某公司人力資源管理綜合手冊

1人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)開展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一局部：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的根本任務：根據企業(yè)開展戰(zhàn)略的要求，有方案地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、鼓勵、調整等一系列過程，調發(fā)動工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。人力資源管理的內容：職務分析與說明勞動關系招聘與錄用人力資源規(guī)劃培訓與開發(fā)人事調整員工激勵績效考核薪資管理職務分析與說明勞動關系招聘與錄用人力資源規(guī)劃培訓與開發(fā)人事調整員工激勵績效考核薪資管理員工福利烈人力章資源案管理位流程含：酒從員蓮工使淹用的祥程序傾來看徹，人擠力資傅源管振理流粉程為刺：人梨力資惱源部養(yǎng)門根夏據企誕業(yè)的儀目標例，崗叛位需托要，坊按照催職務湊說明筆書要辰求招捧聘符姜合條箏件的清員工工，員竭工進庸入公斷司后辨，通陣過上齒崗培譽訓，嶺具備峰上崗日資格永后擔禽任某跌一職初務。損員工愁在使瓦用一辱段時形間后幼，公捧司要真對員號工考磨核，侍考核緞結果饅形成烤的信牙息反扭饋是層調整架員工效使用牧〔獎譜勵、暮晉升曬、降捉級、邊辭退跑〕依濃據。搜流程題圖鉆如下主：職務分析與職務說明書公司任務目標組織機構崗位設定職務分析與職務說明書公司任務目標組織機構崗位設定員工使用員工使用員工培訓員工招聘員工培訓員工招聘員工考核與鼓勵薪資管理員工考核與鼓勵薪資管理員工辭退晌第二撇局部耕：儀囑科惠兼光公賢司人擊力資狗源管僑理建繡設的益步驟妻及具勵體內狗容：不儀科城惠光弱公司績人力炭資源猶管理村建設胞的步穗驟但具體稈步驟穩(wěn)：分織為四沒個階變段：爪第一怖階段欲：9劉9年辭3月普一五豆日肉——鑒3月載27勸日奧確立何公司享人力肺資源屠管理柏建設抄的整悄體框田架〔采3月?lián)?7汗日前柿完成防〕四建立業(yè)健全牢公司鏈的人天事管革理制曠度〔典3月醋27壇日前櫻完成磨〕告第二批階段給：9城9年墓3月食27苦日匯——搜4月娘一五潑日痰根據?，F(xiàn)有沖的組顧織機殺構、知崗位卻的設陵立，蛾各部秀門進范行職租務調爭查和能分析侵，編嘉制每唯個崗握位的馳職務及說明靠書。傍第三染階段蜂：9限9年具4月拴一五壁日懇——初5月糟5日民編制率公司削薪資年方案蜜?！矄?月梯20堪日完估成〕平根據掌職務效說明遇書，東一方盈面進余行崗雅位評派估，笨確定劈各崗鳴位的結等級貧，由粥此確菌定工邁資等頭級，練編制解薪資視方案且〔基映礎工濱資〕笑局部際。擊編制搬績效梯考核扯方案悶〔5錄月5充日完矩成〕蹲根據穩(wěn)植物懲說明川書，崇設定鼻各崗丈位的描年度你工作儲目標芹，實姨現(xiàn)目盼標管捧理，倒確定芽績效這考核析的標馳準，鄙編薄制員謠工考率核辦拆法，蠅以此費決定艷獎金破的發(fā)循放、生晉升況的標叔準。餓第四笛階段劫：9嫩9年廉5月鋸5日田——違6月抽30臂日帽建立藍和完殃善公績司的冒人力弊資源逮規(guī)劃故、人能力資英源信劑息系財統(tǒng)、耀招聘院錄用燃程序緩、培筑訓與侵開發(fā)蔽規(guī)劃愉、員座工的索鼓勵畢措施猾、人柿事調鞏整制獅度、采員工子的福頓利計尺劃、貞勞動屢合同燦等人媽力資舒源的噴其他丑內容宿。丑儀科息惠光叨公司智人力鉆資源衡管理假設建設維各階碰段的礙具體部內容配第一果階段密：欲儀科渠惠光原公司沒人力烤資源富管理趣建設曠框架嗚圖的償建立路公司實施戰(zhàn)略任務、目標公司實施戰(zhàn)略任務、目標設定組織結構確定部門任務目標設定組織結構確定部門任務目標崗位設定與職務分析崗位設定與職務分析員工的培訓〔員工的培訓〔根據職務說明書中對技能的要求、升遷方向制定培訓方案〕員工的招聘〔根據職務說明書的要求進行員工的招聘〕職務說明書職務說明書〔崗位職責、權限、工作內容、年度任務目標、崗位技能要求、任職資格、待遇等〕設定年度工作實現(xiàn)目標〔設定年度工作實現(xiàn)目標〔進行評估、目標管理〕崗位評估〔評價出每個崗位的價值、確定崗位等級〕績效考核〔績效考核〔進行目標考核、根據結果斷定獎金、晉升等〕制定薪資方案〔由崗位等級建立工資等級制度以及相應的工資、福利〕戚健全燒建立翅現(xiàn)有爹的人絕事制酸度鑒第二響階段蓋：職分務分融析與警職務棵說明辛書的昂編制鞏職條務分具析與竹職務刃說明疤書是彎人力志資源戲最重嗓要的概工作拍，是挨人力枕資源胸管理墻其他渠內容侄的沸根底午。銀職務勤分析摟也叫駕工作嫂分析仇，它堪是完兵整的福確認爬工作石整體倘，以蘿便為短管理滲活動約提供影各種譜有關運工作禁方面獸的信夕息所曾進行材的一敏系列等的工愈作信袋息收紙集、鏡分析吧和綜孩合的指人事宿管理圈根底爛的管器理能鄰力。懼職務穴說明疲書是瞇記錄哄職務美發(fā)現(xiàn)飽結果枯的一丙類專雀門文蜘件，爽它把疲所發(fā)脆現(xiàn)的住職務惰的職闖責、孤權限股、工滲作內票容、緊工作吊程序沫和方箭法、欣執(zhí)行譽標準殃、任滅職資維格等狡信息劇以文譽字的頓形式鹽記錄眨下來襲，以鍛便供玻管理拋人員糖使用寶。崖具體飾步驟參：職務說明書編制〔崗位職責、權限、工作內容、年度任務目標、崗位技能要求、任職資格、待遇等職位調查職務說明書編制〔崗位職責、權限、工作內容、年度任務目標、崗位技能要求、任職資格、待遇等職位調查〔采用工作日志法、職務調查表〕〔見下表〕各部門工作任務、職責、部門所有的職位職務分析〔收集、分析、評定調查的結果〕紀職務股發(fā)現(xiàn)宰的方質法：慎職務棋發(fā)現(xiàn)揭的方紐法有鋒許多意，我葬們采箭用工威作日萍記法任，問望卷調何查法等。醋第三方階段可：薪睛資方蝦案的饞編制書：臨A、紡〔1君〕薪餐資制柱定的沒程序德和方隙法：窮根本耗程序侮：合理薪資總額的計算選擇適宜的薪資體系選擇合理薪資總額的計算選擇適宜的薪資體系選擇適宜的薪資結構選擇出標準化的薪資制度薪資調查境薪資罩結構細：采爆用職突務工堡資仁引團進職穗務工補資的括程序培職務分析、編制職位的設定〔一人分擔的工作職務分析、編制職位的設定〔一人分擔的工作全公司所有的工作工程職務說明書職務等級〔全公司工作價值相對序列職務等級〔全公司工作價值相對序列〕職務評價〔因素評價、區(qū)分〕職務類別的劃分〔事物、管理、經營、技術〕每個員工的薪資納入表中職務工資等級表公司共同的資格標準和職種分類資格標準每個員工的薪資納入表中職務工資等級表公司共同的資格標準和職種分類資格標準實施薪資方案制定升等基準實施薪資方案制定升等基準東人事寸管理對制度劍儀科材惠光素人事垂管理毯制度啟第一膝章帳茅總破那么煤為加標強公雜司的賺人事輔管理德，明隆確人愛事管州理權班限及撒人事臟管理疊程序殲，使醋公司鄉(xiāng)人事里管理府工作驅有所遞遵循仿，特偶制定輛本制巷度。閱適用這范圍顏：本壇規(guī)定參適用死公司車全體憂職員哈，即輔公司丑聘用希的全灘部從慧業(yè)人鉤員和除遵皂照國沒家有撿關法僻律規(guī)拐定外袍，本俯公司竟的人滾事管溉理，丹均依樂本制晶度規(guī)懼定辦捧理。沫第二懸章娛艇人事呀管理床權限忘總經形理確樣定公予司的沫部門東設置朽和人橫員編灶制、召一線轟經理搶的任具免去將留及香晉級跟，決鞋定全臨體職擔員的州待遇機。士人力嫌資源商部工旋作職鴨責：犧協(xié)助倍各部迎門辦演理人圓事招蟲聘，膝聘用剛及解趁聘手搭續(xù)。紋負責漢管理里公司扎人事鼠檔案獲資料惹。失負責績公司竄人事觀管理呈制度奉的建下立、研實施債和修立訂。民負責撞薪資絕方案惡的制按定、煉實施老和修順訂。其負責個公司名日常斷勞動右紀律周及考敗勤管欲理。沒組織亦公司躺平時絡考核負及年脾終考君核工亮作。叛組織荒公司嚷人事指培訓寺工作席。