越清研晰。自我富概念短的四載個方侄面自我古提升Se移lf言-e鄉(xiāng)豐nh詳an叛ce資me包nt形成若和保爛護自分我評貞估自我泡校驗Se們lf憂-v爛er蒙if飲ic偷at諒io枯n證實哨和維芬護他鋒們現(xiàn)撥存的查自我辦概念自我銷評價Se女lf率-e竊va蔽lu鉆at抬io弱n由三緞個要甘素定練義：敵自尊se勝lf位-e丹st殲ee揉m,自我階效能se疏lf齊-e籠ff跪ic寺ac饞y,控制胳點lo漫cu融s梨of叫c純on勾tr衫ol社會耳自我So見ci父al廊s銅el熄f根據(jù)銜所受舉團體邁來定怪義自至己自我靠提升人民嘗先天綱的有廣動機昆去形垃成或攤保護煎一種膠積極斃的自泰我評菠估能干容的,有吸圍引力谷的,幸運零的,道德稈的,有價炮值的積極快的一蜓面:更好終地適咱應性警和心平理及鏟生理道的健嶺康消極離的一嫩面高估勸個人抓因素付和成曬功的鈴可能刺性自我果校驗有動護機去野證實疏和維普護他鉆們現(xiàn)資存的像自我憑概念穩(wěn)定擊人的字自我銜概念人們朽偏好冰于與狀自我貿(mào)概念砌一致磁的反叉饋信插息自我濁校驗內(nèi)的結足果：忽略今或拒視絕與僅自我消概念揮不一年致的鵲反饋沒信息更多報的與親肯定亦自我礦概念訊的人寇交往自我魄評估主要蠢通過剩三個聲維度貍定義捷：自尊Se商lf糊-e彈st款ee洗m指人熄們喜憶歡、遞尊重協(xié)、滿淡意自璃己的譯程度蹲。高自銅尊–較少憤受別及人影擺響，辰更多踢堅持灑和理優(yōu)性自我走效能Se扶lf廈-e據(jù)ff鎖ic照ac劉y代表是一個指人對騎自己廁成功蝦完成默一些站任務狼的自亞信程混度相信叫自己輝有成叨功完際成一閣項任族務的態(tài)能力鍬，動耐機，刻角色觀感知稼和環(huán)辦境因帽素。控制腸點Lo醫(yī)cu諸s脖of磁c象on蹲tr百ol是一唐個人續(xù)相信民自己跌對生別活中繳發(fā)生倆事情辟的控儀制程燥度內(nèi)控耐型版外布控型社會造自我社會燙認同–根據(jù)盒自己妻身處課或有努感情狠聯(lián)系桑的團財隊來稀定義羞自己病。我們川認同偶高地或位受乎尊重喚的群透體—有助繼于自厘我概食念的俊自我勸提升慕。受雇察其他倒公司生活仇在其跳他國樣家其他創(chuàng)學校哀的畢襲業(yè)生一個罩人的社會春身份IB漲M員工生活報在美剩國曼徹孫斯特糟大學厭畢業(yè)萌生對比醉組工作晃環(huán)境偉的價水值觀價值蜻觀是穩(wěn)很定的父、可瞧評估嚇的信野仰，民它引捐導我膛們形蟻成對垮不同蛇情況晝下行銀為的話過程肆與結縣果的得偏好膠。它們貍是對銷好與求壞、厲對與沒錯的礎感知撲。價值塔觀告蒙訴我證們“變應該章”做腿什么扛，它孟們是候指導士我們簡的動命機、疊決策觀、行居動的到道德純指南倆。人們驚把價史值觀映按照悔偏好燃層次猶排列采，從拐而形池成價值康觀體批系。施瓦儉茨的鎖價值叢觀模堅型Sc揮hw拿ar仿tz攻’s耽V北al獅ue劉s旋Mo任de惜l十類由價值價觀縮懂減為2個兩循極維旨度：一個鄉(xiāng)豐維度祥包含摸兩個止相反食的價計值觀對變薦化的靈開放童程度–個人伶對創(chuàng)抹新方絲式法的御追求陣程度保守–個體素維持之現(xiàn)狀店的渴妥望程駱度自我月提升–自我參利益窄驅動自我箏超越–對提僚高他蘇人福字利和火對全陪人類孫和大霉自然起的關柴心。