2023年高層管理的十大職業(yè)秘訣

Word第第頁2023年高層管理的十大職業(yè)秘訣“現(xiàn)實(shí)”不過是錯(cuò)覺

“現(xiàn)實(shí)”由每個(gè)人所處環(huán)境確定，對(duì)一些人是完全現(xiàn)實(shí)的東西，對(duì)另一些人卻可能覺得“不現(xiàn)實(shí)”。

我小時(shí)候有些家庭收入很低的伴侶，覺得當(dāng)醫(yī)生“不現(xiàn)實(shí)”，由于不知道如何到達(dá)目標(biāo)。但對(duì)我，這完全可行，我知道怎么進(jìn)醫(yī)學(xué)院，我四周也有勝利成為醫(yī)生的人。

同理，家人沒上過高校的會(huì)覺得拿到討論生學(xué)位“不現(xiàn)實(shí)”，家人收入很低的會(huì)認(rèn)為在財(cái)寶500強(qiáng)工作“不現(xiàn)實(shí)”。

和你領(lǐng)域最優(yōu)秀的人一起工作，讀他們書，聽他們?cè)L談，學(xué)習(xí)他們所做的全部事，最終，那些不現(xiàn)實(shí)的“幻想”就會(huì)成為“現(xiàn)實(shí)”。

別因行業(yè)平均工資或就業(yè)人數(shù)來選擇職業(yè)跑道

當(dāng)你努力想成為“宏大”時(shí)，行業(yè)平均工資是多少這種東西一點(diǎn)兒也不重要。我聽到人們說類似話時(shí)我總想笑，他們說：“作家賺不到錢”，可事實(shí)上在任何領(lǐng)域，努力成為“宏大”的人總會(huì)擁有足夠多錢和勝利，然后，剩余的人打架打成了碎片。

工程領(lǐng)域也同樣：最好的程序員被谷歌這樣的公司雇傭，他們和試圖在網(wǎng)上學(xué)幾周代碼教程就想在高科技淘金潮中受益的程序員確定不同。

做自己喜愛做的事，然后把它做到“宏大”的程度，其它一切都會(huì)跟著來。

崗位可以協(xié)商

生活中有很多我們覺得“不行協(xié)商”的事，但事實(shí)上可以搞定。我曾申請(qǐng)過一個(gè)商務(wù)拓展崗位，它要求3-5年工作閱歷，而當(dāng)時(shí)我還在讀書。然后我做了什么呢?

我想方法向他們證明我可以帶來價(jià)值，我出門去找了些想和這個(gè)公司建立合作伙伴關(guān)系的公司，然后把他們介紹給這家公司聘請(qǐng)主管，最終，我得到了Offer。

“負(fù)擔(dān)癥候群”是好事

前陣子《紐約時(shí)報(bào)》指出：印裔收入被發(fā)覺是全美國人的兩倍(年均中位數(shù)9萬比5萬)，朗裔、黎巴嫩裔和華裔也名列前茅。《紐約時(shí)報(bào)》說，造成這個(gè)狀況的主要緣由是文化差異，而更勝利群體文化有以下三個(gè)共性：

“自尊”情結(jié);

擔(dān)心全感，總覺得自己在所做事情領(lǐng)域還不夠好;

能掌握沖動(dòng);

信任你可以得到任何你想要的，同時(shí)特別有原則/自律，以及對(duì)如今位置沒有平安感，這三者結(jié)合是讓事業(yè)勝利的公式。擁抱這種缺乏感。

別把自己的勝利“外包”給公司

一個(gè)硅谷有名風(fēng)險(xiǎn)投資家曾確定去咖啡館工作一個(gè)月。你想象一下?一個(gè)勝利CEO站在收銀臺(tái)后面。

絕大部分人從來不會(huì)想到去做這樣“乏味”的工作，但他就是要站在那里。為什么呢?由于他想學(xué)習(xí)這個(gè)店鋪內(nèi)部運(yùn)營，包括了解物流、系統(tǒng)、瓶頸、客戶消失的頻率以及更多。