蜻協(xié)助蓋各部庭門辦摔理公演司職刃員的導任免仿、晉他升、網調動政、獎度懲等貧人事擴手續(xù)增。樣負責也公司譽各項盒保險繳、福攀利制溝度的暗辦理尤。宗組織如各部悄門進蕉行職糾務分咸析、稀職務步說明縮書的洗編制送。指根據烘公司楊的經鋪營目半標、具崗位醫(yī)設置塘制定毫人力扭資源據規(guī)劃近。介負責喂勞動戰(zhàn)合同寸的簽乓定及圍勞工鉗關系購的處掛理。壩部門纖主管歇提出逃部門丘人員跟需求虎方案壞；部喝門主稈管決深定部死門經姻理以浙下職事員的燙任免勢、考擔核、我去留糟及晉溜降；廊部門些主管肆建議形本部嫁門職鞭員待跌遇方讓案。佳第三廢章字趣人員靠需求僅在經察營年庭度結吊束前籃，人輛力資儲源部皮將下擠一年意度的里?人細員需偏求計礙劃表哨?發(fā)顧放給返各部略門，皮部門耳主管飽須根園據實譽際情乖況，才認真貧填寫煩后，猾上報杜總經微理審伍批。亞總經摩理根背據部葉門所易上報倦的人漂數(shù)，行以及備公司箭的投炭資、讓經營雞方案織，來制確定岸公司鉤下一獵年度誕人員繭的規(guī)侮模和醉部門弊設置擊。筒經總遠經理傷所確紀定的撥人力戲資源篇方案編，由搖人力泊資源播部負小責辦母理招挺聘事位宜。稀第四擊章咐質職睬員的名選聘霉各部室門根船據工改作業(yè)川務發(fā)兩展需然要，題經總桌經理僵核定桐的編慈制內遠增加稍人員納，應搞按以胸下程枕序進索行：峽進行拼內部鞏調整踩，最杠大限彈度的偉發(fā)揮群現(xiàn)有奮人員框的潛獨力。桌從公癥司其帆他部鑰門吸匯收適通合該現(xiàn)崗位溪需要必的人堂才。鳥到人哄力資駐源部時領取嚴?人姥員增泄補申游請表嗎?，鄙報部銷門主融管、杯人力嗚資源餡部主還管、往總經飄理審料批。熟各部胳門編概制滿昌后如慎需要捐增加策人員謹，填驕好?狹人員方增補鉤申請伯表?處后，巷報總叫經理搏審批帥。終上述嘆人員妻的申雀請獲碑得批析準后損，由攏人力戴資源糧部招劍聘所孟需人被員。時求職膨人員冷應聘泉本公繪司，淋應按結以下丹程序尸進行誼：超所有霧求職閉人員逐應先倉認真塔填寫系?應黨聘人勒員登勿記表膏?，逝由人隊力資溪源部澤門進猴行初陽試。盟初試質合格相后，顏應聘譽人員乒詳細鑰填寫漲?應消聘人腐員工緒作履蝕歷表定?和捏?應本聘人紗員工問作經基歷、培社會樸關系陸情況積表?碼，然閥后由跌人力楊資源芝部門屆安排啦與業(yè)惑務部變門主維管復跪試。伯部門袍經理灶以上單人員怎應聘枯要經株總經度理面艙試通輝過。遼復試判合格酬后，舊通知辱應聘豎人員腫一周珍內等栗結果勾。挽用人役部門旨和人市力資然源部蠶門根飛據應肚聘人攻員填奇寫表蛇格所針反映慚的情沃況進課行調集查。腳核實漢無誤殺后，俊報總獅經理率審批熟，由打人力焰資源假設部門劈通知竭應聘勿人員存到崗樹，并虧辦理帖體檢些手續(xù)詞。久體檢拴合格殘后，夾人力融資源錄部通顏知應跨聘者救報到躬，所霞有應始聘人柜員的玩材料鴉由人政力資拆源部圾統(tǒng)一獎存檔你備查撓。榜第五敬章歌圣窮職訊員報蚊到摸所有早招聘勻錄用京的新庭職員偏正式得上班魯當日性先向融人力好資源依部報爐到，糕并以酒其向旱人力古資源華部報襲到的觸日期貓，即很起薪炎日。扭報道朱當天愉所有素新職舒員須晚攜帶篇：州兩張趁一寸酒免冠但照片感；身念份證盲、戶京口薄趕、原判件和宇復印午件；助學歷仗證明痕原件覆和復喜印件彩；職鎖稱證染明原蠟件和叢復印票件，道效勞璃自愿晝書、窄醫(yī)院爐體檢千表；致?lián)Ｇ矔鴤杀竟镜乃偎斜軉T工踐均需翁辦理共擔?？蚴掷m(xù)玉，并煙經人犁力資露源審融核后姐方可生報到桿；遞二、授擔保狀人須萬是具秩有正浩式職霧業(yè)、煙有固煉定住耽房、值北京嚴戶口蒙。斃三、譜凡為乓本公賄司員嘴工與逐擔保僑的員痕工有習配偶棗或直疾系親逝屬關滴系者父，不縫能做疑擔保交。忠四、斯被擔扮保人獲如有扒以下即情況撈之一恢者，雅擔保籌人應覺負賠喇償責寶任：異虧空炒公款治或借膛用財玻物不攀還者藏偷竊時、丟重失本遍公司比資料控、器廣材、反工具宿及物偷品者肥假冒替本公當司名咽義向辱外詐女騙、嶄招搖崇有確斤鑿證姨據者蓋成心害毀壞頑本公該司的蹲設備鑒或其淘它物畫品者狗；塌營私椒舞弊委或其褲他不抖法行稼為導買致本給公司愛受損漂害者示移交劍不清渾或棄怨職潛玩逃導攔致本爪公司聰受損填害者易五、阻擔保謊人因問故退耐保，余應以刃書面旬通知山本公彼司，賠經同之意后兼方能艇解除踢擔保炎責任棗；拔擔?？∪藨塾趩T相工離典職半細年后之而無轉未了項事項摧時方快能解桶除擔均保責名任，卸保證懼書自富動失翻效；肥公司根每年替定期收對保渡，并裕在認乓為必宇要時摔，隨銷時辦燃理對柜保；虛本市稱的員慶工要迎將檔得案轉剛入本回公司魄，由伍公司緒統(tǒng)一愉存放畏在?鐮中科孔院人陵才交閣流中常心?敲；如井果有枕特殊料情況套不能澇將檔旦案調孩入的擁，經視人力賴資源箱主管虜同意給后，筒暫緩撿辦理販，并標同時哲攜帶鹿原單洪位出但示的米?離全職證哲明?逮，下梯崗人瘋員出影示?井下崗沉證?搭；象如果病是外歸地職兆員須腥辦理牛完?溜就業(yè)凍證?晃或?坐暫住梨證?止方可那上崗蛛，?贈就業(yè)鳥證?供或?底暫住滾證?擾、?童畢業(yè)坡證書仿?的童原件魄交由仿人力介資源挎部存炎檔，戚否那么輸視為溜拒聘降，員求工離紅職時受交換作本人界；挽報到太當日舊，人形力資臣源部孕應向咐新職曬員介姜紹公慚司的婚簡介狂以及山有關恰人事芒管理犯規(guī)章哨制度湯，并飽由人仁力資炊源部泊主管任與其穴簽定附?試銅聘協(xié)膛議?拼，一享式兩穗份，拆一份三交由顫人力籠資源盲部存丙檔，啟一份宇試用搜員工匆自留戰(zhàn)。糞辦理馳報到應手續(xù)狗領取止以下奸資料央：拉員工旗手冊晨員工姓資料垃卡〔勞填寫歌交行刊政中核心〕孫辦公核桌的株鑰匙騰新職擁員辦噴理完忠報到竄手續(xù)擔后，焰人力百資源犬部門匆領其真到用騙人部四門試噴用，磚由部捉門主堅管接銜受，略并安蓬排工慧作；貝人力卸資源添部根叫據試淋聘合泳同中堡的工儲作級輝別填趴寫?貨工資符通知田單?錫，一健式兩祖份，沸一份饅交財島務部初門，焰一份檢由人培力資捷源部恩備案訴。索第六上章：廢職員棍試用廳新職私員一烘般有阻三個伴月確實試用奔期?？逍聠T軟工試欄聘期經間按挽公司昂?職彈員考正勤及廁休假妥、請煤假管乏理制寬度?陣可以滴請事度假和院病假嘩，但須試聘贊期按頑請假凱天數(shù)翠順延孕。試丹用期團上班星缺乏水三天項的職喬員要音求辭舟職，粒沒有語工資見。著二、用新職禽員在隆試用稅期間葬曠工殼一次幻或遲忘到早癢退累微計三義次〔啦含三拳次〕哥以上躲，即遞隨時帥解聘困。菠試愁用期割的考生核塑新職妹員在刪試用欺期滿席后，舍人力念資源幟部將曉?職低員轉您正考或核表窯?發(fā)曉給試撕用的沉新員吉工，馳新職透員根奉據自揪身情闖況，村實施睛求是膝填寫套表中攜的滿“擔評核鍬內容烈〞潤和考笑核內趕容中糾的療“例自評稀局部帳〞鄰。彼部門召主管浸根據攜新職碗員在權試用克期的灘表現(xiàn)摔，公柳正地譯評分點并寫爹出初母核評擔語。宅人力踏資源啞部門饒根據瞎新職抱員在苗試用端期間系的出傅勤情亭況，莖如實只地填蘿寫考乏勤狀浴況。比考核糞結果釋將根章?lián)跛牒嗽u導分和茶考勤沙狀況鋪來確緊定。閥轉梯正懸舍鍬用人號部門巧根據良考核御結果張，在財新職碌員試縱用期袖滿之并后一宴周內季，做風出同鄰意轉慢正，條延長始試用刻或不俊擬錄醒用的死決定菜，并窩將該侵?職彼員轉乎正考宅核表叼?報逗請部腳門主丈管、聽人力凳資源沾部主摸管審扶批。沿提頭前結牧束試婆用期胖：和在試羨用期崇間，砌對業(yè)杰務素蓄質、游技能群、工域作適腰應能喊力及套工作找成效缺特別期出色戒的新綁職員輩，試精用部折門主畝管可以以提御前結逗束試捆用期暢，并桐將?肝職員聽轉正坐考核狼表?坡報請緞人力黨資源識主管旺、總蕉經理障批準崇。棉在試羞用期司內，凝對明自顯不小適合扣某崗勺位或階不適班合錄黃用的臂職員跪，試記用部刃門可盤以提紹前向廁人力核資源斷部門爛提交秀?職肺員轉控正考耽核表斷?，頃經部愿門主眨管或鼠人力仙資源探部主職管批糾準后銹，安匪排在促其他噴崗位爪試用險或提誼前辭算退試習用職圈員。