建筑企業(yè)員工手冊(cè)

員工手冊(cè)**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司敬啟者歡迎您成為**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司的一員。這是一本特別為您準(zhǔn)備的手冊(cè)，熟讀它可以幫助您更好地了解**員工應(yīng)該履行的義務(wù)、必須遵守的制度及可以享受的權(quán)利，方便今后工作的開展。公司將為您個(gè)人的成長(zhǎng)提供廣闊的空間，我們更期待您在**的工作中，一步步成為優(yōu)秀杰出的人才。公司致力于使業(yè)主、股東、員工互惠互利，和諧共存，共同發(fā)展。如果您對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，歡迎您隨時(shí)與您的主管或與集團(tuán)人力資源中心交流。**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)：TOC\o"1-5"\h\z公司簡(jiǎn)介1產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)錯(cuò)誤!未定義書簽。組織機(jī)構(gòu)2企業(yè)文化3錄用、合同、離職薪資、考核福利、保險(xiǎn)培訓(xùn)、發(fā)展、獎(jiǎng)勵(lì)6工作時(shí)間及請(qǐng)假7行為規(guī)范8儀容、儀表、禮節(jié)紀(jì)律、處罰9修改與解釋11附《考勤管理辦法》11#公司簡(jiǎn)介**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱“**建設(shè)”）是**控股核心子公司。**建設(shè)始創(chuàng)于1962年，是浙江省建筑業(yè)重點(diǎn)骨干企業(yè)、紹興市“建企航母”，目前已發(fā)展成為具有房屋建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)，設(shè)備安裝、鋼結(jié)構(gòu)、裝飾裝潢、地基與基礎(chǔ)工程、園林古建筑等專業(yè)承包資質(zhì)的大型股份制企業(yè)，具有對(duì)外承包工程資格。**建設(shè)的業(yè)務(wù)足跡遍及中國(guó)大部分省、市、自治區(qū)和中心城市。經(jīng)過(guò)近50年的發(fā)展，**建設(shè)已發(fā)展成為中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)最大500家企業(yè)集團(tuán)、浙江省建筑業(yè)骨干企業(yè)、紹興市建企航母，連續(xù)7年入選中國(guó)建筑承包商60強(qiáng)，擁有省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。曾先后獲得全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)、全國(guó)首批工程建設(shè)社會(huì)信用AAA企業(yè)、浙江省建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)，連續(xù)12年保持“浙江省文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。在工程建設(shè)領(lǐng)域，先后獲得國(guó)家魯班獎(jiǎng)、錢江杯、白玉蘭杯、巴渝杯、長(zhǎng)城杯、長(zhǎng)白山杯等優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)100余項(xiàng)，創(chuàng)出國(guó)家、省、市級(jí)安全文明標(biāo)化工地200多個(gè)。上海印鈔廠（魯班獎(jiǎng)）、上虞百官?gòu)V場(chǎng)（52層，150米高）、寧波喜來(lái)登大酒店（五星級(jí)）、北京奧運(yùn)媒體村B5區(qū)（北京市長(zhǎng)城杯金質(zhì)獎(jiǎng)）、吉林水韻名城（長(zhǎng)白山杯）、浙江省體育局體育訓(xùn)練中心（錢江杯）、重慶世紀(jì)陽(yáng)光新尚城（巴渝杯）等，一系列經(jīng)典工程都展現(xiàn)了**建設(shè)的實(shí)力和風(fēng)采。**以“直掛云帆濟(jì)滄?！睘樵妇?，秉承“構(gòu)筑美好生活”的使命，堅(jiān)持“一專多能、眾業(yè)并舉”的戰(zhàn)略，堅(jiān)持“創(chuàng)新、遠(yuǎn)見(jiàn)、忠誠(chéng)、堅(jiān)毅”的**精神，力求做到“引領(lǐng)建筑業(yè)、永為先行者”。樂(lè)于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是**企業(yè)文化的重要內(nèi)涵，**始終把參與社會(huì)公益事業(yè)視為自己應(yīng)盡的義務(wù)。特別是近年來(lái)，**在救災(zāi)、扶貧、新農(nóng)村建設(shè)、幫教助學(xué)等公益事業(yè)上更是不遺余力，為造福一方百姓做出了巨大貢獻(xiàn)。**捐助的對(duì)象包括：5.12地震災(zāi)區(qū)、上虞市慈善總會(huì)、新四軍研究會(huì)、上虞市婦女發(fā)展基金會(huì)、上虞瀝海老黨員基金會(huì)、臺(tái)風(fēng)災(zāi)區(qū)、新疆**希望小學(xué)、新昌東旺村小學(xué)、紹興市第六屆世界合唱比賽、第八屆全國(guó)殘運(yùn)會(huì)等。