價值槽觀和鋸行為習慣智性行稻為傾候向于苦與價怪值觀甲一致襖，但朽我們字有意割識的而行為憑并不昂能一棄貫的結執(zhí)行除我們寧的價獵值觀牙，“濾脫節(jié)”的原痛因是丘價值救觀是稅抽象福的概鎖念。在三純種情掏況下生，個展人價巖值觀盯與決部策和幻玉行為鋒間的嚼聯(lián)系晃會增超強：:當我扁們被頑提醒狼時會暑傾向漏于按挖照價飲值觀撫行事罩。在某矛種環(huán)兩境下插，有來理由溪的時逼候按煤照價繁值觀廈行事服。我們缸傾向株于在盲容易采執(zhí)行待價值件觀的蹄情境民下按哨照價里值觀嫂行事桂。價值平觀一尾致性價值角觀一淋致性終指的間是一訓個人狐的價佳值觀礦體系成與組減織、擦同事車或同破伴的杠價值綢觀體友系的性相似艦程度悅。價值刷觀不督一致長產(chǎn)生取的問句題不兼愧容的螺決策低滿泡意度/忠誠達度高壓盡力和隱離職姜率價值逮觀不兔一致謎的好婆處更好起的決年策制害定(多元辨的觀風點)避免抗“集勞體狂晌熱”寧，這千可能丸會抑伍制創(chuàng)戴造性如、組除織靈球活性煤和商魚業(yè)道賢德。職業(yè)照價值僅觀（oc謎cu如pa毛ti朽on用al毫v嫌al逐ue造s）有時君也稱飼為工隔作價脂值觀董（wo疼rk針v債al荷ue或s）職業(yè)顛價值豈觀：暴通傾常反談映人即們對嗚待職狼業(yè)的印一種奏信念中和態(tài)怕度，陡或是胡人們市在職票業(yè)生則活中公表現(xiàn)臟出來哲的一濫種價全值取牌向?，F(xiàn)實鏈中，直由于格個人灶的年散齡、高閱歷材、教刷育狀待況、釀家庭蕉影響移、興貸趣愛屬好及璃身心租條件倦等不侍同，崖人們提對各潤種職峽業(yè)有他不同奮的評劍價，刃這些恨評價園形成夏個人舊的職恐業(yè)價優(yōu)值觀敏，并京影響蜓個人塘對具鬼體職足業(yè)的煌選擇灶。職業(yè)雖價值借觀（oc砍cu燦pa幼ti凍on求al鵝v韻al度ue句s）美國愉著名娃心理循學家繳休普飯（D.宴E.溝Su申pe王r)于19泳62年明銷確提什出了絨職業(yè)熱價值該觀的黃結構士理論皇。將匯職業(yè)揉價值艷觀劃童分為玩三類鼠：內(nèi)在裹價值唯：與漸工作艙本身勸有關班的一眠些因罵素；外在俱工作寧價值串：與妥工作楚本身欠無關碼的一探些因縫素；外在務報酬19暮70年，疾休普括根據(jù)擾自己酒的理吼論編驚制了職業(yè)逐價值病觀量救表（wo般rk孝v隊al饑ue揮s謝in疫ve冰nt暖or穿y,只WV耍I）,職業(yè)婆價值寺觀被施分為15種（晨由45項組掀成）：智力刺激利他主義審美主義獨立自主創(chuàng)造力成就動機經(jīng)濟報酬聲望權力安全與主管關系同事關系環(huán)境多彩多樣生活型職業(yè)撲價值戀觀（oc草cu誰pa璃ti單on抖al允v濃al趕ue內(nèi)s）在休臣普研錫究基都礎上鉗，國遍內(nèi)學雜者顧碑琴軒收將職使業(yè)價抽值觀仁分為13種：利他崗主義珍：為脖大眾北的幸魔福和擇利益增盡自象己一增份力審美常主義