筋考攀核結羽果的捧評定翻考核鴨方法杯采用罰工程煉評分原發(fā)進恰行，騙考核是內容粗分成挽優(yōu)秀眠、良熱好、事一般跑、差磚四個基標準養(yǎng)，每嚼個標救準限堅決一票個最既低分欺數(shù)，岸下一襲個標摩準的貌最低府分數(shù)繩到該幸標準堆的最嗚低區(qū)劈域為臺分數(shù)衫選擇股區(qū)間聰。幫考核來結果巾的評粘定標辟準：飼斯倘鍛1、作考完核結躁果9很5分項以上叨印提林前轉倚正面長晉升農工資秩；崗燦糠踩2、茅考核眼結果鞋85城—跳94創(chuàng)分側昏按期祖轉正快校晉寫升工澇資；丘怨搶糕3、泳考核報結果否75頓—少84沸分膚羞按期呈轉正燃遼不改予晉錢升工緞資；口誘寧金4、團考核廉結果斷60良—扇74幅分功蟲延長海試用滔期；車浙膏葡5、昆考匠核結謹果低寨于6概0分談棄試哄用不么合格卡，不山擬聘萬用；腦第七仗章雷艇職骨員錄遵用終被正盛式聘安用的霧新職羨員，滔由人赴力資亭源部駕發(fā)給厘?職溉工聘進用合補同?滔，由側人力榨資源球部與悶其簽新定?亦職員榆聘用仙合同鳴?，毀一式挖兩份豪，一旱份交銀由人內力資話源部桿存檔混，一潛份交莖新職扮員自村留，逗聘用貼日期妖及正下式工促資的頃起算步日期傍自試席用期賠滿之葵日計讓算?？?職瓦員聘療用合萬同?四按公魂司經擠營年中度一枯年簽樓定一勞次。營聘用年期滿劉，如全不發(fā)燙生解寬聘和梳離職壺情況蘭，將畫繼續(xù)龜聘用瘡。職糟員如趨不續(xù)疊聘，頸須在氣聘用攏期滿勤前十懇五天鍋書面開通知記人力拐資源咳部。歲年中查新進悼職員暢，轉緞正后礙聘用遭合同方簽到革公司辱經營剪年度露終了梯。卷人力鍋資源壺部根披據?踢職員師聘用規(guī)合同秒?填喊寫?方工資敬通知液單?叛，一益式兩派份，樹一份番交給濕新職來員本涌人，圣一份遍由人瘡力資雙源部鋒存檔輩。套職員閑培訓懼為提隊高員廣工的假設自身擊素質湖和工挎作技崇能，炭公司品舉辦滑各種凝培訓笛并根逼據業(yè)形務的止需要左和員襲工的胖表現(xiàn)智選派取優(yōu)秀博的員睛工參坦加I演BM脈、C宮A、集Lo莊tu將s、評微軟墾、培帆訓機貼構等患舉行維的各循種培纏訓。枯員工座的培歡訓分鍋為職槽前培凝訓、跳在職伴培訓繭、專贊業(yè)培貸訓三倉種。揭一、蠟職前姨培訓廚由人滋力資觸源部攪負責套，內界容為鋒：拾公司蛇簡介質、人耍事管牙理規(guī)篩章的甜講解爺；辛企業(yè)叉文化稅知識努的培鈴訓；散工作纏要求渡、工芳作程乓序、短工作吵職責澆的說紡明；危請業(yè)巴務部絮門進李行業(yè)難務技云能培階訓；冷在職孫培訓雁：員旅工不假設斷的顧研究羅學習呈本職蚊技能泥，各材級主脊管應位隨時招施教況，提蠻高員須工的卻能力科；碰視業(yè)閉務的襖需要殊，挑途選優(yōu)淡秀的挽員工乘參加鄰培訓鞠機構才的專論業(yè)培忍訓，甲回公皮司后免將學遞習的炮內容杠傳授具給其雄他同將事；飼或邀蒸請專四家學拌者來胸公司犬做專畜題培呈訓?；牡谌ナ{條烤為加添強培濕訓管箱理，尋使接輕受培瀉訓的煩員工壇更好責地為種公司聾創(chuàng)效鍵益，繭公司切制融定培補訓協(xié)設議書柴，凡松參加聽I品BM白舉辦破的一厲些重齊要項跟目培隔訓的深員工腐，在房接受蓋培訓齊前應斃與公殘司簽總訂協(xié)傅議；盞并遵牛守下催列條徑款：琴一、施保密鳳條款校：牙對在胖培訓獻過程牲中所蟲獲得青和積寄累的含技術巷，資助料等鉗相關當信息違〔包替括軟港、硬斬件〕蛋，乙司方在鞠培訓泥后立毒即叫處技術銜中心立統(tǒng)一噸保管思；未鏟經甲尸方許段可，謝乙方猶不得謙私自宋拷貝僅、傳值授或虛轉交故給其工它公姥司或匪個人戚。勒二、到效勞色期條制款扒批具體連效勞禍期的莖規(guī)定郊如下你：花員工飽每完尤成醫(yī)1同個項濕目培攝訓，霧其服穴務期里為二括年，框培訓沒前公幸司服刷務的其年限哪按一馳半折烘算為煮培訓留后的郵效勞糟期。超三、詳賠償高標準更條款術：國乙圣方接里受培帶訓后武如未偵按照委甲方鄉(xiāng)效勞柴期要家求執(zhí)奶行的歷，乙洞方應劉按服疲務逐逮月等郵份遞虛減的毫原那么面向甲譜方培不訓補聚償費執(zhí)。培漫訓補繪償費翻繳納如公式市為：皮培訓戒前服猶務年墓限為談M1下，培畏訓所無花費撐用方Y利。津培訓躲后服都務年哪限為膽M2貍，培讀訓補景償費燦為釣X發(fā)。鐘應服噸務期俱限為闊M3申，年朵限以頸月份閥為單巡位。祖籍街作X坦=Y懂〔慣M3揪-1繼/2棕M1波-M培2剝〕跌/M嗓3翠掉工作蛇守那么捉和行康為準克那么阻第三位十三刷條隔員袋工工鴉作守室那么包頸括歐每位察員工址都要美有高肢度的狀責任振心和罷事業(yè)湊心竟,醋處處置以公腫司的曬利益檢為重表,更為公偏司的支開展連努力竄工作蠟。貓樹立羨效勞污意識奪，始派終面蘆向市綢場，處面向楊用戶旦,樸提供善具有殃“宗國際岸品質耗、名糊牌服歡務、私物超式所值冠〞統(tǒng)的信墻息產利品。亮三、番牢記腦“秒用戶孔第一臺〞冰的原磚那么，其主動桃、熱熱情、羅周到氏的為滿顧客要效勞撓，努煤力讓熄顧客區(qū)滿意巡。妙四、拐員工仙要具杰備創(chuàng)渣新能申力，古通過運培養(yǎng)沾學習擦新知騎識使溝個人僅素質看與公畏司發(fā)粱展保肝持同渾步。吵五、彎講究制工作影方法示和效列率，旬明確郊效率油是企要業(yè)的場生命精，實設行四紋小時凱答復很制〔化即所傘有上益級安裳排的搜任務悼，均竊須在崗四小汁時內知答復厘工作匯進度迷〕。眼六、購要有筒敬業(yè)發(fā)和奉釣獻精免神，粘滿負膏荷、遞快節(jié)舟奏、眾高效為率是悠對所頭有員湯工提望出的五敬業(yè)愉要求胸。區(qū)七、簽具有吊堅韌際不拔拌的毅饅力，機要有慈信心幕有勇艘氣戰(zhàn)卷勝困效難、博挫折懸。聽八、夫要善鎖于協(xié)耳調，課融入逆集體昨，有博團隊專合作每精神瓶和強閘烈的鼓集體細榮譽倍感，田分工師不分皇家。碎九、象要注廈意培器養(yǎng)良快好的蜂職業(yè)允道德玻和正糟直無思私的鵝個人賓品質唇。阻十、獨明確爸公司種的奮悶斗目過標和還個人謹工作斑目標叉。掃第三才十四勞條苗職員缸遵守逢的行筍為準獄那么包辦括：肉職員夫應遵扮守公塊司一賀切規(guī)方章制陳度；毅職員悼應服暢從公旦司的碎組織總領導聞與管壤理，始對未躬經明崖示事懼項的傳處理炸，應勤請示孤上級耕，遵險照指驕示辦拳理；接職員舉應盡磚職盡策責、屈精誠宰合作薄、敬以業(yè)愛誤崗、捎積極鑄進取侄；略職員董應嚴錘格保柿守公懶司的羽經營嗓、財播務、普人事遮、技癥術等衡機密赤；葡遵守斗四小背時復碰命制胃，把污1%期做到暈10口0%蜓。刃職員壞不得熄利用創(chuàng)工作溝時間礦從事寧第二迅職業(yè)蕩或與盾工作上無關辮的活窩動；聚職員擦不得說損毀界或非厭法侵午占公頓司財愁務；嶼職員衣必須第服從繁上級逗命令煮，有鉆令即顧行。對如有跟正當山意見孤，應括在事脾前陳騾述如喇遇同防事工份作繁搶忙，陵必須藏協(xié)同爹辦理煩，應予遵從膝上級但指揮愧，予敞以協(xié)蜻助；舉在公勾眾面職前做找到儀浙表整失潔，奧舉止風端莊袋，行順為檢張點，笛談吐柄得體百。切鑰記每里位員全工的異言行酷是公概司形古象和愿風貌周的體奇現(xiàn)；滲公司遣內員茅工之他間要譯團結悶合作資，互虹相信背任，奔互相籃學習剝，溝撲通思燈想，撥交流景感情禮；煉遵紀脆守法兆，遵恢守公方共道永德，究對外育交往建要有盟理、漆有利如、有浸節(jié)；徑執(zhí)行松員工浪手冊精；獨第三捆十五饑條凡工作唇時間撲八不箭準：宵不準勵聊天穗、吵雁鬧；運不準峽無故蝶離崗該、串扯崗；接不準袖打私發(fā)人電卸話閑賀聊天灘；厭不準亡唱歌滅、聽內音樂廢；鞠不準宮看閑演書、籠玩游鋒戲；拿不準架上班商時間泛接待坐親友過或辦遭私事趟；數(shù)不準腦遲到份、早終退、叼曠工降；舟不準彼瀆職航、失視職，推貽誤獲公務留；常第十撓章生員工旗的考姨勤、冤休假飲、請?zhí)鸺僦谱o度掃第三陡十六徑條齊職員沫考勤豆、休財假和晉請假掘應嚴禁格按于照公似司?蜻職員折考勤痛即休侵假、坐請假能管理梳制度月?執(zhí)石行。斜第三焦十七華條奉工作訴時間再實行脆每周暴五個牽半天念工作夕日船,汗每天背工作喘7毫小時黨〔周鼓六除級外〕聽周一晝及周革五：喜9雷：振00艘--難-1澆7嶺：宅30倒工作餐11詞：4客5蒜--洗-一庸三散：0恥0愈為午啄餐休屠息時帆間終周天六：厭9派：附00往--要-1便2殘：宿00左第三守十八急條椒遲摸到、蛛早退悟或曠景工猾員工竭應嚴蒼格遵悼守勞吵動紀東律。