面對(duì)未來(lái)，**將繼續(xù)走科技創(chuàng)新和資本經(jīng)營(yíng)之路，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧貢獻(xiàn)力量。組織機(jī)構(gòu)企業(yè)文化**愿景——直掛云帆濟(jì)滄海**是船，市場(chǎng)是波瀾壯闊的大海，**將揚(yáng)起如云巨帆，在大市場(chǎng)的大洋中縱橫馳騁，不斷發(fā)展壯大。**是船，社會(huì)是海，**人肩負(fù)重大的社會(huì)責(zé)任，在發(fā)展過(guò)程中，不斷通過(guò)做強(qiáng)企業(yè)、做好項(xiàng)目以及其它多種渠道回報(bào)社會(huì)。**戰(zhàn)略——一專多能眾業(yè)并舉**從建筑業(yè)起家，在兩代領(lǐng)導(dǎo)人的成功引領(lǐng)下不斷發(fā)展，建筑業(yè)一直作為企業(yè)的核心產(chǎn)業(yè)從未偏離。在這個(gè)核心產(chǎn)業(yè)不變的前提下搞多元化發(fā)展。**使命——構(gòu)筑美好生活**人以建筑為基業(yè)，更視質(zhì)量為生命，以強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感鞭策自己，向社會(huì)提供最優(yōu)質(zhì)的建筑，為人類構(gòu)筑更美好的生活。**精神——?jiǎng)?chuàng)新、遠(yuǎn)見(jiàn)、忠誠(chéng)、堅(jiān)毅創(chuàng)新開辟新航線，走別人不敢走，不敢想的路，才能發(fā)現(xiàn)新大陸，駛向更寬廣的藍(lán)海。遠(yuǎn)見(jiàn)大洋之中環(huán)境瞬息萬(wàn)變，前方是否有風(fēng)暴巨浪，是否有暗礁亂流，唯遠(yuǎn)見(jiàn)者方能化險(xiǎn)為夷。忠誠(chéng)遠(yuǎn)洋航行充滿各種危險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，需要所有船員忠于職守、服從指揮方能化解途中的各種危機(jī)。堅(jiān)毅航海生活是艱苦而漫長(zhǎng)的過(guò)程，將堅(jiān)持不懈、持之以恒的精神化為樂(lè)觀向上的態(tài)度面對(duì)一切。**價(jià)值觀——引領(lǐng)建筑業(yè)，永為先行者**人時(shí)刻不忘自己的核心產(chǎn)業(yè)和社會(huì)使命，視產(chǎn)品安全與品質(zhì)為生命，以砌建筑的方式建品牌，一磚一瓦謹(jǐn)慎為之，方能揚(yáng)帆先行，立于不敗之地。錄用、合同、離職一、錄用公司根據(jù)招聘職位的基本要求，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄取。如果你在應(yīng)聘過(guò)程中提供虛假材料、證明或做出虛假承諾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，你將會(huì)立即受到解雇處分。二、個(gè)人資料填寫及變更在你加入**之前，你會(huì)被要求填寫員工資料登記表，你必須詳實(shí)地填寫每一欄目，不得有任何的隱瞞和欺騙。今后如你的個(gè)人情況有所變動(dòng)，應(yīng)立即通知你的主管或公司人力資源部，以健全人事檔案，并確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。三、試用期新招收的員工須經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，試用期間你將受到考評(píng)，如果試用期內(nèi)你的表現(xiàn)合乎要求，你即可通過(guò)試用階段。如果在試用期內(nèi)你無(wú)法達(dá)到要求或有嚴(yán)重過(guò)失，我們將隨時(shí)辭退你。如因你的過(guò)失直接造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，公司擁有索賠權(quán)。你通過(guò)試用期后，我們將要求你將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至公司，由公司委托人才交流中心統(tǒng)一保管。四、勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議新員工入職后，公司會(huì)與你簽訂勞動(dòng)合同，并為你辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)手續(xù)（一般情況下，每月15日前入職的，當(dāng)月辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；15日后入職的，次月辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)）。但入職之前，你須向公司提供原單位的解聘證明或者應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議及相關(guān)材料。特殊崗位的員工或者退休返聘的員工，入職后將依據(jù)勞動(dòng)法簽訂《聘用協(xié)議》。