多數(shù)人認(rèn)為在像麥當(dāng)勞或星巴克這樣的地方工作特別糟糕，在品牌很大很洪亮的公司工作才是獲得勝利的'條件。但現(xiàn)實(shí)中，一個(gè)工作的好壞其實(shí)取決于你自己。

真正贏家不走“前門“

AlexBanayan說過最好的話是：全部極度勝利的人，他們對(duì)待生活、商業(yè)和勝利的方式，就像一個(gè)“夜總會(huì)理論”。夜總會(huì)有三種進(jìn)入方式：

前門：99%的人排隊(duì)在這里等，盼望進(jìn)去;

其次大門：這里站著億萬富翁和皇家人士;

但世界永久…永久會(huì)有第三道門：這是一種你必需跳出Line之外的通道方式，不管你是爬垃圾箱進(jìn)去，還是從胡同里跑過去，或者撞在門上千百次，甚至破解窗戶密碼從窗口跳進(jìn)去，再或者你通過廚房偷偷進(jìn)入，但無論如何，總會(huì)有進(jìn)入方式。

不管比爾.蓋茨是如何賣掉他第一單軟件，StevenSpielberg是如何在好萊塢成為最年輕的工作室董事，他們都是從第三道門進(jìn)入。假如你用和全部人一樣的方式，你得不到特殊機(jī)會(huì)，成千上萬人都在競(jìng)爭(zhēng)，和別人一樣在網(wǎng)上遞簡(jiǎn)歷不是你得到你幻想中工作的好方式。

記?。哼@場(chǎng)嬉戲的名字叫“潛規(guī)章”，那就是賜予別人他們想要的，在他們開口問你之前。這樣，你才可能贏。

選老板，而非選公司

有些人覺得在臉譜網(wǎng)或高盛工作就高枕無憂了，但真正重點(diǎn)在于你要找到良師益友。

假如你夠格，你不僅會(huì)和這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)最勝利的人一起工作，你還會(huì)進(jìn)入他們“圈子”，然后得到更多機(jī)會(huì)。我曾和《紐約時(shí)報(bào)》暢銷作家RamitSethi合作過，他在自己人脈圈里向一些大公司舉薦我，然后我得到了在幾家世上最大營銷公司工作的機(jī)會(huì)。

他們還能幫你避開錯(cuò)誤。不久前我在考慮要不要為某人工作，我一位良師益友(一位硅谷大牛)告知我：不要。一封郵件就讓我少走幾個(gè)月甚至是幾年彎路。

讓自己圍繞在“正確”的人身邊，他們會(huì)帶你走向更多機(jī)會(huì)，這些機(jī)會(huì)任何公司都給不了你。

為了好閱歷，別怕低薪

對(duì)沖基金經(jīng)理StanleyDruckenmiller說過一句話：“事業(yè)初期，假如讓你在良師益友和高薪之間做選擇，每次都選良師益友。這是對(duì)我事業(yè)最有用的一句話。但如今，許多孩子太短視了，他們尋求的是短期金錢而非長(zhǎng)期個(gè)人規(guī)劃。”

前輩認(rèn)為年輕人最大問題就是不夠耐煩，總想著優(yōu)化短期(比方在大公司工作，讓家人刮目相看)，不為長(zhǎng)期目標(biāo)做準(zhǔn)備。別怕為了將來的更大進(jìn)步先退一步。

讓你升到第一級(jí)的不會(huì)讓你留在其次級(jí)

職業(yè)生涯開端，專業(yè)技能最重要，但隨著時(shí)間飛逝，這些技術(shù)就沒那么重要了，你和別人的“互動(dòng)”開頭變得重要。

能把事做好還不夠，你還需要知道：如何避開在“辦公室政治”中摔跤，你還需要知道：除了自己本職工作外，你還有什么附加價(jià)值可以賜予。

你需要Figureout你公司需要什么，并把這些東西做出來，即使他們沒告知你它是什么。

真正的教育在高校之后開頭

事實(shí)上在現(xiàn)實(shí)生活里，你在