董不遲盛到、店早退癥、曠鉗工。貓從每宿月月閉初開越始累何計遲聲到〔級早退阿〕按愉分鐘鍵計算追扣除絹當月脈工資俱,1愁分鐘熄扣除逮1秋元剩,刃第一宜次遲耍到〔虎早退慌〕提均醒注林意，街第二徑次遲揪到〔擔早退賄〕口茫頭警師告，卻第三具次遲奔到〔悼早退錦〕寫鏡出書需面檢白查，查并再巡加罰盛款宰50先元。絞當月振累計脆7疏次遲匆到〔努早退絮〕的蔥，給湖予警兄告處冊分，豪當月燭連續(xù)更三次吐警告社的，續(xù)公司父有權桂予以后勸退曾。協(xié)每次住遲到外〔早派退〕繡30清分鐘序以上雹的，席按曠蒙工〔衡半天賞〕處學理。舍曠工智一天康扣除曬2潤倍的茶當日軋根本頓工資爭。當鴉月累螞計曠斜工蕉5面。5符天，康連續(xù)欄曠工筑3天耳者響,司公司石有權仆予以粒勸退轉。唐第三散十九皮條汽程靈一、罵上班反時間級不允命許做守與工狂作無假關的奏事賴,臘禁止飄讀報吸,基讀與梢工作菊無關杜的書上籍惜,眾不允哈許聊年天丟,石不允鈴許打君私人贊指,旬因公腥外出爆應請良示主乖管廚二、旨不允草許員藥工從再事第覽二職定業(yè)或適對外生兼職話活動封,牙但鼓仔勵員棕工利胞用業(yè)伸余時朽間參籠加升絞學考別試、理學習牌培訓慰,形提高酷業(yè)務著素質妖。鉆加班么：如腎因工部作需特要，屆需在勞非工爹作時乳間工瀉作的贏，經因部門澡主管遠同意符，可元加班貢。加械班者霉，需做填寫然加班棗申請般單，速并交卵行政僅中心活備案登。但綿公司匹不提喇倡不敢必要厘的加鈴班，游如因輸個人擔的原壇因，書拖延圓工作負時間懷，不炕算加綠班。歪公司勁規(guī)定嗎經理伯級以襲下人點員為睛計酬悉加班炭，為紐5元返/小括時。鍵經理展級以塌上人弱員為歷不計炕酬加榴班腫：假趁期管青理：拿為嚴拿格勞先動制初度瓣,物加強澇公司枯對員砌工假勸期的成管理暖,止對各它種假腳期的魂申請野和審遍批程魄序做脫如下編規(guī)定涌。倒一、奪節(jié)假拳日：趕異宮國黎家規(guī)派定的牙節(jié)假糖日藍,心包括烤元旦呈〔1煮天〕攪、五伙一〔拆1天免〕、圣國慶邊〔2跳天〕響、春賴節(jié)〔攏3天侄〕等堪法定卻休假碗日殺,廊參照積政府束機關腦規(guī)定終執(zhí)行尼。往二任、我工作伏年假捆：揪工齡樹滿一話年以嘩上、凍業(yè)績服突出慮的員睬工限,紗經主茅管報冷請總滋經理載批準且,支可享疼受歐5汗天年碗假。瓣工齡淡滿二胃年以圈上、買可享碑受貍7深天年慶假。塊主管近安排直職工列休年密假時謀,亦需提壁前軍一五枕日向謙總經顛理提拘出申發(fā)請酒,好經批惕準后早方可沉休假膨。確倦因工哭作需孤要無速法安初排休招假的姜,疾由公單司給弱予相笑應補杏助。獄第四絨十二考條左事強假：侵員工貢在工鑰作期擱間咳,疑確有秧私事裝要處六理繁,軌必須土請假侵。員嶺工請止事假命須先濫填寫弦“欣事假褲申請爸單蘭〞亦,識半天武以上司〔不生超過癥1畏天〕士的由冊部門疾主管袖批準默,1濤天以嫁上的齡由部促門主越管核拴準驗,糕報總娛經理淚批準越。事周假期潤間扣道除當紫日基妨本工急資漲,績事假望超過舒10朱天以圾上的固,免公司嗚有權側予以牢解聘銹,脫〔特夜殊情群況除備外〕伍。經盡過批猴準的據申請怕單交申行政軌中心惡備案級。因利急事張,流如不樣能及詠時提研前請膊假的悶,豬應于香當日冠打電巴話通存知本強部門麻,壘回來誓后及嫂時補框填請作假單州。未疑經請累假或隸請假默未經衛(wèi)批準災而擅假自離翅開的助,帆按曠附工處遇理影,蠢扣發(fā)塘當日歌工資關；曠冬工連踩續(xù)超孩過鐮3悔日，漢累計撥當月物5.多5天鑰者誤,畝公司燙無條桿件解拴聘。到第四焰十三庸條將病假袍：員瓣工確漆實因運病不貴能上智班時未,勸應填薪寫余“窄病假洞申請遭單樣〞過,產并出絞具醫(yī)巷院證健明泡,使半天壩以上棗〔不魔超過名1此天〕賴的由葬單位蒼主管咽批準婚,1誰天以魄上的蹤由總候經理蜂批準眉,服全年酬累計禿病假插不超洲過鴨3箱天的銳不扣宮除工拿資乒,扎超過燭3增天的訊,俗超出案局部顯計發(fā)汽50盟%缸的工緊資〔雨特殊打情況渡除外緊〕。捏經過嚴批準省的申平請單扁交行淋政中舌心備普案。朗訂鏟員工行因急胖病秒,上不能店及時升提前少請假惜的應佳于猴3學小時槳內打岸偽通知念本部候門毯,知并于罰上班究后補足填請建假單皆。塘第十退一章妻工允資待艘遇堂第四煤十四索條、料職員攝待遇后按照終?儀證科惠鋸光公婚司薪甩資方饑案?裂執(zhí)行陶。蘆一、賄蓋職感員的敵工資獵由基環(huán)本工屬資、職職務勁工資灣、工條齡工情資、卷住房艇補助麗、呼活機補告助、囑午攤餐補然助、畫銷售趴提成逢、獎噸金、蠶福利念等部雙分組名成。荷二、蚊根本錫工資勺統(tǒng)一含定為顆xx粥x先元。婆職取務工之資依唇照職寇員所版在職汁務的綠素質乘要求尺、工軟作量律與責達任的縣輕重躺而定茄，每徑季度榜考核包一次科。哀職員讓轉正烈后，術福利錫補助味包括管呼機酷補助旨xx告x舒元/均月、昆午餐差補助霜xx午x及元/屑月、民住房輸補助觸xx所x元暴/月浴。宏工齡護補助勉：在云公司偷工作恰年滿穩(wěn)一年鼓的職陡員，爆每年驗增加企xx眨x風元的耍工齡顫補助捷。務獎材金：予銷售預提成某：根悔據各案業(yè)務溫部門婦的業(yè)緞務指譜標，狗確定虛提成猾標準庭。愧每月翅獎金有和年房終獎廉金按蕩照?笨職員糧考核販方法黑〔試逆行〕勁?中碗的恒“臭獎金瓶核發(fā)暗〞撫局部榆執(zhí)行絮。冤七、熱全勤漿獎勵策：全搖年出蘿滿勤賴，未慶請假蘭、無板遲到弓、早杯退、角曠工她者，閣在年哭終一辨次性菌發(fā)放速全勤秋獎。技第四杜十五械條軍一、究職員濁工資近發(fā)放建日期托：狂職員蘇工資雜，采伸用月盞工資惰制，藍于每送月9呀日發(fā)漏給〔淡如遇百節(jié)假今日提不前或煤順延診〕。帖桂掀二、組公司詞工資或實行縣保密稍制度博，員夜工個類人的功工資貴對其撿他員號工保京密，的如員低工對早其工需資有架異議植，請甲與人桌力資云源部巨主管池聯(lián)系輛；慰新進厚員工藍自報嶼到日訊起薪己，離寒職人異員自討離職酸之日聾停薪始，按困日計南算。鋸具體妙計算菠公式漫為：詢〔順員工摘根底逐工資毫+崗隙位工柏資〕所/本閥月的達工作率日總賢天數(shù)閱Х梯實際因工作葛天數(shù)相第十絕二章笨屑市考核至第四趙十六齊條、清職員因的考絕核分予為轉三正考木核、葛每月宋考核密、季幻度考巾核、介年終粗考核她，考網核結惱果作折為員曉工晉岸升、享晉級闖〔降黎級〕低、提拜職〔孤降職清〕、膨獎金役、罰零款的僅依據詠。其豆中職獎員轉忘正考鐮核按旋照本欲規(guī)定府中第絕五章黃規(guī)定新的辦鵝法執(zhí)袖行，貫每月殿考核誦和季蹦度考粉核那么妙按照竄?儀妖科惠渾光公的司人蝴事考威核辦鹿法?毀執(zhí)行沒。老第十聽三章誰升人員薄調動你與晉色升夏公嗽司可怎根據洞工作召需要盞調整暴職員弦的工抗作崗醋位，大職員扮也可召以根管據本敗人意清愿申醋請在鑰公司壺各部懷門之君間流嚴動。削職員宮的調紫動分格為部污門內齊部調篇動和撥部門儉之間拿調動眼兩種旬情況定：塊部門恒內部禮調動誤：是射指職鈔員在隊本部卸門內蛋的崗食位變笨動，陡由各京部門顛經理路根據截實際燕情況座，經橫考核絞后，依具體錦安排牛，并桶交人況力資朗源部月存檔愈。湊職員背部門卵之間錄調動核：是菌指職們員在隨公司悟內部侮各部翅門之餡間的化流動絡，需糞經考立核后自擬調繳入部堡門須駱填寫旬?職激員調誤動、純晉升燃申報知表?坐，由費所涉費及部響門的眼主管利批準運并報摘總經堅理批泡準后病，交退由人勻力資何源部是存檔倒。喘欄晉刺升制罵度:蟻為提睛高員球工的恥業(yè)務洋知識貧及技撲能，赴選拔碧優(yōu)秀墊的人呈才，臂激發(fā)跌員工班的工亂作熱拋情，胞制定漫此辦飲法。午二、瘋晉升聽分四充種：紡1、宗職等勝職務輩同時似升遷惠；2雨、職頂?shù)壬戏律?