面試問題職業(yè)規(guī)劃

面試問題職業(yè)規(guī)劃

面試問題職業(yè)規(guī)劃(1)

面試中，一般會(huì)被問到職業(yè)生涯規(guī)劃。對(duì)這個(gè)問題該如何回答呢?可以依據(jù)自己應(yīng)聘職位的實(shí)際狀況對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃給出相應(yīng)的描述。下面例舉幾種回答法：

一首先要知道面試官為什么要提出這個(gè)問題?為什么要讓你談職業(yè)規(guī)劃?他的目的是什么?

面試官是通過這個(gè)問題來看你：是否具備力量?你做事情是不是有方案?對(duì)待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)?面試官結(jié)合這些因素去推斷你能否勝任他們的工作。所以面對(duì)這個(gè)問題自己肯定要預(yù)備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩硪鯓釉鯓?這樣會(huì)引起對(duì)方的反感,建議話說的簡潔一些,但是肯定要明白,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結(jié)合起來,讓對(duì)方知道你可以給他們帶來關(guān)心,這也是面試官想聽到的.

二通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒有一個(gè)規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺就是你準(zhǔn)備從事這個(gè)行業(yè)了，短期內(nèi)應(yīng)當(dāng)不會(huì)換崗位的.

三關(guān)于將來五年的規(guī)劃分成三個(gè)階段：

第一年：熟識(shí)工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟識(shí)行業(yè)背景，進(jìn)而深化的了解本行業(yè)，不斷發(fā)覺自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時(shí)留意自己的人際關(guān)系。

其次、三年：豐富自己的專業(yè)學(xué)問，依據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本事域的專家。同時(shí)培育自己的人際關(guān)系

第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊

四假如是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談?wù)劊?/p>

1、期望在一個(gè)公司里長期穩(wěn)定的進(jìn)展;

2、對(duì)該公司應(yīng)聘的職位比較重視，情愿堅(jiān)持進(jìn)展;

3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的力量，為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可;

五假如是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有仔細(xì)思索過，還是你是個(gè)觀察公司就投或只要專業(yè)差不多對(duì)口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度，由于對(duì)方盼望招來一個(gè)有職業(yè)理想的人有干勁的人，而不盼望招到一個(gè)來混日子的人。當(dāng)然也可以說自己盼望能夠通過職業(yè)5年有啥幻想，究竟沒有工作閱歷，說一下幻想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;假如是銷售類，對(duì)方盼望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說盼望作銷售管理一類的;假如是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當(dāng)這個(gè)當(dāng)那個(gè)，可以說"作好本職的工作。

六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，盼望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí)，耐得住孤獨(dú)?????，具有長遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主見冒險(xiǎn)的公司，盼望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長;應(yīng)屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我盼望在x年內(nèi)成為公司的骨干，嫻熟把握這方面的學(xué)問和技能，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培育，爭取成為本專業(yè)(本事域內(nèi))拔尖的人才(假如你盼望成為一個(gè)技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才);或者你可以說，在可能的狀況下，做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人(假如你盼望將來帶團(tuán)隊(duì))。

一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點(diǎn)放在試用期，最好更短的時(shí)間內(nèi)成長為一名合格的員工，在一年內(nèi)，成為獨(dú)當(dāng)一面的員工，在兩年內(nèi)成為骨干方面，圍圍著如何做到這一點(diǎn)，如通過業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，通過在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)盼望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的教導(dǎo)和關(guān)心。

(2)

目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是愛好愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的`職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的狀況說說自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清楚描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)力量。

TIPS：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)閱歷的積累，說明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。

把目標(biāo)分解成幾個(gè)階段

以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么，中期(3年)目標(biāo)是什么，長遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)切割工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的熟悉和了解。

TIPS：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

在達(dá)成目標(biāo)的過程中，盼望公司能夠供應(yīng)怎樣的支持

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有樂觀學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等狀況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。

TIPS：假如面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過多打聽。除非已經(jīng)是最終一輪面試，而你又特別想進(jìn)入這家公司。

實(shí)戰(zhàn)演練：

在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡歷。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道自己在將來三到五年的方案和準(zhǔn)備，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

問題1：關(guān)于你以后的工作準(zhǔn)備，你有什么想法?

解析：這個(gè)問題的關(guān)鍵詞是"應(yīng)聘的工作'，面試官的潛臺(tái)詞是"你能在這個(gè)崗位或是公司干多久。'

參考答案：首先，我需要一些時(shí)間來熟識(shí)這份工作，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上盡量優(yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化，我會(huì)考慮提高一下自己的專業(yè)學(xué)問，盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書，力爭在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級(jí)向中級(jí)從業(yè)人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

問題2：對(duì)你在近五年的職業(yè)進(jìn)展有何規(guī)劃?

解析：這個(gè)問題的關(guān)鍵詞是"職業(yè)進(jìn)展'。面試官的潛臺(tái)詞是"你能在我們公司進(jìn)展多久?'這個(gè)時(shí)候，預(yù)備工作中的"目標(biāo)分解'就能用上了。

參考答案：我想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，但我明白這是一個(gè)長期努力