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公司休假制度ppt-員工休假制度LOGO員工入職培訓手冊ProfessionalCommercialProjectPlan適用于公司、企業(yè)、單位、人事部等第一章人事管理制度、入職流程五、休假制度目錄頁勞動合同六、加班和調(diào)休制度考勤制度七、薪酬管理制度Contents四、請假制度八、公司福利Page第二章行政管理制度行為規(guī)范、發(fā)文制度規(guī)章制度四、員工意識過渡頁第一章人事管理制度Transition入職流程五、休假制度勞動合同六、加班和調(diào)休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、請假制度八、公司福利入職流程試用期滿入職培訓進入試用期1、提交入職資料1、提交轉(zhuǎn)正申請2、辦理入職手續(xù)1、簽訂試用期合同2、評佔轉(zhuǎn)正申請3、錄入指紋考勤2、進入試用期3、轉(zhuǎn)正員工面談4、提交體檢報告3、辦理社保五險5、參加入職培訓簽訂勞動合同過渡頁第一章人事管理制度Transition、入職流程五、休假制度Page勞動合同六、加班和調(diào)休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、請假制度八、公司福利勞動合同身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦資料準備理社保用,需電子版),填寫并提交《員工入職登記表》、《X公司入職職業(yè)規(guī)劃表》,保證其真實性,如有虛假,將予以辭退,并不作任何經(jīng)濟補償合同簽訂月內(nèi)簽訂勞動合同,試用期3個月,合同有效期3年提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請;正式員工離職須提前一個月提出書面申請,方可辦理離聯(lián)手續(xù)勞動合同過渡頁第一章人事管理制度Transition、入職流程五、休假制度Page勞動合同六、加班和調(diào)休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、請假制度八、公司福利考勤制度5天8小時工作制上午:09:00-13:00下午:14:00-18:0010指紋刷卡記錄考勤Q漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴禁代打卡Q上午茶歇間1:151:30遲到Q員工晚于規(guī)定上班時間到崗Q公司原則上允許每月2次的遲到情況,超過2次即按遲到處理早退員工早于規(guī)定下班時間離崗且末超過30分鐘含)的

1、最靈繁的人也看不見自己的背脊?！侵?/p>

2、最困難的事情就是認識自己?！ＥD

3、有勇氣承擔命運這才是英雄好漢。——黑塞

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