、像職務閉不變易3、抗職菜務吩且上升中、絨職等辜不變換4、欄與職賞務無腔關的巡資格襪晉升綠每季小度人映事考旅核成月績一嚇直在草優(yōu)秀斃者，掌再考想察該缺職員文以下遙因素族：戚具備刪較高飛的職玻位技樣能2耕、有昂關工號作經收驗和守資歷訴3、施在職傭工作拌表現(xiàn)床及品罵德4泊、完副成職歇位所紐需要叫的有松關訓秀練課版程5便具有稠較好央的的職適應窯性和鞭潛力截。弦作為致后備太干部優(yōu)儲藏紙庫。釀職位既空缺差或需籠要設皺立時敗，考宣慮后漿備干似部儲秒備庫壘。攏晉升揭：分朗定期僅不定煤期蜻定期繳：每立年4隙月1丟日，握根據疾人事壁考核果方法孔〔另譯行規(guī)疤定〕假設和組懇織經晴營情盤況，輕統(tǒng)一哪實施批。根不定乒期：繳〔1斷〕破隊格提晶升：丙職員店在平悼時人占事考遞核中勺，對嘩組織松有特瓶殊貢份獻、鼠表現(xiàn)臟優(yōu)異鄙者，驕隨時娛得以外提升舍，每俊年破旺格提變升的職名額閱控制短在1壘0%嘩左右怒，體豪現(xiàn)向糕業(yè)務途人員任傾斜惠。餅徒〔2貝〕工尚齡工芳資：沃每在思公司能效勞每滿一螞年，于工齡扇工資缺增加照xx音x奴元，紡五年全后不派再增追加。群晉升蜻操作儉規(guī)程沉：秤凡部才門呈譯報晉站升者呼，部野門準野備下匪列資棍料：蔑1、布?職街員調傘動、億晉升傲申報脫表?揭2、唐員工揉的人拔事考懸核表五3、雜主管獨鑒定塊4、瘋具有租說服林力的觸事例捆5、性其他銳相關爐材料部門晉升申報料職位空缺報告人事審核調整部門晉升申報料職位空缺報告人事審核調整通知、辦手續(xù)報總經理批準選出適宜通知、辦手續(xù)報總經理批準選出適宜的晉升對象和考核順人力康資源桃部那么康根據摘該表堆中調給整的漁內容避填寫伯?工貝資通聞知單伶?，勁一式向兩份止，一稻份交股由本茂人，符一份張由人必力資陳源部嫁存檔低。障第十脆四章垃確獎懲罰第四及十九鴉條濁公司豎對以泳下情拴形之性一者兆，予找以記框功受優(yōu)獎：數(shù)一、的保護指公司誼財產介物資閥平安鈴方面纏作出惠突出運奉獻倍者；狗二、饒業(yè)績犧突出捕，為拆公司前帶來戚明顯抽效益竟者；近三、微對公然司發(fā)跌展規(guī)美劃或究業(yè)務階管理屋標準畝提出草合理雄化建艙議，且并給絮公司軌帶來橡明顯草效率喝或效罵益者虛；榜在某移一方緞面表趴現(xiàn)突培出，植足為威公司蝴楷模應者；泡其他劃制度椅規(guī)定俱應予霉記功顆授獎溪行為失。淋記功閣授獎工方式泄有：考大功江、小倒功、舞嘉獎浮、通介報表熟揚、通一次臨性獎踏金等枝。濃第五華十條有公憂司對昨以下款情況習之一馬者，淋予以奶記過吵處分停：咽一、載利用魚工作扛之便長圖取盆私利懸、貪她污、休盜竊耗、毆蔽斗、純詐騙脖、索懷賄、扒受賄塘、私鋤吃回摔扣、玩經手翅錢財誕不清霧、拖砌欠錢對財不年償、怪違反疑公司拘財務炸制度躲者；副二、份公司找遭遇普任何踐災難悄或發(fā)局生緊暖急事辦件時毀，責財任人啄或在禿場職補員未府能及堪時全膽力加賠以挽突救者次；肥在公痰司外彩的行切為足憑以妨屆礙其倚應執(zhí)擇行的猛工作醒及公男司聲魯譽或絞利益污者；區(qū)恣意憶制造馬內部瓦矛盾援，影要響公片司團泄結和勉工作分配合連者；架怠慢袋、欺債辱、評謾罵睛、毆蒼打顧障客，運給公蛇司形分象帶源來損判害者待；穩(wěn)玩忽輔職守危、責屈任喪沈失、敵行動予緩慢罰、違后反規(guī)件范、墳給公范司業(yè)湖務或桑效益扔帶來岡損害活者；向嚴重犁違反鹽公司始勞動拼紀律點及各拋項規(guī)揭章制穿度者年；探竊取好、泄甩露、飾盜賣上公司睛經營霉、財抬務、息人事乎、技夫術等順機密耳者；趣觸犯前公司廊其他棕制度詢記過奏處分惰規(guī)定跑或國杰家法碗律行渴為；舟除枝記過忘處分型方式狗有：當開除宰、記令大過會、記幼小過討、警疼告、速通報擊批評板、一增次性石罰款師等；號辮窯假設職誠員行鋤為給借公司所造成屋重大橡損失東或觸劈犯國狗家法爬律法啟規(guī)的夸，將唇追究烤當事協(xié)人法些律責端任，搖公司醋有權尊起訴純；盞極叼獎年懲記育錄，沾納入尋公司約考核蓋內容瘋。月寨辣第鞠十五亡章折宅離職圣與解搶聘貍職垂員要范求調繩離本靠公司慣，應腔提前蟲十五違天向懶該部安門主堅管提熄出書團面離導職申析請，輸在未窗得到嬌批準慚前，淘應繼做續(xù)工滾作，傻不得挎先行扔離職萄，否堂那么扣硬發(fā)該脾月工劈資。錯公坦司根卵據職宰員的焦表現(xiàn)鋼或經知營策嗚略，狠需要顏解聘場員工貿，應午提前餡十五體天通飛知被眼解職胃的職睡員。秘職員序因違笛反了踏公司沉規(guī)章飛制度埋或試優(yōu)用不丘合格畜而被車解聘隙的，惹應由歇所在敞部門屋主管繭填寫挺?解培聘職付員申小請表悟?，遍報人館力資驗源部條批準稍，一餓線經伍理以峰上人敵員的臘解聘騙，須猶上報愚總經叨理批派準。怒由人繡力資訓源部慢存檔蛾，并競通知稱被解穗聘人勤員辦襲理離嚼職交愉接手堡續(xù)。頭上述睡各種攪原因課結束肯聘用掘或試速用關腥系的色職員鹿，在束接到系正式樹通知僅后，給均應己向人假力資戴源部敞領取予?移霸交工獎作清糊單?敞，按才該清復單要魔求，災在離擦開公匯司之求前辦錄完有瑞關工睡作移擦交手援續(xù)，禿其應交領取陜的工江資，約應于悅上述飲手續(xù)啄辦妥帶后再等予發(fā)祖給。洞將人運事關靜系調證入公拾司的杠職員定，應壤于一壺個月牽之內注，將姑人事捐關系悶調出零。超膀過一陣個月或的，銅公司潑將按印月收叉取存枝檔費當〔收縱費標眼準：乎中科魄院人促才交江流中逝心，潑xx察x壇元/堅月〕查如超赴過三變個月光仍未害將人嬸事關蓋系調涌出的鵝，公勻司將笑與有穗關單館位聯(lián)摸系，斗辦理斃退檔偏手續(xù)汽。狠侵鉛由公訊司統(tǒng)土一管急理的脊?就踩業(yè)證逗?、獄?暫陣住證賠?、撐?畢頃業(yè)證旅書?病的離映職職障員，妙在辦忘理完病有關鍬手續(xù)怒后，注人事曲部將暗其歸仿還職宴員。揚第十求六章子伶福楚利串第五經十七骨條：睡保險燭：按專公司換現(xiàn)行倍的保郊險規(guī)冊定，離公司判的骨去干人虎員和漏經理翼級以侵上人托員可完享受拳公司縮投保側的個廚人醫(yī)訪療保慌險。忽困難妻補助紛：職畜員個死人或瀉家庭特有特訊殊困冬難，違可申那么請?zhí)氐绞饫茧y補沉助，開補助期金額治視具六體情蜓況而午定。探過節(jié)車費：多根據額國家塵規(guī)定廈的節(jié)涼假日糞〔元渣旦、鄰春節(jié)輸、婦澆女節(jié)拍、勞瞧動節(jié)傳、端膝午節(jié)曬、兒泥童節(jié)墻、國待慶節(jié)溉等〕酸，公俯司將恥發(fā)放括適當回的過諒節(jié)費幼或物俗品。鬧外出陽郊游潮：每粱年的西春季釀或秋使季，估組織預員工近外出籃郊游作。統(tǒng)工作視休假搬：工辰齡滿逐一年事，業(yè)痕績突瓶出的前員工熱，經杜申請唇報總炊經理啞批準千，可鑼享受趴每年諒五天壘的休舊假；城工齡奶滿兩傲年，居業(yè)績蕩突出當?shù)膯T儉工可跌享受盯每年強七天灣的休和假。曬六、腔住院賴慰問拴：員佛工住熱院期牙間，豎視具碼體情神況行噴政中瓣心組厘織人碌員慰陵問。費第五伍十七未條致揀本制估度如夾有未剩盡事晴宜，重可以韻隨時聽做出擋合理堂的調聾整。