五、續(xù)約你在合同到期前應(yīng)對(duì)自身工作進(jìn)行一次總結(jié)并得到直接上司或部門負(fù)責(zé)人評(píng)估，根據(jù)評(píng)估報(bào)告公司決定是否與你續(xù)約。如合同期滿后雙方均有意愿，則可續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、體格檢查在你被正式錄用前，必須經(jīng)由公司指定醫(yī)院檢查身體，合格者，方能錄用。公司還將定期組織員工體檢，發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或身體不適合工作的，將按有關(guān)規(guī)定處理，以保證公司的職業(yè)健康安全。七、合同終止1、辭職員工合同期內(nèi)要求辭職，必須提前一個(gè)月向所在部門遞交辭呈并抄送人力資源部，經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù)，但公司不給予任何補(bǔ)償，辭職員工應(yīng)向公司結(jié)清在職（含轉(zhuǎn)崗）期間由公司出資的各種職業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)費(fèi)及其他所有費(fèi)用。未按此規(guī)定執(zhí)行者，公司有權(quán)作開除處理并記入個(gè)人檔案。2、裁員因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等情況發(fā)生重大變化而產(chǎn)生冗余時(shí)，公司有權(quán)裁員，但需提前一個(gè)月通知員工，并按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償金。3、解除合同凡屬下列情況之一者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。我們將提前一個(gè)月通知你并給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1）因公司調(diào)整，勞動(dòng)力剩余，無(wú)法安排員工從事其他工作的；2）因員工的勞動(dòng)能力及工作表現(xiàn)不能符合公司的要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的；3）因員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4）符合勞動(dòng)法規(guī)定的其他情形。4、辭退員工如有違反明文規(guī)定、從業(yè)守則，或?qū)掖螣o(wú)視或故意違反本手冊(cè)所列的規(guī)章制度，經(jīng)常玩忽職守等失職行為，公司可以作辭退處理。如上述情況發(fā)生，你都必須辦妥工作移交及相關(guān)手續(xù)后方可離開公司。公司將與你解除勞動(dòng)合同。如果你未辦妥移交手續(xù)而擅自離開公司，由此造成的一切后果自負(fù)。薪資、考核一、薪資保密原則你必須遵守薪資保密規(guī)定，個(gè)人薪資支付屬公司及個(gè)人機(jī)密，員工間禁止相互議論。二、工資公司根據(jù)職務(wù)、崗位、部門的不同，根據(jù)你的工作表現(xiàn)，確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。三、月基本工資發(fā)放員工月基本工資每月發(fā)放一次，發(fā)薪日為次月十日前，逢節(jié)假日延后發(fā)放。四、年度績(jī)效工資發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定，每至春節(jié)前公司將結(jié)合你的當(dāng)年工作業(yè)績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，確定你的年度績(jī)效工資，并進(jìn)行相應(yīng)發(fā)放。員工有以下情形之一的，視為年度考核不合格，不再發(fā)放年度績(jī)效工資：1、本年度工作不滿一年提出離職的；2、因員工的勞動(dòng)能力及工作表現(xiàn)不能符合公司的要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；3、違犯公司制度或勞動(dòng)紀(jì)律被公司辭退的；4、休事假、病假合計(jì)超過(guò)三（含）個(gè)月的；5、入職不滿一個(gè)月的。福利、保險(xiǎn)公司對(duì)于你的付出，將除了薪資之外，給予你其他福利如下：一、工作服我們會(huì)為總部員工免費(fèi)提供工作服和工牌，你自己負(fù)責(zé)保管和清洗。原則上在上班時(shí)間內(nèi)你必須穿工作服，并保持干凈整潔的儀容儀表。工作服穿著滿兩年即歸員工所有。如未滿兩年你提前辭職，則須由你承擔(dān)一半折價(jià)。二、生日禮物無(wú)論你計(jì)劃怎樣慶賀你的生日，每到你的生日時(shí)，你總會(huì)收到一份**為你準(zhǔn)備的生日蛋糕（或者蛋糕券），它和任何一個(gè)關(guān)心你的朋友一樣，祝愿你生日快樂(lè)。三、婚嫁禮金在公司連續(xù)工作滿一年的員工，結(jié)婚時(shí)可享受有薪婚假三天；符合晚婚要求的員工（男性年滿二十五周歲，女性年滿二十三周歲），可享受有薪婚假十五天（含公休日及法定假日）。為傳達(dá)我們的祝賀心意，公司會(huì)贈(zèng)送你結(jié)婚禮金。