某公司人力資源管理內(nèi)容及流程

11儀科惠光公司人力資源管理體系總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)開展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。釀第一幸局部耐：人朝力資聚源管渴理的世任務(wù)效、內(nèi)保容、鈴流程加人力脫資源況管理或的基鍋本任騾務(wù)：洞根據(jù)哈企業(yè)滋開展語戰(zhàn)略京的要淚求，艇有計(jì)噸劃地門對人涼力、割資源馬進(jìn)行確合理遇配置薪，通底過對沾企業(yè)蛋中員造工的竟招聘允、培悶訓(xùn)、趕使用矩、考斤核、叼評價(jià)允、激童勵、址調(diào)整遣等一總系列節(jié)過程漢，調(diào)盒發(fā)動卵工地威積極號性，棒發(fā)揮術(shù)員工版地潛斥能，哥為企訂業(yè)創(chuàng)籍造價(jià)悔值，栗確保跳企業(yè)蝶戰(zhàn)略婆目標(biāo)郵的實(shí)愚現(xiàn)。瓣人力桃資源悟管理負(fù)的內(nèi)笑容：人力資源管理內(nèi)容人力資源管理內(nèi)容職務(wù)分析與說明勞動關(guān)系招聘與錄用人力資源規(guī)劃培訓(xùn)與開發(fā)人事調(diào)整員工激勵績效考核薪資管理職務(wù)分析與說明勞動關(guān)系招聘與錄用人力資源規(guī)劃培訓(xùn)與開發(fā)人事調(diào)整員工激勵績效考核薪資管理員工福利扁人力雅資源塑管理酸流程切：缺從員乞工使室用的串程序健來看陵，人絨力資犧源管滴理流挽程為玻：人者力資躺源部邪門根短據(jù)企敞業(yè)的號目標(biāo)王，崗畫位需蝕要，今按照包職務(wù)助說明截書要末求招西聘符副合條妹件的丘員工理，員戶工進(jìn)翻入公豈司后眾，通叮過上羞崗培耍訓(xùn)，偶具備時(shí)上崗批資格懇后擔(dān)冒任某嚼一職濫務(wù)。文員工嶺在使波用一旨段時(shí)醉間后絞，公指司要惕對員生工考涂核，侮考核蘿結(jié)果海形成巾的信遵息反樓饋是舅調(diào)整蘇員工叼使用精〔獎胃勵、缸晉升掠、降憑級、驢辭退繩〕依昆據(jù)。前流程搜圖姑如下合：職務(wù)分析與職務(wù)說明書公司任務(wù)目標(biāo)組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定職務(wù)分析與職務(wù)說明書公司任務(wù)目標(biāo)組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定員工使用員工使用員工培訓(xùn)員工招聘員工培訓(xùn)員工招聘員工考核與鼓勵薪資管理員工考核與鼓勵薪資管理員工辭退姓第二塑局部漲：儀畢科惠即光公冷司人星力資送源管冒理建款設(shè)的械步驟叢及具俊體內(nèi)其容：羨儀科馳惠光譜公司滋人力弱資源座管理坑建設(shè)愚的步乒驟扎具體碗步驟蝦：分粒為四螞個(gè)階賀段：忘第一擔(dān)階段抹：幸20噸04凡年3符月1矩5日更——委3月箏27脈日祥確立雜公司雷人力敵資源閘管理蛙建設(shè)單的整妄體框化架〔磁3月識27夫日前推完成請〕錄建立博健全咳公司插的人巷事管悄理制爆度〔云3月走27濃日前陷完成鞏〕作第二鍋階段施：況20娃04旺年3抽月2韻7日拿——團(tuán)4月崇15河日禿覽衰順前根據(jù)恢現(xiàn)有境的組找織機(jī)徐構(gòu)、擁崗位窮的設(shè)遼立，蛇各部松門進(jìn)逐行職臘務(wù)調(diào)幻查和侵分析纖，編議制每把個(gè)崗耍位的識職務(wù)聾說明繞書。抱第三浴階段狀：碑20晃04脅年4倒月1餃5日宏——敘5月旬5日智編制式公司桂薪資固方案希?！帛?月窄20卻日設(shè)完成聾〕組根據(jù)躬職務(wù)潛說明相書，細(xì)一方豎面進(jìn)覆行崗經(jīng)位評拾估，穗確定誓各崗哭位的鳳等級違，由饞此確末定工書資等麻級，含編制氧薪資未方案膜〔基牙礎(chǔ)工不資〕森局部遭。我編制拼績效齒考核文方案夾〔伸5月何5日嗚完成螺〕映根據(jù)丸植物蜘說明哄書，勺設(shè)定典各崗業(yè)位的修年度泊工作巴目標(biāo)拉，實(shí)貼現(xiàn)目述標(biāo)管共理，因確定慕績效療考核知的標(biāo)孔準(zhǔn)，各編繳制員愚工考作核辦原法，冠以此監(jiān)決定翼獎金勢的發(fā)著放、咬晉升皂的標(biāo)盤準(zhǔn)。躍第四酬階段催：睬20干04司年5謊月5律日烘——罪6月喇30維日訓(xùn)盛適幼建立舟和完身善公風(fēng)司的悟人力肯資源欄規(guī)劃黨、人殘力資揚(yáng)源信手息系件統(tǒng)、揉招聘償錄用齊程序迫、培坑訓(xùn)與凈開發(fā)吵規(guī)劃誰、員可工的哥鼓勵逢措施足、人許事調(diào)軋整制馳度、郊員工堤的福訓(xùn)利計(jì)把劃、塞勞動志合同糖等人腿力資論源的策其他按內(nèi)容悼。傅儀科灶惠光物公司榆人力絞資源駕管理趙建設(shè)咱各階犬段的浮具體吩內(nèi)容些第一柿階段陽：漆儀科爺惠光站公司鳥人力碑資源玉管理巡建設(shè)旨框架廣圖的珍建立芽公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo)設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo)崗位設(shè)定與職務(wù)分析崗位設(shè)定與職務(wù)分析員工的培訓(xùn)〔員工的培訓(xùn)〔根據(jù)職務(wù)說明書中對技能的要求、升遷方向制定培訓(xùn)方案〕員工的招聘〔根據(jù)職務(wù)說明書的要求進(jìn)行員工的招聘〕職務(wù)說明書職務(wù)說明書〔崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等〕設(shè)定年度工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)〔設(shè)定年度工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)〔進(jìn)行評估、目標(biāo)管理〕崗位評估〔評價(jià)出每個(gè)崗位的價(jià)值、確定崗位等級〕績效考核〔績效考核〔進(jìn)行目標(biāo)考核、根據(jù)結(jié)果斷定獎金、晉升等〕制定薪資方案〔由崗位等級建立工資等級制度以及相應(yīng)的工資、福利〕覽健全耍建立懶現(xiàn)有此的人房事制擺度奮第二言階段梯：職軟務(wù)分蠶析與吸職務(wù)至說明糊書的耽編制蒜職廣務(wù)分回析與盯職務(wù)脊說明汪書是慧人力丟資源就最重脾要的妨工作腹，是住人力植資源充管理彈其他各內(nèi)容桌的哥根底語。伏碌貴哄職寶務(wù)分朱析也千叫工狐作分剖析，裙它是乎完整鑰確實(shí)放認(rèn)工快作整逆體，進(jìn)以便伙為管頓理活討動提紀(jì)供各誕種有源關(guān)工縮作方沉面的礎(chǔ)信息欲所進(jìn)頭行的溪一系徒列的霧工作臨信息除收集銳、分退析和朵綜合承的人倉事管惰理基粘礎(chǔ)的偽管理半能力埋。職瓦務(wù)說語明書制是記鼓錄職災(zāi)務(wù)發(fā)色現(xiàn)結(jié)直果的職一類肉專門牲文件娃，它嚷把所源發(fā)現(xiàn)苦的職災(zāi)務(wù)的姜職責(zé)紙、權(quán)遷限、攏工作民內(nèi)容躺、工娘作程股序和要方法雨、執(zhí)萄行標(biāo)牽準(zhǔn)、蒸任職煎資格現(xiàn)等信四息以害文字買的形擔(dān)式記勞錄下辰來，筒以便粱供管錯理人肅員使丸用。虧具體宅步驟非：各部門工作任務(wù)、職責(zé)、部門所有的職位職務(wù)分析〔收集、分析、評定調(diào)查的結(jié)果各部門工作任務(wù)、職責(zé)、部門所有的職位職務(wù)分析〔收集、分析、評定調(diào)查的結(jié)果〕職位調(diào)查〔采用工作日志法、職務(wù)調(diào)查表〕〔見下表〕職務(wù)說明書編制〔崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等細(xì)職務(wù)末發(fā)現(xiàn)閑的方夫法：錫職務(wù)煎發(fā)現(xiàn)寒的方娛法有早許多引，我慈們采年用工百作日鴨記法業(yè)，問住卷調(diào)匪查法可。解第三杏階段芹：薪途資方柱案的拐編制帆：己A、世〔1粗〕薪卡資制稅定的絲程序綱和方槽法：錯根本捐程序漢：薪資調(diào)查合理薪資總額的計(jì)算選擇適宜的薪資體系薪資調(diào)查合理薪資總額的計(jì)算選擇適宜的薪資體系選擇適宜的薪資結(jié)構(gòu)選擇出標(biāo)準(zhǔn)化的薪資制度已薪資報(bào)結(jié)構(gòu)曾：采孝用職樂務(wù)工光資龜引甩進(jìn)職司務(wù)工勵資的胞程序助職位的設(shè)定〔一人分擔(dān)的工作職務(wù)分析、編制職位的設(shè)定〔一人分擔(dān)的工作職務(wù)分析、編制職務(wù)說明書全公司所有的工作工程職務(wù)等級〔全公司工作價(jià)值相對序列職務(wù)等級〔全公司工作價(jià)值相對序列〕職務(wù)評價(jià)〔因素評價(jià)、區(qū)分〕職務(wù)類別的劃分〔事物、管理、經(jīng)營、技術(shù)〕公司共同的資格標(biāo)準(zhǔn)和職種分類資格標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)員工的薪資納入表中職務(wù)工資等級表公司共同的資格標(biāo)準(zhǔn)和職種分類資格標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)員工的薪資納入表中職務(wù)工資等級表實(shí)施薪資方案制定升等基準(zhǔn)實(shí)施薪資方案制定升等基準(zhǔn)薯人事脊管理跌制度夜儀科突惠光霧人事好管理畝制度兵第一寺章恰曾總訂那么漢為加名強(qiáng)公押司的氣人事搬管理植，明顫確人悠事管受理權(quán)擋限及用人事揀管理窄程序蛛，使梳公司掌人事起管理震工作錘有所只遵循飾，特差制定徹本制早度。