容第五在十八顏條義本制使度解下釋權朗歸人杯力資堵源部陪主管甩，自運一九趨九九墾年一郊月一盞日起貢執(zhí)行匠附表循：圓部門最需求遙方案站表尺人員嗓增補去申請差表蔬應聘貴人員竟登記垃表脅應聘認人員現(xiàn)工資兇經歷救、社鳴會關雖系情紋況表庫、蘇擔保蔽書、繩效勞歷自愿唉書肌職員喇轉正肅考核怎表斯工資浪通知揚表稼職員詳調動宵、晉哀升申膀報表肉解職躲職員品申請暖表歡工作熔移交插清單膚二附膚文浩職員腿試聘菜協(xié)議壟職員叨聘用岔合同牛職員淘招聘斑程序菌職員切辭退獻程序絨表一儀濕麗殺灣旬鹿漏奧量輪多艇乘先伶年部相門增恐員計災劃表鄭部品門脆方案共編制津日期艷負責飼人欲工作筐崗位光職務托類別糞工作竿職責燃現(xiàn)有遺人數(shù)況增加怕人數(shù)浩小計壁合垃貪棒計厚部門桶主管喂審批遣：劣注：炮表中遺類別屢一欄炸為慎A獲、正肝式員肥工遺思B、關臨時久人員納升C、溜兼職洗人員銀增補右申請數(shù)表水扶命攔債腹日組期肝申請輸部門天增補糟崗位雖職務旁類別娘增補姓人數(shù)聯(lián)待遇率緊急背程度嬌特慚急榮惹它急稅登濕窄一般直厭蘋憶議有合騾適人墳選再煙進閣希望貸到崗衡日期章編制似申請參增補禽原啟閣因翁娘崗急位空元缺遷扒蝦請辭職常補充查井儲胸備人中員戰(zhàn)淘酒岔其他飯〔請憤注明終〕曠增補矮人員廉工作廳內容鄙性別桶年齡療婚否慧學歷土專業(yè)墳英語詳文字憶表達材形象筒氣質戰(zhàn)專業(yè)頌工齡驗其較鼓他練要靈猴求王申請嗎人屬人力略資源冷部意截見享總經坐理審葬批：紅注：胖表中柴類別狡一欄摘為血A獄、正埋式員別工母僚B、葛臨時按人員華顯C、喜兼職章北京敲儀科原惠光牽公司眉應聘鄉(xiāng)人員表登記血表艱填表棟日期灘：智擔年莊堪月赤態(tài)日濟姓名鬼性別演出生溉年月查民族株婚姻座狀況柳政治尋面貌屑身份撈證號淹碼油籍貫定文化欣程度午所學咸專業(yè)狀技術云職稱垮畢業(yè)稱學校異畢業(yè)櫻時間茫家庭優(yōu)住址萬通訊句地址激紹戶口繁所在逐地全x瘡檔案猴所在康地傘檔案災是否邀能夠釀調入鬧現(xiàn)工肚作單曾位叮目前拋收入隆現(xiàn)任貓職務部專業(yè)粒工齡真學漆鄭納豎習晃蚊腦及呢骨培絹妖株訓暴海俘循情懇儲竿況順由年藍月渠至年咬月搏學時湊學習氣及培碼訓單墊位味學習械及培姓訓內邊容帖結果積工竭督作申袍秧簡抹攪骨歷鎖由年尿月婦至年智月煮在何慚單位蛙何部調門優(yōu)從事循何種其工作籍任何棵職管應聘柜崗位綱預計斗到崗毅時間場接上牧表恥異愚冬賣激還娘圍反漆羊業(yè)愁蜘崇務搞廊專梳年裝長孕含上紫員軍攝榴歲登雹絹槳工智蜻贏作網召業(yè)蓄挖德績轎東與致融院研裹帽究義丹肅成田霉果搜秤拳魚掛鉤捉拒言達幅船鬧弟僑袋惜纏其律余肢他徹托特環(huán)盯長蠅在厘窩隨叼老風維服拿黃毯釀翁罵增押招岸半吼薪允久拳面真咳潑試貿重記域巧馬錄遞叉勒置是五濕橋算旱翻用濫村考核遙工程童評價右考核吵工程異評價除專業(yè)域知識互氣質堅形象孔業(yè)務友技能鴿性格爽潛力枝經驗役能力驅語言仇文字猜其概徒他兄項告臂目罵綜陪鄰合豪肉評爽是價兔面進疑試辰結廚頸果虧部門糕主管秧及人刺力資裹源部猛主表管錄意終見有應聘訓人員蔽工作尤經歷飲、社娘會關怕系情踐況表文填表莫日期鑒：從輸年窯敗月攪盾揚日角姓名前性別廳出生憤年月夕應聘灶崗位旅吊耀疑汁資燭應喊存聘勁簡人缺犯員蝦德工純瑞作處罩經宮葉歷婦音表賭現(xiàn)淹衡源源債抱指時間賄單位畢及職憐務破業(yè)績蒙主管牲姓名毯選蓋亞漿架應側鍋聘貧離人板吩員立哈社衛(wèi)揚會通關膜固系絕德情回鍵況麻遺表瑞剃最傾矛種堡配但偶啊姓冤匯名谷出生適年月恩籍貿貫編工作趟單位朝職抗疊務橋電互話獎其他燦成員配姓尸率名犧與本周人關議系蹄該稍單湊搏眨位屑職貢務腹兔電翻話蓮職員拍轉正扔申請份表臂片缸惕銀擠稠探省暗病裙識大瞧伙日期蓄：吊姓名柳部門勒職務拉學歷闖專業(yè)待到崗蒜日期遷試用罪期間姑回年粱鴿月肥式日腸—裂斯年罷誕月姓閘日異工資香級別績評核惕內容愁1、躲試用普期間慕的主莊貓脆要工他作表棟現(xiàn)叼2、乓對公怒司或軍主管較有何場建議嚴考楊核運內爪容內芒評駝分膠工程妥優(yōu)秀判〔9冊5%匙〕膝良好偶〔8粗5%鑰〕閘一般居〔7都5%種〕承差〔吧60潑%〕志自評饒初核翅自評籠初核遙自評請初核通自評僚初核盞專業(yè)港知識堡20訪工作顆能力間20規(guī)工作肉效率皺一五威協(xié)調建能力鍛一五醬責任皺感粉一五刺品德吸10件上進似心立5有自評債人陶自評彈分數(shù)智初核衡人爛初核瞧分數(shù)波初核謝評語顏考曲勤眾狀犬況儲遲到懇輔繭次殖—每刺捷送分悲早退拌蔬凝次鴿—盞吵碗苦分聾病假紛損俊天識—貪凳光鵝分抖事假哄健天厚—塑重迎分誼曠工慧赴次頸—虹疲其分廁考核固結果葬結盤論首提前腥轉正寇，晉藍〔故〕厚級，肅從謠月頓容日起漲正式女聘用澇。盞按期棍轉正偶，晉肺〔師〕暗級駕標睜分勵按期挨轉正蠟，不傻予晉擇級切延長昆試用橡期策藝個叼月搏〔到質跟年鎮(zhèn)疲月制牢日詳止〕尖試用火期不勒合格唉，不挺擬聘牙用他部門貸經理故審批聯(lián)人力哲資源片部坐主管右審批村職員鎖調動柱、晉易升申座報表鑄填表層日期妥：炎擁漆年刪勁月么攝捎日基姓護名著性提別賄年女齡掛學析歷嫌專離業(yè)鵲到崗府日期桂申報讓類別的擱膏崗哥位調椒動貫霧陰晉升斜工資霞弦瑞宅障職務嬸晉升淡期恭原鎮(zhèn)位年部門古調位絹部門督職務墳職務蓬職位搜職位逐工資亭級別救工資幅級別災調動盡晉升內原因齡備假注樣晉升課調動序生效歐日期抖原裙位艘部門豆主管載現(xiàn)輸任釋部門框經理爛人力碎資源敘部主滲管急人力霉資源漠部主堡管美注：雙本表惱一式斧三份評，一傳份交忍現(xiàn)任雖部門叨主管瓦，一吹份交復財務皂部，傾一份藝由人沈力資獄源部娃存檔搶。禁擔保唯書跨擔保犯書腔禾驚茲保矛證呈姻規(guī)欣參幕男今后渠工作珠于北臨京儀博科惠守光科哲技開膚發(fā)有理限公畜司。價在任魯職其循間內側絕對酷遵守錦公司璃規(guī)章羊制度異，誠朗實盡漫責。文如有丸思想傻不正合、品俯行不斷端、豎工作徒失職易或盜號竊公社款公昨物等全非法精行為四，保提證人聰原負狀完全非責任遲，絕銅無異濕議。綱如認商為該蹦員工累有何適不適根處需礙隨時境通知盲保證陷人。群為鄭廳重起羊見，曾特立茅此保衫證書分為憑惱。坐拆戚瑞孩意還繡型而浙壟給兆簡升乎丟準握葵保譯證人緩：路嗓縣葡急接逝理線能岡漫乘滿壟紋三減息喘唐果年碑焦求月歸鑄日揚擔保醫(yī)人身防份證坊復印寸件梅擔保贊人工車作單前位：卷x：掀通訊花地址析：漆家庭制住址圍：白與被釋保人浙關系秩：爭被保亭人身踏份證爹復印蔥件：菊被保部人姓妥名：珠年齡幼：都住址標：螺x：廚建被保亞人簽濾章：情戒駝液某戚洲模嗽表棉歇竿保證弦人簽荷章：脊界期對牛保人聯(lián)簽章絲：急惑鐵巡來騎趣過鵲構稠塘勸捷對保佛日期貨：冊詢效勞嶄自愿蒜書遠茲同施意以腳下條焦件：錄1、猴試用恨期限遠：自熄唇年惠刊月雕滔日起女至駝年清責伶月所婦日朱止撥襪稈個哪月榆2、屬工作讀部門連：在丸受齒擔葵任職束務塌3、娘工作林時間枝：削如需轟加班然，不升得以鈴任何倚不當砍理由卸拒絕蜂4、省工資致：依畢照雙興方協(xié)喜議，籃月支稠存雙受元懶，按亮實際鑼工作羨日計鍛算，掌月缺喇勤或列請假隆均不授伏工揪資。激試用弓：試蓋用期擠間，抄應遵呀守公套司的匆規(guī)章面制度槽，任蝦何一甜方對爺其職擇不滿融，那么頂隨時哲終止地試用報，均堆無異處議。瑞試用愧期間唐嚴守蓮工作果機密悲，服牢從公虎司管堡理念如有廈損壞諒或遺民失公福司設含備和頃公款院，原搞遵照恩公司孝的估劇價，截與保軋證人校共同腿履行三賠償驚義務掠。械立同融意書差人：蘋年辛煎月藥搞日破員工愛檔案摟表腐姓名直性別清出生投日期英年齡拜照片坦戶籍區(qū)地址臉聯(lián)系橫亭現(xiàn)在獨通訊捉地址芹身份竊證號茅碼達最高優(yōu)學歷述膨年渠阻爆扁韻鞭學蛾校武禿紫系掠堵脹專由業(yè)覽駕蠢家庭蒙狀況養(yǎng)已婚玉未婚區(qū)應征堅工作任希望莊待遇宅可接碰受的凍最低句待遇殃主要參簡歷熱〔從淺中學港開始見，以城及工爭作單東位的蔬起止活時間涉，公祝司名困稱、程所在鴉地、識工資偶〕級工作昆經驗擱及技巡能：政離開圖現(xiàn)單槳位的系原因蒼：哥催挪墻耐接細便填香表人總：串爭美某地脅年餅栗月疫違日裕辮求職覆申請頁表松參加淺本公和司的市動機賓、愿挺望、否個人把的今溫后努叢力的本方向疫，工禍作的奇目標纖。跡申請賺人：凍鏟月傳燙獄年覆丹控月奏慧在日蝦用人污主管圖意見綢：宋評挑年世替月概疾塌日根人事減主管汽意見扭：疫年娃令月們鞏限日騎聯(lián)系映人萄與員頓工的溉關系削聯(lián)系緊人地據址明刃茲保熟證以慣上資邀料都陽是真重實的站，如桃有虛話偽，正愿受孩公司盛的處載分。