四、孕、產(chǎn)假和護(hù)理假孕、產(chǎn)假凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，均可享有以下福利：1、懷孕七個(gè)月以上的，本人可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)、報(bào)總裁核準(zhǔn)后即可暫停工作。產(chǎn)前暫停工作期間以病假辦理2、女員工享受有薪產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生以上者增加有薪產(chǎn)假十五天。女職工在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼（即產(chǎn)假工資）。生育津貼按照產(chǎn)假期限和女職工生育時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)。3、產(chǎn)后一年內(nèi)，可享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，且不安排加班和節(jié)假日值班。4、孕產(chǎn)假員工不享受本年度的評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。護(hù)理假男員工在妻子生育時(shí)，可享受五天的有薪護(hù)理假，為向你表達(dá)我們的祝賀之意，我們將另贈(zèng)送你慶賀禮金。五、喪假撫恤金員工配偶、子女、父母等直系親屬去世，可享受有薪假三天。公司另會(huì)贈(zèng)送撫恤金，以寄托我們與你相同的哀思。六、午餐津貼公司為每位員工提供每工作日的午餐津貼。七、勞保用品公司為每位員工提供一定的勞動(dòng)保潔用品，由行政中心統(tǒng)一采購(gòu)，按季發(fā)放。試用期員工不享有此項(xiàng)福利。八、員工活動(dòng)員工每年均有機(jī)會(huì)參與由公司組織的各類活動(dòng)，例如旅游、聚餐、文體活動(dòng)。九、節(jié)假日福利逢春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司將為你提供相應(yīng)的節(jié)日禮品。十、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金我們將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依個(gè)人意愿申請(qǐng)繳納住房公積金，需個(gè)人繳納部分由公司從員工每月薪資中代扣。培訓(xùn)、發(fā)展、獎(jiǎng)勵(lì)一、培訓(xùn)我們將適時(shí)地為公司各部門的員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)一系列的培訓(xùn)，來(lái)幫助你規(guī)劃職業(yè)生涯。1、新員工崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括員工手冊(cè)、企業(yè)基本規(guī)章制度，各部門、各崗位的業(yè)務(wù)流程等。2、上崗培訓(xùn)：各部門對(duì)新員工按崗位需要進(jìn)行必要的上崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格方可獨(dú)立上崗3、在崗培訓(xùn)：根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃及崗位工作需要，你將獲得提升培訓(xùn)或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。二、考核員工考核一般分為民主測(cè)評(píng)和績(jī)效考核，二者共同決定年度考核結(jié)果，作為年度績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)。你的工作態(tài)度、能力和工作業(yè)績(jī)決定你能否取得好的考核結(jié)果。三、調(diào)動(dòng)根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和工作的實(shí)際需要，你可能會(huì)被調(diào)動(dòng)至其他部門任職，這是由于我們深信此將更有利于發(fā)揮你的潛能。四、升遷發(fā)展公司為每位員工提供均等的競(jìng)爭(zhēng)及發(fā)展機(jī)會(huì)，具備優(yōu)良的工作表現(xiàn)和進(jìn)取心將使你能夠獲得升遷，從事更高、更富有挑戰(zhàn)性的工作。五、獎(jiǎng)勵(lì)如果你符合下列條件之一，公司將給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給相應(yīng)的獎(jiǎng)金。1、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，完成工作任務(wù)成績(jī)顯著者；2、提出加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益等方面的改善提案，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者；3、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，阻止重大事故發(fā)生者；4、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，見(jiàn)義勇為，為維護(hù)正常的工作秩序、社會(huì)治安作出顯著成績(jī)者；5、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。