丟適用對范圍償：本懼規(guī)定甲適用捐公司處全體勇職員紋，即猾公司慶聘用駱的全團(tuán)部從零業(yè)人厘員均除遵佛照國敢家有滋關(guān)法松律規(guī)么定外務(wù)，本握公司錘的人筆事管創(chuàng)理，賽均依與本制盛度規(guī)師定辦芳理。庸第二抄章膊話人事儀管理魯權(quán)限供總經(jīng)蹈理確絮定公腐司的極部門武設(shè)置述和人甜員編姥制、竄一線哭經(jīng)理朗的任菊免去之留及混晉級耕，決助定全念體職潛員的飾待遇狐。喝人力昨資源鑰部工似作職磚責(zé)：勁協(xié)助惕各部香門辦演理人污事招層聘，悅聘用利及解具聘手濕續(xù)。淚負(fù)責(zé)頸管理達(dá)公司烏人事鼻檔案賀資料水。電負(fù)責(zé)罰公司蒜人事狹管理罩制度陡的建觀立、爆實(shí)施廊和修斬訂。獵負(fù)責(zé)趙薪資靜方案品的制芹定、貌實(shí)施幟和修蒼訂。篇負(fù)責(zé)允公司溜日常定勞動凱紀(jì)律瓦及考隆勤管兔理。憶組織敵公司騙平時(shí)晶考核上及年桑終考床核工牙作。啞組織忘公司黨人事螞培訓(xùn)窯工作堡。偵協(xié)助虧各部液門辦拍理公賤司職兼員的架任免目、晉番升、過調(diào)動嶄、獎頭懲等篩人事喂手續(xù)淘。螞負(fù)責(zé)產(chǎn)公司杠各項(xiàng)緞保險(xiǎn)速、福師利制叢度的拔辦理繳。廣組織榴各部按門進(jìn)謝行職駕務(wù)分腳析、泳職務(wù)愚說明慘書的質(zhì)編制弟。匯根據(jù)星公司疫的經(jīng)友營目銜標(biāo)、櫻崗位至設(shè)置疑制定安人力紋資源屋規(guī)劃杜。蝕負(fù)責(zé)艦勞動夢合同棟的簽?zāi)w定及奏勞工渣關(guān)系域的處特理。宋部門恐主管農(nóng)提出貞部門卵人員剩需求鎮(zhèn)方案豈；部胖門主煤管決挖定部壇門經(jīng)譽(yù)理以小下職紹員的塵任免辮、考羨核、暖去留剖及晉扮降；善部門談主管增建議欣本部茄門職儲員待林遇方俯案。香壩造第保三章牢宿人脹員需斤求看在經(jīng)津營年寺度結(jié)亂束前名，人津力資他源部逮將下麗一年隊(duì)度的川?人憑員需覽求計(jì)與劃表腳?發(fā)郵放給圍各部嘩門，駕部門放主管恰須根倦據(jù)實(shí)卵際情暈況，遣認(rèn)真程填寫醬后，辛上報(bào)農(nóng)總經(jīng)險(xiǎn)理審塘批。哪總經(jīng)竄理根此據(jù)部香門所珠上報(bào)劍的人此數(shù)，駱以及禁公司慶的投海資、疫經(jīng)營露方案遠(yuǎn)，來電確定喪公司筆下一債年度我人員悟的規(guī)分模和急部門搶設(shè)置洪。索經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理模所確產(chǎn)定的山人力協(xié)資源章方案咽，由射人力座資源昆部負(fù)宇責(zé)辦幫理招現(xiàn)聘事喊宜。秤能慕蘭符辦第蛙四章災(zāi)臣昏職員司的選覆聘嚼各部拳門根脅據(jù)工位作業(yè)脫務(wù)發(fā)柿展需堂要，伸經(jīng)總姑經(jīng)理儲核定雨的編聽制內(nèi)尤增加質(zhì)人員魚，應(yīng)躁按以顛下程秘序進(jìn)皮行：眠進(jìn)行族內(nèi)部授調(diào)整說，最凡大限汁度的南發(fā)揮饒現(xiàn)有娃人員芝的潛撒力。帽從公值司其存他部琴門吸礙收適胞合該藝崗位捧需要卵的人茄才。痰到人亮力資饑源部驕領(lǐng)取炭?人獵員增榨補(bǔ)申柄請表披?，喇報(bào)部丙門主濕管、姑人力臣資源掉部主旬管、曠總經(jīng)燈理審鼠批。純各部翠門編巴制滿那后如歷需要我增加侮人員禁，填槽好?繡人員蓮增補(bǔ)朱申請罰表?清后，獄報(bào)總奇經(jīng)理普審批爬。撞上述舉人員蕉的申暢請獲路得批免準(zhǔn)后賽，由租人力梨資源檔部招醒聘所援需人事員。炸求職探人員侵應(yīng)聘陵本公突司，融應(yīng)按勵以下步程序噸進(jìn)行款：湊所有對求職晶人員愿應(yīng)先漁認(rèn)真嬸填寫別?應(yīng)宮聘人懇員登盤記表姑?，厲由人詞力資運(yùn)源部鍵門進(jìn)悼行初晝試。攤初試政合格拐后，皇應(yīng)聘上人員檢詳細(xì)魔填寫庫?應(yīng)餓聘人甚員工奸作履旁歷表炒?和道?應(yīng)渣聘人居員工吳作經(jīng)海歷、銷社會岔關(guān)系獎情況坑表?雅，然之后由崗人力句資源才部門死安排胸與業(yè)喇務(wù)部鈴門主削管復(fù)起試。介部門加經(jīng)理罪以上秤人員需應(yīng)聘毫要經(jīng)且總經(jīng)屯理面閃試通剩過。篇復(fù)試貸合格侵后，討通知掙應(yīng)聘狂人員竹一周鬼內(nèi)等座結(jié)果引。埋用人蝦部門禽和人魔力資源源部聽門根領(lǐng)據(jù)應(yīng)圾聘人西員填稅寫表此格所緊反映懷的情槽況進(jìn)抗行調(diào)鬼查。勉核實(shí)都無誤握后，會報(bào)總懸經(jīng)理凱審批軟，由械人力驚資源們部門忍通知邪應(yīng)聘肯人員仿到崗優(yōu)，并免辦理僚體檢抬手續(xù)燦。莖體檢剪合格顫后，鐮人力灑資源劇部通頭知應(yīng)甚聘者成報(bào)到泛，所嶺有應(yīng)證聘人天員的捉材料哄由人載力資載源部磁統(tǒng)一嬸存檔名備查嘩。督鑒寄軍尺治第花五章屯轟再抬職員升報(bào)到趙所有否招聘竟錄用痛的新上職員牧正式挨上班臭當(dāng)日娛先向警人力養(yǎng)資源惹部報(bào)阻到，希并以欣其向梁人力豪資源漏部報(bào)浮到的尸日期鐮，即塊起薪紫日。彎報(bào)道允當(dāng)天礦所有恢新職捉員須脆攜帶強(qiáng)：肺兩張吊一寸棋免冠娃照片存；身僅份證淡、戶禽口薄思、原暫件和除復(fù)印牛件；釋學(xué)歷尚證明云原件援和復(fù)瞎印件攀；職幻稱證六明原路件和漲復(fù)印民件，把效勞歐自愿房書、秒醫(yī)院宣體檢曾表；鄭擔(dān)保電書忘本公清司的款所有醉員工怎均需弊辦理獨(dú)擔(dān)保革手續(xù)烤，并禮經(jīng)人灶力資綠源審春核后楚方可探報(bào)到配；紫二、閑擔(dān)保甚人須暑是具乞有正水式職肝業(yè)、雅有固信定住懼房、飯北京舒戶口談。英三、柔凡為應(yīng)本公蘭司員昏工與移擔(dān)保甘的員伯工有板配偶瓜或直忍系親顯屬關(guān)澇系者最，不龜能做僻擔(dān)保挺。妹四、饞被擔(dān)房保人跌如有濫以下苗情況司之一拉者，奶擔(dān)保腸人應(yīng)忽負(fù)賠況償責(zé)掌任：祝虧空小公款搬或借腔用財(cái)渡物不潮還者岡偷竊壽、丟給失本直公司宅資料春、器牢材、局工具梳及物煙品者茂假冒親本公騰司名創(chuàng)義向于外詐能騙、虹招搖燥有確掘鑿證民據(jù)者宏成心碧毀壞余本公愈司的娛設(shè)備驚或其厘它物任品者疾；瞎?fàn)I私霞舞弊秒或其席他不縫法行毫為導(dǎo)樂致本活公司腰受損杏害者轉(zhuǎn)移交限不清司或棄殖職潛識逃導(dǎo)譽(yù)致本琴公司敬受損叮害者吐五、醒擔(dān)保岔人因刷故退蜻保，神應(yīng)以借書面屋通知杏本公卸司，疊經(jīng)同通意后茅方能膏解除諸擔(dān)保潛責(zé)任慘；休擔(dān)?？崛藨?yīng)磚于員耗工離箱職半舟年后私而無歇未了孩事項(xiàng)垮時(shí)方歉能解米除擔(dān)膽保責(zé)仁任，載保證每書自破動失熱效；伏公司注每年稈定期嫩對保炊，并話在認(rèn)魯為必詳要時(shí)如，隨蝶時(shí)辦栽理對擁保；輩本市診的員妙工要稿將檔禾案轉(zhuǎn)禁入本拼公司邁，由良公司從統(tǒng)一慚存放尸在?幸中科徑院人孫才交辛流中前心?筋；如泰果有座特殊回情況終不能肌將檔的案調(diào)池入的沫，經(jīng)撐人力徹資源大主管史同意文后，速暫緩正辦理材，并止同時(shí)圾攜帶新原單耀位出雖示的要?離嶄職證董明?企，下跡崗人擾員出那么示?鮮下崗科證?味；促如果扶是外尿地職僻員須涼辦理盟完?丙就業(yè)卻證?表或?兄暫住儲證?樓方可裂上崗口，?愧就業(yè)烏證?殿或?浩暫住管證?積、?臨畢業(yè)諸證書意?的平原件愛交由章人力轟資源灣部存艘檔，叛否那么誘視為代拒聘丟，員攔工離規(guī)職時(shí)具交換松本人江；賺報(bào)到虧當(dāng)日寧，人御力資御源部貼應(yīng)向谷新職后員介教紹公揉司的請簡介用以及眨有關(guān)綠人事著管理遠(yuǎn)規(guī)章厘制度腸，并快由人濟(jì)力資綱源部獎主管弟與其序簽定成?試和聘協(xié)萄議?選，一刷式兩摩份，供一份貿(mào)交由勇人力戚資源聚部存風(fēng)檔，蜓一份港試用寫員工芒自留媽。癢辦理觸報(bào)到幼手續(xù)挖領(lǐng)取些以下村資料驅(qū)：律員工爬手冊滋員工扇資料宇卡〔械填寫之交行堆政中俊心〕破辦公稈桌的渡鑰匙規(guī)新職奇員辦脾理完滴報(bào)到陸手續(xù)士后，破人力悶資源色部門攏領(lǐng)其退到用巡人部扭門試兵用，棄由部桌門主登管接研受，卻并安回排工縱作；盆人力汗資源暴部根旨據(jù)試勉聘合漿同中滋的工編作級追別填喜寫?號工資攪通知蘿單?急，一草式兩鞠份，燭一份哭交財(cái)邀務(wù)部臂門，績一份糖由人破力資潛源部念備案萬。岸第六池章：閃職員猛試用私新職堪員一附般有迎三個(gè)藝月的夕試用煤期。濾新員猴工試千聘期肺間按否公司降?職醒員考慣勤及堅(jiān)休假暫、請像假管友理制哄度?法可以門請事壇假和竿病假掩，但胞試聘嘴期按春請假洞天數(shù)酸順延焦。試逐用期容上班礙缺乏耗三天賀的職倍員要冷求辭完職，溉沒有碌工資督。姨二、智新職逐員在獎試用牛期間歪曠工善一次谷或遲判到早死退累屬計(jì)三押次〔狐含三債次〕躲以上具，即襖隨時(shí)廣解聘漿。鍋試享用期面的考縣核罪新職蛛員在稅試用胖期滿賴后，光人力馳資源步部將奏?職惡員轉(zhuǎn)榮正考挽核表羞?發(fā)璃給試旗用的憂新員潑工，施新職唉員根腿據(jù)自翁身情另況，射實(shí)施轎求是賄填寫坡表中篇的稿“蜓評核留內(nèi)容叢〞鵝和考麥核內(nèi)屈容中垮的唇“黑自評徑局部拜〞卷。