咖啡店勞動(dòng)合同書

咖啡店勞動(dòng)合同書本合同書由以下雇主與雇員簽訂，規(guī)定了從業(yè)起始時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利方案等條款。一、雇主信息名稱：XXXXX文化傳媒有限公司地址：XXXXX路XX號(hào)XX樓法定代表人：XXX二、雇員信息姓名：XXX性別：X身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系方式：XXXXXXXXXXX三、從業(yè)起始時(shí)間雇傭起始日期：XXXX年XX月XX日工作地點(diǎn)：XX咖啡店四、工作內(nèi)容職務(wù)：咖啡店服務(wù)員工作職責(zé)：負(fù)責(zé)接待、點(diǎn)單、費(fèi)用結(jié)算，保持店面及設(shè)備整潔衛(wèi)生工作時(shí)間：每日8小時(shí)，一周工作6天，每周休息1天。如因經(jīng)營(yíng)需要，需要調(diào)整工作時(shí)間，則應(yīng)提前通知雇員，并且在保證品質(zhì)的前提下安排工作。五、勞動(dòng)報(bào)酬基本工資：月薪XXXX元績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，享受由雇主發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金。加班工資：按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)計(jì)算并支付。如發(fā)生需加班的情況，應(yīng)提前通知并與雇員協(xié)商。六、保險(xiǎn)及福利方案社會(huì)保險(xiǎn)：雇主負(fù)責(zé)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有薪年假：雇員正式入職滿1年享有帶薪年假5天，之后每滿一年增加1天，最高不超過(guò)15天。帶薪病假：雇員依法享有帶薪病假。每年享有帶薪病假天數(shù)為5天。生育保險(xiǎn)：女員工符合生育保險(xiǎn)繳費(fèi)條件的，雇主應(yīng)當(dāng)為女員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。其他福利：雇主將按法律規(guī)定的有關(guān)規(guī)定購(gòu)買或提供住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保障等福利。七、勞動(dòng)保障、紀(jì)律遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)，注意勞動(dòng)技術(shù)安全，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，為公司的發(fā)展提供服務(wù)。八、違約責(zé)任雇員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雇員違反規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)償還相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。雇員出現(xiàn)違反紀(jì)律、新聞串通組織、勾結(jié)他人破壞公司利益等嚴(yán)重違法行為的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行辭退，并依法追究其法律責(zé)任。九、勞動(dòng)合同解除雇傭合同期限屆滿或者完成合同任務(wù)，合同自行終止。雙方協(xié)商，協(xié)議解除合同。雇員發(fā)生下列情形之一的，雇主可以解除勞動(dòng)合同：不認(rèn)真履行合同約定的工作職責(zé)，連續(xù)違反公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律具備合法解除勞動(dòng)合同的其他情形十、其他雙方應(yīng)嚴(yán)格按照此合同書的約定執(zhí)行。本合同書未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，作出書面補(bǔ)充協(xié)議。在上述規(guī)定的任何一方未履行其約定的情況下，各方同意按照相關(guān)法律規(guī)定及時(shí)解決糾紛，但不影響其它法律權(quán)利的行使。十一、合同提前終止聲明雙方本著平等自愿、公平有序的原則，達(dá)成勞動(dòng)合同，為雙方的合作共贏打下基礎(chǔ)。如因種種原因需要提前終止合同，希望雙方能夠相互理解，妥善解決，不