獎(jiǎng)勵(lì)程序：可由員工本人提出申請(qǐng)或由直接主管提議，分管副總同意報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。工作時(shí)間及請(qǐng)假一、工作時(shí)間1、公司實(shí)行每周五天工作日制：冬時(shí)制上班時(shí)間為上午8:30~12:00，下午13:30~17:30；夏時(shí)制上班時(shí)間為上午8:30~12:00，下午14:00~17:30。各分公司可按實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。2、法定假日：你可按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3、年休假：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工可享受年休假，年休假天數(shù)為5天；考慮到工作性質(zhì)，原則上年休假和春節(jié)假日并休，不單獨(dú)休和零休。4、值班：你有按公司安排在雙休日和法定節(jié)假日值班的責(zé)任和義務(wù)。二、請(qǐng)假手續(xù)1、請(qǐng)假必須事先填寫申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后送考勤員處方可生效。2、員工及部門副職請(qǐng)假一天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人同意后交分管副總核準(zhǔn)，超出兩天由部門負(fù)責(zé)人同意分管副總核準(zhǔn)后報(bào)總裁審批。部門負(fù)責(zé)人（含無(wú)正職部門的副職）請(qǐng)假一天以內(nèi)（含）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超出一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)總裁審批。高層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需報(bào)總裁審批。3、請(qǐng)假就診者憑就診依據(jù)給予半天病假，需休病假的須有社區(qū)以上醫(yī)院出具病假證明。半天內(nèi)不扣薪，超出半天依病假計(jì)薪。病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月（含）者，不再享受年度績(jī)效工資。4、如遇急病或臨時(shí)重大事故發(fā)生無(wú)法提前請(qǐng)假者必須及時(shí)電話聯(lián)系，并經(jīng)核準(zhǔn)人同意方可請(qǐng)假；上班后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律視為曠工，將受到紀(jì)律處分。三、?。ㄊ拢┘偌皶绻ぬ幚?、?。ㄊ拢┘俨〖僖辉聝?nèi)只發(fā)放員工本人平時(shí)月發(fā)放工資的50%，超出一個(gè)月不滿六個(gè)月者，僅發(fā)放平時(shí)月發(fā)放工資的30%；病假超過(guò)六個(gè)月后，只享受所在省市規(guī)定的當(dāng)年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每年病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月（含）者，不再享受年度考核工資。病假工資如果低于省市當(dāng)年度規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以省市規(guī)定的當(dāng)年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。事假不計(jì)薪（平時(shí)月發(fā)放工資），每年事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月（含）者，不再享受年度績(jī)效考核工資，并作勸退處理；事假連續(xù)超過(guò)一個(gè)月（含）者，請(qǐng)假期間不享受公司發(fā)放的各種福利。全年累計(jì)請(qǐng)病、事假超過(guò)15天（含）者，不再享受年終的評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；全年休事假、病假合計(jì)超過(guò)三（含）個(gè)月的，不再享受年度考核工資。2、曠工如曠工按你日基本工資的200%計(jì)扣工資，年曠工累計(jì)3天（含）以上者作辭退處理。行為規(guī)范一、遵守黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律和法規(guī)。二、自覺(jué)遵循以企業(yè)利益為重的原則，維護(hù)公司利益。三、自覺(jué)遵守公司一切規(guī)章制度，嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。