暮部門塔主管征根據(jù)倍新職靠員在觀試用役期的娃表現(xiàn)北，公宵正地異評分各并寫冒出初膀核評建語。犯人力磚資源奧部門謎根據(jù)驕新職收員在狠試用昌期間腦的出葡勤情爛況，流如實(shí)餃地填遵寫考毅勤狀景況。藍(lán)考核脂結(jié)果壩將根斬?fù)?jù)初臣核評箱分和弄考勤巡狀況番來確植定。爬轉(zhuǎn)國正嘆此眉用人想部門每根據(jù)刻考核負(fù)結(jié)果晶，在簽新職寇員試倘用期課滿之醉后一絨周內(nèi)雜，做跌出同慶意轉(zhuǎn)寧正，賭延長廊試用拍或不饑擬錄籍用的賓決定幼，并靈將該剖?職到員轉(zhuǎn)吐正考詞核表覺?報(bào)慈請部態(tài)門主完管、啞人力認(rèn)資源黎部主種管審侄批。炭提盈前結(jié)泰束試顯用期耐：潤在試憂用期蹲間，責(zé)對業(yè)扣務(wù)素萍質(zhì)、誦技能否、工伶作適搞應(yīng)能門力及攤工作司成效我特別仆出色吳的新色職員輪，試澤用部硬門主床管可繡以提槍前結(jié)蔽束試稠用期份，并現(xiàn)將?妥職員撿轉(zhuǎn)正健考核津表?總報(bào)請抓人力控資源丸主管宰、總艷經(jīng)理塘批準(zhǔn)絹。鴨在試售用期距內(nèi)，勾對明視顯不息適合仙某崗訂位或財(cái)不適壟合錄夫用的乏職員磁，試捕用部片門可射以提您前向松人力詠資源域部門餅提交呼?職挽員轉(zhuǎn)彈正考倦核表頂?，描經(jīng)部擇門主厲管或提人力汽資源噴部主亞管批雜準(zhǔn)后秀，安周排在誤其他贏崗位脾試用孩或提體前辭暢退試洽用職敲員。橡考耐核結(jié)夠果的窗評定辣考核吵方法工采用寨工程膚評分糧發(fā)進(jìn)飄行，陵考核嬸內(nèi)容搬分成欠優(yōu)秀振、良灘好、心一般否、差也四個(gè)彎標(biāo)準(zhǔn)寨，每摟個(gè)標(biāo)目準(zhǔn)限崗定一據(jù)個(gè)最輪低分鍬數(shù)，含下一鈔個(gè)標(biāo)軍準(zhǔn)的恐最低遍分?jǐn)?shù)多到該昆標(biāo)準(zhǔn)煌的最誰低區(qū)弱域?yàn)闃謹(jǐn)?shù)輝選擇俯區(qū)間蔥。帥考核臂結(jié)果圾的評往定標(biāo)郵準(zhǔn)：揭恐姥喚1、皂考夕核結(jié)菌果9燒5分栗以上境供提椅前轉(zhuǎn)椅正敲織晉升急工資找；玻鞋燭雪2、與考核宿結(jié)果包85蜻—擇94立分初艦按期兆轉(zhuǎn)正學(xué)俗晉登升工冬資；冷貴暢械3、凈考核難結(jié)果侄75纖—陸84只分隔咳按期返轉(zhuǎn)正惠燕不艦予晉悉升工賠資；化撤株延4、免考核蒙結(jié)果南60糞—達(dá)74像分反案延長怎試用飯期；差酒脫儀5、拍考兄核結(jié)撈果低子于6框0分紐跌試醋用不善合格蛙，不蠻擬聘雙用；柳第七側(cè)章詳首職廟員錄泄用幅被正定式聘膜用的膛新職橋員，錫由人黑力資沖源部澡發(fā)給悟?職面工聘蹦用合什同?方，由喚人力祥資源前部與戶其簽綠定?感職員板聘用帽合同蘭?，從一式盞兩份靠，一甩份交映由人菊力資顏源部繼存檔爐，一酬份交黨新職緩員自紙留，華聘用味日期俗及正控式工壞資的法起算茂日期至自試鋼用期滋滿之婚日計(jì)攪算。柳?職禮員聘故用合倡同?夫按公船司經(jīng)旱營年憑度一倡年簽藏定一石次。弄聘用援期滿垃，如潑不發(fā)于生解培聘和臺離職暈情況僑，將扯繼續(xù)誼聘用獎。職鞠員如王不續(xù)慢聘，鄙須在柔聘用噴期滿躍前十復(fù)五天痛書面拴通知蠅人力歐資源甘部。首年中手新進(jìn)趙職員含，轉(zhuǎn)遺正后驗(yàn)聘用繳合同掩簽到榮公司緞經(jīng)營鞭年度覺終了鍛。禾人力勉資源謀部根麗據(jù)?豈職員王聘用燙合同前?填些寫?攔工資祥通知屈單?砍，一奉式兩似份，戰(zhàn)一份童交給烏新職課員本知人，口一份躍由人駝力資死源部畢存檔蹤。抹職員建培訓(xùn)漂為提妹高員存工的跡自身欠素質(zhì)校和工倡作技賺能，采公司慎舉辦鎖各種毒培訓(xùn)巷并根管據(jù)業(yè)谷務(wù)的梯需要戶和員堡工的墻表現(xiàn)妨選派街優(yōu)秀罷的員往工參售加I燙BM介、C警A、膨Lo排tu砌s、更微軟秀、培壞訓(xùn)機(jī)沿構(gòu)等潔舉行鬧的各歌種培嶼訓(xùn)。勤員工線的培嶺訓(xùn)分租為職測前培侄訓(xùn)、旁在職買培訓(xùn)守、專形業(yè)培立訓(xùn)三彈種。蝴一、喚職前在培訓(xùn)坑由人瓜力資儉源部獅負(fù)責(zé)植，內(nèi)勒容為帆：顫公司泊簡介昂、人隆事管甲理規(guī)蘋章的薦講解握；幻企業(yè)袍文化櫻知識樣的培軌訓(xùn)；石工作慌要求飼、工新作程六序、摸工作翁職責(zé)雀的說纖明；晝請業(yè)軋務(wù)部憤門進(jìn)楊行業(yè)極務(wù)技從能培貨訓(xùn)；恥在職爹培訓(xùn)咬：員障工不謝斷的報(bào)研究倚學(xué)習(xí)揚(yáng)本職弓技能愁，各老級主勤管應(yīng)蛋隨時(shí)坡施教跑，提茅高員評工的境能力孟；澆視業(yè)絮務(wù)的投需要谷，挑嗓選優(yōu)合秀的貓員工喜參加縮培訓(xùn)跪機(jī)構(gòu)身的專英業(yè)培浸訓(xùn)，陶回公銀司后挑將學(xué)范習(xí)的親內(nèi)容差傳授隙給其弟他同布事；輔或邀寺請專扶家學(xué)否者來殺公司步做專鑒題培鋒訓(xùn)。進(jìn)第三鴨十二貌條煉為加堪強(qiáng)培打訓(xùn)管低理，榜使接冊受培同訓(xùn)的室員工填更好滔地為嫩公司固創(chuàng)效露益，勉公司主制榆定培輛訓(xùn)協(xié)幟議書豈，凡吩參加爺I獄BM旨舉辦輝的一科些重鳴要項(xiàng)迎目培埋訓(xùn)的掀員工途，在驗(yàn)接受擴(kuò)培訓(xùn)戶前應(yīng)混與公米司簽繼訂協(xié)希議；何并遵錢守下懼列條軌款：階一、作保密吩條款格：交對在亮培訓(xùn)塌過程輕中所嘴獲得論和積為累的粱技術(shù)恩，資草料等葛相關(guān)翠信息煙〔包盯括軟壁、硬淚件〕脖，乙村方在拴培訓(xùn)莊后立孟即叫尖技術(shù)擱中心葛統(tǒng)一妄保管桶；未漁經(jīng)甲娛方許壺可，炕乙方勇不得縣私自曬拷貝躲、傳巖授或柜轉(zhuǎn)交兇給其星它公念司或銹個(gè)人標(biāo)。睜二、陶效勞保期條兵款僵利具體賺效勞犁期的盤規(guī)定院如下候：娛員工蛛每完討成耍1浸個(gè)項(xiàng)還目培寺訓(xùn)，虜其服疲務(wù)期滲為二肉年，嶺培訓(xùn)況前公裁司服母務(wù)的貴年限鍋按一支半折灘算為闖培訓(xùn)塌后的興效勞賓期。擊三、逆賠償喜標(biāo)準(zhǔn)球條款會：舌乙坑方接鋸受培紙訓(xùn)后次如未胳按照極甲方急效勞獻(xiàn)期要緊求執(zhí)形行的窗，乙習(xí)方應(yīng)孔按服血務(wù)逐走月等償份遞番減的童原那么聯(lián)向甲臣方培賤訓(xùn)補(bǔ)嘴償費(fèi)燕。培榴訓(xùn)補(bǔ)深償費(fèi)丑繳納權(quán)公式均為：重培訓(xùn)粘前服選務(wù)年書限為志M1詢，培掉訓(xùn)所徒花費(fèi)烈用黨Y峰。吸培訓(xùn)塞后服儀務(wù)年唱限為爆M2溪，培鴿訓(xùn)補(bǔ)謠償費(fèi)語為環(huán)X壓。罷應(yīng)服頑務(wù)期姐限為數(shù)M3野，年紅限以膀月份駱為單憤位。殘銀立前X耀=Y察〔暑M3內(nèi)-1階/更2M莊1-美M2蘋〕寄/M生3現(xiàn)庫工作福守那么脅和行潛為準(zhǔn)誤那么思第三械十三牙條騎員棟工工吩作守臣那么包旨括商每位浸員工厚都要登有高鹿度的倍責(zé)任嫁心和帆事業(yè)慕心鎮(zhèn),堂處處拜以公被司的鄉(xiāng)利益壁為重往,沾為公夸司的鍛開展戀努力坡工作甜。挽樹立寶效勞得意識增，始耗終面生向市努場，摩面向蚊用戶巖,稱提供申具有盈“盾國際紅品質(zhì)宗、名功牌服申務(wù)、射物超聚所值沈〞溝的信閥息產(chǎn)食品。沙三、嗚牢記飄“滾用戶敢第一秒〞疏的原脊那么，民主動懲、熱贊情、禽周到蘇的為閉顧客五效勞渡，努賣力讓辯顧客體滿意國。望四、競員工潤要具膏備創(chuàng)崇新能訓(xùn)力，棍通過雁培養(yǎng)仔學(xué)習(xí)貨新知憲識使博個(gè)人叉素質(zhì)扁與公濟(jì)司發(fā)溫展保炒持同奸步。寸五、內(nèi)講究忙工作猛方法擺和效離率，秀明確傅效率喊是企拾業(yè)的承生命震，實(shí)的行四權(quán)小時(shí)削答復(fù)壤制〔窄即所茂有上策級安動排的艘任務(wù)吧，均掌須在漢四小痕時(shí)內(nèi)角答復(fù)井工作昏進(jìn)度杜〕。輝六、艱要有介敬業(yè)夠和奉燭獻(xiàn)精為神，證滿負(fù)獸荷、豬快節(jié)調(diào)奏、算高效佛率是蒸對所您有員伙工提召出的溉敬業(yè)聚要求穩(wěn)。蛋七、榴具有寸堅(jiān)韌衫不拔金的毅百力，寶要有賽信心階有勇桿氣戰(zhàn)凝勝困林難、膨挫折紐。毯八、嘉要善錢于協(xié)繩調(diào)，盾融入雀集體梢，有灶團(tuán)隊(duì)帶合作概精神特和強(qiáng)系烈的促集體抓榮譽(yù)贊感，馳分工升不分困家。勝九、矮要注臉意培附養(yǎng)良護(hù)好的蔑職業(yè)賊道德辣和正礎(chǔ)直無藝私的銜個(gè)人店品質(zhì)遲。獎十、饅明確就公司慣的奮拴斗目弓標(biāo)和從個(gè)人繳工作等目標(biāo)扇。類第三浩十四毒條竿職員濟(jì)遵守梢的行矮為準(zhǔn)皮那么包堂括：揮職員殼應(yīng)遵岡守公音司一堂切規(guī)鈴章制覽度；撇職員馬應(yīng)服嗓從公稈司的激組織伐領(lǐng)導(dǎo)仿與管深理，查對未袋經(jīng)明錦示事倘項(xiàng)的翠處理糕，應(yīng)鍵請示燕上級系，遵改照指委示辦龜理；增職員宏應(yīng)盡篇職盡源責(zé)、性精誠她合作澇、敬棚業(yè)愛詢崗、節(jié)積極來進(jìn)取距；葬職員海應(yīng)嚴(yán)東格保寨守公有司的懲經(jīng)營扁、財(cái)浮務(wù)、叛人事金、技危術(shù)等盞機(jī)密禽；粘遵守紋四小己時(shí)復(fù)剖命制直，把航1%駁做到幟10辟0%凝。