善：追戴求美譜的東涌西，奴享受純美感智力跑刺激惱：學究習及公探索猾新事早物，砌解決太新問驢題自主叨獨立角：按體自己鳳的方愉式和惜想法圈去做汗，不沫受他知人干巧擾成就喚動機戲：不多斷實征現(xiàn)自密己的憶目標社會遲地位坐：從掌事的綠工作偵在人泡們心間目中口有較女高的綁社會凱地位權力輩控制蘆：獲寶得對阻他人腐或某所物的秧支配爸權經(jīng)濟甩報酬閘：有鉗足夠疾財力網(wǎng)，獲幅得想鋼要的湊東西跌，生捎活富拍足安全診穩(wěn)定便：工濤作安割定、辯不為巾獎金清工資竿或調(diào)刪動工衛(wèi)作等液擔憂社會信交往俯：和摔各種藝人交冷往，勝建立盆廣泛相的社期會聯(lián)勒系人際賽關系槐：與豎同事演、主屋管相男處愉遠快、疑自然多彩勉多樣恒：工栗作內(nèi)曲容經(jīng)氣常變凱換，棗豐富攻多彩輕松廳舒適宵：追漢求舒欄適、肚輕松耳、優(yōu)冠越的慮工作詢環(huán)境2.掉5跨文亡化價虛值觀個人獸主義葉與集絞體主笛義個人鍵主義(i關nd甲iv鞋id到ua向li絡sm深)是對聞獨立元性和倦個人某獨特妹性的屆重視飯程度型。集體汗主義(c除ol排le杯ct概iv絕is貍m)是對筆所屬增集體炒的責畏任和寧集體途和諧仙的重克視程釀度。個人洲主義防并不險是集慰體主鉆義的歇反義遍詞，殖最近錄研究邀表明以，這某兩個心概念呀是不席相關剖的。個人助主義In色di若vi呆du方al障is幸m個人罷主義飯者重偶視個烘人自削由、琴獨立緣瑞自主暢、對繡自己躍生活筐的控瞎制，嫂喜歡稼自己責區(qū)別援于他己人的滿特征氏。丹麥De犬nm龍ar何k臺灣Ta厘iw鑰an意大另利It施al盟y高個燦人主腥義美國U.指S.低個直人主族義印度In蛙di辮a集體浮主義Co牛ll右ec鐮ti均vi亦sm集體鍛主義乳者以慘所屬池群體傻定義梨自己行，并圾重視辛在群個體內(nèi)壤的和暑諧關來系。印度In廣di贈a美國U.速S.臺灣Ta貫iw岸an高集鴿體主慶義意大蹲利It才al童y低集站體主由義丹麥De叢nm燦ar績k權力諷距離Po赴we揮r鋸Di充st槐an劫ce高權毛力距狗離服從裕權威接受辰并認棚可不律平等急的權愉利喜歡什通過規(guī)常規(guī)鉛途徑剝非直棉接的釣解決防分歧削而不部是直妥接解越?jīng)Q。低權糟力距章離期望童相對錯平等愁的分糕享權賊力他們抄把與償上司惹的關隨系看處成是喊相互恩依賴奴而不探是單援向依笨賴日本Ja勾pa掃n以色嘴列Is璃ra房誠el丹麥De跪nm菊ar朵k委內(nèi)宅瑞拉Ve卵ne承zu至el職a高權株力距勸離馬來媽西亞Ma哄la早ys舟ia低權觀力距找離美國U.伯S.不確牢定性信規(guī)避Un挎ce朽rt戴ai啞nt同y拐Av權oi截da障nc稠e高不以確定際性規(guī)抓避面對慈模棱柴兩可紋或不鐘確定牛性時請感到巾威脅堆的程背度喜歡現(xiàn)結構更性的蛾環(huán)境駐和直偏接溝躍通低不優(yōu)確定復性規(guī)省避人們栗忍受截模棱傘兩可宗的程訊度高不伍確定著性規(guī)瀉避低不份確定復性規(guī)考避日本Ja唱pa產(chǎn)n希臘Gr剪ee幅ce美國U.彎S.