四、服從上級(jí)主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其任務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或崗位如有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。五、誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處并且保持較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神以塑造公司良好的公眾形象。六、了解惟有努力工作、提高工作質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)待遇，以達(dá)到互相協(xié)助、共享利益的目的。七、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。按崗位職責(zé)要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。八、不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率和目的。九、全體員工應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，不得大聲喧嘩、吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，以及搬弄是非、夸大其辭、發(fā)表與工作無(wú)關(guān)的言論，影響工作秩序。十、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)時(shí)刻注意自身的涵養(yǎng)，管理所屬員工，齊心協(xié)力，提高工作效率，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有成就感。十一、待人接物態(tài)度謙和，誠(chéng)懇友善。對(duì)來(lái)賓和客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦；回答詢問(wèn)時(shí)，言語(yǔ)要簡(jiǎn)練，禮貌應(yīng)答，謹(jǐn)慎從事。不了解、不清楚的問(wèn)題要禮貌回避，要嚴(yán)守公司機(jī)密。十二、中午就餐請(qǐng)勿飲酒，以免影響下午的正常工作。十三、為了創(chuàng)造舒適的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)吸游煙；應(yīng)隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生；愛(ài)惜使用并妥善保管辦公用品、設(shè)備；桌面物品擺放整齊有序；下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)，以防止遺失、泄密。十四、公司會(huì)議時(shí)不得使用手提電話，不得吸煙；工作時(shí)間內(nèi)，不得在電話中聊天。外來(lái)電話先問(wèn)候，通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話，自己再放話筒。十五、為了公司的安全，不要將親友或無(wú)關(guān)人員帶入辦公室；在下班后離開辦公室時(shí)，請(qǐng)注意關(guān)閉用電設(shè)施電源，以減少不必要的消耗；注意用電安全、防火防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他異常情況立即報(bào)給有關(guān)部門處理，消除隱患。十六、不得私自拆開機(jī)器。如果機(jī)器有問(wèn)題，及時(shí)通知有關(guān)部門。十七、本公司員工不得有下列行為：1、對(duì)于本公司的機(jī)密，一律不得泄露。2、除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義；3、未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離職守，辦事不能拖沓；4、對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)、賄賂；5、非因工作的需要不得動(dòng)用公物或公款；6、對(duì)所保管的文書、財(cái)物及一切公物應(yīng)盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借7、不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任本公司以外的職務(wù)；8、不得任意翻閱其他同事的文書資料；9、不得攜帶違禁品、引火物進(jìn)入工作場(chǎng)所。儀容、儀表、禮節(jié)一、為了展現(xiàn)員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應(yīng)該注意自己的衣著和儀表，保持最佳的精神狀態(tài)。二、員工著裝應(yīng)該整潔、干凈、大方。男職員頭發(fā)、胡須宜常修剪，不著奇裝異服。女職員宜淡雅輕妝，不宜穿無(wú)袖低胸外衣。三、上班時(shí)應(yīng)佩帶工作牌。四、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮，表示致意。五、握手時(shí)應(yīng)目視對(duì)方眼睛，大方熱情，不卑不亢，伸手時(shí)同性間應(yīng)先向職位低或年紀(jì)輕的伸手，異性間應(yīng)先向男方伸手。