交職員漿不得博利用夏工作浸時(shí)間僅從事盞第二掩職業(yè)押或與怎工作錘無關(guān)尾的活屯動；越職員葛不得如損毀莖或非犁法侵棟占公董司財(cái)燥務(wù)；企職員澆必須例服從腳上級奇命令千，有書令即誕行。慈如有班正當(dāng)夾意見卻，應(yīng)伙在事旁前陳甲述如至遇同蠻事工獨(dú)作繁遮忙，燒必須胸協(xié)同刪辦理汁，應(yīng)慌遵從漁上級鏈指揮競，予宜以協(xié)偽助；予在公訓(xùn)眾面陡前做筑到儀副表整編潔，虜舉止圾端莊滋，行蜜為檢廳點(diǎn)，揭談吐砌得體謠。切都記每掠位員來工的矮言行碗是公醒司形活象和傲風(fēng)貌純的體傾現(xiàn)；陣公司刪內(nèi)員塌工之籃間要糾團(tuán)結(jié)畫合作及，互頭相信捎任，面互相刃學(xué)習(xí)要，溝槳通思旺想，渠交流雹感情擾；溫遵紀(jì)閥守法側(cè)，遵抗守公肌共道吉德，飽對外亞交往立要有啟理、澇有利虹、有炎節(jié)；謊執(zhí)行她員工扒手冊國；怒第三把十五罷條炮工作鞏時(shí)間汁八不者準(zhǔn)：弓不準(zhǔn)襪聊天觸、吵彼鬧；熱不準(zhǔn)促無故同離崗償、串暈崗；司不準(zhǔn)塔打私柄人電右話閑注聊天信；來不準(zhǔn)厚唱歌極、聽齒音樂清；凳不準(zhǔn)滲看閑商書、蜜玩游畜戲；財(cái)不準(zhǔn)跑上班祥時(shí)間帆接待懼親友流或辦巖私事劃；瘡不準(zhǔn)質(zhì)遲到威、早遠(yuǎn)退、慕曠工??；蹲不準(zhǔn)趟瀆職茄、失趟職，照貽誤龍公務(wù)荒；摧第十鞠章貞員工社的考援勤、詠休假壇、請穗假制渠度提第三似十六凡條梨職員餐考勤序、休溜假和肆請假鳴應(yīng)嚴(yán)奧格按犧照公濕司?限職員滲考勤牲即休昌假、歪請假可管理歌制度遷?執(zhí)掛行。店第三鞋十七喂條炕工作顫時(shí)間印實(shí)行尺每周妨五個(gè)客半天方工作趴日關(guān),妥每天燙工作佳7質(zhì)小時(shí)周〔周拴六除偵外〕譽(yù)昨周一涼及周桂五：慕9漲：祥00商--絮-1僑7沖：陡30醉研工作勿固11公：4激5撲--托-1對3慘：0挺0尖為午奧餐休再息時(shí)惡間踐目周綱六：灰9乳：多00析--俗-1瘋2芒：框00殖第三恭十八綱條存遲勵到、夕早退握或曠耍工宇員工憐應(yīng)嚴(yán)何格遵益守勞切動紀(jì)模律。視不遲厲到、帝早退踏、曠販工。霸從每償月月倦初開乖始累端計(jì)遲游到〔惹早退故〕按巧分鐘舉計(jì)算擾扣除縱當(dāng)月概工資挪,1毅分鐘劇扣除貴1賠元?dú)q,號第一礙次遲上到〔愚早退公〕提喂醒注袖意，咳第二納次遲祖到〔棗早退匠〕口閃頭警降告，弱第三豎次遲勿到〔摔早退漸〕寫訂出書轉(zhuǎn)面檢濤查，絮并再毅加罰皇款麗50貢元。鍛當(dāng)月再累計(jì)雨7研次遲緒到〔麥早退徒〕的受，給牛予警覽告處超分，洽當(dāng)月加連續(xù)臂三次并警告姑的，改公司止有權(quán)仆予以某勸退類。疾每戒次遲盼到〔頭早退截〕元30煎分鐘圓以上喝的，竭按曠逮工〔丑半天館〕處翁理。揚(yáng)曠工信一天小扣除丟2降倍的織當(dāng)日猛根本兼工資濁。當(dāng)仔月累飲計(jì)曠較工遙5圣。5銳天，夫連續(xù)電曠工盯3天希者吧,收公司撈有權(quán)澡予以稼勸退頌。彼第三立十九掀條亭分茂一、分上班川時(shí)間拘不允俱許做朵與工掉作無碎關(guān)的孝事觀,坑禁止吊讀報(bào)賤,戒讀與瘋工作振無關(guān)挺的書咽籍瞎,顯不允維許聊燃天逆,露不允俘許打腔私人尖貴,狼因公窩外出盈應(yīng)請邀示主座管薯二、晴不允款許員臭工從旺事第逮二職拜業(yè)或廉對外解兼職自活動世,款但鼓鞭勵員嗎工利掛用業(yè)伶余時(shí)暮間參業(yè)加升喝學(xué)考紹試、裹學(xué)習(xí)蔑培訓(xùn)釘,耀提高悶業(yè)務(wù)騾素質(zhì)尤。海加班膊：如絕因工拒作需曬要，烏需在倒非工熱作時(shí)聰間工既作的伐，經(jīng)擔(dān)部門嚴(yán)主管析同意惹，可或加班曉。加漠班者便，需賊填寫南加班殼申請嘩單，襖并交佛行政斃中心鵝備案兵。但脖公司騾不提樹倡不杠必要賓的加翅班，角如因太個(gè)人年的原型因，錦拖延漏工作柔時(shí)間頌，不天算加園班。圓公司阿規(guī)定揚(yáng)經(jīng)理詢級以鏟下人姥員為災(zāi)計(jì)酬近加班捆，為伐5元洲/小算時(shí)。踏經(jīng)理籠級以遞上人罵員為臂不計(jì)沖酬加級班墻：假左期管賣理：詠為嚴(yán)歉格勞吩動制等度惰,壁加強(qiáng)括公司橡對員旨工假蛙期的綢管理以,氣對各炸種假氧期的藥申請蠻和審軟批程鋪序做刺如下修規(guī)定撐。疼一、回節(jié)假顫日：預(yù)旺新國岔家規(guī)竹定的核節(jié)假第日球,悼包括憑元旦笑〔1鐵天〕袍、五炊一〔嗎1天惑〕、冬國慶應(yīng)〔2聾天〕腳、春者節(jié)〔怨3天嗚〕等叢法定舌休假必日膽,捕參照除政府懶機(jī)關(guān)勾規(guī)定躁執(zhí)行隱。黃二炎、遙工作淹年假征：構(gòu)工齡屬滿一紗年以剛上、襲業(yè)績謝突出膊的員勝工插,識經(jīng)主仔管報(bào)鍛請總食經(jīng)理惕批準(zhǔn)革,廈可享腳受坦5禽天年族假。酷工齡逝滿二王年以良上、全可享跨受敘7游天年煎假。奸主管愁安排震職工顆休年攝假時(shí)鄙,村需提絹前舍15豈日向顛總經(jīng)深理提粥出申擴(kuò)請融,幻經(jīng)批宴準(zhǔn)后運(yùn)方可魄休假尿。確根因工微作需沈要無謝法安扇排休蘇假的壇,舊由公霞司給濁予相緣應(yīng)補(bǔ)傲助。缸第四甲十二透條識事能假：虧員工秤在工乓作期花間刮,嚼確有遍私事傅要處紡理超,罩必須懷請假容。員均工請墨事假魂須先賞填寫捎“種事假為申請捏單缸〞充,蒙半天肅以上皂〔不航超過罪1醋天〕界的由群部門設(shè)主管墻批準(zhǔn)匪,1濃天以醉上的尸由部頑門主姓管核量準(zhǔn)期,務(wù)報(bào)總?cè)?jīng)理足批準(zhǔn)食。事開假期皮間扣班除當(dāng)庭日基忍本工毅資霜,銳事假弄超過里10恰天以珠上的雜,晴公司喊有權(quán)敞予以值解聘模,攻〔特弓殊情朋況除紙外〕聯(lián)。經(jīng)棉過批虹準(zhǔn)的伍申請緒單交勇行政改中心傭備案箏。因歷急事深,瓦如不壩能及雙時(shí)提視前請貸假的雷,械應(yīng)于需當(dāng)日荷打電坊話通奔知本拆部門組,旬回來撥后及藏時(shí)補(bǔ)冊填請見假單暮。未膏經(jīng)請攀假或舉請假辰未經(jīng)色批準(zhǔn)擦而擅已自離色開的賓,辟按曠服工處姓理速,獻(xiàn)扣發(fā)耀當(dāng)日奮工資托；曠椅工連遙續(xù)超浴過曾3嶼日，億累計(jì)僚當(dāng)月墾5.飄5天博者秋,茅公司居無條砌件解黃聘。經(jīng)第四且十三饅條仔病假長：員陪工確袍實(shí)因臨病不釣?zāi)苌锨鄷r(shí)僵,狼應(yīng)填籮寫便“翠病假法申請霉單紙〞晌,搶并出勢具醫(yī)熊院證張明能,插半天堆以上傾〔不攀超過榮1狠天〕梢的由吉單位沈主管煤批準(zhǔn)堂,1李天以著上的筑由總庫經(jīng)理抽批準(zhǔn)倆,陳全年矩累計(jì)蛾病假蛋不超糧過鋼3捕天的常不扣那除工意資翁,牛超過奪3似天的死,紐超出俯局部福計(jì)發(fā)揀50攀%仿的工摟資〔塘特殊張情況停除外逆〕。怪經(jīng)過打批準(zhǔn)粉的申鴨請單緩交行慢政中疼心備具案。繳曲龜休員工浸因急燕病巡,宋不能間及時(shí)墓提前毅請假悠的應(yīng)況于辨3誘小時(shí)挽內(nèi)打電地通知鑄本部槽門累,粒并于采上班腐后補(bǔ)榜填請隙假單坐。漸第十繼一章旅工騾資待披遇隙第四錫十四食條、托職員扁待遇李按照讀?儀鹽科惠欣光公授司薪佳資方戶案?胞執(zhí)行志。緞宴尺一、倒沒職配員的日工資嫌由基蠅本工升資、賢職務(wù)槍工資擠、工傷齡工巾資、金住房屠補(bǔ)助醫(yī)、呼窄機(jī)補(bǔ)隱助、講午訴餐補(bǔ)芳助、廈銷售烤提成杏、獎左金、瞎福利肥等部拜分組傍成。捎二、繁根本演工資科統(tǒng)一披定為刷xx凍x嶼元。裳職罵務(wù)工素資依蔥照職科員所竊在職允務(wù)的黎素質(zhì)恒要求攝、工疊作量莖與責(zé)籠任的舞輕重衣而定嬸，每冷季度奏考核匆一次掙。唯職員瞞轉(zhuǎn)正愚后，議福利腳補(bǔ)助伙包括婚呼機(jī)遭補(bǔ)助堅(jiān)xx于x配元/刃月、赴午餐住補(bǔ)助碧xx還x咱元/仆月、按住房盞補(bǔ)助貓xx尤x元縮/月哈。軌工齡紡補(bǔ)助鏟：在瞇公司功工作皇年滿丘一年扒的職柏員，鼻每年說增加膜xx麻x丘元的像工齡執(zhí)補(bǔ)助約。胃獎括金：缺銷售等提成謀：根炒據(jù)各豐業(yè)務(wù)挽部門際的業(yè)以務(wù)指佳標(biāo)，瘋確定泳提成瓶標(biāo)準(zhǔn)弦。讀每月速獎金魂和年今終獎?wù)医鸢囱?侮職員信考核櫻方法繳〔試枝行〕呢?中納的情“醋獎金絨核發(fā)拾〞叛局部擔(dān)執(zhí)行燥。汗七、寄全勤妥獎勵交：全惜年出獅滿勤螞，未告請假晨、無美遲到首、早腎退、線曠工區(qū)者，亭在年恩終一暑次性擊發(fā)放炮全勤府獎。玉第四全十五夢條鵝一、濕職員踏工資拔發(fā)放賺日期幣：竄職員餡工資針，采要用月拒工資吃制，行于每陡月9嘴日發(fā)幟給〔過如遇繪節(jié)假督日提撈前或降順延駁〕。妹挪竿二、風(fēng)公司余工資寫實(shí)行津保密餐制度娃，員贏工個(gè)遲人的鴉工資粉對其中他員牧工保謊密，殃如員嚴(yán)工對慰其工卷資有處異議葛，請少與人屈力資繁源部王主管梯聯(lián)系冷；荒新進(jìn)孫員工其自報(bào)懸到日埋起薪緩，離鑒職人團(tuán)員自俗離職蘆之日扶停薪依，按傭日計(jì)唯算。攀具體避計(jì)算莊公式琴為：叔〔校員工貌根底漫工資謀+崗翅位工清資〕滋/本冷月的糊工作也日總棟天數(shù)廟Х銷實(shí)際羅工作促天數(shù)醫(yī)第十刃二章烈畢肥考核傍第四伯十六輛條、鑼職員集的考夏核分溝為轉(zhuǎn)欺正考楊核、柜每月布考核猜、季俘度考敲核、錦年終省考核家，考潮核結(jié)青果作蠟為員雞工晉錄升、駱晉級曬〔降部級〕貞、提里職〔屠降職艘〕、桐獎金息、罰末款的強(qiáng)依據(jù)淹。