研究文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作的著力點及創(chuàng)新策略獲獎科研報告

研究文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作的著力點及創(chuàng)新策略獲獎科研報告摘

要：筆者就職于某市文化產(chǎn)業(yè)的國有企業(yè)，筆者認為在我國現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展中，文化產(chǎn)業(yè)占據(jù)著非常重要的地位，文化產(chǎn)業(yè)已上升到國家政策，特別是黨的十九大之后，國家大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)。所以為了研究企業(yè)在這個經(jīng)濟發(fā)展新時期下如何進行創(chuàng)新與發(fā)展，我們很有必要對文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的思想政治工作進行分析。本文著重對于文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想工作的著力點和創(chuàng)新策略進行了分析與探討。

關鍵詞：文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè);思想政治;著力點;創(chuàng)新策略

完善的思想政治工作體系可以帶動企業(yè)持續(xù)的發(fā)展下去，它可以為企業(yè)實施創(chuàng)新方面提供充足的空間。所以我們應該站在理性與客觀的角度上對企業(yè)如何開展思想政治工作進行研究，對文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想工作的著力點進行討論，由此來幫助在新時代經(jīng)濟環(huán)境下文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)能夠更加穩(wěn)定的進行不斷發(fā)展，本文也希望能夠?qū)τ谖幕a(chǎn)業(yè)國有企業(yè)如何合理開展思想政治工作提供方向、方針與實踐提供幫幫助。

一、新時期文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作的突出問題

（一）思想政治工作定位不準確

目前，許多文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的思想政治工作著重點并不夠準確，這嚴重影響了思想政治工作的順利進行。首先，一些文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的思想政治工作的地位較低，企業(yè)并不重視思想政治工作如何進行開展，這會導致工作開展過程中遇到阻礙、不能達到理想效果，還會對思想政治工作的時效性造成影響。一部分企業(yè)思想政治工作的平臺建設過于緩慢，新時期思想政治工作的引導與宣傳無法第一時間落實，部分企業(yè)認為思想政治工作會增加企業(yè)成本消耗。

（二）主導功能喪失

部分文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的思想政治工作在生產(chǎn)與經(jīng)營的過程中會產(chǎn)生重心偏離的狀況，這會使思想政治工作喪失主導能力，主要的表現(xiàn)特征為：企業(yè)管理階層對思想政治工作的認識程度不足，對開展工作沒有足夠的積極性，一些企業(yè)對于員工思想與精神上的引導并沒有進行重視，企業(yè)更注重培養(yǎng)員工的職業(yè)能力。所以，國有企業(yè)應該開展多種多樣的思想政治工作方案，對不利于員工正確思想意識的導向進行解決，為文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的發(fā)展與員工自身提升建立準確的精神保證與思想導向。

（三）思想政治隊伍弱化

目前，思想政治工作弱化主要在表現(xiàn)為以下幾點：思想政治工作的崗位一般由業(yè)務能力較差的人員任職，思想素質(zhì)高能力強的人員往往會被安排任職管理部門，這導致思想政治工作崗位上任職人員本身素質(zhì)就無法達到標準;政治工作隊伍人員老齡化嚴重，由于青年人更喜歡選擇更具有挑戰(zhàn)性的崗位所以政工隊伍往往無人接替崗位。

（四）思想政治工作與時代發(fā)展并不適應

國有企業(yè)在進行改革的過程中，一些難以進行解決的問題會遺留下來，這會加重思想政治工作的處理壓力。在文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)向海外擴展市場時，由于人員結(jié)構(gòu)存在區(qū)域性差異，這也會導致思想政治工作發(fā)展緩慢。做好迎接新形勢下、新興思想與環(huán)境所造成的沖擊，正確把握思想政治工作的工作導向，確保文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)能夠在思想政治工作方面能夠進行順利有效的開展。

二、文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作的著力點

（一）避免文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)政工機構(gòu)被簡化

如今，文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)在不斷地對產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)、管理模式以及經(jīng)營范圍進行調(diào)整與擴充，但是這也會對企業(yè)政治工作機構(gòu)的人員編制、撥款等方面造成一定的影響，我們應該堅持黨的領導，加強黨的工作建設，要求國有企業(yè)的領導干部要將黨組織的建設工作與產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營二者合二為一，并且在這基礎上進行開括創(chuàng)新，以“四個意識”為標準，將黨組織建設的工作成效能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的助力【1】。所以目前來說，文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)應該抓緊對產(chǎn)業(yè)機構(gòu)改革產(chǎn)生的影響進行解決，讓思想政治工作人員能夠更加充裕，這樣可以確保思想政治工作能夠有效的進行開展。