六、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間前，應(yīng)先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答后再進(jìn)。進(jìn)入房間后，如遇對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話。如有急事要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷你們的談話?！逼摺⑦f交文件等物品時(shí)，要把正面、有文字的一面對(duì)著對(duì)方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。八、過(guò)通道、走廊時(shí)放輕腳步。無(wú)論在自己的公司，還是在訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不能唱歌或吹口哨等。九、會(huì)客時(shí)應(yīng)在約定的接待時(shí)間內(nèi)到達(dá)，不缺席。客戶來(lái)訪，要馬上起來(lái)接待，并讓座。十、在直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把職業(yè)低者介紹給職位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給年長(zhǎng)的或別的公司的人。十一、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可把女性介紹給男性。把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹給地位最高的或酌情而定。十二、遞交名片時(shí)，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把有文字的一面向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚地說(shuō)出自己的姓名。十三、接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看。遇對(duì)方姓名中有難認(rèn)的文字，應(yīng)馬上詢問(wèn)。正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起，妥善保管，以便急用。紀(jì)律、處罰一、遵守紀(jì)律的責(zé)任你有責(zé)任遵守紀(jì)律并依據(jù)規(guī)定辦事。你若對(duì)有關(guān)公司紀(jì)律和規(guī)定的執(zhí)行有任何意見(jiàn)或問(wèn)題，可以直接向辦公室反映。但在你的意見(jiàn)被采納前請(qǐng)仍按公司規(guī)定執(zhí)行。、我們的紀(jì)律我們將員工可能發(fā)生的過(guò)失行為分為三個(gè)等級(jí)，即甲類、乙類、丙類過(guò)失，同時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度的不同給予不同的違紀(jì)處分。當(dāng)然這不是說(shuō)你犯有下列行為之外的過(guò)失不會(huì)受到處罰。甲類過(guò)失：1、工作態(tài)度不認(rèn)真，包括上班時(shí)吃零食、聽(tīng)收音與音樂(lè)、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、書籍、報(bào)刊、雜志。2、上班時(shí)不按規(guī)定著裝，儀表不整潔，經(jīng)指出后仍不改正。3、工作時(shí)間在辦公區(qū)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，工作日中午非工作需要飲酒。4、對(duì)公司資料保管不慎重，非對(duì)外宣傳、介紹資料隨意擺放在辦公桌上或公開位置。5、直接管轄的員工犯甲類過(guò)失不迅速處理的。乙類過(guò)失：1、拒絕執(zhí)行主管或上級(jí)在權(quán)限范圍內(nèi)的工作指令，工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度受到部門負(fù)責(zé)人的投訴。2、不履行崗位職位，妨礙并影響其他員工工作，影響公司、部門形象。3、工作時(shí)間睡覺(jué)，在辦公室里進(jìn)行撲克、象棋、電腦游戲等娛樂(lè)活動(dòng)。4、未經(jīng)核準(zhǔn)擅自缺勤或離崗?fù)獬觥?、對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司決策制度有意見(jiàn)，不按正常渠道反映而私下議論或向外透露。6、對(duì)上級(jí)不禮貌、搬弄是非、誹謗他人，影響業(yè)主或同事聲譽(yù)。7、直接管轄的員工犯乙類、丙類過(guò)失不迅速處理的。丙類過(guò)失：1、道德敗壞，惡意誹謗公司、詆毀公司形象。2、觸犯國(guó)家任何刑事法律。3、偷盜或蓄意損壞公司、業(yè)主和同事的錢財(cái)；未經(jīng)批準(zhǔn)私自動(dòng)用、外借公司的財(cái)物與設(shè)施。4、玩忽職守，使公司遭受嚴(yán)重信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失。