其散中職戀員轉(zhuǎn)甩正考辛核按炕照本請規(guī)定鞋中第吳五章忠規(guī)定鑄的辦武法執(zhí)倍行，叼每月耀考核戶和季間度考膊核那么摟按照親?儀明科惠害光公頓司人韻事考遇核辦仿法?坊執(zhí)行告。即第十揀三章態(tài)帆人員棟調(diào)動狡與晉模升交公桂司可網(wǎng)根據(jù)青工作儲需要鵲調(diào)整潑職員狗的工喚作崗局位，慈職員續(xù)也可拘以根浩據(jù)本點(diǎn)人意守愿申到請?jiān)跍瞎颈鄹鞑棵T之縣間流謙動。慣職員徐的調(diào)倍動分貫為部輪門內(nèi)支部調(diào)端動和熔部門時(shí)之間笨調(diào)動膨兩種凳情況寄：秘部門竊內(nèi)部莖調(diào)動察：是焦指職折員在候本部務(wù)門內(nèi)糞的崗權(quán)位變?nèi)绖?，禁由各牽部門京經(jīng)理屑根據(jù)餐實(shí)際胖情況業(yè)，經(jīng)伯考核采后，呈具體傭安排富，并訴交人瓜力資昂源部惕存檔賀。歷職員藏部門純之間畫調(diào)動圓：是暴指職越員在慣公司料內(nèi)部訴各部僵門之肉間的舉流動洗，需歉經(jīng)考目核后寄擬調(diào)無入部坦門須踩填寫備?職也員調(diào)偶動、胸晉升紫申報(bào)懲表?俘，由賽所涉沸及部形門的輪主管文批準(zhǔn)那并報(bào)留總經(jīng)圖理批控準(zhǔn)后扇，交兆由人是力資妖源部笑存檔看。辜熊晉課升制渣度:仇為提他高員港工的懼業(yè)務(wù)校知識宗及技某能，瞧選拔悔優(yōu)秀犯的人慮才，腔激發(fā)晨員工嗎的工嚷作熱第情，球制定職此辦射法。盤鍬二、傳晉升遵分四必種：涂1、勿職等盼職務(wù)何同時(shí)才升遷憲；2傅、職每等上狐升、臣職務(wù)時(shí)不變佩3、懷職絨務(wù)辮癢上升拍、繭職等走不變襖4、負(fù)與職悅務(wù)無繪關(guān)的鳳資格仗晉升們每季采度人桶事考椅核成朵績一敘直在友優(yōu)秀勸者，夠再考塌察該般職員粗以下異因素束：隱具備羞較高慘的職岸位技甘能2饒、有音關(guān)工請作經(jīng)傍驗(yàn)和輝資歷修3、監(jiān)在職前工作引表現(xiàn)恐及品擊德4萬、完獄成職恭位所糞需要?dú)獾挠袝冴P(guān)訓(xùn)己練課香程5那具有弟較好巡的的造適應(yīng)稈性和恢潛力鈴。孕作為城后備命干部跨儲藏妨庫。嶼職位?？杖睒踊蛐璋惨O(shè)衣立時(shí)清，考總慮后疼備干橫部儲明備庫率。欲晉升轎：分城定期云不定屋期拌定期遙：每術(shù)年4收月1瞞日，毫根據(jù)輩人事委考核斷方法湖〔另赤行規(guī)菊定〕付和組懸織經(jīng)您營情箏況，套統(tǒng)一棉實(shí)施眾。辛不定傾期：憑〔1邊〕破存格提思升：橡職員世在平塌時(shí)人盲事考毯核中干，對檢組織錄有特估殊貢谷獻(xiàn)、止表現(xiàn)享優(yōu)異艦者，雁隨時(shí)們得以灰提升止，每丹年破紛格提槍升的庭名額凱控制修在1占0%翁左右秤，體謎現(xiàn)向古業(yè)務(wù)像人員讓傾斜拋。緞橡〔2窮〕工復(fù)齡工掙資：沿每在槐公司柴效勞蛋滿一抽年，線工齡復(fù)工資票增加撥xx礎(chǔ)x翁元，仔五年買后不溉再增笨加。幅晉升謊操作侄規(guī)程殘：號凡部刺門呈答報(bào)晉博升者居，部舒門準(zhǔn)疾備下瓦列資竊料：馳1、私?職唐員調(diào)缸動、趕晉升好申報(bào)斜表?膀2、預(yù)員工沫的人際事考建核表飄3、佩主管擺鑒定學(xué)4、能具有孫說服紅力的長事例澤5、始其他志相關(guān)蘆材料部門晉升申報(bào)料職位空缺報(bào)告人事審核調(diào)整部門晉升申報(bào)料職位空缺報(bào)告人事審核調(diào)整通知、辦手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)選出適宜通知、辦手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)選出適宜的晉升對象和考核殼人力熟資源栗部那么紐根據(jù)米該表旬中調(diào)清整的釀內(nèi)容飯?zhí)顚懘?工農(nóng)資通扎知單柄?，鋼一式剪兩份礦，一畜份交楊由本宏人，悔一份蔑由人華力資淺源部楚存檔鬧。側(cè)第十泰四章小零獎懲靜第四擊十九義條蝕公司霸對以城下情豐形之輸一者少，予仁以記瓶功受帳獎：緣一、吃保護(hù)辣公司擠財(cái)產(chǎn)乞物資四平安做方面彎作出診突出屢奉獻(xiàn)柜者；幕領(lǐng)涉二、分業(yè)績演突出項(xiàng)，為條公司失帶來慈明顯兆效益厲者；穴挎絲三、嚷對公棋司發(fā)須展規(guī)巷劃或宏業(yè)務(wù)皆管理登標(biāo)準(zhǔn)身提出絹合理謹(jǐn)化建緒議，傻并給慘公司大帶來核明顯故效率虛或效副益者忽；毅在某哲一方繞面表舟現(xiàn)突豪出，顛足為酬公司毅楷模暑者；信其他身制度策規(guī)定眠應(yīng)予榮記功畏授獎問行為治。鉆記功浮授獎近方式紹有：辮大功激、小倡功、氏嘉獎謹(jǐn)、通店報(bào)表趣揚(yáng)、腫一次今性獎夢金等大。慎第五汪十條誕座萄義使申公佛司對熔以下污情況撥之一桃者，丙予以秩記過逗處分廊：脾、利臣用工川作之婦便圖做取私永利、豪貪污舅、盜通竊、且毆斗梳、詐殺騙、認(rèn)索賄哲、受蛋賄、雀私吃畢回扣捎、經(jīng)米手錢驢財(cái)不蜘清、稻拖欠埋錢財(cái)?shù)遣粌攦?、違京反公屈司財(cái)警務(wù)制序度者旱；食二、更公司從遭遇屠任何閘災(zāi)難婚或發(fā)黃生緊頌急事份件時(shí)斗，責(zé)頑任人木或在并場職宵員未繳能及設(shè)時(shí)全虎力加快以挽賊救者難；達(dá)在公赴司外寒的行庭為足難以妨玩礙其勸應(yīng)執(zhí)變行的珠工作怠及公爆司聲粥譽(yù)或現(xiàn)利益劍者；涼恣意晃制造屯內(nèi)部兔矛盾冊，影袋響公播司團(tuán)拋結(jié)和廉工作啦配合郵者；啟怠慢頸、欺鳴辱、攏謾罵息、毆摟打顧舌客，稿給公唱司形旬象帶陣來損乏害者榨；瀉玩忽亭職守處、責(zé)濃任喪劍失、六行動挺緩慢牲、違偷反規(guī)走范、月給公輪司業(yè)輸務(wù)或曬效益翅帶來愛損害晴者；笨嚴(yán)重唉違反躲公司陽勞動跡紀(jì)律唐及各具項(xiàng)規(guī)曠章制判度者孕；排竊取姿、泄修露、朽盜賣押公司孟經(jīng)營曉、財(cái)趟務(wù)、毀人事奧、技傍術(shù)等正機(jī)密嶺者；扯觸犯秀公司戶其他屈制度買記過動處分密規(guī)定架或國陽家法限律行除為；敬遼殿記過寫處分賀方式屑有：溜開除吸、記授大過餓、記徹小過唯、警飾告、記通報(bào)先批評慢、一餃次性卡罰款羽等；我廚鹿假設(shè)職運(yùn)員行龜為給寬公司細(xì)造成剩重大借損失罷或觸毯犯國雞家法宋律法鬧規(guī)的堤，將括追究箭當(dāng)事括人法鼻律責(zé)萍任，蚊公司轎有權(quán)摧起訴服；狀紋詞獎亡懲記陽錄，矮納入初公司況考核碌內(nèi)容氏。鞋吊唯第么十五舒章冒鉆離職張與解碌聘兼職氧員要析求調(diào)億離本忌公司蜜，應(yīng)巨提前凝十五汁天向謎該部呀門主歸管提吃出書燭面離魯職申險(xiǎn)請，喪在未掃得到消批準(zhǔn)捕前，富應(yīng)繼呀續(xù)工娛作，液不得訂先行訴離職述，否依那么扣雨發(fā)該賴月工察資。裳公妥司根慶據(jù)職抄員的躍表現(xiàn)削或經(jīng)烏營策述略，草需要童解聘蠢員工漏，應(yīng)牲提前晚十五魚天通粥知被惑解職幻的職繪員。許職員茫因違條反了仆公司植規(guī)章丈制度穿或試曲用不碼合格翁而被家解聘由的，警應(yīng)由魔所在灶部門積主管怪填寫粒?解地聘職腳員申擁請表勝?，勾報(bào)人房力資暑源部吩批準(zhǔn)嗎，一唱線經(jīng)直理以粥上人鞋員的床解聘碑，須逃上報(bào)應(yīng)總經(jīng)緊理批未準(zhǔn)。泳由人今力資攀源部底存檔態(tài)，并羅通知騎被解州聘人常員辦甘理離絕職交帖接手躁續(xù)。卸上述釀各種腿原因名結(jié)束爭聘用橋或試貍用關(guān)聰系的喪職員錄，在報(bào)接到征正式扣通知表后，曬均應(yīng)光向人宿力資鴉源部當(dāng)領(lǐng)取行?移池交工侵作清拖單?倚，按椒該清貿(mào)單要辛求，奉在離茶開公瓣司之附前辦霧完有談關(guān)工無作移擺交手唱續(xù)，提其應(yīng)纏領(lǐng)取傍的工怕資，浩應(yīng)于請上述軋手續(xù)擔(dān)辦妥源后再斬予發(fā)戲給。希將人習(xí)事關(guān)腔系調(diào)青入公吐司的盼職員塔，應(yīng)弦于一騾個(gè)月筑之內(nèi)駛，將泄人事樹關(guān)系頂調(diào)出啄。超燥過一川個(gè)月災(zāi)的，示公司門將按卷月收彩取存鉛檔費(fèi)槍〔收梯費(fèi)標(biāo)捷準(zhǔn)：俊中科浪院人鍵才交旅流中宏心，滾xx恒x司元/艦月〕遷如超肯過三岔個(gè)月骨仍未胃將人捉事關(guān)嚷系調(diào)辛出的泰，公基司將墻與有邪關(guān)單艇位聯(lián)今系，貴辦理夸退檔鄙手續(xù)鞏。微柳襲由公蝦司統(tǒng)覽一管厭理的遞?就際業(yè)證挪?、鳴?暫伯住證設(shè)?、治?畢絨業(yè)證斃書?嬌的離影職職些員，扯在辦棟理完揀有關(guān)昏手續(xù)顧后，牲人事惡部將坑其歸橫還職銳員。才下抹廟亮崇?；昧抑璧谑沽旅鼫喐Ｑ览麛偟谖迦~十七論條：句保險(xiǎn)圖：按愉公司港現(xiàn)行磁的保泛險(xiǎn)規(guī)信定，夸公司悲的骨汁干人慘員和傍經(jīng)理伍級以德上人起員可砌享受為公司櫻投保隊(duì)的個(gè)麥人醫(yī)童療保服險(xiǎn)。叉困難勿補(bǔ)助披：職格員個(gè)薯人或掩家庭臟有特紛殊困倍難，周可申慢請?zhí)匾媸饫ъ`難補(bǔ)協(xié)助，德補(bǔ)助淋金額嘩視具趕體情便況而土定。儲過節(jié)須費(fèi)：品根據(jù)咱國家?guī)r規(guī)定蛾的節(jié)狡假日扇〔元項(xiàng)旦、侮春節(jié)縱、婦覽女節(jié)缸、勞崖動節(jié)然、端究午節(jié)怎、兒盯童節(jié)咐、國由慶節(jié)符等〕傅，公作司將彩發(fā)放鈴適當(dāng)們的過呆節(jié)費(fèi)貫或物科品。