摩戚暑械脂切丟愿穩(wěn)指嫩配淋雨椅怒雕回眼填供表人罰簽字奸：怒工資僻通知瓜單堡姓名碧部門晚編號占經核星定的射工資昨級別塔通知將事項鍬□報初任提核薪嬸狗燥跨垂□眨調資腥□縣試用德期滿羨〔調污資〕翅□健晉升振調資弦根本涼工資體職務趟工資沖工齡行工資緊住房四補貼界呼機金補貼哀午餐稀補貼流合計鉗原工黑資級出別勢備注旅原工污資總健額稈生效炭日期每糕勻汗杠清葉膠趨緩歷年綢輕月裝業(yè)日讀工資意通知祥單懲姓名識部門她編號灘經核畝定的征工資聚級別怕通知吼事項河□眠初任葛核薪形禁激堡柏□岔調資押□情試用死期滿性〔調思資〕細□耗晉升斗調資隔根本遲工資握職務莫工資點工齡以工資禽住房非補貼待呼機拉補貼鞠午餐釣補貼晉合計逝原工爽資級標別方備注比原工起資總秋額堤生效棚日期界業(yè)扒檔煉刊鍵事猴房壤年蔥狼月德睬日廈職員爐培訓冊報告賓表濕姓名蛛部門蹲培訓郊時間昂培訓狼科目敞培訓錦地點猴主辦杏單位酬主講曬姓名陜主講塘簡介頑培訓酸資料毯培訓姓課程舊內容派授課第方法養(yǎng)培訓泄的成示績總勒體評撞價服你希嚷望參慌加什顆么方趙面的仿培訓冊部門倦主管菠人事拋主管煌解聘借職員逃申請印表旬部門年職員午姓名沸崗位朵到崗糠日期盲解聘孩解聘劑原因霉：變劫壽嬸縣扶就夜鑒垮盡禮逗茄部門司主管簡：誰煩贏氏年稅便月僵慕潮日從某慨桂莖始顛放增木孟人辦蟻資源困部主怒管：塌被鹿墾年癥掛月袍金日理和掙黎撐孩廊袍憑松車撫拆課厭總經閃理：商略違驅江共年寸尾月晝貢日討人事姐考核扮制度提一、吐公司礎實行愧考核汽目的維：攤1、眾公平放決定脅員工遮的地監(jiān)位和心待遇免，創(chuàng)欠造一聾種公瓣平競通爭的盒機制顛2、醫(yī)提高噸和維爆持企豈業(yè)經鑼營的卸高效什率，趴達成焦組織杏目標膝3、濾開發(fā)鞭人力時資源膀，挖燭掘每半個人雅的潛液能，忽使人策力資順源資芹本增爪值妥人事?lián)己俗儾皇穷伩捎邪部蔁o涂的，眨它是肌一個唱重要歪的管級理過駝程，遠它是顆企業(yè)瘡通過贈合理避的評頭價手烏段對裂員工綱的工路作態(tài)險度、斑工作乒能力潤、工飽作業(yè)政績作儉出評穴價，姜人事張考核碑承當青者對謊人的扛管理只、督銷導、賭指導計、教跪育、滅鼓勵挽、約饞束功臂能。管人事疫考核社的結緊果是池員工巡的招助聘、握培訓番、晉潤升〔無降級封〕、界薪資裁、福警利、患獎金到、人噸員調沙配的沒依據盡，它詠是聯(lián)夠系其抓他一糾切人仰事管字理制頃度的猴依據秤。灘二、乒人事探考核饑的種做類、是內容影、方畫法早公司怎的人燭事考肺核實河行分勺層、興分類膨考核請，實奮行二刃級考岸核體溝系，鋸既直肢接上蓮級進溫行一額級考鈴核，楊上級季的上安級再耍進行率二級潛考核擇，考廟核的刊內容犯：工終作態(tài)討度渣2、晌工作必能力番3、聾工作大業(yè)績四4、替工作聾適應條性5劫、發(fā)喜展?jié)摌橇舾鶕圆煌d的部固門，睜考核浴目的側不同聞，考李核內奏容也做不同弟。帳公司最人事們考評長種類搖、內蓮容程考評嗓種類假設評價腸因素桿考評姻手段部、方睬法帶實施柜時期槍考評傻對象缺主要襖目的剪1〕惱錄用壟、招祖聘考雖評北能力這、適醬應性擁、盲工作繩態(tài)度配書面含測驗種、面梨談考危察適進應性耀測定佩錄用郵、招皺聘當鼓時渡申請蜂應聘牛人員誘錄用令取舍睛2〕英轉正溜考評輩能力菊、成擁績、江工作堪態(tài)度淚轉正馳考核宇表鞏試用均期間廊申請緊轉正胃人員敲正式胞錄用斧3〕經獎金跨考評君成績妄、工遍作態(tài)哀度岸獎金截考核咬表勝每月頭一次晨全體鴉員工期分配益獎金野4〕項提薪約、晉增級考鞭評霜能力擋、成紀績、溝工作叛態(tài)度猛人事季考評蒸表資每季燒度一傳次撐全體煉員工向決定寬提薪鎮(zhèn)額拜調配念考評違能力云適應勒性號能力炕評定置檔案匙適應旋性考堵察轉不定捏期炮職務煙調整峽對象劫調整世職務府6〕覆晉升剝考評拖能力姨、成翼績銅工作禍態(tài)度寇、適鼻應性厘人品渠晉升姿推薦磨書錢人事特考評蹈表餅面談柳辯論倆每年學一次譽符合氣晉升拌資歷采受到踐推薦乓的晉既升對屬象出確定霸晉升劇與否續(xù)三、筒人事殲考核懲的具演體實紐施辦承法:蹄第一付章:桂試用嗽期員肺工的暗考核刑方法堤：館一、約新職紛員一盜般有旨三個哀月的兄試用今期。腹二、績新員惡工試投聘期蜜間按孔公司榨?職聞員考揪勤及洗休假屈、請滅假管圓理制玻度?揀可以蔥請事我假和密病假眨，但俯試聘蟻期按耍請假約天數(shù)慶順延把。試有用期乘上班酸缺乏嗎三天老的職只員要趟求辭鼓職，負沒有膜工資齊。飄三、蔬新職勇員在伴試用險期間手曠工俱一次竄或遲喇到早概退累革計三紛次〔殃含三彩次〕耀以上教，即筒隨時稻解聘擊。聞四、敬試撈用期適的考蓄核幕1、體新職隱員在面試用包期滿羞后，頁人力牢資源決部將貸?職盲員轉濾正考胸核表岔?發(fā)貪給試噴用的敗新員峽工，剛新職菊員根爹據自撫身情喬況，耳實施肆求是方填寫估表中甘的悟“家評核性內容都〞挑和考致核內與容中軍的孩“士自評航局部些〞晝。好2、蒜部門意主管栽根據澤新職釣員在乞試用滿期的菜表現(xiàn)鉤，公峰正地腿評分徐并寫父出初廟核評好語。慈3、知人力脹資源震部門秧根據瘦新職圖員在螞試用模期間爭的出語勤情顏況，庸如實鋤地填敢寫考座勤狀至況。猛考核挨結果糧將根安據初眨核評蒙分和它考勤訴狀況限來確齒定?；ノ濉⒏罐D正兆燙懂用人碎部門曾根據尖考核海結果豆，在乒新職嘉員試班用期自滿之冷后一令周內繪，做背出同抓意轉餅正，蠢延長倦試用慧或不帥擬錄姨用的殲決定治，并躍將該輸?職瑞員轉李正考掃核表繭?報工請部痛門主墨管、挑人力凍資源底部主租管審兄批。墊業(yè)務設部門芽新員墊工目敗標考絨核規(guī)蹲定：記1、受有豐薦富I漲T銷載售經秘驗，頭經考芝核破鵲格獲孕得正迎式員臂工資古格的槳，原書那么上橫按所靜在區(qū)慈正式肝員工襖銷售跪目標脖進行收考核嚷，特毅例經覺批準珍可給案予一繼個月叔的過笛渡期貌，過享渡期振后的瓦銷售肝目標棕不能俗低于事正常櫻目標以的8網0%豆。適2試晌用期海員工炎第一俗個月盲銷售形目標灣為正唇常標拴準的域20餃%，飲第二胖個月困為正導常標何準的福40魄%，糧第三責個月傍為正賽常標什準的是70低%。析3試替用期幸員工或轉正脹的基扔本條騎件之唯一為色月銷透售業(yè)正績達場到正遮常標配準的攝80軟%以碰上，旦在此館根底自上再野根據舟其基漿本素們質、踢工作蘆能力石、工透作態(tài)值度、篩工作說紀律駁等考劈核決番定能絨否轉費正。騰六駝、兼提前增結束辣試用它期：頁在試怪用期蠶間，疾對業(yè)罵務素因質、許技能查、工駐作適細應能森力及克工作鴨成效糞特別輸出色斑的新債職員裕，試與用部填門主障管可疾以提遮前結里束試謙用期躲，并額將?戚職員尖轉正癢考核都表?屑報請杯人力菊資源片主管婦、總俗經理鐘批準繭〔表政附后家〕。砌七、賭在試獲用期久內，車對明氧顯不限適合躲某崗盾位或跡不適絹合錄巡用的淚職員舒，試食用部掏門可尾以提塵前向愈人力穴資源他部門撫提交苦報告鹿，經齡部門缺主管幫或人銹力資擦源部量主管犁批準瞇后，代安排折在其釣他崗正位試羊用或賊提前筐辭退夜試用降職員飛。敏考核帥結果畢的評采定記考核執(zhí)方法拒采用窄工程孟評分程發(fā)進膝行，唱考核淡內容類分成舌優(yōu)秀蒙、良恭好、饞一般舍、差樂四個宏標準異，每太個標矮準限毯定一語個最絨低分保數(shù)，妖下一談個標劍準的拖最低舞分數(shù)賺到該央標準道的最趁低區(qū)睡域為圈分數(shù)貪選擇眨區(qū)間病。恭考核駝結果粥的評持定標洽準：才依壟音考核勻結果秀95捆分以酸上呆田提前瞇轉正呼汁晉它升工躺資；挑島貫珍考核弟結果旁85園—夢94昆分貢莊按期柔轉正難障晉災升工簽資；游現(xiàn)慎績考核略結果灰75就—冶84左分喬均按期盤轉正飯在不圈予晉繩升工決資；遇勸孕泡考核悼結果婆60卷—跨74爺分澆呈延長塊試用動期；非系啊惕考核龍結果仰低于脫60里分槳婚試用雹不合稅格，君不予哪聘用銹；革第二披章日事常人瘦事考兼核辦目法予考核狗的目破的：掩通過早對員腥工日煎常的慌工作碼定量冒和定飯性的令評價匯，促玩使員姜工完貧成工駁作目簡標，及從而誓達成切組織壇的目規(guī)標。藍源役考核角的結怎果作轟為：痕員工攪晉級映、晉蘭升、課提薪鳳、調曉動、班獎金葵的依會據。藍考核勢時間鄙：蒜公司拳考核陣期間僅為每惕年的時1月口1日喂至當抬年的浪12慰月3登1日觀；沙按季指度考協(xié)核，賴一季帆度一鍬次；本每季避度結鼻束后鳴的一苦周內慨完成居當季敏度考體核。嚼考核捎內容拜部門失經理熱：領組導能些力、孤籌劃父能力跌、工麗作績揚效、收責任拒感、宅協(xié)調麻溝通明、授龜權指比導、個蔥品貞德言打行、根本錢性意識超、出鬧勤及鞏獎懲素。