5、年累計(jì)曠工三天的，請(qǐng)人代打卡或代他人打卡經(jīng)警告再犯的。6、態(tài)度惡劣，謾罵業(yè)主或同事，侮辱或毆打他人；組織及煽動(dòng)員工聚眾鬧事，賭博、酗酒。7、未經(jīng)允許擅自用公司名義對(duì)外交往，以及向外提供有關(guān)公司文件資料，泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密。8、違反公司保密制度。9、提供虛假發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷，私改票據(jù)或報(bào)表蒙騙上司。三、違紀(jì)處理程序：1、公司各級(jí)行政管理人員對(duì)下級(jí)員工犯過(guò)失均有一旦發(fā)現(xiàn)立即處理的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)超出本人處理權(quán)限的員工過(guò)失須立即報(bào)上級(jí)管理人員處理。2、對(duì)甲類過(guò)失者，由部門負(fù)責(zé)人直接實(shí)施處罰。3、對(duì)乙類過(guò)失者，由部門負(fù)責(zé)人提出處罰意見(jiàn)并報(bào)分管副總批準(zhǔn)后實(shí)施處罰。4、對(duì)丙類過(guò)失者，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源中心提出處罰意見(jiàn)，報(bào)分管副總、總裁批準(zhǔn)后實(shí)施處罰。5、監(jiān)督審計(jì)中心行使對(duì)部門負(fù)責(zé)人及以下人員的過(guò)失處罰權(quán)力，有隨時(shí)檢查監(jiān)督各部門過(guò)失行為的職責(zé)。《員工過(guò)失表》一式三份，一份送交人力資源管理中心，一份送交財(cái)務(wù)管理中心作罰款記賬依據(jù)，一份交本人?！秵T工過(guò)失表》中被處罰人必須簽名，如被處罰人拒絕簽名，報(bào)監(jiān)督審計(jì)中心核實(shí)后加重處罰。員工對(duì)所受處罰不服，可在受處罰日起十日內(nèi)，向總裁提出申訴，由總裁會(huì)同相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議，但在未改變?cè)幜P決定之前，仍按原處罰決定執(zhí)行。如屬無(wú)理取鬧，則加重處罰。對(duì)于濫用職權(quán)，利用處罰員工之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處罰的員工進(jìn)行包庇的各級(jí)行政管理人員，所有員工有權(quán)利和義務(wù)向總裁舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，加倍懲罰。四、過(guò)失處罰標(biāo)準(zhǔn)1、員工犯甲類過(guò)失，每次罰款50元。2、員工犯乙類過(guò)失，每次罰款150元，并視情況可作降職、降薪或調(diào)離崗位處理3、員工犯丙類過(guò)失，罰款300元，并視情況可做辭退或開除處理。4、員工在一個(gè)考核年度內(nèi)過(guò)失罰款累計(jì)超500元的，將受行政處分。修改與解釋一、修改公司可按照發(fā)展需要以及國(guó)家政策的調(diào)整，相應(yīng)修訂或更新《員工手冊(cè)》內(nèi)容。二、解釋本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸公司，未盡事宜按集團(tuán)《人力資源制度匯編》、《行政管理制度匯編》及其他有關(guān)規(guī)章制度辦理。三、實(shí)施本《員工手冊(cè)》由人力資源中心于2012年6月修訂，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附《考勤管理辦法》**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司考勤管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司員工日常工作行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司總部，各區(qū)域公司可參照?qǐng)?zhí)行。第三條公司人力資源部為員工考勤制度的歸口管理部門。第二章工作時(shí)間第四條公司總部依法實(shí)行每周5天工作制。第五條冬時(shí)制上班時(shí)間為上午8:30~12:00，下午13:30~17:30；夏時(shí)制上班時(shí)間為上午8:30~12:00，下午14:00~17:30。各分公司可按實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)公司人力資源部備案。第三章考勤辦法第六條公司員工統(tǒng)一采用考勤機(jī)打卡的考勤方式。第七條員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到、早退。第八條考勤記錄的內(nèi)容包括出勤、遲到、曠工、出差及各種請(qǐng)假。第九條人力資源部負(fù)責(zé)每月填寫考勤統(tǒng)計(jì)表。第四章請(qǐng)假管理第十條請(qǐng)假包含病假、事假、婚假、喪假、孕產(chǎn)假、護(hù)理假。第十一條審批手續(xù)（一）員工及部門副職請(qǐng)假一天以內(nèi)（含）由部