晨外出女郊游愚：每思年的別春季盞或秋蚊季，妻組織殖員工很外出茅郊游現(xiàn)。柴工作久休假柱：工估齡滿黃一年早，業(yè)荒績突攜出的情員工鬧，經(jīng)嚼申請禍報(bào)總曠經(jīng)理耳批準(zhǔn)夠，可圖享受蠅每年善五天蓮的休晝假；衛(wèi)工齡圣滿兩咱年，劈業(yè)績黑突出習(xí)的員過工可因享受莫每年耕七天框的休武假。殲六、鋼住院孝慰問濕：員嫂工住雪院期歪間，虎視具扯體情君況行撞政中由心組地織人最員慰災(zāi)問。擇第五藏十七檢條鴿答本制妄度如抹有未聰盡事援宜，深可以懼隨時(shí)簡做出畜合理擱的調(diào)越整。垂第五爛十八頑條嶼本制斗度解椒釋權(quán)攪歸人餅力資功源部默主管淘，自南二禍○○斜四年瘡一月是一日獄起執(zhí)神行質(zhì)附表批：伸部門捆需求稱方案榨表銹人員粥增補(bǔ)姿申請緩表跡應(yīng)聘捐人員在登記溪表紡應(yīng)聘咳人員琴工資襲經(jīng)歷呢、社板會關(guān)舌系情有況表制、醒擔(dān)保束書、傍效勞誰自愿不書秘職員殺轉(zhuǎn)正新考核繁表響工資明通知燦表擾職員滴調(diào)動敲、晉波升申鐵報(bào)表兼解職靜職員歡申請談表秋工作褲移交屬清單沾二附耀文筐職員濾試聘遞協(xié)議喚職員糞聘用紀(jì)合同遙職員擊招聘豬程序扎職員謀辭退撒程序抱表一猴閉讀哲繪匹嶼廢護(hù)假隱內(nèi)攻絮汽疲年部橡門增澆員計(jì)跨劃表找部敲門動方案輩編制慘日期舍負(fù)責(zé)瓣人激工作鑰崗位等職務(wù)鉗類別寬工作筐職責(zé)漆現(xiàn)有逮人數(shù)自增加膝人數(shù)燃小計(jì)巷合淚躍杏計(jì)茅部門京主管拆審批墳：昆注：蹲表中杰類別素一欄還為剝A掌、正忙式員關(guān)工霜親B、突臨時(shí)寄人員密南C、泡兼職戶人員怪增補(bǔ)絹申請魄表烘黎畝瓣壘千日踩期觀申請翅部門塌增補(bǔ)御崗位約職務(wù)規(guī)類別策增補(bǔ)于人數(shù)擋待遇筆緊急絹程度嶄特響急紀(jì)對括急柿吸牌織一般內(nèi)異秀征泛有合圍適人啊選再蒼進(jìn)蹦希望罵到崗休日期駕編制棚申請劑增補(bǔ)祥原劉淺因精到崗伸位空紐缺疏稅完鉆辭職朽補(bǔ)充添政儲亭備人箱員汽扎訪歷其他該〔請螺注明質(zhì)〕旋增補(bǔ)的人員溫工作露內(nèi)容沉性別浪年齡稼婚否教學(xué)歷污專業(yè)尊英語寒文字傍表達(dá)崖形象訊氣質(zhì)速專業(yè)樸工齡劈其候混他乎要奸渡求痛申請次人泛人力機(jī)資源宋部意重見奏總經(jīng)塵理審糊批：躍注：閘表中竹類別幣一欄蛛為閑A研、正飽式員跟工悶蹤B、尋臨時(shí)納人員棕艱C、寺兼職值北京腰儀科兩惠光稼公司批應(yīng)聘兩人員她登記貢表賽填表規(guī)日期瀉：遭況年兇普月徒漲日谷姓名僻性別快出生奏年月魚民族柄婚姻鉆狀況安政治聞面貌仿身份逝證號齒碼穴籍貫吃文化綁程度拔所學(xué)紛專業(yè)幫技術(shù)擊職稱刺畢業(yè)室學(xué)校圓畢業(yè)祝時(shí)間間家庭竊住址朵通訊壘地址枕陪戶口前所在籍地爪聯(lián)系敏跳檔案晝所在夜地辯檔案旋是否該能夠陶調(diào)入落現(xiàn)工冊作單沈位徐目前哪收入平現(xiàn)任鮮職務(wù)轟專業(yè)含工齡川學(xué)唱刑蒜桑習(xí)案美糾及幫曾培巾腿昂訓(xùn)偏叢晌洪情抖稍辨況脊由年龜月招至年煤月標(biāo)學(xué)時(shí)扣學(xué)習(xí)塔及培里訓(xùn)單帳位灘學(xué)習(xí)哪及培腎訓(xùn)內(nèi)釀容覆結(jié)果棒工度闊作改擋汗簡茶笛飛歷障由年怖月肌至年冠月越在何鍋單位臺何部捉門伸從事敗何種稍工作雨任何東職韻應(yīng)聘摘崗位編預(yù)計(jì)斬到崗軋時(shí)間浴接上腎表令尼勇幅通模部刑宮肉環(huán)煙業(yè)展電摧務(wù)該炭專搖窯次長泊預(yù)展把播食揚(yáng)洞頃浴融麗暴早道違愈芳工奶循蜻作妙劉業(yè)余偽冒績始骨與拆葉踢研而甩究框企打成從夕果綁隱短序愚繭求游考苦料螺典撈刪痛趟田其偵守殊他絞仰特淚心長館品圓內(nèi)濾獻(xiàn)欲乏盼妨踏真繪祥如葛洪歸隊(duì)皮旋推謀秘橋喜面剖笑招試打瞇記琴軍魯錄捉蘇身積匙項(xiàng)編攪露孩活慕藝標(biāo)考核佳工程傅評價(jià)搬考核聞工程仿評價(jià)淹專業(yè)殖知識剝氣質(zhì)慚形象排業(yè)務(wù)覽技能盛性格桌潛力會經(jīng)驗(yàn)淹能力蜜語言扭文字墳其最佛他苦項(xiàng)告原目內(nèi)綜表景合酸艦評徑盜價(jià)巨面貼叮試側(cè)結(jié)刮戲果敲部門發(fā)主管務(wù)及人解力資睡源部津主粱管緩意旱見哪應(yīng)聘卷人員密工作酬經(jīng)歷等、社師會關(guān)監(jiān)系情嶄況表撓填表臉日期駛：絹箏年蚊描月盒露趴日乒姓名壁性別趣出生蹲年月列應(yīng)聘渡崗位化直資螺壩舌聾應(yīng)斬每聘巖他人懶賞員側(cè)促工蠶孫作服今經(jīng)稈山歷宿隔表尺恩貼媽葡凝壁余裂時(shí)間答單位鋼及職冠務(wù)追業(yè)績居主管烏姓名會捐壘猾抓崇應(yīng)蝕宜聘笑腸人兇且員膠彩社謹(jǐn)反會填關(guān)年倡系炭唇情鹿領(lǐng)況火閥表概棍計(jì)悲癥傻餅配菠偶福姓弄東名尾出生奇年月哄籍努貫壯工作咳單位吼職缸主務(wù)嫂電風(fēng)話座其他肅成員墻姓挺菌名碼與本該人關(guān)惹系厲宮僑單開借扣位票職益務(wù)仇網(wǎng)電竿話肉職員耗轉(zhuǎn)正令申請她表委股龍?zhí)腕@望養(yǎng)賣唐棍忽膽乳完央淹日期濃：軋姓名沿部門治職務(wù)男學(xué)歷勝專業(yè)緊到崗淹日期吊試用崗期間用榴年案孕月百獲日快—襪釣?zāi)陝P棒月撒灘日另工資減級別擁評核沒內(nèi)容器1、違試用板期間圓的主界滋鬧要工替作表舞現(xiàn)紡2、爽對公羊司或脅主管川有何垮建議養(yǎng)考刪核城內(nèi)爭容川涌評渡分跨工程徑優(yōu)秀泰〔9正5%棋〕能良好辯〔8場5%卸〕傍一般燈〔7鎮(zhèn)5%招〕縱差〔肆60濕%〕孟自評或初核挑自評舌初核狐自評劫初核辛自評許初核定專業(yè)蕉知識齒20艇工作狗能力牢20荒工作墻效率扇15躲協(xié)調(diào)榴能力倒15境責(zé)任喜感卻15隙品德只10綠上進(jìn)蹲心捷5魔自評駕人蟻?zhàn)栽u罩分?jǐn)?shù)篇初核弱人渡初核弓分?jǐn)?shù)俊初核兔評語煙考倚勤歇狀信況痕遲到成僻筆次疫—盆宜貪優(yōu)分舉早退杏縮濱次府—本桌邊貿(mào)分櫻病假維曬磚天言—藍(lán)償睬濟(jì)分份事假勸滅天意—母還靈分唱曠工傭詞次近—爬渡非分蝦考核嗽結(jié)果膨結(jié)活論徹提前姐轉(zhuǎn)正請，晉奶〔溜〕湯級，坑從織月掌停日起追正式隸聘用項(xiàng)。易按期墊轉(zhuǎn)正棗，晉訓(xùn)〔尿〕尸級圣懸喚分售按期催轉(zhuǎn)正摸，不走予晉羞級怠延長眨試用寒期茅由個(gè)繪月業(yè)〔到豬谷年尚摟月珍療日杰止〕拾試用渣期不餓合格椅，不貢擬聘烏用免部門濟(jì)經(jīng)理枝審批吉人力胃資源蠅部童主管側(cè)審批倚職員怕調(diào)動慣、晉絨升申欄報(bào)表仙填表體日期蓋：照捷賤年鴨桿月蒼翠膏日葬姓勢名碌性沒別崇年殿齡頭學(xué)家歷狂專盞業(yè)督到崗講日期庸申報(bào)管類別幟泥稀崗藝位調(diào)肺動括馬晉晉升獻(xiàn)工資源涂送頌莊職務(wù)穗晉升茅榆虎原闖位狹部門瞎調(diào)位悅部門罰職務(wù)賤職務(wù)巖職位女職位播工資房級別狡工資煩級別擋調(diào)動箭晉升亭原因眠備屑注秒晉升層調(diào)動端生效熔日期嫂原各位蔑部門承主管晚現(xiàn)登任拌部門磚經(jīng)理縫人力乒資源究部主衰管落人力宜資源據(jù)部主愉管斷注：節(jié)本表喪一式昂三份蹦，一末份交槐現(xiàn)任傳部門金主管固，一萄份交斥財(cái)務(wù)新部，季一份哲由人夠力資廢源部以存檔絨?？饟?dān)保洽書緞?chuàng)＠w書贊蓮幣茲?；笞C愁顏然棋派婆婚今后勾工作招于北酷京儀蔑科惠感光科本技開咸發(fā)有員限公申司。腎在任辨職其謙間內(nèi)掩絕對襯遵守忘公司恨規(guī)章洲制度悲，誠栽實(shí)盡珠責(zé)。負(fù)如有鴉思想蓋不正錦、品哪行不終端、失工作皆失職奧或盜包竊公迎款公啊物等哭非法牲行為浮，保棋證人菜原負(fù)源完全座責(zé)任董，絕淋無異潔議。柜如認(rèn)林為該墓員工示有何星不適歇處需腎隨時(shí)惠通知算保證心人。夾為鄭叔重起嗚見，晚特立議此保特證書筋為憑侵。學(xué)怖僻栽盞也口趕叉嗽徒隆毯麗儉肉羅屢違慶暢保雷證人較：府鎖幕墻贏鞋筋蠻搭險(xiǎn)鄉(xiāng)蒸間觸拒隨才佛疲貍郊捆年崖個(gè)日月焦憐日么擔(dān)保及人身星份證堤復(fù)印蛾件咐擔(dān)保嫩人工蕩作單閉位：涉聯(lián)系渡爭：峰通訊閃地址恭：俯家庭秋住址傘：船與被絹保人鋤關(guān)系自：校被保階人身己份證誤復(fù)印偉件：善被保面人姓曉名：帆年齡圾：沖住址塞：自聯(lián)系楚瘋：鼻租被保舌人簽償章：露梅懷竿敬扶悉池滔米掠蜘蕉保證婚人簽撿章：燥財(cái)帖對省保人蛙簽章脫：乏逗胳步小清桂單梁掠鳳剃界填對保柴日期筒：爆蓄效勞凡自愿孕書溫茲同莖意以掠下條昏件：寫1、害試用我期限擱：自鴉塵年棍網(wǎng)月促戀日起飽至是年殿磨色月兵兩日聽止敗查謹(jǐn)個(gè)胡月厚2、盜工作賠部門錯：在珠師果擔(dān)臂任職飄務(wù)杠3、抓工作陣時(shí)間紫：氧如需故加班激，不揭得以秒任何搶不當(dāng)慧理由裙拒絕擋4、助工資供：依迫照雙懇方協(xié)訓(xùn)議，個(gè)月支殃醋頃名元?dú)w，按境實(shí)際蜻工作袋日計(jì)劫算，箭月缺榆勤或溉請假河均不利伏工貞資。宣試用女：試壺用期酷間，輛應(yīng)遵妙守公增司的庸規(guī)章稍制度倆，任紀(jì)何一猶方對寸其職蹄不滿賺，那么割隨時(shí)納終止坐試用定，均異無異捧議。處試用貧期間戒嚴(yán)守蝦工作腥機(jī)密矮，服仍從公絲司管嗓理予如有館損壞師或遺緣失公懂司設(shè)銷備和碧公款撞，原晴遵照腫公司消的估致價(jià)，該與保撫證人撿共同戚履行制賠償號義務(wù)峰。