（二）避免政治工作隊伍素質(zhì)降低

為了防止思想政治工作隊伍素質(zhì)下降，我們應該讓文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的經(jīng)營人員和管理人員與思想政治工作人員進行輪換。這種輪換方式可以讓人員的素質(zhì)得到提升，因為現(xiàn)下很多企業(yè)的思想政治工作人員都面臨著老齡化，很多老同志沒有辦法跟得上新時期的經(jīng)濟思想，所以往往他們會用傳統(tǒng)的方式開展思想政治工作，但這樣的方式很多年輕人都并不能夠接受，所以我們可以在輪換的過程中引入年輕血液，讓新思想也能夠得到提出與發(fā)展。所以進行崗位輪換是避免思想政治工作隊伍素質(zhì)下降的最好方式。

（三）疏導內(nèi)部管理矛盾

文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)中一些內(nèi)部管理矛盾也可以通過思想政治工作進行疏導。在國有企業(yè)進行改革的過程中會出現(xiàn)很多問題，比如部門間人員的增加與減少、管理崗位的增減以及產(chǎn)品轉(zhuǎn)型等，在這種產(chǎn)業(yè)內(nèi)部調(diào)整的過程中一定會對一些職員與管理人員的思想產(chǎn)生影響，這樣還會使一些人產(chǎn)生比較大的矛盾以及逆反心理，在這種時候如果有企業(yè)的政治工作人員來疏導職員的思想，幫助職員度過這段轉(zhuǎn)變期，并幫助職員在提升工作待遇問題等方面進行協(xié)調(diào)，穩(wěn)定職員心態(tài)與情緒。

（四）維護職工的個人權(quán)益

維護職員的個人權(quán)益在文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)的思想政治工作方面是非常重要的一個內(nèi)容，伴隨著不斷深入的企業(yè)體制改革，職員的個人權(quán)利或多或少都會被改革內(nèi)容影響，所以我們在注重企業(yè)改革利益的同時也要注意職員的個人利益。這樣做是為了能夠讓職員感受到自己被重視，自己也是企業(yè)中真正的一員，這也有助于職員更加支持企業(yè)的改革與發(fā)展【2】。

三、文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）重新定位思想政治工作的目標

我們應該從經(jīng)濟、社會、環(huán)境的發(fā)展以及經(jīng)濟模式變化以及體制改革等方面進行文化產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)思想政治工作的開展，將創(chuàng)新、發(fā)展、改革作為思想政治工作的基礎。而企業(yè)思想政治工作有效開展的中心應該是經(jīng)濟建設，因為企業(yè)一切的管理變化、改革措施以及服務內(nèi)容都是以經(jīng)濟建設為著重點，所以我們應該圍繞著經(jīng)濟建設來展開思想政治工作。

（二）樹立以人為本的核心理念

企業(yè)的職員是我們開展思想政治工作的主要目標，所以企業(yè)在進行思想政治工作時候一定要堅持以人為本的工作理念，也就是說思想政治工作應該堅持黨的領導，達到激勵職員、教育職員、提升職員等思想政治工作的目的。我們還應該發(fā)掘并引導員工先進性的思想，讓員工能夠真正的感受到企業(yè)人性化管理。

（三）對新的思想政治工作方法進行掌握

在市場經(jīng)濟的發(fā)展下國有企業(yè)迎來改革是必然的，思想政治工作也應該符合時代的發(fā)展規(guī)律。具體方式有以下幾點可進行參考：思想政治工作應該具有互動性，讓交流的目的與交流的效果得到提升，主動開展意見交流，讓職員心中的矛盾與障礙得到消除;須堅持以情感人的工作態(tài)度，對職員的心理想法仔細的聽取，語言不能過于嚴厲;在進行思想政治工作的宣傳時可以通過開座談交流會或借助媒介與新媒體。思想政治工作應該在對傳統(tǒng)渠道進行發(fā)揚的基礎上利用現(xiàn)階段的技術媒體，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況進行不斷的改革與發(fā)展。

四、結(jié)語

在現(xiàn)在這個市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代大背景下，原有的國有企業(yè)思想政治模式已經(jīng)沒有辦法滿足發(fā)展的需求了，