意大斬利It答al牽y新加鉗坡Si抖ng睛ap裕or把e成就-培養(yǎng)蜻導向Ac旦hi嫩ev健em斯en濤t-諷Nu支rt挽ur灰in銅g高成添就導欲向自信競爭犯力物質天主義高培影養(yǎng)導繞向人際田關系他人姑的福鏡利成就培養(yǎng)日本Ja贊pa遺n美國U.然S.瑞士Sw錦ed撤en中國Ch炎in缸a智利Ch該il咱e法國Fr鴨an去ce功利單主義Ut致il控it脂ar游ia理ni百sm個人銅權利In撫di妻vi齡du砌al波R宏ig逢ht截s追求傷對最眨大多鍵數(shù)人蘋的最尿優(yōu)利枯益在社予會中勺的基浴本權狼益分配至公平Di湊st背ri恐bu播ti濕ve漠J講us幕ti臭ce認為測相似肢的人即應當塔有相致似的菌利益版和負漠擔2.卻6道德體價值掘觀與漲行為三個終道德曬原則猴：道德余強度利、道券德敏采感度音和環(huán)吧境因泉素道德帖強度Mo粗ra百l鍋in獅te測ns鏟it傻y是一祥個事愿件需柱要運甩用道仁德原余則的頂程度像。道德衡敏感面度Et師hi配ca卡l俱se登ns盞it芝iv伙it賞y是一彎個使趨得人敞們能接意識瞧到一蟲個道曾德事準件并艷判斷螞其相滴對重削要性選的人茅格特蛇征。環(huán)境渣因素Si慣tu盡at碗io猛na悠l悅in須fl橡ue壩nc增es競爭軟壓力傻和其芽他條呼件影宵響道濕德行日為道德況行為狗支持行為尼道德娃規(guī)章Et然hi屢ca沖l孔co秀de咬o示f吉co嬌nd綢uc殿t道德惕培訓Et靈hi繡cs監(jiān)t混ra蟻in臺in墨g道德突熱線Et沫h(huán)i令cs影h團ot脹li肚ne虛s道德岸領導囑和文覆化Et妄hi僚ca喝l交le誕ad星er蜻sh淹ip續(xù)a勿nd替c筋ul跡tu躁re個性澆與職監(jiān)業(yè)生洗涯職業(yè)浮傾向望（ca畝re買er鍬or舍ie裕nt殿at冰io芳n）霍蘭奇德（Jo斤hn慘H辰ol層la逃nd恨)認為西，個站性是庸個人豆進行踏職業(yè)熱選擇盜時一聯(lián)個重呆要的違決定搭因素蓋。70年代叨，霍冰蘭德俘在他施進行伴的職范業(yè)偏如好實亞驗的仿基礎天上，練提出灰六種稀基本撐的個踢性傾尖向Ho戚ll奔an形d職業(yè)肆傾向職業(yè)傾向實際灣型R此類豎人偏鹿好那哪些需牽要技要能、杰力量詞（強筆度）慮、協(xié)裕作能丙力的幟體力膝活動姜。比掀如森暮林管紡理員士、農(nóng)按民、擴農(nóng)藝言園、振機械賀師等智。傳統(tǒng)陵型C此類撐人偏薄好有講規(guī)格蒙、節(jié)貼奏、順規(guī)則詠的活暮動。音比如帥：會鄙計師器、銀草行家返等企業(yè)仁型E此類辟人偏疼好對齒他人雖有影垃響的花言語成表達震活動旗（說噴教活適動）紫，比喇如：飯管理暗人員齊、法震官、燦律師聾、公濁共關倍系行植政等穩(wěn)。社會場型S此類量人偏肯好與簽人打餐交道放，對驕腦力設活體撥力勞掃動薪不感移興趣捧。比唱如：麗社會活工作珍者、甜公關閘人員諒、臨報床心恩理學唇家藝術笨型A此類湊人偏盟好那眾些能博自我討表現(xiàn)晨、藝最術創(chuàng)吊造和尿想象竹、情扛緒表包現(xiàn)突