版?zhèn)€人用工合同

版?zhèn)€人用工合同本合同由以下雙方簽訂：雇主：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：（或經(jīng)辦人）聯(lián)系電話：被雇傭人：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、合同期限本合同自起始日期（年月日）起生效，至終止日期（年月日）止，共計(jì)（）個(gè)月。二、工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容為：員工承諾認(rèn)真履行公司委派的所有工作任務(wù)，不得因工作量過大或工資低等理由拒絕工作任務(wù)。三、薪資和福利員工的月工資為（）元，包含基本工資和績效工資，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟(jì)狀況，工資有可能進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。公司為員工購買五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。公司提供員工工作所需的辦公場所、辦公設(shè)備和日常用品，包括但不限于電腦、辦公桌椅、電話等。公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)安排年度旅游活動(dòng)、節(jié)日福利等，具體內(nèi)容另行通知。四、工作時(shí)間和休息每周工作六天，每天工作八小時(shí)，工作時(shí)間為（早上/下午/晚上/全天）（）-（）點(diǎn)，午餐時(shí)間為（）-（）點(diǎn)。在特殊情況下需要員工適當(dāng)加班，公司將會(huì)根據(jù)國家法律規(guī)定支付加班費(fèi)。員工享有國家法定的帶薪年假、病假和產(chǎn)假等，具體條款另行安排。五、雙方責(zé)任公司責(zé)任：向員工提供足夠的工作任務(wù)和必要的工作條件和環(huán)境。按照勞動(dòng)合同和國家法律規(guī)定支付員工應(yīng)得的工資和福利。保護(hù)員工的合法權(quán)益，為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。員工責(zé)任：必須認(rèn)真執(zhí)行公司委派的工作任務(wù)。遵守公司的規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得損害公司的形象和利益。保守公司的業(yè)務(wù)秘密，不得向任何單位和個(gè)人泄露公司的商業(yè)機(jī)密。六、合同解除在合同期限內(nèi)，若員工違反合同規(guī)定，公司有權(quán)解除本合同。員工如有合法權(quán)益，公司應(yīng)向員工支付應(yīng)得的工資和福利，并進(jìn)行合法的解除程序。在合同期限內(nèi)，如員工因特殊原因需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成解除協(xié)議。在合同期滿后，如員工有意繼續(xù)為公司工作，需經(jīng)雙方協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同。七、合同條款合同條款不得違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。合同樣本一式兩份，每份半數(shù)效力，簽訂后交派能夠提供證據(jù)的代理人保管。任何一方只能在本合同約定的范圍內(nèi)變更合同條款。八、爭議解決如發(fā)生本合同履行的爭議，雙方先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以選擇以下方式解決：提交本合同簽訂地區(qū)的人民法院解決。提交當(dāng)事人協(xié)商同意的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。九、其他本合同未約定事項(xiàng)，按照相關(guān)法