中國勞動(dòng)合同法

中國勞動(dòng)合同法簡介中國勞動(dòng)合同法是為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系所制定的法律。2019年1月1日起最新修訂的中國勞動(dòng)合同法已經(jīng)開始實(shí)行。勞動(dòng)合同的簽訂和變更簽訂在中國，用人單位根據(jù)自身的用工需求及崗位要求，招聘適合崗位的勞動(dòng)者。招聘過程中，用人單位需要明確招聘條件和崗位要求，并向求職者提供真實(shí)準(zhǔn)確的招聘信息。招聘成功后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與求職者簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內(nèi)完成工商登記備案手續(xù)。逾期未備案的，將被處以罰款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確包括以下內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的姓名或名稱；勞動(dòng)合同的簽訂日期和期限；工作方式、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)和勞動(dòng)崗位；工作時(shí)間和休息休假、假日安排；勞動(dòng)報(bào)酬；社會保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)合同終止及其方式。變更和解除勞動(dòng)合同在期限屆滿前，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)在合同約定期限到期前30日內(nèi)商談是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，視為放棄續(xù)簽。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊原因需要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商，經(jīng)雙方達(dá)成一致后簽訂書面變更協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：一方當(dāng)事人因不可抗力而無法履行勞動(dòng)合同的，不承擔(dān)違約責(zé)任；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日請假并在遞交書面申請后與用人單位協(xié)商解決；用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)用工的權(quán)益保障定期體檢用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供年度體檢，對勞動(dòng)者健康進(jìn)行定期管理，并將體檢結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得扣發(fā)或拖欠工資。工作時(shí)間和休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，保障勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假權(quán)利。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。勞動(dòng)者連續(xù)工作6個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假；連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)當(dāng)享有帶薪病假。社會保險(xiǎn)和福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職工基本住房公積金，并按時(shí)足額繳納。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其結(jié)清社保和公積金，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益?？偨Y(jié)我國的勞動(dòng)合同法從多個(gè)方面對用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范和保護(hù)，保障了勞