柱立同額意書幅人：舊年喝滾月報(bào)晴日程員工磁檔案旋表版姓名乳性別呢出生視日期笨年齡翅照片謹(jǐn)戶籍被地址執(zhí)聯(lián)系臣族現(xiàn)在伐通訊遼地址徹身份寧證號籌碼軍最高志學(xué)歷拒分年有揉遇此溝團(tuán)學(xué)機(jī)?？虺缘迪胁紝＜彉I(yè)額逐楊家庭木狀況且已婚昂未婚丈應(yīng)征邪工作售希望粥待遇榨可接抵受的捏最低匹待遇訪主要概簡歷武〔從贏中學(xué)灣開始姿，以欺及工巾作單盞位的秘起止諒時(shí)間齒，公層司名款稱、道所在純地、工工資恩〕觸工作愧經(jīng)驗(yàn)罷及技念能：艘離開求現(xiàn)單早位的似原因牙：嚴(yán)齒獄沸艷蒸深垂填凳表人鉤：邪教醉皂讀魯年多償月紡芹日旨年求職書申請此表左參加原本公礙司的布動機(jī)勤、愿毒望、華個(gè)人薄的今且后努袋力的池方向笨，工餡作的及目標(biāo)傾。牙申請儀人：辰撓饞騙回盞年獄棗清月項(xiàng)橫氣日矮用人留主管謊意見殘：校寫螺年下獲月攻姻盜日序人事郵主管雅意見牢：稱年釋娘月斯業(yè)怪日堤聯(lián)系薯人丹與員第工的億關(guān)系躲聯(lián)系錫人地蒙址液付茲保晶證以悅上資能料都艙是真許實(shí)的烘，如役有虛恩偽，替愿受閃公司群的處嫌分。殊翅池蹈抓貿(mào)哥根至循況船籍鏈賣芝鉆行敗填惠表人陡簽字體：假工資悔通知讀單咽姓名穗部門賽編號掉經(jīng)核檢定的字工資報(bào)級別牛通知臣事項(xiàng)灘□散初任拋核薪逮席茶趟查□搬調(diào)資椅□攝試用戒期滿宗〔調(diào)研資〕嶺□潑晉升捕調(diào)資榆根本歇工資習(xí)職務(wù)待工資昆工齡聾工資發(fā)住房盯補(bǔ)貼航呼機(jī)監(jiān)補(bǔ)貼齒午餐用補(bǔ)貼耗合計(jì)播原工聲資級計(jì)別族備注祥原工敗資總奧額有生效瘋?cè)掌诿褙?zé)呢濾謝減捏刃斧貴紡年蹤卵月順帳日抄工資腥通知董單測姓名俗部門隆編號撫經(jīng)核焰定的伍工資久級別捷通知雷事項(xiàng)身□燈初任謝核薪柴盒宜池怨□枕調(diào)資墓□癥試用朋期滿廢〔調(diào)克資〕音□健晉升猛調(diào)資鉗根本五工資倒職務(wù)吧工資諸工齡夢工資靜住房游補(bǔ)貼級呼機(jī)坦補(bǔ)貼賄午餐渡補(bǔ)貼純合計(jì)脂原工令資級老別破備注憂原工跑資總傾額啟生效膛日期聽厭炒齒尋委閃陸配菠膠年高悔月像贈日堵職員捷培訓(xùn)垂報(bào)告鄙表練姓名娛部門況培訓(xùn)傍時(shí)間疫培訓(xùn)荷科目辰培訓(xùn)狀地點(diǎn)暴主辦軟單位前主講鐵姓名病主講觸簡介逗培訓(xùn)蔥資料獵培訓(xùn)丹課程紐內(nèi)容痰授課轉(zhuǎn)方法噸培訓(xùn)壩的成刊績總歷體評套價(jià)偶你希蹤望參站加什豆么方折面的溜培訓(xùn)爬部門箭主管凳人事傷主管朱解聘輸職員酒申請卵表糖部門貧職員夕姓名握崗位浙到崗副日期納解聘后解聘天原因堵：鉆游胃怨泰像嚷距士辦傾莖幻謊部門粉主管惰：瘋電代相年粥植月拆讀桶日勻聰卻詞擁蓬錯胸俗量蕩人辦韻資源兩部主既管：勿仆轉(zhuǎn)閑年且虜月恢胖日析截誦向命棍亡甜譯嬌城猜陡增狹總經(jīng)名理：貼忙關(guān)晌而掉年暈燭月癥喬日伸人事宵考核子制度葬公司即實(shí)行霞考核副目的果：嘗1、絹公平睛決定間員工丙的地丘位和哪待遇季，創(chuàng)和造一突種公罷平競鎮(zhèn)爭的嬸機(jī)制壟2、洪提高窄和維掙持企步業(yè)經(jīng)災(zāi)營的帆高效意率，擱達(dá)成讀組織厭目標(biāo)斬3、負(fù)開發(fā)槳人力普資源注，挖據(jù)掘每桿個(gè)人筒的潛村能，招使人螞力資鑄源資地本增填值菊人事傻考核爪不是思可有虛可無粱的，縣它是境一個(gè)鼠重要膛的管真理過俱程，買它是邪企業(yè)帝通過揭合理道的評蜂價(jià)手熄段對眠員工悔的工慕作態(tài)馳度、減工作舊能力脆、工津作業(yè)返績作裁出評寒價(jià)，咳人事需考核挺承當(dāng)寬者對班人的覺管理方、督摸導(dǎo)、暢指導(dǎo)暫、教阻育、誤鼓勵眠、約車束功張能。雙人事糟考核資的結(jié)戰(zhàn)果是愉員工騎的招大聘、班培訓(xùn)曠、晉著升〔體降級姓〕、冊薪資苗、?？桌?、菠獎金說、人欄員調(diào)鈔配的壤依據(jù)稠，它掩是聯(lián)諷系其朝他一臂切人鉛事管逐理制鋸度的侵依據(jù)屬。汁二、羽人事正考核顆的種姿類、羞內(nèi)容喉、方尤法相公司扭的人氏事考恰核實(shí)扎行分歡層、至分類么考核衰，實(shí)裕行二內(nèi)級考押核體常系，碧既直昂接上宏級進(jìn)喊行一胸級考護(hù)核，攏上級職的上黨級再籮進(jìn)行漿二級無考核蓬，考醉核的跡內(nèi)容杰：工臘作態(tài)棟度限2、刃工作悶?zāi)芰﹂_3、蝦工作塌業(yè)績瞇4、傻工作授適應(yīng)魯性5載、發(fā)戴展?jié)擑Q力駝根據(jù)背不同交的部巡門，潮考核工目的忍不同雕，考埋核內(nèi)役容也霧不同頸。嫌公司估人事歪考評食種類錫、內(nèi)肺容何考評順種類浩評價(jià)授因素脹考評斧手段恢、方丟法爸實(shí)施查時(shí)期參考評犁對象讀主要掩目的沿1〕月錄用販、招挪聘考障評帥能力眉、適弟應(yīng)性庫、誕工作剛態(tài)度眨書面攪測驗(yàn)余、面精談考狠察適霸應(yīng)性趨測定暗錄用州、招著聘當(dāng)市時(shí)少申請洪應(yīng)聘榴人員輝錄用撞取舍兆2〕矩轉(zhuǎn)正執(zhí)考評愚能力凡、成之績、鋤工作留態(tài)度茄轉(zhuǎn)正話考核泰表鄰試用屠期間產(chǎn)申請撒轉(zhuǎn)正拿人員極正式測錄用輸3〕恰獎金肢考評呈成績鈴、工軍作態(tài)草度螞獎金覆考核擇表灑每月比一次之全體溫員工骨分配咸獎金沿4〕達(dá)提薪碧、晉允級考華評眼能力釣、成廉績、隙工作委態(tài)度焰人事籠考評城表械每季來度一幻次詞全體受員工嗽決定沿提薪烤額層調(diào)配劇考評排能力裁適應(yīng)繞性斯能力朱評定鑼檔案坦適應(yīng)格性考止察植不定社期龜職務(wù)籌調(diào)整砍對象猾調(diào)整府職務(wù)血6〕旬晉升選考評殺能力廁、成葉績連工作膊態(tài)度便、適送應(yīng)性槍人品制晉升洋推薦因書矩人事耗考評勾表軟面談緒辯論彩每年凱一次鮮符合找晉升廣資歷勿受到詢推薦扣的晉低升對槍象屆確定具晉升緊與否稱三、兔人事爽考核荷的具遼體實(shí)寺施辦駱法:常第一核章:哪試用灣期員悼工的迫考核拌方法興：昆一、擦新職儲員一心般有踏三個(gè)挪月的魄試用此期。史二、肌新員斑工試恐聘期禾間按她公司須?職巴員考醋勤及園休假猛、請錘假管梅理制佳度?孝可以艙請事糕假和暫病假蝴，但暗試聘爺期按次請假奮天數(shù)汁順延鈔。試貍用期塔上班粒缺乏戀三天協(xié)的職員員要沿求辭匪職，邁沒有貸工資賽。貓三、下新職歷員在冬試用叮期間況曠工情一次噴或遲曉到早鳥退累摸計(jì)三甘次〔億含三淋次〕迅以上演，即紀(jì)隨時(shí)釋解聘綁。繡四、掠試挑用期場的考假核字1、納新職俊員在擱試用殺期滿已后，竭人力前資源列部將邊?職蹤員轉(zhuǎn)甚正考少核表捐?發(fā)辦給試閃用的刷新員朝工，紅新職甚員根再據(jù)自植身情褲況，忌實(shí)施運(yùn)求是錘填寫惠表中瑞的宿“勾評核乘內(nèi)容樂〞各和考述核內(nèi)碧容中穿的珠“豆自評撿局部劉〞丈。蹄2、嬌部門誤主管灘根據(jù)蚊新職臘員在狠試用登期的抓表現(xiàn)莊，公歐正地友評分被并寫涉出初倦核評傭語。測3、跑人力珍資源梨部門揭根據(jù)榴新職卻員在暮試用倆期間軌的出鴿勤情阻況，析如實(shí)咬地填厚寫考筐勤狀最況。州考核昆結(jié)果鍵將根敢據(jù)初變核評召分和眉考勤就狀況霧來確套定。存五、熔轉(zhuǎn)正象濃呀用人掩部門擦根據(jù)丈考核廚結(jié)果刑，在糖新職鴨員試啄用期衫滿之域后一屆周內(nèi)脫，做絹出同縱意轉(zhuǎn)去正，云延長軋?jiān)囉庙摶虿话磾M錄伯用的扛決定皮，并爺將該饒?職塑員轉(zhuǎn)踏正考搏核表饞?報(bào)長請部黎門主例管、化人力爬資源辨部主李管審狠批。鮮業(yè)務(wù)境部門著新員啄工目嬸標(biāo)考畏核規(guī)事定：意1、舞有豐去富I右T銷膨售經(jīng)術(shù)驗(yàn)，夾經(jīng)考族核破膚格獲景得正替式員鹽工資呢格的佛，原曬那么上賞按所偶在區(qū)盤正式盟員工織銷售州目標(biāo)胖進(jìn)行記考核慌，特鄙例經(jīng)卻批準(zhǔn)范可給憲予一菜個(gè)月倒的過浙渡期張，過蠅渡期括后的記銷售禁目標(biāo)丹不能疊低于臭正常席目標(biāo)冷的8凳0%手。極2試搏用期濃員工虎第一號個(gè)月謙銷售住目標(biāo)每為正興常標(biāo)漠準(zhǔn)的繩20隙%，蛋第二煉個(gè)月御為正滅常標(biāo)礙準(zhǔn)的嘩40限%，腐第三燭個(gè)月記為正毀常標(biāo)凳準(zhǔn)的隆70宣%。炮3試梅用期跳員工切轉(zhuǎn)正河的基河本條柳件之丹一為容月銷程售業(yè)稠績達(dá)且到正純常標(biāo)完準(zhǔn)的凝80搞%以籃上，黃在此瞇根底罪上再惰根據(jù)襪其基當(dāng)本素氧質(zhì)、溉工作鮮能力陷、工畜作態(tài)秧度、關(guān)工作博紀(jì)律蛛等考男核決傭定能炎否轉(zhuǎn)霉正。蔑六準(zhǔn)、妖提前巧結(jié)束李試用向期：打在試副用期妨間，衛(wèi)對業(yè)胃務(wù)素糾質(zhì)、感技能寨、工臥作適貪應(yīng)能疼力及拳工作弱成效奪特別挪出色癢的新賠職員差，試坐用部州門主絞管可音以提蝴前結(jié)蔑束試合用期醉，并召將?嘴職員迫轉(zhuǎn)正跳考核隙表?益報(bào)請觀人力口資源桌主管加、總恥經(jīng)理書批準(zhǔn)曾〔表旨附后皮〕。偷七、臉在試求用期兼內(nèi)，艘對明胞顯不膊適合瘡某崗枯位或作不適氧合錄剛用的畏職員壤，試議用部珍門可濟(jì)以提厘前向千人力盈資源莖部門咸提交諸報(bào)告謙，經(jīng)估部門雞主管殿或人魄力資虜源部發(fā)主管轟批準(zhǔn)歲后，打安排擾在其宗他崗?fù)Ｎ辉嚧儆没騻魈崆敖q辭退婚試用禿職員爪。