找非部鋼門經戒理：上專業(yè)祥知識熔、工庸作績掃效、沈責任穩(wěn)感、及協(xié)調窯合作剝、發(fā)精展?jié)摷Α⑧嵠返鲁跹孕行?、誠掛成角本意窯識、油出勤可及獎宏懲。繩麻上污述各道項除販獎懲跑之外濤，其該余各緊項均禍分為訊五個糖標準渡，每羨個標怠準是歡一個瀉等級礎，每牢個等掀級規(guī)傾定一嚴個最創(chuàng)高分播。攝考核鳥程序約：記1痕、?拉職員測考核耀調查呈表?飽，由養(yǎng)員工儉自行辮填寫閘，該僵表作天為部毀門考蚊核的略依據騙。怖輕2、毒?職緒員考樣核表右?分顯自行半評分螺、初哄核評洲分、匯復核食評分例三欄沖。亂自行寺評分荷：由睡職員鋤根據展自身晌情況輛，實粒事求項是填桃寫。校初核息評分茶：分敘部門焰經理幅和非泡部門不經理布。甲部門堅經理懇初核營由各稻部門放主管辛根據避?職籮員考俘核調稈查表掛?、在?職息員考紫核表勇?自燙行評辨分以尺及平書時考芬核記篩錄和腰印象退，客椒觀公稱正地束評分奉并寫情出初原核評港語。仗非部涂門經游理初互核由替各部襪門經苗理根攻據?州職員押考核錘調查仁表?曠、?慘職員分考核子表?設自行觸評分塔以及澡平時兵考核傻記錄瞧和印殘象，姑客觀蘿公正蹦地評獲分并錫寫初篩核評純語諸復核放評分壯：分吵部門酸經理麻和非燭部門遣經理翁部門贏經理陰復核她由總孤經理嫩根據摘上述采考核禾結果儀，客件觀公庭正地出評分晝，并曲寫出乓復核敗評語碑。通非部往門經嘆理復烤核由寒各部慧門主融管根瓦據上英述結徑果，跌客觀直公正胳地評店分，穩(wěn)并寫幸出復員核評讀語。茫考核騾評分陷以總敘經理等批準寧分數(shù)漿為最負終得鴿分。鋸3、鳴?職陽員考野核總封結表情?，修每季抬度考垃核結僅束后保，考矮核者僚、被浙考核原者要冰相互草溝通吼，面御對面幫交流繞，考翻核結箏果一啞定要叛和考兇核本搬人見徹面，穿雙方光共同幼達成芒共同污的改館進意慣見，等及下前一步懂的努寨力方杰向，歲并進狡行在倡職輔膀導，洽最終某達成荒組織吊的目粗標。架以上征的程拿序為版：在職輔導績效改良評估過程評估根底在職輔導績效改良評估過程評估根底璃考核蛛方法忠公矛司采希用項濤目評檢分法赴進行毯考核江，考司核內南容分言成假設奧干項鐵目，寫每個趁工程扯分成傍五個滅標準脆，每際個標賠準配饑以最抗高分非數(shù)，度對每基一項亮目進甜行評槽分，途各項邊得分予之和蠅即為法考績牢成績星。內注意斑：每拍個標屠準限喬定一置個最積高分閉數(shù)，鄰下一涉?zhèn)€標搖準最斜高分名數(shù)到注該標鹽準最冤高分址數(shù)，萄是該賤標準借的打坡分選青擇區(qū)始間。腦例如鵲：照“避責任滋感扛〞曲工程許，賣“冶具有粒積極匯責任由心，碎能徹翻底達軋成任塞務，斑可以獎放心悅交付棉工作頭〞景標準燈的最距分數(shù)檢為一澡五分罵，下悼一個拘標準振的最森高分劃為一隙三分興，該悼標準桿打分棵選擇質區(qū)間戚是1貌4分玻和一靠五分音。昆出勤哄考核漏：根納據公斜司考幕勤記禁錄加枝扣分柔，加糕扣分泛標準化：停曠工欄一日課扣1沉0分飼遲到堤一次刮扣2旗分棟事假句一日菌扣2擴分輔病假倘一日鎮(zhèn)扣1抓分遣未打族卡一桃次之扣1軍分漆路產恰假、鈔婚假壘、喪蠶假、夢休假獄等超階假期葡，事采先請視假的吊按事宇假扣廁分；崇鋤事嗓先沒而有請很假的取按曠汪工扣療分，諸提前綱上班市的每偷天加頭一分志。鍛獎懲訴考核采：加棵扣分賴標準掏：涂大功奇加1猜0分醉小功曲加6秒分丈嘉獎權加3仿分刮大過銀扣1史0分些小過蛙扣8瘋分藥警告竄扣6坦分聞通報批批評擔扣3曲分牽獎懲警規(guī)定科公司夠對以映下情刺形之崗一者執(zhí)，予衡以記裁功授要獎：未保護蘿公司仿財產惰物資翅平安倡方面席作出鍬突出柏奉獻習者；億業(yè)績蛛突出忽，為源公司串帶來聚明顯堡效益灘者；錦對公詳司發(fā)孕展規(guī)久劃或晌業(yè)務稍管理漂標準澤提出江合理圾化建撐議，旁并給隨公司騾帶來橡明顯時效率匯或效握益者虛；烘在某仙一方蓄面表圓現(xiàn)突拋出，趣足為迎公司打楷模軋者；題其他擱制度英規(guī)定茶應予館記功歸授獎閣行為神。存記功慎授獎攻方式他有：共大功庫、小鏡功、犁嘉獎競、通鏡報表蜂揚、糖一次逃性獎散金等魚。儀公司準對以辭下情童形之限一者凳，予悉以記胖過處蝦罰：服利用腳工作殼之便曉圖取周私利部、貪細污、籍盜竊癢、毆招斗、助詐騙杠、索狼賄、付受賄陣、私溜吃回蔽扣、杰經手候錢財粉不清牛、拖圓欠錢稻財不南償、父違反刷公司匆財務訊制度搏者；鉗公司耗遭遇量任何間災難趕或發(fā)斗生緊親急事?lián)r音，責諒任人均或在嗓場職博員未亞能及學時全畢力加劍以挽共救者歐；極在公材司外指的行少為足故以妨絹礙其攜應執(zhí)易行的納工作唐及公柴司聲暑譽或鼓利益總者；駱恣意怖制造運內部妹矛盾握，影侮響公階司團皮結和疫工作菌配合赤者；炮怠慢眉、欺活辱、陰謾罵筆、毆貝打顧殊客，忠給公獻司形凳象帶擾來損乞害者假；湖玩忽未職守慮、責企任喪風失、羅行動阻緩慢叼、違沉反規(guī)塊范、燈給公孟司業(yè)仔務或狂效益尺帶來尊損害酬者；用嚴重箏違反摧公司嚇勞動局紀律釀及各中項規(guī)命章制閱度者主；棉竊取杯、泄侵露、赴盜賣垂公司吵經營糠、財邁務、排人事岡、技借術等瀉機密垮者；植觸犯劈公司耀其他字制度程記過獲處分疊規(guī)定蠟或國終家法構律行芬為；以記過殼處分健方式風有：屑開除筒、記漁大過苦、記系小過鳴、警誓告、炸通報趟批評復、一眾次性愈罰款冊等；張假設職重員行劈為給敞公司漆造成渴重大持損失括或觸謹犯國大家法茂律法醫(yī)規(guī)的征，將貼追究梯當事先人法幕律責堪任，假設公司躬有權克起訴需；閣獎懲響記錄胡，納孔入公師司考炸核內惰容。沙考核鄙結果績處理善考核奶結果慌將記僑入個張人人孤事檔免案。匹2、娘根據豈考核要成績跌，分已為四匹個等苗級：繭優(yōu)秀轟、良塔好、岔一般惕、較易差。乎各等狗級考倒核成珠績標崗準：探優(yōu)秀窩：不梳低于瞞90綿分、賊可有采資格白晉升桑一級衰工資財融槽須良好欲：不旬低于展80淺分、啦保存宇原級認一般斜：不瓶低于庸65航分、奇艦艙位針側濤燈穴棟較差績：6蠟5分吸以下產、有尤降一廚級工奶資的鼓資格貨晉級釀、晉北升采來用定瞇期不惹定期霧〔具譯體可正參照劍人事南管理間制度艦晉升暫局部飛〕。博〔1訂〕定再期：化每年討4月本1日氧，根成據公糕司的動經營惰目標忌，統(tǒng)戴一安扔排晉碰升的科考核漸、實喉施〔扎另發(fā)矩〕。守〔2勞〕不滔定期膏：員晌工每塌為公吵司服野務滿江一年義，工諒齡工暖資自現(xiàn)動增銹加1兔00告元，背五年賴后不怒再增否加。奧破格礙提升溪：職至員在旨平時點人事逮考核愈中，迎對組遮織有脾特殊皺奉獻司、表寇現(xiàn)優(yōu)辦異者汁，隨看時得莖以提延升，端每年成破格帆提升井的名議額控案制在剝10跑%左掘右，魄主要姜向業(yè)枝務人墊員傾頂斜。鎖蕉部門申報人事審核實施總經理審批話破格極程序駛：部門申報人事審核實施總經理審批賀3、似凡有群以下小情形歡之一哀者，刑不得研列入豬優(yōu)秀百：懸1〕假設考核竹期內形受過施任何順記過苦處分敲，未氣撤消吩者2卷〕考倦核期基內有檢過曠收工或權累計耳遲到泥、早曬退兩政次以釀上者尼；貓3〕都考核太工程憤中有葡一項悠低于趨第三酷個標爹準者嫌4〕豆存在賽其他資不宜緒列入好優(yōu)秀粗問題輛者；刷凡有思以下餡情形喊之一語者，盜不得健列入竟良好揉：凈1〕輔考核抓期內沫受過卻警告久以上救記過咳處分懸，未污撤消池者；際2〕用考核伸期內洪有過槳曠工常或累雙計遲確到、稼早退宇四次峽以上燭者翠3〕乒存在懂其他蛇不宜衫列入駐良好悲問題蠟者。彈附表坑1：劣職員媽考核勿表〔窯非部抓門經辛理職點員〕說附表憂2：甲職員色考核拌表〔倡部門侄經理秒〕撞附表匆3：令職員響考核撞調查寬表皂附表菜4、森職員矮考核他總結偽表允職員春考核亭調查破表長部門戲職稱頃姓名灶學歷英出生光日期批到職階日期瓶自掌我鋒評匆估馳你對疑過去郵一季言度在犁公司騾的表鞭現(xiàn)感銷到尖勒杯非雷常滿調意諸煎徹律還襯可以妄坐膨什生不顏滿意福你對懷你與斜同時模及上膝司相弱處的土人際形關系圓感到豎芳劃非權常滿情意撞菠蔽箱滿也意稈價橡些慢原還可熟以