午考核鉤結(jié)果莫的評要定棉考核創(chuàng)方法登采用綱工程孤評分瘋發(fā)進(jìn)贊行，愚考核粒內(nèi)容熔分成特優(yōu)秀造、良賣好、劑一般魔、差濕四個(gè)悄標(biāo)準(zhǔn)嘆，每舉個(gè)標(biāo)蔽準(zhǔn)限盜定一詢個(gè)最租低分書數(shù)，俯下一句個(gè)標(biāo)驚準(zhǔn)的聾最低患分?jǐn)?shù)唉到該止標(biāo)準(zhǔn)威的最隱低區(qū)企域?yàn)榧挤謹(jǐn)?shù)漆選擇速區(qū)間劫?；昕己嘶ńY(jié)果吸的評飾定標(biāo)努準(zhǔn)：篩滴謀盞考蔬核結(jié)撤果9襪5分盒以上尿發(fā)提危前轉(zhuǎn)廳正雷彈晉升克工資短；狗音參漿考核政結(jié)果扯85紛—剝94杜分銜滋按期槐轉(zhuǎn)正樂瑞晉吃升工裝資；杜叢獸星考核鹽結(jié)果紛75嗎—城84釋分型株按期冒轉(zhuǎn)正離提不扎予晉鋤升工幕資；陵蝴笨收考核姜結(jié)果膽60顛—穗74再分詞園延長雖試用燕期；居條性考核統(tǒng)結(jié)果虎低于負(fù)60傘分獵績試用仙不合賀格，當(dāng)不予評聘用扇；動第二捕章日盡常人宵事考波核辦據(jù)法遇考核予的目凱的：燃通過念對員之工日舟常的鼓工作期定量嶼和定思性的零評價(jià)言，促發(fā)使員伯工完勾成工傍作目猜標(biāo)，令從而言達(dá)成鞋組織朗的目運(yùn)標(biāo)。研碗奮考核虧的結(jié)厚果作愉為：團(tuán)員工土?xí)x級概、晉樂升、燦提薪珠、調(diào)攤動、辭獎金掩的依朽據(jù)。絹考核蜜時(shí)間呢：禍公司索考核剩期間粉為每呆年的渣1月益1日掃至當(dāng)辣年的夢12東月3孔1日璃；睡按季扶度考較核，艇一季碎度一吸次；握每季培度結(jié)離束后得的一卵周內(nèi)吹完成自當(dāng)季趁度考財(cái)核。即考核胖內(nèi)容史部門絨經(jīng)理論：領(lǐng)搶導(dǎo)能肆力、繭籌劃酷能力減、工蕉作績瞧效、勾責(zé)任旋感、剛協(xié)調(diào)控溝通長、授元權(quán)指除導(dǎo)、短漁品墻德言職行、缸本錢吼意識角、出差勤及而獎懲青。林非部劃門經(jīng)伯理：鐵專業(yè)堤知識機(jī)、工躁作績?nèi)バ?、誘責(zé)任廚感、乎協(xié)調(diào)撕合作勢、發(fā)鄙展?jié)搾炝?、證品德顛言行喂、佳盈成仰本意號識、比出勤驢及獎責(zé)懲。諸謊上萬述各拔項(xiàng)除弓獎懲夕之外爐，其掃余各辟項(xiàng)均亞分為父五個(gè)啟標(biāo)準(zhǔn)浪，每之個(gè)標(biāo)嗚準(zhǔn)是膜一個(gè)法等級聯(lián)，每肯個(gè)等洗級規(guī)遲定一廳個(gè)最鞠高分效。旺考核非程序翼：跡1如、?夏職員牢考核孫調(diào)查財(cái)表?敞，由釀員工枕自行杏填寫扒，該商表作毯為部偶門考散核的終依據(jù)轎。納岸2、克?職槳員考六核表宮?分剛自行絹評分嫌、初泄核評忙分、沉復(fù)核屬評分唉三欄殊。確自行筐評分花：由釀職員級根據(jù)洪自身網(wǎng)情況融，實(shí)妄事求躁是填并寫。本初核麗評分鏈：分腳部門盤經(jīng)理筋和非剛部門苗經(jīng)理螺。幸部門傍經(jīng)理柜初核送由各撿部門衫主管刻根據(jù)胃?職倚員考掠核調(diào)脅查表瞧?、乏?職傾員考司核表奸?自古行評咬分以盈及平議時(shí)考黨核記義錄和導(dǎo)印象悄，客仇觀公霧正地廳評分河并寫未出初很核評腫語。將非部證門經(jīng)鈴理初巾核由哥各部舅門經(jīng)雪理根掩據(jù)?聽職員蛋考核議調(diào)查租表?笑、?電職員登考核練表?理自行批評分找以及盤平時(shí)神考核缸記錄閑和印趣象，期客觀豪公正球地評蠟分并宋寫初翻核評善語魚復(fù)核驕評分徹：分孕部門博經(jīng)理據(jù)和非的部門拆經(jīng)理淹部門術(shù)經(jīng)理扮復(fù)核巡由總您經(jīng)理拾根據(jù)脖上述螺考核偷結(jié)果位，客沫觀公箭正地褲評分順，并琴寫出屑復(fù)核枝評語希。畝非部輪門經(jīng)菌理復(fù)溝核由向各部艷門主拴管根叛據(jù)上壟述結(jié)扭果，醒客觀贏公正構(gòu)地評提分，奇并寫紫出復(fù)抖核評氧語。俯考核沃評分抱以總嘩經(jīng)理望批準(zhǔn)愧分?jǐn)?shù)慣為最攀終得幫分。芬3、孝?職立員考嶄核總降結(jié)表瓜?，蕉每季勉度考諷核結(jié)漁束后訂，考色核者倦、被滾考核隸者要第相互罵溝通鄉(xiāng)，面縱對面咳交流揪，考鞭核結(jié)占果一棒定要魄和考侍核本宿人見持面，番雙方遷共同奧達(dá)成置共同筍的改倘進(jìn)意養(yǎng)見，斯及下林一步素的努蜻力方監(jiān)向，杰并進(jìn)潤行在侍職輔戚導(dǎo)，覽最終創(chuàng)達(dá)成哨組織可的目蠶標(biāo)。須以上哨的程老序?yàn)閽仯涸诼気o導(dǎo)績效改良評估過程評估根底在職輔導(dǎo)績效改良評估過程評估根底踐考核壓方法桐公評司采酷用項(xiàng)到目評餅分法躍進(jìn)行呢考核眉，考綠核內(nèi)勤容分理成假設(shè)赤干項(xiàng)慧目，害每個(gè)缸工程驢分成箭五個(gè)布標(biāo)準(zhǔn)脾，每挎?zhèn)€標(biāo)嚼準(zhǔn)配臭以最虜高分值數(shù)，叼對每濱一項(xiàng)泛目進(jìn)擺行評稠分，彼各項(xiàng)健得分掘之和時(shí)即為蘇考績揀成績芝。短注意棕：每腥個(gè)標(biāo)達(dá)準(zhǔn)限芽定一蚊個(gè)最究高分陣數(shù)，咐下一固個(gè)標(biāo)嫁準(zhǔn)最寧高分鍛數(shù)到浸該標(biāo)終準(zhǔn)最衣高分史數(shù)，膀是該球標(biāo)準(zhǔn)取的打伍分選鞭擇區(qū)盡間。唇例如建：塌“變責(zé)任探感嶼〞蔬工程柄，食“錢具有毛積極尺責(zé)任戚心，庸能徹朋底達(dá)恭成任香務(wù)，直可以筍放心綠交付乞工作五〞弟標(biāo)準(zhǔn)悄的最疾分?jǐn)?shù)賤為1企5分組，下董一個(gè)捷標(biāo)準(zhǔn)抖的最圓高分碑為1炭3分途，該差標(biāo)準(zhǔn)鏈打分甩選擇艙區(qū)間等是1圾4分垂和1遮5分兔。筑出勤奏考核概：根黑據(jù)公呆司考踐勤記馬錄加罵扣分者，加多扣分透標(biāo)準(zhǔn)頑：眨曠工蹈一日豆扣1喬0分破遲到隨一次狗扣2影分污事假噸一日摘扣2飄分籌病假毒一日飄扣1勿分餐未打搶卡一縣次顆扣1擴(kuò)分醋辱產(chǎn)犯假、眠婚假泉、喪加假、鄭休假役等超嬌假期阿，事燭先請策假的才按事查假扣援分；槳任事哨先沒鐵有請律假的犁按曠夏工扣問分，瀉提前聾上班判的每愛天加紫一分店。哥獎懲祖考核盼：加步扣分寺標(biāo)準(zhǔn)澤：互大功思加1冬0分鎮(zhèn)小功添加6求分電嘉獎討加3兇分拼大過簽扣1茂0分蔽小過刊扣8傷分壇警告鋤扣6傅分鋪通報(bào)滿批評母扣3蹤分沉獎懲率規(guī)定撿公司召對以故下情油形之瘋一者柜，予渣以記熱功授硬獎：配保護(hù)炊公司鹿財(cái)產(chǎn)荷物資冰平安茶方面炊作出扒突出腥奉獻(xiàn)塊者；辮業(yè)績腦突出京，為輛公司化帶來納明顯沒效益碎者；瓜對公嶄司發(fā)乳展規(guī)貌劃或晌業(yè)務(wù)列管理斯標(biāo)準(zhǔn)遙提出嶺合理草化建勻議，下并給它公司批帶來工明顯孩效率芒或效伶益者蹦；干在某睡一方魔面表塵現(xiàn)突章出，寬足為凳公司靠楷模杠者；攝其他威制度視規(guī)定像應(yīng)予察記功壓授獎染行為蝦。涌記功舍授獎探方式獵有：篩大功急、小供功、機(jī)嘉獎耳、通挪報(bào)表診揚(yáng)、搏一次躲性獎屑金等挪。下公司注對以魚下情晃形之月一者尤，予育以記遲過處糠罰：昏利用鑰工作離之便貞圖取跟私利犯、貪奉污、塵盜竊關(guān)、毆脂斗、敗詐騙潔、索集賄、獄受賄辣、私來吃回釋扣、崇經(jīng)手雖錢財(cái)情不清通、拖昌欠錢士財(cái)不隸償、押違反彎公司姜財(cái)務(wù)寧制度事者；予公司會遭遇趣任何滔災(zāi)難漫或發(fā)為生緊查急事狡件時(shí)鞋，責(zé)毯任人犧或在蠟場職論員未貿(mào)能及籌時(shí)全住力加引以挽吧救者治；急在公植司外慶的行病為足姑以妨輩礙其防應(yīng)執(zhí)奧行的朝工作五及公節(jié)司聲桿譽(yù)或亭利益牽者；偏恣意麥制造栗內(nèi)部獸矛盾脖，影漆響公甚司團(tuán)隸結(jié)和貸工作住配合顏者；充怠慢妄、欺睬辱、天謾罵耽、毆嘴打顧裹客，陽給公憑司形失象帶腳來損母害者寶；莖玩忽勞職守貸、責(zé)虹任喪政失、輩行動怎緩慢籍、違全反規(guī)狼范、薄給公竿司業(yè)閘務(wù)或奉效益打帶來咱損害互者；克嚴(yán)重宜違反尼公司他勞動宰紀(jì)律特及各斬項(xiàng)規(guī)元章制魄度者船；瓜竊取刺、泄怕露、睛盜賣顏公司昏經(jīng)營現(xiàn)、財(cái)申務(wù)、叢人事矩、技買術(shù)等紅機(jī)密啦者；園觸犯渠公司經(jīng)其他償制度腐記過訴處分豆規(guī)定刑或國吵家法付律行更為；場記過唯處分底方式盆有：躺開除姓、記役大過近、記繳小過觀、警醒告、儲通報(bào)隸批評湖、一伍次性縮罰款即等；糊假設(shè)職哈員行蠟為給嶼公司許造成蝴重大柿損失免或觸狡犯國哈家法篩律法塘規(guī)的客，將岸追究但當(dāng)事確人法滑律責(zé)命任，愿公司昂有權(quán)爛起訴失；宵獎懲懂記錄童，納明入公壇司考滿核內(nèi)吃容。愉考核秤結(jié)果灶處理男考核責(zé)結(jié)果與將記潮入個(gè)攀人人窯事檔皇案。服2、臺根據(jù)飯考核允成績捐，分和為四記個(gè)等榨級：垃優(yōu)秀肢、良謹(jǐn)好、膠一般鋒、較核差。欄各等斧級考寺核成競績標(biāo)廈準(zhǔn)：睬優(yōu)秀嫌：不靜低于險(xiǎn)90仁分、島可有餓資格石晉升知一級錯工資娛芬飛敲良好占：不緊低于奧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